Vergoeding bij ontslag Voorbeeldclausules

Vergoeding bij ontslag. (dit hoofdstuk vervalt per 1 januari 2023)
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Vergoeding bij ontslag. 1. Per 1 januari 2016 is de voormalige wachtgeldregeling uit de CAO Gehandicaptenzorg (2014-2015 en voorgaande) vervallen en vervangen door onderstaande bepalingen. De bepalingen uit dit hoofdstuk vervallen per 1 januari 2023 met dien verstande dat dit hoofdstuk van toepassing blijft op situaties waarvoor uiterlijk op 31 december 2022 ontslag is aangevraagd bij het UWV of de kantonrechter.
Sample 1Sample 2
Vergoeding bij ontslag. Art. 9.6 Wachtgeld
Sample 1Sample 2
Vergoeding bij ontslag. De vergoeding bij ontslag bedraagt conform best practice bepaling II.2.8 van de huidige Code Corporate Governance maximaal eenmaal het jaarsalaris (het ‘vaste’ deel van de bezoldiging). Xxxxxxxx X.X. Xxxxxxxx, 0 september 2017 Heijmans N.V. Xxxxxxxxxxx 00, 0000 XX Xxxxxxxx • Xxxxxxx 0, 0000 XX Xxxxxxxx • Xxxxxxxxx Telefoon +00 (0)00 000 00 00 • Fax +00 (0)00 000 00 00 • E-mail xxxx@xxxxxxxx.xx • xxx.xxxxxxxx.xx ING Bank 65.82.86.218 (IBAN XX00 XXXX 0000 0000 00, BIC XXXXXX0X)
Sample 1
Vergoeding bij ontslag. Dit hoofdstuk regelt het recht op (een aanvulling op) een transitievergoeding. Een transitievergoeding vormt loon uit vroegere dienstbetrekking. Zolang binnen de dienstbetrekking sprake is van loon uit tegenwoordige arbeid kan de werkgever eventueel op de transitievergoeding in mindering te brengen kosten van scholing of outplacement als eindheffingsloon aanwijzen. Ik verwijs naar de paragrafen 4.2 (over de gebruikelijkheidstoets) en 20.1.3 van het Handboek. Grote Ondernemingen Kennisgroep CAO Kantoor Amsterdam 16 maart 2021 Onze referentie
Sample 1
Vergoeding bij ontslag. Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid ontstaat (onder voorwaarden) het wettelijk recht op een ontslagvergoeding in de vorm van de transitievergoeding. Deze vergoeding is enerzijds bedoeld als compensatie voor ontslag en anderzijds om de transitie van werknemers naar een andere baan te vergemakkelijken. De CAO Gehandicaptenzorg kent sinds jaar en dag een wachtgeldregeling voor werknemers die ontslagen worden bij vermindering van werk of reorganisatie. Om enerzijds een samenloop van beide regelingen te voorkomen en anderzijds werknemers de zekerheid te bieden dat het financiële niveau van de huidige wachtgeldregeling zo veel mogelijk gehandhaafd blijft, hebben partijen hierover het volgende afgesproken: • Toepassen van de transitievergoeding op basis van de wet en bijbehorende besluiten vanaf 1-1-2016. • Vervallen van de wachtgeldregeling per 1-1-2016. • Opnemen van aanvullende bepalingen in de CAO met betrekking tot de vergoeding bij ontslag ter compensatie van de afschaffing van de wachtgeldregeling.
Sample 1
Vergoeding bij ontslag. In geval van een beëindiging van de overeenkomst geldt voor beide partijen een opzegtermijn van zes maanden, waarbij de ontslagvergoeding maximaal een half jaarsalaris (inclusief vakantiegeld) bedraagt.
Sample 1
Vergoeding bij ontslag. 1. Per 1 januari 2016 is de voormalige wachtgeldregeling uit de CAO Gehandicaptenzorg (2014 – 2015 en voorgaande, zie Stcrt. d.d. 15 augustus 2014, nr. 21024, hoofdstuk 15) vervallen en vervangen door onderstaande bepalingen.
Sample 1
Vergoeding bij ontslag 
Sample 1Sample 2

Related to Vergoeding bij ontslag

  • Maaltijdvergoeding Indien de werkgever geen maaltijd verstrekt, heeft de medewerker recht op een vergoeding. Deze vergoeding is per 1 januari 2021 ten minste € 4,30. Overlegt de medewerker een kassabon van een genoten maaltijd op die dag met een hoger bedrag, dan ontvangt hij het bonbedrag tot een maximum van € 8,80.

