Common use of Vermindering functietoeslagen Clause in Contracts

Vermindering functietoeslagen. 3.1 Een medewerker kan - anders dan wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek - in een andere functie of in een ander dienstrooster worden ingedeeld. Voor die functie of voor dat dienstrooster kan geen of een lagere vaste toeslag gelden op grond van artikel 19 (Toeslag arbeid buiten dagdienst), artikel 20 (Overwerk) en artikel 21 (Consignatie). De medewerker heeft in dat geval recht op een gewenningstoeslag. De medewerker heeft geen recht op de gewenningstoeslag als op voorhand bekend is, dat het gaat om een tijdelijke incidentele indeling die niet langer duurt dan 9 maanden. Gedurende een tijdelijke / incidentele indeling in een andere functie of dienstrooster, die 9 maanden of korter duurt én waarbij géén of een lagere vaste toeslag geldt, blijft de hogere vaste toeslag gelden van de functie / dienstrooster van waaruit de tijdelijke indeling heeft plaatsgevonden. Als de toeslag in de andere functie of dienstrooster hoger is, dan geldt deze hogere toeslag. 3.2 De gewenningstoeslag wordt berekend aan de hand van het verschil tussen het oude en het nieuwe salaris. Dit verschil wordt op basis van het volgende schema als gewenningstoeslag toegekend: 1e termijn 2e termijn 3e termijn 4e termijn gedurende de lopende maand en de daaropvolgende 12 maanden gedurende 12 maanden volgend op de 1e termijn gedurende 12 maanden volgend op de 2e termijn gedurende 12 maanden volgend op de 3e termijn korter dan 3 jaar betreffende toeslag ontvangen 50% 25% -- -- langer dan 3 jaar en korter dan 10 jaar betreffende toeslag ontvangen 100% 50% 25% -- 10 jaar of langer betreffende toeslag ontvangen 100% 75% 50% 25% Over de gewenningstoeslag worden geen collectieve verhogingen berekend. De gewenningstoeslag maakt geen deel uit van enige grondslag. Er worden ook geen toeslagen over berekend. 3.3 De gewenningstoeslag wordt tijdens de termijnen verminderd met: a. een salarisgroepverhoging en/of b. een individuele salarisverhoging en/of c. een verhoging als gevolg van een structuurwijziging van de salarisschaal en/of d. een indeling in een functie of dienstrooster waardoor de medewerker opnieuw in aanmerking komt voor een (hogere) vaste toeslag (zie artikel 25 lid 3.1). Dit geldt alleen als het om dezelfde soort toeslag gaat als waarvoor de gewenningstoeslag is gegeven. 3.4 Als een medewerker de leeftijd bereikt volgens onderstaande tabel, behoudt hij de vaste toeslagen die bij zijn oude functie of dienstrooster horen. Vanaf 1 januari 2022 57,5 Vanaf 1 juli 2022 58 jaar Vanaf 1 januari 2023 58,5 jaar Vanaf 1 juli 2023 59 jaar Vanaf 1 januari 2024 59,5 jaar Vanaf 1 januari 2025 60 jaar Vanaf 1 januari 2026 61 jaar 3.5 Als een medewerker de leeftijd bereikt, zoals weergegeven in de tabel bij artikel 25 lid 3.4 , stopt de afbouw die in artikel 25 lid 3.2 is beschreven. Een afbouw op basis van artikel 25 lid 3.3 blijft wel mogelijk.

Vermindering functietoeslagen. 3.1 Een medewerker kan - anders dan wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek - in een andere functie of in een ander dienstrooster worden ingedeeld. Voor die functie of voor dat dienstrooster kan geen of een lagere vaste toeslag gelden op grond van artikel 19 (Toeslag arbeid buiten dagdienst), artikel 20 (Overwerk) en artikel 21 (Consignatie). De medewerker heeft in dat geval recht op een gewenningstoeslag. De medewerker heeft geen recht op de gewenningstoeslag als op voorhand bekend is, dat het gaat om een tijdelijke incidentele indeling die niet langer duurt dan 9 maanden. Gedurende een tijdelijke / incidentele indeling in een andere functie of dienstrooster, die 9 maanden of korter duurt én waarbij géén of een lagere vaste toeslag geldt, blijft de hogere vaste toeslag gelden van de functie / dienstrooster van waaruit de tijdelijke indeling heeft plaatsgevonden. Als de toeslag in de andere functie of dienstrooster hoger is, dan geldt deze hogere toeslag. 3.2 De gewenningstoeslag wordt berekend aan de hand van het verschil tussen het oude en het nieuwe salaris. Dit verschil wordt op basis van het volgende schema als gewenningstoeslag toegekend: 1e termijn 2e termijn 3e termijn 4e termijn gedurende de lopende maand en de daaropvolgende 12 maanden gedurende 12 maanden volgend op de 1e termijn gedurende 12 maanden volgend op de 2e termijn gedurende 12 maanden volgend op de 3e termijn korter dan 3 jaar betreffende toeslag ontvangen 50% 25% -- -- langer dan 3 jaar en korter dan 10 jaar betreffende toeslag ontvangen 100% 50% 25% -- 10 jaar of langer betreffende toeslag ontvangen 100% 75% 50% 25% Over de gewenningstoeslag worden geen collectieve verhogingen berekend. De gewenningstoeslag maakt geen deel uit van enige grondslag. Er worden ook geen toeslagen over berekend. 