Common use of Vakbondsverlof Clause in Contracts

Vakbondsverlof. 1 De werknemer die een algemene vergadering van een werknemers- vereniging bijwoont als afgevaardigde of een vergadering van een be- sturend orgaan van een werknemersvereniging bijwoont als bestuurs- lid, heeft recht op verlof met behoud van inkomen voor zover de werk- zaamheden in overleg met betrokkene geregeld kunnen worden, vrijaf gedurende de benodigde tijd. 2 De werknemer die aan scholings- en vormingsactiviteiten (cursussen van werknemersverenigingen) deelneemt tijdens werktijd, heeft recht op verlof met behoud van inkomen voor zover de werkzaamheden in overleg met betrokkene geregeld kunnen worden. Dit verlof wordt be- perkt tot 1 mensdag, per 5 bij de werknemersvereniging georganiseer- de werknemers. In ondernemingen met minder dan 25 georganiseerde werknemers worden maximaal 5 mensdagen per jaar ter beschikking gesteld. 3 Van de in lid 1 en 2 genoemde faciliteiten zal slechts in redelijkheid ge- bruik gemaakt worden. 4 Het in lid 1 en 2 genoemde vakbondsverlof wordt gelijkgesteld met ar- beidstijd. Dit betekent dat de Arbeidstijdenwet van toepassing is bij samenloop van werk en vakbondsverlof.

Vakbondsverlof. 1 De werknemer die een algemene vergadering van een werknemers- vereniging werknemersvereniging bijwoont als afgevaardigde of een vergadering van een be- sturend besturend orgaan van een werknemersvereniging bijwoont als bestuurs- lidbestuurslid, heeft recht op verlof met behoud van inkomen voor zover de werk- zaamheden werkzaamheden in overleg met betrokkene geregeld kunnen worden, vrijaf gedurende de benodigde tijd. 2 De werknemer die aan scholings- en vormingsactiviteiten (cursussen van werknemersverenigingen) deelneemt tijdens werktijd, heeft recht op verlof met behoud van inkomen voor zover de werkzaamheden in overleg met betrokkene geregeld kunnen worden. Dit verlof wordt be- perkt beperkt tot 1 mensdag, per 5 bij de werknemersvereniging georganiseer- de georganiseerde werknemers. In ondernemingen met minder dan 25 georganiseerde werknemers worden maximaal 5 mensdagen per jaar ter beschikking gesteld. 3 De werknemer die namens de werknemersvereniging deel uitmaakt van het verantwoordingsorgaan (VO) van het Bpf Zoetwaren en een vergadering bijwoont als lid van dit orgaan heeft recht op verlof met behoud van inkomen voor zover de werkzaamheden in overleg met betrokkene geregeld kunnen worden. 4 Van de in lid 1 1,2 en 2 3 genoemde faciliteiten zal slechts in redelijkheid ge- bruik gebruik gemaakt worden. 4 5 Het in lid 1 1,2 en 2 3 genoemde vakbondsverlof wordt gelijkgesteld met ar- beidstijdarbeidstijd. Dit betekent dat de Arbeidstijdenwet van toepassing is bij samenloop van werk en vakbondsverlof.

Vakbondsverlof. 1 De werknemer die een algemene vergadering van een werknemers- vereniging werknemersvereniging bijwoont als afgevaardigde of een vergadering van een be- sturend besturend orgaan van een werknemersvereniging bijwoont als bestuurs- lidbestuurslid, heeft recht op verlof met behoud van inkomen voor zover de werk- zaamheden werkzaamheden in overleg met betrokkene geregeld kunnen worden, vrijaf gedurende de benodigde tijd. 2 De werknemer die aan scholings- en vormingsactiviteiten (cursussen van werknemersverenigingen) deelneemt tijdens werktijd, heeft recht op verlof met behoud van inkomen voor zover de werkzaamheden in overleg met betrokkene geregeld kunnen worden. Dit verlof wordt be- perkt beperkt tot 1 mensdag, per 5 bij de werknemersvereniging georganiseer- de georganiseerde werknemers. In ondernemingen met minder dan 25 georganiseerde werknemers worden maximaal 5 mensdagen per jaar ter beschikking gesteld. 3 Van de in lid 1 en 2 genoemde faciliteiten zal slechts in redelijkheid ge- bruik gebruik gemaakt worden. 4 Het in lid 1 en 2 genoemde vakbondsverlof wordt gelijkgesteld met ar- beidstijdarbeidstijd. Dit betekent dat de Arbeidstijdenwet van toepassing is bij samenloop van werk en vakbondsverlof.

