Vakantierechten bij indiensttreding en einde dienstverband. De medewerker die in dienst treedt bij werkgever of de dienst verlaat, heeft in dat kalenderjaar recht op een evenredig deel van de hem overeenkomstig de punten 1 en 2 toekomende vakantie eenheden en snipperdagen voor de periode dat de arbeidsovereenkomst in het betreffende kalenderjaar heeft of zal bestaan. Vakantie eenhe- den worden naar boven afgerond op hele eenheden en snipperdagen worden naar beneden afgerond op hele da- gen.
Vakantierechten bij indiensttreding en einde dienstverband. De werknemer, die in dienst van de KLM treedt of de dienst verlaat, heeft in dat kalenderjaar recht op 1/12 deel van de hem overeenkomstig punt 1 toekomende vakantie voor elke volle ka- lendermaand dat de arbeidsovereenkomst in het betreffende kalenderjaar heeft bestaan. Dit aantal vakantiedagen wordt naar boven afgerond op hele dagen. Voor werknemers in deeltijd vindt afronding naar boven plaats op hele uren. Daarbij worden eerst de vakantierechten (naar rato) berekend alvorens het totaal wordt afgerond. Deze vakantie zal worden gegeven op een door de KLM na overleg met de werknemer te bepalen tijdstip en wijze; het daaromtrent elders in deze regeling gestelde is daarbij niet van toepassing. Indien de arbeidsovereenkomst korter dan 1 maand heeft geduurd, heeft de werknemer recht op vakantie naar rato van het verstreken deel van die maand. Indien de werknemer bij indiensttreding beschikt over een verklaring van zijn vorige werkgever dat hij nog aanspraak heeft op een aantal werkdagen vakantie uit dit vorige dienstverband, heeft hij recht op vakantie zonder behoud van salaris gedurende dit aantal werkdagen voor zover dat het wettelijk minimum niet overschrijdt. Bij het niet verrichten van werkzaamheden geldt in afwijking van punt 1 het volgende.
Vakantierechten bij indiensttreding en einde dienstverband. De werknemer, die in dienst van de KLM treedt of de dienst verlaat, heeft in dat kalenderjaar recht op 1/12 deel van de hem overeenkomstig punt 1 toekomende vakantie en vrije kalenderdagen voor elke volle kalendermaand dat de arbeidsovereenkomst in het betreffende kalenderjaar heeft bestaan. Dit aantal kalenderdagen wordt naar boven afgerond op hele dagen. Indien de arbeidsovereenkomst korter dan 1 maand heeft geduurd, heeft de werknemer recht op vakantie naar rato van het verstreken deel van die maand. Indien de werknemer bij indiensttreding beschikt over een verklaring van zijn vorige werkgever dat hij nog aan spraak heeft op een aantal werkdagen vakantie uit dit vorige dienstverband, heeft hij recht op vakantie zonder behoud van salaris gedurende dit aantal werkdagen voor zover dat het wettelijk minimum niet overschrijdt.