Wachtgeld Voorbeeldclausules

Wachtgeld. 1 Aan de werknemer van wie de arbeidsovereenkomst, niet op eigen verzoek, eindigt - hetzij door opzegging door de werkgever na toestemming van het UWV WERKbedrijf op grond van artikel 7:671a BW; - hetzij door ontslag na verkregen toestemming van de kantonrechter; - hetzij op grond van een uitspraak van het Scheidsgerecht; - hetzij op grond van een uitspraak van de gewone rechter. wordt, indien deze beëindiging geschiedt wegens: a gehele of gedeeltelijke opheffing van zijn functie; b reorganisatie waardoor zijn werkzaamheden geheel of gedeeltelijk overbodig zijn geworden; c fusie, liquidatie of gehele dan wel gedeeltelijke sluiting van Fokus;
Wachtgeld. Aan de werknemer, waarmee het dienstverband door de werkgever wordt beëindigd, vanwege vermindering of beëindiging van de werkzaamheden, dan wel vanwege reorganisatie of fusie van de organisatie van de werkgever, ten gevolge van maatregelen c.q. het nalaten daarvan door het Ministerie van Justitie wordt een wachtgeld toegekend volgens de bepalingen in de uitvoeringsregeling Wachtgeld (bijlage II). Indien het wachtgeld ingaat op een datum, waarop de werknemer de leeftijd van 50 jaar nog niet heeft bereikt, kan de periode gedurende welke wachtgeld wordt toegekend, niet langer zijn dan maximaal 4 opeenvolgende jaren. Deze regeling is niet van toepassing op werknemers die vanaf 1 juli 2001 bij de Raad voor Rechtsbijstand in dienst zijn getreden. Evenmin is deze regeling van toepassing op werknemers van hJL die vanaf 1 januari 2002 in dienst zijn getreden bij Stichting Rechtsbijstand. Voorts is deze regeling niet van toepassing op werknemers die aanspraak maken op uitbetaling van de transitievergoeding ex artikel 7:673 BW e.v. (nieuw); aan werknemers die aanspraak maken op wachtgeld is geen transitievergoeding verschuldigd c.q. werknemers die aanspraak maken op wachtgeld doen schriftelijk afstand van de aanspraak op uitbetaling van de transitievergoeding. 1. Arbeidsduur‌
Wachtgeld. 1. De werknemer die wordt ontslagen wegens vermindering of beëin- diging der werkzaamheden, dan wel wegens reorganisatie van de instelling, wordt met ingang van de dag dat het ontslag ingaat, door de werkgever een wachtgeld toegekend, overeenkomstig Uitvoerings- regeling N Wachtgeld. 2. Indien het wachtgeld ingaat op een datum, waarop de betrokkene de leeftijd van 50 jaar nog niet heeft bereikt, kan de periode, gedurende welke wachtgeld wordt toegekend, niet langer zijn dan 4 achtereen- volgende jaren.
