Common use of Vakantieregeling Clause in Contracts

Vakantieregeling. 19.1 Het vakantiejaar valt samen met het kalenderjaar. 19.2 De werknemer heeft per vol kalenderjaar recht op een basisvakantie van 25 vakantiedagen of 200 uren. Van deze vakantie kunnen: - door de werknemers in dagdienst en in tweeploegendienst minimaal 15 dagen aaneengesloten worden genoten - door de werknemers in vijfploegendienst zoveel diensten worden genoten dat zij eenmaal per kalenderjaar minimaal 16 x 24 uur, met inbegrip van drie weekends aaneengesloten afwezig zijn. De overige vakantie-uren of -dagen kunnen met inachtneming van het bepaalde in artikel 19.8 t/m 19.11 verspreid als verlof worden genoten. 19.3 De werknemer die op 1 januari van een vakantiejaar nog geen 19 jaar oud is en dat gehele jaar in dienst blijft, heeft naast en boven het hiervoor bepaalde recht op twee vakantiedagen en op in totaal een aaneengesloten periode vrijaf van 21 x 24 uur. 19.4 Met een voorbehoud ten aanzien van gevallen waarin de werknemers tot onderlinge afspraken komen die geen nadelige gevolgen voor de bedrijfsvoering hebben, zullen de werknemers in de vijfploegendienst hun aaneengesloten vakantie bij voorkeur dienen op te nemen in de periode juni t/m augustus. Met verzoeken van werknemers met schoolgaande kinderen om hun aaneengesloten periode van vrijaf, waarop zij op grond van het hier voorgaande aanspraak kunnen maken, tijdens de zomervakantieperiode van de scholen te mogen opnemen, zal door de werkgever ernstig rekening worden gehouden. Aan deze verzoeken zal zoveel mogelijk voorrang worden verleend. Bij het in dit lid gestelde geldt dat een zodanige vakantiespreiding tot stand dient te komen dat de werkzaamheden normaal doorgang kunnen vinden. 19.5 De werknemer heeft per kalenderjaar recht op de navolgende duurzame inzetbaarheidsdagen (DI-dagen). Leeftijdscategorie DI-dagen, uitgedrukt in Dagen Uren 25 - 39 jaar 2 16 40 - 43 jaar 2 16 44 - 47 jaar 2 16 48 - 51 jaar 3 24 52 - 54 jaar 4 32 55 - 57 jaar 5 40 58 - 59 jaar 6 48 60 jaar 7 56 61 jaar en ouder 8 64 Bepalend voor de aanspraak op deze DI-dagen is de leeftijd die aan het einde van het kalenderjaar zal zijn bereikt. De DI-dagen kan de werknemer inzetten voor bestedingsdoelen ter verbetering van zijn duurzame inzetbaarheid. Uitwerking en uitvoering van de regeling en de bestedingsdoelen vindt plaats in overleg met de Ondernemingsraad op basis van de uitgangspunten die vermeld staan in protocolafspraak lid 4 van deze cao. 19.6 De werknemer die na 1 januari van het lopende vakantiejaar in dienst van de werkgever is getreden of die voor het einde van het lopende jaar uit dienst van de werkgever is getreden, heeft voor elke maand van het dienstverband in het lopende vakantiejaar recht op 1/12 van de in 19.2 en 19.5 genoemde vakantie. 19.7 Bij indiensttreding voor of op de 15e van een maand, evenals bij beëindiging van het dienstverband na de 15e van de maand, wordt de werknemer voor de toepassing van het in 19.6 bepaalde geacht de volle maand in dienst te zijn geweest.