3.3 De gewenningstoeslag wordt tijdens de termijnen verminderd met: a. een salarisgroepverhoging en/of b. een individuele salarisverhoging en/of c. een verhoging als gevolg van een structuurwijziging van de salarisschaal en/of d. een indeling in een functie of dienstrooster waardoor de medewerker opnieuw in aanmerking komt voor een (hogere) vaste toeslag (zie artikel 25 lid 3.1). Dit geldt alleen als het om dezelfde soort toeslag gaat als waarvoor de gewenningstoeslag is gegeven. 3.4 Als een medewerker de leeftijd bereikt volgens onderstaande tabel57,5 jaar of ouder is, behoudt hij de vaste toeslagen die bij zijn oude functie of dienstrooster horen. Vanaf 1 januari 2022 57,5 Vanaf 1 juli 2022 58 jaar Vanaf 1 januari 2023 58,5 jaar Vanaf 1 juli 2023 59 jaar Vanaf 1 januari 2024 59,5 jaar Vanaf 1 januari 2025 60 jaar Vanaf 1 januari 2026 61 jaar. 3.5 Als een medewerker de leeftijd bereikt, zoals weergegeven in de tabel bij artikel 25 lid 3.4 57,5 jaar is geworden, stopt de afbouw die in artikel 25 lid 3.2 is beschreven. Een afbouw op basis van artikel 25 lid 3.3 blijft wel mogelijk.

Vermindering functietoeslagen. 3.1 a. Een medewerker kan - anders dan wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek - in een ineen andere functie of in een ander dienstrooster worden ingedeeld. Voor die functie of functieof voor dat dienstrooster kan geen of een lagere vaste toeslag gelden op grond van artikel 19 21 (Toeslag arbeid buiten dagdienst), artikel 20 22 (Overwerk) en artikel 21 23 (Consignatie). De medewerker heeft in dat geval recht op een gewenningstoeslag. De medewerker heeft geen recht op de gewenningstoeslag als op voorhand bekend is, bekendis dat het gaat om een tijdelijke incidentele indeling die niet langer duurt dan 9 maanden. Gedurende een tijdelijke / incidentele indeling in een andere functie of dienstrooster, die 9 maanden of korter duurt én waarbij géén of een lagere vaste toeslag geldt, blijft de hogere vaste toeslag gelden van de functie / dienstrooster van waaruit de tijdelijke indeling heeft plaatsgevonden. Als de toeslag in de andere functie of dienstrooster hoger is, dan geldt deze hogere toeslag. 3.2 b. De gewenningstoeslag wordt berekend aan de hand van het verschil tussen het oude en het nieuwe salaris. Dit verschil wordt op basis van het volgende schema als gewenningstoeslag alsgewenningstoeslag toegekend: 1e termijn 2e termijn 3e termijn 4e termijn gedurende de lopende maand en maanden de daaropvolgende 12 maanden daar- opvolgende 12maanden gedurende 12 maanden volgend op de 1e de1e termijn gedurende 12 maanden volgend op de 2e de2e termijn gedurende 12 maanden volgend op de 3e de3e termijn korter dan 3 jaar betreffende toeslag ontvangen 50% 25% -- -- langer dan 3 jaar en korter enkorter dan 10 jaar betreffende toeslag ontvangen 100% 50% 25% -- 10 jaar of langer betreffende toeslag ontvangen 100% 75% 50% 25% Over de gewenningstoeslag worden geen collectieve verhogingen berekend. De gewenningstoeslag maakt geen deel uit van enige grondslag. Er worden ook geen toeslagen geentoeslagen over berekend. 3.3 c. De gewenningstoeslag wordt - zo mogelijk - tijdens de termijnen verminderd met: a. een salarisgroepverhoging 1. Een salarisgroep verhoging; en/of b. een 2. Een individuele salarisverhoging salarisverhoging; en/of c. een 3. Een verhoging als gevolg van een structuurwijziging van de salarisschaal salarisschaal; en/of d. een 4. Een indeling in een functie of dienstrooster waardoor de medewerker opnieuw in aanmerking inaanmerking komt voor een (hogere) vaste toeslag (zie artikel 25 lid 3.1punt 3.a). Dit geldt alleen als het om dezelfde soort toeslag gaat als waarvoor de gewenningstoeslag is gegeven. 3.4 1. Als een medewerker de leeftijd bereikt volgens onderstaande tabel57,5 jaar of ouder is, behoudt hij de vaste toeslagen die bij zijn bijzijn oude functie of dienstrooster horen. 2. Vanaf 1 januari 2022 57,5 Vanaf 1 juli 2022 58 jaar Vanaf 1 januari 2023 58,5 jaar Vanaf 1 juli 2023 59 jaar Vanaf 1 januari 2024 59,5 jaar Vanaf 1 januari 2025 60 jaar Vanaf 1 januari 2026 61 jaarDe opbouw van het ploegenpensioen wordt, als dit van toepassing is, volgens het‘Addendum voor medewerkers in ploegendienst’ voortgezet. 3.5 e. Als een medewerker de leeftijd bereikt, zoals weergegeven in de tabel bij artikel 25 lid 3.4 57,5 jaar is geworden, stopt de afbouw die in artikel 25 lid 3.2 is beschrevenpunt 3.b isbeschreven. Een afbouw op basis van artikel 25 lid 3.3 punt 3.c blijft wel mogelijk.