Wachtgeld. 1. Aan de werknemer die uitsluitend wordt ontslagen wegens: – vermindering of beëindiging van de werkzaamheden van de in- stelling ten gevolge van een plaatsvindende verlaging of beëin- diging van de door de werkgever van overheidswege verkregen financiering; dan wel – een plaatsvindende reorganisatie of fusie van de instelling ten gevolge van (een wijziging van) het door de overheid gevoerde beleid ten aanzien van de door de werkgever instandgehouden voorziening(en); wordt een wachtgeld toegekend overeenkomstig de bepalingen van de Uitvoeringsregeling L Wachtgeld, met dien verstande dat voor de werknemer die op het tijdstip van ontslag jonger is dan 50 jaar de duur van het wachtgeld maximaal 4 jaar kan bedragen. 2. Aan de werknemer – in dienst van een privaatrechtelijke instelling voor Vorming, Training en Advies (voorheen Vormingswerk in Internaatsverband genoemd) – die uitsluitend wordt ontslagen we- gens het door derden/opdrachtgevers minder dan wel niet langer betrekken van door de instelling uitgevoerde cursorische activiteiten, wordt een wachtgeld toegekend overeenkomstig de bepalingen van de Uitvoeringsregeling L Wachtgeld, met dien verstande dat voor de werknemer die op het tijdstip van ontslag jonger is dan 50 jaar de duur van het wachtgeld maximaal 4 jaar kan bedragen. a. Aan de werknemer die op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gedurende ten minste twee jaren tewerkgesteld is geweest binnen het kader van een door het Ministerie van VWS als zodanig erkend experiment dat gedurende ten minste twee jaren in uitvoering is geweest wordt, in het geval van een beëindiging van de subsidiëring van zijn functie door de over- heid, een wachtgeld toegekend overeenkomstig de bepalingen van de Uitvoeringsregeling L indien en voor zover voor hem bin- nen het gezagsbereik van de werkgever geen zelfde dan wel inwisselbare functie voorhanden is, een en ander met dien ver- stande dat de duur van de toekenning van het wachtgeld voor degenen die op het tijdstip waarop de dienstbetrekking eindigt jonger zijn dan 50 jaar, is beperkt tot maximaal 4 jaar. b. Het sub a bepaalde is ook van toepassing in het geval van een door een gemeente of provincie erkend experiment waarbij die gemeente of provincie in haar subsidieverordening dan wel bij erkenning van dat experiment de toepassing van de Uitvoerings- regeling L Wachtgeld subsidiabel heeft gesteld. 4. Binnen het kader van dit artikel wordt met ontslag gelijkgesteld ont- binding van de arbeidsovereenko...
Wachtgeld. Er is geen wachtgeldregeling van toepassing.
Wachtgeld. Aan de werknemer van wie de arbeidsovereenkomst, niet op eigen verzoek, eindigt wegens gehele of gedeeltelijke opheffing van zijn functie, reorganisatie waardoor zijn werkzaamheden geheel of gedeeltelijk overbodig zijn geworden, fusie, liquidatie of gehele dan wel gedeeltelijke sluiting van de instelling of onbekwaamheid van de werknemer, welke niet aan zijn schuld of toedoen is te wijten, wordt met ingang van de dag van het ontslag een wachtgeld toegekend, overeenkomstig Bijlage IV, Uitkeringsregeling wachtgeld.
Wachtgeld. Aan de werknemer van wie de arbeidsovereenkomst, niet op eigen verzoek, eindigt wegens gehele of gedeeltelijke opheffing van zijn functie, reorganisatie waardoor zijn werkzaamheden geheel of gedeeltelijk overbodig zijn geworden, fusie, liquidatie of gehele dan wel gedeeltelijke sluiting van de instelling of onbekwaamheid van de werknemer, welke niet aan zijn schuld of toedoen is te wijten, wordt met ingang van de dag van het ontslag een wachtgeld toegekend, overeenkomstig Bijlage IV, Uitkeringsregeling wachtgeld. Op het moment dat deelname aan de collectieve private verzekering via SPAWW wordt gerealiseerd, is de wachtgeldregeling niet meer van toepassing en kan er vanaf dat moment geen beroep meer op deze regeling worden gedaan. V
Wachtgeld. Voorwaarden wachtgeld 1. Je krijgt vanaf de dag dat je arbeidsovereenkomst is geëindigd wachtgeld toegekend als je voldoet aan de voorwaarden genoemd onder a t/m c: a. Je arbeidsovereenkomst niet op je eigen verzoek eindigt, maar vanwege: • opzegging door je werkgever na toestemming van het UWV op basis van het Buitenge- woon Besluit Arbeidsverhoudingen òf • ontslag na toestemming van de kantonrechter òf • een uitspraak van het Scheidsgerecht òf • een uitspraak van de gewone rechter. b. En deze beëindiging plaatsvindt vanwege: • gehele of gedeeltelijke opheffing van je functie òf ‌ • een reorganisatie waardoor je werkzaamheden geheel of gedeeltelijk overbodig zijn geworden óf • een fusie, liquidatie of gehele of gedeeltelijke sluiting van de instelling òf • onbekwaamheid die niet aan jou is toe te rekenen en je 50 jaar of ouder bent en minimaal 15 jaar bij je werkgever of zijn rechtsvoorganger(s) in dienst bent. c. En je door de beëindiging van je arbeidsovereenkomst een WW-uitkering is toegekend en je alles doet wat noodzakelijk is voor het verkrijgen van uitkeringen zoals in lid 3 sub a. weergege- ven. 2. Als je na de schriftelijke mededeling van je werkgever, dat je arbeidsovereenkomst eindigt vanwege één van de onder lid 1 sub b genoemde redenen en je voor de dag van het ontslag een nieuwe arbeidsovereenkomst met een lager salaris bij een andere werkgever accepteert, dan ontvang je vanaf de dag van indiensttreding een aanvulling op je salaris ter hoogte van het wachtgeld. Dit geldt ook bij inkomsten uit eigen bedrijf.