Vakantieregeling. 19.1 Het vakantiejaar valt samen met het kalenderjaar. 19.2 De werknemer heeft per vol kalenderjaar recht op een basisvakantie van 25 vakantiedagen of 200 uren. Van deze vakantie kunnen: - door de werknemers in dagdienst en in tweeploegendienst de 2-ploegendienst minimaal 15 dagen aaneengesloten worden genoten genoten; - door de werknemers in vijfploegendienst 5-ploegendienst zoveel diensten worden genoten dat zij eenmaal per kalenderjaar minimaal 16 x 24 uur, met inbegrip van drie weekends aaneengesloten afwezig zijn. De overige vakantie-vakantie- uren of -dagen dagen kunnen met inachtneming van het bepaalde in artikel 19.8 t/m 19.11 verspreid als verlof worden genoten. 19.3 De werknemer die op 1 januari van een vakantiejaar nog geen 19 jaar oud is en dat gehele jaar in dienst blijft, heeft naast en boven het hiervoor bepaalde recht op twee vakantiedagen en op in totaal een aaneengesloten periode vrijaf van 21 x 24 uur. 19.4 Met een voorbehoud ten aanzien van gevallen waarin de werknemers tot onderlinge afspraken komen komen, die geen nadelige gevolgen voor de bedrijfsvoering hebben, zullen de werknemers in de vijfploegendienst 5-ploegendienst hun aaneengesloten vakantie bij voorkeur dienen op te nemen in de periode juni t/m augustus. Met verzoeken van werknemers met schoolgaande kinderen om hun aaneengesloten periode van vrijaf, waarop zij op grond van het hier voorgaande aanspraak kunnen maken, tijdens de zomervakantieperiode van de scholen te mogen opnemen, zal door de werkgever ernstig rekening worden gehouden. Aan deze verzoeken zal zoveel mogelijk voorrang worden verleend. Bij het in dit lid gestelde geldt dat een zodanige vakantiespreiding tot stand dient te komen dat de werkzaamheden normaal doorgang kunnen vinden. 19.5 De Bovendien heeft de werknemer heeft per kalenderjaar vakantiejaar recht op de navolgende duurzame inzetbaarheidsdagen (DI-dagen). Leeftijdscategorie DI-dagen, uitgedrukt in Dagen Uren 25 - 39 jaar 2 16 extra vakantie met behoud van salaris: 40 - 43 jaar 2 16 1 8 44 - 47 jaar 2 16 48 - 51 jaar 3 24 52 - 54 jaar 4 32 55 - 57 jaar 5 40 58 - 59 jaar 6 48 60 jaar 7 56 61 jaar en ouder 8 64 Bepalend voor de aanspraak op deze DI-dagen extra vakantie is de leeftijd die aan het einde van het kalenderjaar vakantiejaar zal zijn bereikt. De DI-dagen kan de werknemer inzetten voor bestedingsdoelen ter verbetering van zijn duurzame inzetbaarheid. Uitwerking en uitvoering van de regeling en de bestedingsdoelen vindt plaats in overleg met de Ondernemingsraad op basis van de uitgangspunten die vermeld staan in protocolafspraak lid 4 van deze cao. 19.6 De werknemer die na 1 januari van het lopende vakantiejaar in dienst van de werkgever is getreden of die voor het einde van het lopende jaar uit dienst van de werkgever is getreden, heeft voor elke maand van het dienstverband in het lopende vakantiejaar recht op 1/12 van de in 19.2 19.2. en 19.5 19.5. genoemde vakantie. 19.7 Bij indiensttreding voor of op de 15e van een maand, evenals bij beëindiging van het dienstverband na de 15e van de maand, wordt de werknemer voor de toepassing van het in 19.6 19.6. bepaalde geacht de volle maand in dienst te zijn geweest.

Vakantieregeling. 19.1 Het vakantiejaar valt samen met het kalenderjaar. 19.2 a. De werknemer heeft per vol kalenderjaar recht op een basisvakantie van 25 vakantiedagen of 200 uren. Van deze vakantie kunnen: - door de werknemers in dagdienst en in tweeploegendienst minimaal 15 dagen aaneengesloten worden genoten - door de werknemers in vijfploegendienst zoveel diensten worden genoten dat zij eenmaal per kalenderjaar minimaal 16 x 24 uurwerknemer, met inbegrip van drie weekends aaneengesloten afwezig zijn. De overige vakantie-uren of -dagen kunnen met inachtneming van het bepaalde in artikel 19.8 t/m 19.11 verspreid als verlof worden genoten. 19.3 De werknemer die op 1 januari van een vakantiejaar nog geen 19 jaar oud is en dat gehele jaar in dienst blijft, heeft naast en boven het hiervoor bepaalde recht op twee vakantiedagen en op in totaal een aaneengesloten periode vrijaf van 21 x 24 uur. 19.4 Met een voorbehoud ten aanzien van gevallen waarin de werknemers tot onderlinge afspraken komen die geen nadelige gevolgen voor de bedrijfsvoering hebben, zullen de werknemers in de vijfploegendienst hun aaneengesloten vakantie bij voorkeur dienen op te nemen in de periode juni t/m augustus. Met verzoeken van werknemers met schoolgaande kinderen om hun aaneengesloten periode van vrijaf, waarop zij op grond van het hier voorgaande aanspraak kunnen maken, tijdens de zomervakantieperiode van de scholen te mogen opnemen, zal door de werkgever ernstig rekening worden gehouden. Aan deze verzoeken zal zoveel mogelijk voorrang worden verleend. Bij het in dit lid gestelde geldt dat een zodanige vakantiespreiding tot stand dient te komen dat de werkzaamheden normaal doorgang kunnen vinden. 