Verhogingstabel. De verhogingstabel op grond waarvan de individuele verhoging wordt bepaald luidt: Beoordeling 1. Niet op je plek 2. In ontwikkeling 3. Waardevol 4. Voorbeeld voor anderen Salaris < dan het xxx xxx xx xxxxxx 0% 1% 1,5% 2% Salaris ≥ dan het xxx xxx xx xxxxxx 0% 0% 0% 0% Salaris < dan het xxx xxx xx xxxxxx 0% 1% 1,5% 2%
Verhogingstabel. De verhogingstabel op grond waarvan de individuele verhoging per 1 mei 2022 wordt bepaald luidt als volgt: Beoordeling 1 Niet op je plek 2 In ontwikkeling 3 Waardevol 4 Voorbeeld voor anderen Salaris < dan het xxx xxx xx xxxxxx Wordt niet gegeven in PM ronde 2021 1,0% 2,0% 2,5% Salaris ≥ dan het xxx xxx xx xxxxxx Wordt niet gegeven in PM ronde over 2021 0,5% 0,5% 0,5%
Verhogingstabel a. In onderstaande tabel is af te lezen welke individuele verhogingen toegepast worden per 1 april 2012. De ijksalarissen en de percentages in de verhogingstabel zullen werkgever en vakorganisaties per CAO-periode aanpassen c.q. vaststellen. Uitstekend 8,25% 6,25% 4,75 3,50% 2,25% Zeer goed 6,75% 5,00% 3,50% 2,25% 1,25% Goed 5,25% 3,50% 2,50% 1,25% 0,50% Verbeteren 1,50% 0,75% 0,25% 0,00% 0,00% Ingeval werknemer ‘onvoldoende’ beoordeeld wordt, vindt als uitgangspunt geen salarisverhoging plaats.
Verhogingstabel. In onderstaande tabel is af te lezen welke individuele verhogingen toegepast worden per 1 april 2018 en per 1 april 2019 voor medewerkers behorend tot de doelgroep. De ijksalarissen en de percentages in de verhogingstabel zullen werkgever en vakbonden per CAO-periode aanpassen c.q. vaststellen. Als een medewerker ‘onvoldoende’ beoordeeld wordt, vindt er geen salarisverhoging plaats.