Vermindering functietoeslagen. 3.1 Een medewerker kan - anders dan wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek - in een andere functie of in een ander dienstrooster worden ingedeeld. Voor die functie of voor dat dienstrooster kan geen of een lagere vaste toeslag gelden op grond van artikel 19 22 (Toeslag arbeid buiten dagdienst), artikel 20 23 (Overwerk) en artikel 21 24 (Consignatie). De medewerker heeft in dat geval recht op een gewenningstoeslag. De medewerker heeft geen recht op de gewenningstoeslag als op voorhand bekend is, is dat het gaat om een tijdelijke tijdelijke, incidentele indeling die niet langer duurt dan 9 maanden. Gedurende een tijdelijke / incidentele indeling in een andere functie of dienstrooster, die 9 maanden of korter duurt én waarbij géén of een lagere vaste toeslag geldt, blijft de hogere vaste toeslag gelden van de functie / dienstrooster van waaruit de tijdelijke indeling heeft plaatsgevonden. Als de toeslag in de andere functie of dienstrooster hoger is, dan geldt deze hogere toeslag. 3.2 De gewenningstoeslag wordt berekend aan de hand van het verschil tussen het oude en het nieuwe salaris. Dit verschil wordt op basis van het volgende schema als gewenningstoeslag toegekend: 1e termijn 2e termijn 3e termijn 4e termijn periode waarover de betreffende toeslag is ontvangen 100% gedurende de lopende maand en de daaropvolgende 12 het volgende aantal maanden 75% gedurende 12 het volgende aantal maanden volgend aansluitend op de 1e termijn 50% gedurende 12 het volgende aantal maanden volgend aansluitend op de 2e termijn 25% gedurende 12 het volgende aantal maanden volgend aansluitend op de 3e termijn korter dan 3 13 weken - - - - 13 weken of langer, maar korter dan 2 jaar betreffende toeslag ontvangen 50% 25% -- -- langer 4 - - - 2 jaar of langer, maar korter dan 3 5 jaar en 6 - 4 2 5 jaar of langer, maar korter dan 10 jaar betreffende toeslag ontvangen 100% 50% 25% -- 8 - 6 4 10 jaar of langer betreffende toeslag ontvangen 100% 75% 50% 25% 10 9 8 6 Over de gewenningstoeslag worden geen collectieve verhogingen berekend. De gewenningstoeslag maakt geen deel uit van enige een grondslag. Er worden ook geen toeslagen over berekend. 3.3 De gewenningstoeslag wordt - zo mogelijk - tijdens de termijnen verminderd met: a. een salarisgroepverhoging en/of b. een individuele salarisverhoging en/of c. een verhoging als gevolg van een structuurwijziging van de salarisschaal en/of d. een indeling in een functie of dienstrooster waardoor de medewerker opnieuw in aanmerking komt voor een (hogere) vaste toeslag (zie artikel 25 lid punt 3.1). Dit geldt alleen als het om dezelfde soort toeslag gaat als waarvoor de gewenningstoeslag is gegeven. 3.4 a. Als een medewerker de leeftijd bereikt volgens onderstaande tabel57,5 jaar of ouder is, behoudt hij de vaste toeslagen die bij zijn oude functie of dienstrooster horen. Vanaf 1 januari 2022 57,5 Vanaf 1 juli 2022 58 jaar Vanaf 1 januari 2023 58,5 jaar Vanaf 1 juli 2023 59 jaar Vanaf 1 januari 2024 59,5 jaar Vanaf 1 januari 2025 60 jaar Vanaf 1 januari 2026 61 jaar 3.5 Als een medewerker de leeftijd bereikt, zoals weergegeven in de tabel bij artikel 25 lid 3.4 , stopt de afbouw die in artikel 25 lid 3.2 is beschreven. Een afbouw op basis van artikel 25 lid 3.3 blijft wel mogelijk.