Common use of Verlof bij bijzondere omstandigheden Clause in Contracts

Verlof bij bijzondere omstandigheden. De werkgever kan, indien daartoe naar zijn oordeel redenen voor bestaan, aan een werknemer op diens verzoek, al dan niet met behoud van het gehele of gedeeltelijke loon en al dan niet onder bepaalde nadere voorwaarden, verlof verlenen om andere redenen dan die welke zijn genoemd in artikel 6.3, artikel 6.4 en artikel 6.8. Verloven van langer dan 1 jaar worden in elk geval zonder behoud van loon verleend, tenzij het verlof in het openbaar belang wordt verleend.

Verlof bij bijzondere omstandigheden. De werkgever kan, indien daartoe naar zijn oordeel redenen voor bestaan, aan een werknemer op diens verzoek, al dan niet met behoud van het gehele of gedeeltelijke loon en al dan niet onder bepaalde nadere voorwaarden, verlof verlenen om andere redenen dan die welke zijn genoemd in artikel artikelen 6.3, artikel 6.4 en artikel 6.86.5. Verloven van langer dan 1 jaar worden in elk geval zonder behoud van loon verleend, tenzij het verlof in het openbaar belang wordt verleend.

Verlof bij bijzondere omstandigheden. De werkgever kan, indien daartoe naar zijn oordeel redenen termen voor bestaan, aan een werknemer op diens verzoek, al dan niet met behoud van het gehele of gedeeltelijke loon en al dan niet onder bepaalde nadere voorwaarden, verlof verlenen om andere redenen dan die welke zijn genoemd in artikel 6.342, artikel 6.4 43 en artikel 6.847. Verloven van langer dan 1 jaar worden in elk geval zonder behoud van loon verleend, tenzij het verlof in het openbaar belang wordt verleend.

Verlof bij bijzondere omstandigheden. De werkgever kan, indien daartoe naar zijn oordeel redenen voor bestaan, Werkgever kan aan een werknemer op diens verzoek, al dan niet met behoud van het gehele of gedeeltelijke loon salaris en de toegeken- de salaristoelage(n), al dan niet onder bepaalde nadere voorwaarden, verlof verlenen om andere redenen dan die welke genoemd zijn genoemd in artikel 6.3, artikel 6.4 en artikel 6.86.7 t/m 6.10. Verloven van langer dan 1 jaar worden in elk geval zonder behoud van loon verleend, tenzij De werkgever verleent het verlof in het openbaar belang wordt verleendvoor ten hoogste één jaar.