Uitzendovereenkomst. 1. Een Uitzendovereenkomst wordt geacht te zijn aangegaan op basis van artikel 7:690 BW en op basis van deze CAO.
Uitzendovereenkomst. Ik realiseer mij en onderschrijf uitdrukkelijk dat de bepalingen van de CAO op de door mij te sluiten Uitzendovereenkomst met CF&F steeds van toepassing zullen zijn. Zodra ik voldoe aan de voorwaarden voor toetreding aan de pensioenregeling, zoals opgenomen in artikel 18 van de CAO, zal ik deelnemen aan deze pensioenregeling.
Uitzendovereenkomst. Xxx je een medewerker inhuren op het moment dat je hem ook echt nodig hebt en weer laten gaan als er geen werk meer is? Dan is een uitzendovereenkomst een goed idee. Het uitzendbureau is de officiële werkgever van de medewerker en neemt ook de uitbetaling bij ziekte voor zijn rekening. Dit is voor jou als werkgever dus een kleiner risico. Bestaat er een kans dat je de medewerker later in dienst wilt nemen? Dan zijn de regels voor opvolgend werkgeverschap en de ketenregeling belangrijk om mee te nemen in je overweging. Let goed op of het uitzendbureau waarmee je samenwerkt of samen wil werken gecertificeerd is. Heeft het uitzendbureau namelijk geen SNA-certificering? Dan kun je te maken krijgen met inlenersaansprakelijkheid. Dat houdt in dat jouw bedrijf aansprakelijk gesteld kan worden als de uitzendkracht die je inhuurt te weinig loon van het uitzendbureau heeft ontvangen.
Uitzendovereenkomst. 4.1 JestartbijWerkgeverinFaseA, zoalsbedoeldindeCAO,voordeduurvan78gewerkteweken, tenzij anders expliciet met je is overeengekomen. De Uitzendovereenkomst vangt pas aan, op hetmomentdatjedaadwerkelijkmetdewerkzaamheden bijde Opdrachtgeverstart.
Uitzendovereenkomst. 1. Je start bij Werkgever in Fase A, zoals bedoeld in de CAO, voor de duur van 78 gewerkte weken, tenzij anders expliciet met je is overeengekomen. De Uitzendovereenkomst vangt pas aan, op het moment dat je daadwerkelijk met de werkzaamheden bij de Opdrachtgever start.