Vakbondsverlof. 1 De werknemer die een algemene vergadering van een werknemers- vereniging werknemersvereniging bijwoont als afgevaardigde of een vergadering van een be- sturend besturend orgaan van een werknemersvereniging bijwoont als bestuurs- lidbestuurslid, heeft recht op verlof met behoud van inkomen voor zover de werk- zaamheden werkzaamheden in overleg met betrokkene geregeld kunnen worden, vrijaf gedurende de benodigde tijd. 2 De werknemer die aan scholings- en vormingsactiviteiten (cursussen van werknemersverenigingen) deelneemt tijdens werktijd, heeft recht op verlof met behoud van inkomen voor zover de werkzaamheden in overleg met betrokkene be- trokkene geregeld kunnen worden. Dit verlof wordt be- perkt beperkt tot 1 mensdag, per 5 bij de werknemersvereniging georganiseer- de georganiseerde werknemers. In ondernemingen ondernemin- gen met minder dan 25 georganiseerde werknemers worden maximaal 5 mensdagen mens- dagen per jaar ter beschikking gesteld. 3 Van de in lid 1 en 2 genoemde faciliteiten zal slechts in redelijkheid ge- bruik gebruik gemaakt worden. 4 Het in lid 1 en 2 genoemde vakbondsverlof wordt gelijkgesteld met ar- beidstijdarbeids- tijd. Dit betekent dat de Arbeidstijdenwet van toepassing is bij samenloop van werk en vakbondsverlof.

Vakbondsverlof. 1 De werknemer die een algemene vergadering van een werknemers- vereniging bijwoont werknemersvereniging bij- woont als afgevaardigde of een vergadering van een be- sturend besturend orgaan van een werknemersvereniging werk- nemersvereniging bijwoont als bestuurs- lidbestuurslid, heeft recht op verlof met behoud van inkomen inko- men voor zover de werk- zaamheden werkzaamheden in overleg met betrokkene geregeld kunnen wordenwor- den, vrijaf gedurende de benodigde tijd. 2 De werknemer die aan scholings- en vormingsactiviteiten (cursussen van werknemersverenigingenwerknemers- verenigingen) deelneemt tijdens werktijd, heeft recht op verlof met behoud van inkomen inko- men voor zover de werkzaamheden in overleg met betrokkene geregeld kunnen wordenwor- den. Dit verlof wordt be- perkt beperkt tot 1 mensdag, per 5 bij de werknemersvereniging georganiseer- de geor- ganiseerde werknemers. In ondernemingen met minder dan 25 georganiseerde werknemers werk- nemers worden maximaal 5 mensdagen per jaar ter beschikking gesteld. 3 De werknemer die namens de werknemersvereniging deel uitmaakt van het verant- woordingsorgaan (VO) van het Bpf Zoetwaren en een vergadering bijwoont als lid van dit orgaan heeft recht op verlof met behoud van inkomen voor zover de werkzaamhe- den in overleg met betrokkene geregeld kunnen worden. 4 Van de in lid 1 1,2 en 2 3 genoemde faciliteiten zal slechts in redelijkheid ge- bruik gebruik gemaakt worden. 4 5 Het in lid 1 1,2 en 2 3 genoemde vakbondsverlof wordt gelijkgesteld met ar- beidstijdarbeidstijd. Dit betekent dat de Arbeidstijdenwet van toepassing is bij samenloop van werk en vakbondsverlofvak- bondsverlof.

Vakbondsverlof. 1 De werknemer die een algemene vergadering van een werknemers- vereniging werknemersver- eniging bijwoont als afgevaardigde of een vergadering van een be- sturend bestu- rend orgaan van een werknemersvereniging bijwoont als bestuurs- lidbestuurslid, heeft recht op verlof met behoud van inkomen voor zover de werk- zaamheden in overleg met betrokkene geregeld kunnen worden, vrijaf gedurende de benodigde tijd. 2 De werknemer die aan scholings- en vormingsactiviteiten (cursussen van werknemersverenigingen) deelneemt tijdens werktijd, heeft recht op verlof met behoud van inkomen voor zover de werkzaamheden in overleg met betrokkene geregeld kunnen worden. Dit verlof wordt be- perkt tot 1 mensdag, per 5 bij de werknemersvereniging georganiseer- de georgani- seerde werknemers. In ondernemingen met minder dan 25 georganiseerde georgani- seerde werknemers worden maximaal 5 mensdagen per jaar ter beschikking be- schikking gesteld. 3 Van de in lid 1 en 2 genoemde faciliteiten zal slechts in redelijkheid ge- bruik gemaakt worden. 4 Het in lid 1 en 2 genoemde vakbondsverlof wordt gelijkgesteld met ar- beidstijd. Dit betekent dat de Arbeidstijdenwet van toepassing is bij samenloop sa- menloop van werk en vakbondsverlof.