  • Wat vergoeden we? U krijgt bij uw geschil juridische hulp van deskundigen in loondienst van DAS. De kosten van deze medewerkers krijgt u volledig vergoed. Daarnaast vergoeden wij ook tot maximaal € 25.000,- per geschil het volgende: • de redelijke en noodzakelijk gemaakte kosten van een deskundige die niet bij DAS werkt en die DAS voor u heeft ingeschakeld; • kosten van een mediator die DAS voor u heeft ingeschakeld. Maar alleen als deze kosten echt nodig waren voor de mediation (bemiddeling). DAS vergoedt alleen uw deel van de kosten; • kosten van getuigen in een rechtszaak. Maar alleen als de rechter het goed vond dat deze mensen getuigen waren; • proceskosten voor een rechtszaak, waarvan de rechter vond dat u deze moet betalen; • reis- en verblijfkosten die u heeft gemaakt, doordat u bij een rechter in het buitenland moet komen. Maar alleen als uw advocaat heeft gezegd dat u daar inderdaad heen moet. En ook alleen als u deze kosten van tevoren met DAS besproken heeft; • kosten die u heeft gemaakt om een uitspraak van de rechter uit te (laten) voeren. Moet er een gerechtelijke of administratieve procedure gevoerd worden? En bent u niet verplicht om hiervoor een advocaat in te schakelen? Dan mag u kiezen of u zich in die procedure laat bijstaan door: • een juridisch specialist in dienst van DAS. Dan vergoedt DAS de kosten hiervoor volledig. Bijkomende externe kosten vergoedt DAS dan tot maximaal € 25.000,- • een andere rechtshulpverlener die u zelf heeft gekozen. Dan vergoedt DAS de noodzakelijke en redelijke behandelkosten van de door u gekozen rechtshulpverlener in die procedure tot maximaal € 5.000. Bijkomende externe kosten vergoedt DAS ook, maar in totaal zal DAS nooit meer vergoeden dan € 25.000,-. U moet in dat geval ook een eigen risico van € 250,- aan DAS betalen. DAS schakelt de door u aangewezen rechtshulpverlener pas in nadat u het eigen risico aan DAS heeft betaald. Moet u een waarborgsom betalen voor uw vrijlating of om uw paspoort, rij- of vaarbewijs terug te krijgen? Of om een beslag op uw spullen op te heffen? Dan betaalt DAS die waarborgsom tot maximaal € 12.500,-. Maar alleen als u de waarborgsom aan een bevoegde overheidsinstantie moet betalen. Krijgt u het bedrag van de waarborgsom terug? Dan moet u dat bedrag zo snel mogelijk aan DAS terugbetalen. Krijgt u het bedrag van de waarborgsom niet terug? Xxx moet u het bedrag uiterlijk binnen één jaar terugbetalen. Kunt u de schade niet verhalen op degene die daar aansprakelijk voor is, omdat die dat niet kan betalen? Dan vergoedt DAS deze schade tot maximaal € 750,-. Maar alleen als de schade minimaal € 125,- is. Is de behandeling van het geschil te duur of kost die te veel tijd? Dan kan DAS beslissen om u een bedrag te geven en de zaak daarmee af te handelen. Dat bedrag is dan even groot als de schade die u heeft. 1.1 Wat bedoelen we met … ? 8 1.2 Wat zijn de voorwaarden voor een schadevergoeding? 8 1.3 Wanneer start en eindigt uw verzekering? 9 1.4 Wat moet u weten over de premie? 10 1.5 Wat zijn uw verplichtingen? 11 1.6 Hoe gaan wij om met fraude? 12 1.7 Hoe gaan we om met uw persoonlijke gegevens? 13 1.8 Wat doet u als u een klacht heeft? 13 1.9 Welk recht geldt voor deze overeenkomst? 13 2.1 Algemene bepalingen 14 2.2 Hulp voor personen 17

  • WAT KRIJGT U VERGOED? Schade van één verzekerde

  • WANNEER KRIJGT U GEEN VERGOEDING? Premie niet betaald

  • Thuiswerkvergoeding a. De werknemer die anders dan incidenteel thuis werkt, heeft recht op een vergoeding van € 2,00 netto per thuiswerkdag om de dienstbetrekking vanuit thuis goed te kunnen uitvoeren. Onder anders dan incidenteel thuiswerken in dit artikel wordt verstaan: a. de werknemer werkt over een tijde- lijke periode van tenminste één maand minimaal 50% van zijn werktijd thuis, waarbij een minimum geldt van twee werkdagen per werkweek of b. de werknemer werkt structureel minimaal 20% van zijn werktijd thuis, waarbij een minimum geldt van één werkdag per werkweek.

  • Nieuwe verkoop – Herveiling bij rouwkoop Indien de verkoper kiest voor een nieuwe verkoop kan de in gebreke gebleven koper deze nieuwe verkoop enkel tegenhouden door op het kantoor van de notaris een toereikend bedrag in consignatie te geven om alle schulden, in hoofdsom, intresten en bijkomende lasten, te vereffenen waartoe hij zich verbonden had volgens de verkoopsvoorwaarden, alsook de kosten van de rechtspleging en de publiciteitskosten van de nieuwe verkoop. Uitvoerend onroerend beslag: Indien de verkoper kiest voor een procedure van verkoop na uitvoerend onroerend beslag, geschiedt deze op de wijze die door het Gerechtelijk Wetboek georganiseerd wordt. De vervolgingen zullen op dezelfde wijze uitgeoefend kunnen worden op elk ander goed dat aan de schuldenaar toebehoort, zonder dat de verkoper, in afwijking van artikel 1563 van het Gerechtelijk Wetboek, voorafgaandelijk de ontoereikendheid van het goed waarop hij een voorrecht heeft, dient aan te tonen.

  • Vergoeding en betaling 1. Alle bedragen zoals genoemd in een aanbieding, offerte of Overeenkomst luiden in Euro’s en worden vermeld exclusief BTW en eventuele andere van overheidswege opgelegde heffingen, tenzij anders vermeld.