Verlof op feestdagen. 1. Voor zover de navolgende feestdagen niet op een zaterdag of zondag vallen heeft de werknemer in principe recht op verlof op de volgende dagen: oudejaarsavond, nieuwjaarsdag, 1e en 2e paasdag, Koningsdag of de dag waarop deze dag wordt gevierd, Hemelvaartsdag, eerste en tweede pinksterdag, eerste en tweede kerstdag en 5 mei in lustrumjaren.
Verlof op feestdagen. 1. Als feestdagen gelden: Nieuwjaarsdag, Goede Vrijdag, Eerste Paasdag, Tweede Paasdag, 5 mei, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag, de nationale feestdag waarop de verjaardag van de Koning of de Koningin wordt gevierd en andere daartoe in overeenstemming met het lokaal overleg vastgestelde dagen.
Verlof op feestdagen. 1. De medewerker heeft recht op verlof op de volgende feestdagen. De werkgever betaalt het salaris van de medewerker door op deze dagen. • Nieuwjaarsdag • Tweede paasdag • Koningsdag • Vanaf 2010 één keer per 5 jaar op 5 mei • Hemelvaartsdag • Tweede pinksterdag • Eerste en tweede kerstdag Vallen deze feestdagen op een zaterdag of zondag? Dan heeft de medewerker geen recht op verlof.
Verlof op feestdagen a. Welke dagen? De werknemer werkt op de volgende dagen niet: - Feestdagen; - Koninginnedag - Bevrijdingsdag (5 mei), voorzover het jaartal deelbaar is door vijf.
Verlof op feestdagen. 1. Werknemer heeft recht op verlof met behoud van salaris op de navolgende dagen, voor zover deze niet op zaterdag of zondag vallen: Nieuwjaarsdag, tweede Paasdag, de dag waarop Koninginnedag officieel wordt gevierd, 5 mei (eens in de 5 jaar, eerstvolgend in 2015), Hemelvaartsdag, tweede Pinksterdag en eerste en tweede Kerstdag.
Verlof op feestdagen. Voor zover het dienstbelang niet anders vereist, wordt aan de ambtenaar op feestdagen volgens artikel
Verlof op feestdagen. 1. De medewerker heeft aanspraak op verlof op de volgende feestdagen, voor zover deze niet vallen op een zaterdag en zondag en indien het bedrijfsbelang het toelaat:
Verlof op feestdagen. Je krijgt – indien het werk het toelaat – vrij op onderstaande feestdagen voor zover deze niet op een zaterdag of zondag vallen: • nieuwjaarsdag • Goede Vrijdag • eerste en tweede paasdag • Hemelvaartsdag • eerste en tweede pinksterdag • eerste en tweede kerstdag • Koningsdag • 1 mei (Dag van de Arbeid) • 5 mei (Bevrijdingsdag) Werk je in een semi/volcontinu rooster en ben je roostervrij op een feestdag voor zover deze niet op een zaterdag of zondag vallen? Dan krijg je feestdagcompensatie voor een volle dienst. Moet je (gedeeltelijk) werken op een feestdag? Dan krijg je feestdagcompensatie voor de uren die je op de feestdag werkt. Dit geldt niet als je vanuit overwerk al recht hebt op overwerk compensatie-uren. Als je recht hebt op feestdagcompensatie voor een gedeelte van een half uur, dan wordt het feestdagcompensatie naar boven afgerond op halve uren. Je krijgt naar rato van je contractsomvang feestdagcompensatie. Als een feestdag valt op jouw roostervrije dag – niet zijnde de roostervrije dag vanuit je semi/volcontinu rooster – en voor zover deze niet valt op een zaterdag of zondag, dan ontvang je feestdagcompensatie. Deze compensatie bedraagt 7,2 uur x parttime percentage. Je neemt de feestdagcompensatie op in het kalenderjaar waarin je het toegekend krijgt. Feestdagcompensatie dat op 31 december van enig kalenderjaar niet is opgenomen vervalt. In 2 situaties betaalt PoA jouw feestdagcompensatie uit: • Als je vanwege zwaarwegend bedrijfsbelang je feestdagcompensatie niet tijdig (volledig) kon opnemen; of • Als je uit dienst gaat en nog feestdagcompensatie open hebt staan. Feestdagcompensatie wordt dan uitbetaald tegen je inkomen + IKB per uur.
Verlof op feestdagen. Vervallen Voor zover het dienstbelang niet anders vereist, wordt aan de ambtenaar op feestdagen volgens artikel 1.2.1 SAW verlof met behoud van bezoldiging verleend. De openbare dienst van het waterschap is deze dagen gesloten.
Verlof op feestdagen. De medewerker heeft recht op verlof op de volgende feestdagen. De werkgever betaalt het salaris van de medewerker door op deze dagen. Vallen deze feestdagen op een zaterdag of zondag? Dan heeft de medewerker geen recht op verlof. ▪ Nieuwjaarsdag ▪ Tweede paasdag ▪ Koningsdag ▪ Vanaf 2010 één keer per 5 jaar op 5 mei ▪ Hemelvaartsdag ▪ Tweede pinksterdag ▪ Eerste en tweede kerstdag Wil de medewerker verlof voor het vieren van een niet-christelijke feestdag of gedenkdag? Dan moet ze dit op tijd aanvragen bij de werkgever. De medewerker kan alleen vrij krijgen voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten. De werkgever bepaalt na overleg met de medewerker op welke manier de medewerker vrij krijgt: ▪ De medewerker krijgt vrij volgens haar rooster. ▪ De medewerker gebruikt een vakantiedag. ▪ De medewerker krijgt buitengewoon verlof. De werkgever kan er dan voor kiezen het salaris wel of niet door te betalen.