19.5 De werknemer heeft per kalenderjaar recht op de navolgende duurzame inzetbaarheidsdagen (DI-dagen). Leeftijdscategorie DI-dagen, uitgedrukt in Dagen Uren 25 - 39 jaar 2 16 40 - 43 jaar 2 16 44 - 47 jaar 2 16 48 - 51 jaar 3 24 52 - 54 jaar 4 32 55 - 57 jaar 5 40 58 - 59 jaar 6 48 60 jaar 7 56 61 jaar en ouder 8 64 Bepalend voor de aanspraak op deze DI-dagen is de leeftijd die aan het einde van het kalenderjaar zal zijn bereikt. De DI-dagen kan de werknemer inzetten voor bestedingsdoelen ter verbetering van zijn duurzame inzetbaarheid. Uitwerking en uitvoering van de regeling en de bestedingsdoelen vindt plaats in overleg met de Ondernemingsraad op basis van de uitgangspunten die vermeld staan in protocolafspraak lid 4 van deze cao. 19.6 De werknemer die na 1 januari van het lopende vakantiejaar in dienst van de werkgever is getreden was, heeft in dat kalenderjaar recht op 25 vakantiedagen (200 uur) met behoud van loon. b. Voor iedere maand of die voor het einde gedeelte van het lopende jaar uit een maand dat de werknemer na 1 januari in dienst treedt, wordt de vakantieduur als bedoeld onder a. met een evenredig deel verminderd. Het totaal aantal vakantiedagen wordt op hele dagen naar boven afgerond. Voor de berekening van de werkgever is getreden, heeft voor elke maand van het dienstverband in het lopende vakantiejaar recht op 1/12 van vakantie wordt de in 19.2 en 19.5 genoemde vakantie. 19.7 Bij indiensttreding werknemer die voor of op de 15e van een maandmaand in dienst treedt, evenals bij beëindiging dan wel de dienst verlaat, geacht op de eerste van het dienstverband na de 15e van de maand, wordt de werknemer voor de toepassing van het in 19.6 bepaalde geacht de volle die maand in dienst te zijn geweestgetreden, dan wel de dienst te hebben verlaten. Wanneer de werknemer na de 15e van een maand in dienst treedt dan wel de dienst verlaat, wordt hij geacht op de eerste van de navolgende maand in dienst te zijn getreden dan wel de dienst te hebben verlaten. c. Werknemers die de dienst verlaten, hebben - indien en voor zover zij in het lopende kalenderjaar nog geen vakantie genoten - recht op vakantie, evenredig aan het aantal maanden dienstverband dat zij na 1 januari nog in dienst zijn. Het totaal wordt op hele uren naar boven afgerond. Deze vakantie wordt als regel zodanig genoten dat de laatste dag daarvan samenvalt met de datum van ontslag. 2. In afwijking van het bepaalde onder lid 1, sub a van dit artikel krijgen werknemers die: - langer dan 5 jaar in dienst of ouder dan 30 jaar zijn 1 dag extra verlof - langer dan 10 jaar in dienst of ouder dan 35 jaar zijn 2 extra dagen verlof - langer dan 15 jaar in dienst of ouder dan 40 jaar zijn 3 extra dagen verlof - langer dan 20 jaar in dienst of ouder dan 45 jaar zijn 4 dagen extra verlof - langer dan 25 jaar in dienst of ouder dan 50 jaar zijn 5 dagen extra verlof. 3. Per kalenderjaar worden 10 ADV-dagen (80 uur) toegekend. Door de werkgever kunnen jaarlijks 3 ADV-dagen voor verplichte opname worden aangewezen. Deze dienen voor 1 februari in overleg met de Ondernemingsraad te worden vastgesteld. 4. Van de toegekende vakantiedagen moeten tenminste twee weken (10 werkdagen) aaneengesloten worden opgenomen en mogen als regel niet meer dan drie weken (15 werkdagen) aaneengesloten worden opgenomen. Deze aaneengesloten periode wordt in onderling overleg vastgesteld. 5. De werkgever kan een bonus toekennen aan werknemers die een substantieel deel van hun verlof (minimaal 10 aaneengesloten dagen) opnemen in de z.g. dalperioden. Deze dalperioden (perioden waarin er minder werkaanbod is) zullen - eventueel gedifferen- tieerd naar BU, afdeling of functiegroep – nader worden gespecificeerd in overleg met de Ondernemingsraad. De dalperiode-bonus voor de looptijd van de CAO bedraagt € 250,- netto. 6. Verleend verlof kan worden ingetrokken, indien gewichtige redenen van dienstbelang - ter beoordeling door de werkgever - dit noodzakelijk maken. Alle hieruit ontstane geldelijke schade zal aan de werknemer worden vergoed. 7. Als toepassing van dit artikel voor de individuele werknemer onredelijke en onbillijke situaties tot gevolg heeft, kan de werkgever hiervoor ten gunste van de werknemer afwijken. 8. Werknemers kunnen, na overleg met hun leidinggevende, per kalenderjaar maximaal 5 ADV dagen laten uitbetalen.