Vakbondsverlof. 1 De werknemer die een algemene vergadering van een werknemers- vereniging werknemersvereniging bijwoont als afgevaardigde of een vergadering van een be- sturend besturend orgaan van een werknemersvereniging werknemers- vereniging bijwoont als bestuurs- lidbestuurslid, heeft recht op verlof met behoud van inkomen voor zover de werk- zaamheden werkzaamheden in overleg met betrokkene geregeld kunnen worden, vrijaf gedurende de benodigde tijd. 2 De werknemer die aan scholings- en vormingsactiviteiten (cursussen van werknemersverenigingenwerknemers- verenigingen) deelneemt tijdens werktijd, heeft recht op verlof met behoud van inkomen inko- men voor zover de werkzaamheden in overleg met betrokkene geregeld kunnen wordenwor- den. Dit verlof wordt be- perkt beperkt tot 1 mensdag, per 5 bij de werknemersvereniging georganiseer- de geor- ganiseerde werknemers. In ondernemingen met minder dan 25 georganiseerde werknemers werkne- mers worden maximaal 5 mensdagen per jaar ter beschikking gesteld. 3 De werknemer die namens de werknemersvereniging deel uitmaakt van het verant- woordingsorgaan (VO) van het Bpf Zoetwaren en een vergadering bijwoont als lid van dit orgaan heeft recht op verlof met behoud van inkomen voor zover de werk- zaamheden in overleg met betrokkene geregeld kunnen worden. 4 Van de in lid 1 1,2 en 2 3 genoemde faciliteiten zal slechts in redelijkheid gebruik ge- bruik gemaakt maakt worden. 4 5 Het in lid 1 1,2 en 2 3 genoemde vakbondsverlof wordt gelijkgesteld met ar- beidstijdarbeidstijd. Dit betekent dat de Arbeidstijdenwet van toepassing is bij samenloop van werk en vakbondsverlofvak- bondsverlof.

Vakbondsverlof. 1 De werknemer die een algemene vergadering van een werknemers- vereniging werknemersvereniging bijwoont als afgevaardigde of een vergadering van een be- sturend besturend orgaan van een werknemersvereniging bijwoont als bestuurs- lidbestuurslid, heeft recht op verlof met behoud van inkomen voor zover de werk- zaamheden werkzaam- heden in overleg met betrokkene geregeld kunnen worden, vrijaf gedurende de benodigde tijd. 2 De werknemer die aan scholings- en vormingsactiviteiten (cursussen van werknemersverenigingenwerknemersverenigin- gen) deelneemt tijdens werktijd, heeft recht op verlof met behoud van inkomen voor zover de werkzaamheden in overleg met betrokkene geregeld kunnen worden. Dit verlof wordt be- perkt beperkt tot 1 mensdag, per 5 bij de werknemersvereniging georganiseer- de georganiseerde werknemers. In ondernemingen met minder dan 25 georganiseerde werknemers worden maximaal 5 mensdagen per jaar ter beschikking beschik- king gesteld. 3 Van de in lid 1 en 2 genoemde faciliteiten zal slechts in redelijkheid ge- bruik gebruik gemaakt worden. 4 Het in lid 1 en 2 genoemde vakbondsverlof wordt gelijkgesteld met ar- beidstijdarbeidstijd. Dit betekent dat de Arbeidstijdenwet van toepassing is bij samenloop van werk en vakbondsverlof.

Vakbondsverlof. 1 De werknemer die een algemene vergadering van een werknemers- vereniging werknemersvereniging bijwoont als afgevaardigde of een vergadering van een be- sturend besturend orgaan van een werknemersvereniging bijwoont als bestuurs- lidbestuurslid, heeft recht op verlof met behoud van inkomen voor zover de werk- zaamheden werkzaamheden in overleg met betrokkene betrok- kene geregeld kunnen worden, vrijaf gedurende de benodigde tijd. 2 De werknemer die aan scholings- en vormingsactiviteiten (cursussen van werknemersverenigingenwerk- nemersverenigingen) deelneemt tijdens werktijd, heeft recht op verlof met behoud be- houd van inkomen voor zover de werkzaamheden in overleg met betrokkene geregeld kunnen worden. Dit verlof wordt be- perkt beperkt tot 1 mensdag, per 5 bij de werknemersvereniging georganiseer- de georganiseerde werknemers. In ondernemingen met minder dan 25 georganiseerde werknemers worden maximaal 5 mensdagen per jaar ter beschikking gesteld. 3 Van de in lid 1 en 2 genoemde faciliteiten zal slechts in redelijkheid ge- bruik gebruik gemaakt worden. 4 Het in lid 1 en 2 genoemde vakbondsverlof wordt gelijkgesteld met ar- beidstijdarbeids- tijd. Dit betekent dat de Arbeidstijdenwet van toepassing is bij samenloop van werk en vakbondsverlof.