Wachtgeld. 1 Aan de werknemer die is of wordt ontslagen wegens uitsluitend: • vermindering of beëindiging van de werkzaamheden van de instelling (of organisatie) als gevolg van een verlaging of beëindiging van de financiering die de werkgever van de overheid16 ontvangt. Hieronder wordt niet verstaan een vermindering of beëindiging van de werkzaamheden als gevolg van het niet langer door de werkgever uitvoeren van een eerder door de overheid gegunde opdracht, doordat deze opdracht na een procedure van aanbesteding17 aan een andere opdrachtnemer is gegund. dan wel • een reorganisatie of fusie van de instelling (of organisatie) vanwege (een wijziging van) het overheidsbeleid ten aanzien van de door de werkgever in standgehouden voorziening(en); wordt een wachtgeld toegekend overeenkomstig de bepalingen van B (Uitvoeringsregeling L Wachtgeld), onder de volgende voorwaarden: • de werknemer die op het tijdstip van ontslag jonger is dan 50 jaar, kan maximaal gedurende 4 jaar wachtgeld ontvangen. In afwijking van het hiervoor in dit lid bepaalde heeft de werknemer die op of na 1 januari 2006 in dienst treedt geen recht op het in dit lid genoemde wachtgeld met uitzondering van 15 Onderdeel 2 is Bijlage 13 uit de cao W&MD 2014 en eerder.
Wachtgeld. 1 Aan de werknemer die is of wordt ontslagen wegens uitsluitend: • vermindering of beëindiging van de werkzaamheden van de instelling als gevolg van een verlaging of beëindiging van de financiering die de werkgever van de overheid18 ontvangt. Hieronder wordt niet verstaan een vermindering of beëindiging van de werkzaamheden als gevolg van het niet langer door de werkgever uitvoeren van een eerder door de overheid gegunde opdracht, doordat deze opdracht na een procedure van aanbesteding19 aan een andere opdrachtnemer is gegund. dan wel • een reorganisatie of fusie van de instelling vanwege (een wijziging van) het overheidsbeleid ten aanzien van de door de werkgever in standgehouden voorziening(en); wordt een wachtgeld toegekend overeenkomstig de bepalingen van B (Uitvoeringsregeling L Wachtgeld), onder de volgende voorwaarden: • de werknemer die op het tijdstip van ontslag jonger is dan 50 jaar, kan maximaal gedurende 4 jaar wachtgeld ontvangen; In afwijking van het hiervoor in dit lid bepaalde heeft de werknemer die op of na 1 januari 2006 in dienst treedt geen recht op het in dit lid genoemde wachtgeld met uitzondering van de werknemer die direct voorafgaand aan indiensttreding en voor 1 januari 2006 werkzaam was bij een werkgever als bedoeld in artikel 1.1. a De werknemer, in dienst van een instelling zoals bedoeld in artikel 1.1, onderdeel A.10, van 17 Onderdeel 2 is Bijlage 13 uit de Xxx X&XX 2014 en eerder.