Vakantieregeling. 19.1 Het vakantiejaar valt samen met het kalenderjaar. 19.2 De werknemer heeft per vol kalenderjaar recht op een basisvakantie van 25 vakantiedagen of 200 uren. Van deze vakantie kunnen: - door de werknemers in dagdienst en in tweeploegendienst minimaal 15 dagen aaneengesloten worden genoten - door de werknemers in vijfploegendienst zoveel diensten worden genoten dat zij eenmaal per kalenderjaar minimaal 16 x 24 uur, met inbegrip van drie weekends aaneengesloten afwezig zijn. De overige vakantie-uren of -dagen kunnen met inachtneming van het bepaalde in artikel 19.8 t/m 19.11 verspreid als verlof worden genoten. 19.3 De werknemer die op 1 januari van een vakantiejaar nog geen 19 jaar oud is en dat gehele jaar in dienst blijft, heeft naast en boven het hiervoor bepaalde recht op twee vakantiedagen en op in totaal een aaneengesloten periode vrijaf van 21 x 24 uur. 19.4 Met een voorbehoud ten aanzien van gevallen waarin de werknemers tot onderlinge afspraken komen die geen nadelige gevolgen voor de bedrijfsvoering hebben, zullen de werknemers in de vijfploegendienst hun aaneengesloten vakantie bij voorkeur dienen op te nemen in de periode juni t/m augustus. Met verzoeken van werknemers met schoolgaande kinderen om hun aaneengesloten periode van vrijaf, waarop zij op grond van het hier voorgaande aanspraak kunnen maken, tijdens de zomervakantieperiode van de scholen te mogen opnemen, zal door de werkgever ernstig rekening worden gehouden. Aan deze verzoeken zal zoveel mogelijk voorrang worden verleend. Bij het in dit lid gestelde geldt dat een zodanige vakantiespreiding tot stand dient te komen dat de werkzaamheden normaal doorgang kunnen vinden. 19.5 De werknemer heeft per kalenderjaar recht kalenderjaarrecht op de navolgende duurzame inzetbaarheidsdagen (DI-dagen). Leeftijdscategorie DI-dagen, uitgedrukt in Dagen Uren 25 - 39 jaar 2 16 40 - 43 jaar 2 16 44 - 47 jaar 2 16 48 - 51 jaar 3 24 52 - 54 jaar 4 32 55 - 57 jaar 5 40 58 - 59 jaar 6 48 60 jaar 7 56 61 jaar en ouder 8 64 Bepalend voor de aanspraak op deze DI-dagen is de leeftijd die aan het einde van het kalenderjaar zal zijn bereikt. De DI-dagen kan de werknemer inzetten voor bestedingsdoelen ter verbetering van zijn duurzame inzetbaarheid. Uitwerking en uitvoering van de regeling en de bestedingsdoelen vindt plaats in overleg met de Ondernemingsraad op basis van de uitgangspunten die vermeld staan in protocolafspraak lid 4 van deze cao. 19.6 De werknemer die na 1 januari van het lopende vakantiejaar in dienst van de werkgever is getreden of die voor het einde van het lopende jaar uit dienst van de werkgever is getreden, heeft voor elke maand van het dienstverband in het lopende vakantiejaar recht op 1/12 van de in 19.2 en 19.5 genoemde vakantie. 19.7 Bij indiensttreding voor of op de 15e van een maand, evenals bij beëindiging van het dienstverband na de 15e van de maand, wordt de werknemer voor de toepassing van het in 19.6 bepaalde geacht de volle maand in dienst te zijn geweest.