Vakbondsverlof. 1 1. De werknemer die een algemene vergadering van een werknemers- vereniging werknemersvereniging bijwoont als afgevaardigde of een vergadering van een be- sturend besturend orgaan van een werknemersvereniging bijwoont als bestuurs- lidbestuurslid, heeft recht op verlof met behoud van inkomen voor zover de werk- zaamheden werkzaam- heden in overleg met betrokkene geregeld kunnen worden, vrijaf gedurende de benodigde tijd. 2 2. De werknemer die aan scholings- en vormingsactiviteiten (cursussen van werknemersverenigingenwerknemersverenigin- gen) deelneemt tijdens werktijd, heeft recht op verlof met behoud van inkomen voor zover de werkzaamheden in overleg met betrokkene geregeld kunnen worden. Dit verlof wordt be- perkt beperkt tot 1 mensdag, per 5 bij de werknemersvereniging georganiseer- de georganiseerde werknemers. In ondernemingen met minder dan 25 georganiseerde werknemers worden maximaal 5 mensdagen per jaar ter beschikking beschik- king gesteld. 3 3. Van de in lid 1 en 2 genoemde faciliteiten zal slechts in redelijkheid ge- bruik gebruik gemaakt worden. 4 4. Het in lid 1 en 2 genoemde vakbondsverlof wordt gelijkgesteld met ar- beidstijdarbeidstijd. Dit betekent dat de Arbeidstijdenwet van toepassing is bij samenloop van werk en vakbondsverlof.

Vakbondsverlof. 1 1. De werknemer die een algemene vergadering van een werknemers- vereniging werknemersvereniging bijwoont als afgevaardigde of een vergadering van een be- sturend besturend orgaan van een werknemersvereniging bijwoont als bestuurs- lidbestuurslid, heeft recht op verlof met behoud van inkomen voor zover de werk- zaamheden werkzaam- heden in overleg met betrokkene geregeld kunnen worden, vrijaf gedurende de benodigde tijd. 2 2. De werknemer die aan scholings- en vormingsactiviteiten (cursussen van werknemersverenigingenwerknemersverenigin- gen) deelneemt tijdens werktijd, heeft recht op verlof met behoud van inkomen voor zover de werkzaamheden in overleg met betrokkene geregeld kunnen worden. Dit verlof wordt be- perkt beperkt tot 1 mensdag, per 5 bij de werknemersvereniging georganiseer- de georganiseerde werknemers. In ondernemingen met minder dan 25 georganiseerde werknemers worden maximaal 5 mensdagen per jaar ter beschikking beschik- king gesteld. 3 3. De werknemer die namens de werknemersvereniging deel uitmaakt van het verantwoordingsor- gaan (VO) van het Bpf Zoetwaren en een vergadering bijwoont als lid van dit orgaan heeft recht op verlof met behoud van inkomen voor zover de werkzaamheden in overleg met betrokkene geregeld kunnen worden. 4. Van de in lid 1 1,2 en 2 3 genoemde faciliteiten zal slechts in redelijkheid ge- bruik gebruik gemaakt worden. 4 5. Het in lid 1 1,2 en 2 3 genoemde vakbondsverlof wordt gelijkgesteld met ar- beidstijdarbeidstijd. Dit betekent dat de Arbeidstijdenwet van toepassing is bij samenloop van werk en vakbondsverlof.

Vakbondsverlof. 1 De werknemer die een algemene vergadering van een werknemers- vereniging bijwoont werknemersvereniging bij- woont als afgevaardigde of een vergadering van een be- sturend besturend orgaan van een werknemersvereniging bijwoont als bestuurs- lidbestuurslid, heeft recht op verlof met behoud van inkomen voor zover de werk- zaamheden werkzaamheden in overleg met betrokkene geregeld kunnen worden, vrijaf gedurende de benodigde tijd. 2 De werknemer die aan scholings- en vormingsactiviteiten (cursussen van werknemersverenigingenwerkne- mersverenigingen) deelneemt tijdens werktijd, heeft recht op verlof met behoud van inkomen voor zover de werkzaamheden in overleg met betrokkene geregeld kunnen worden. Dit verlof wordt be- perkt beperkt tot 1 mensdag, per 5 bij de werknemersvereniging georganiseer- de werknemers- vereniging georganiseerde werknemers. In ondernemingen met minder dan 25 georganiseerde ge- organiseerde werknemers worden maximaal 5 mensdagen per jaar ter beschikking gesteld. 3 Van de in lid 1 en 2 genoemde faciliteiten zal slechts in redelijkheid gebruik ge- bruik gemaakt maakt worden. 4 Het in lid 1 en 2 genoemde vakbondsverlof wordt gelijkgesteld met ar- beidstijdarbeidstijd. Dit betekent dat de Arbeidstijdenwet van toepassing is bij samenloop van werk en vakbondsverlofvak- bondsverlof.