Common use of Verplichtingen van de werkgever Clause in Contracts

Verplichtingen van de werkgever. 1. Werkgevers zijn verplicht de bepalingen van deze cao na te komen. 2. De werkgever stelt aan al zijn werknemers een verwijzing naar een digitaal exemplaar van deze cao en de eventuele wijzigingen daarvan beschikbaar. Hetzelfde geldt bij nieuwe werknemers op het moment van in dienst treden. 3. De werkgever zet zich in voor een beleid, gericht op gelijke kansen op arbeid en gelijke kansen in de arbeidsorganisatie voor gelijkwaardige werknemers, ongeacht leeftijd, sekse, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, levens- of geloofsovertuiging, huidskleur, ras of etnische afkomst, nationaliteit en politieke keuze, zonder dat er strijdigheid ontstaat met de objectieve vereisten van de functie. 4. De werkgever zal ongewenste intimiteiten zoveel mogelijk trachten te voorkomen. In voorkomende gevallen zal de werkgever optreden tegen de pleger. 5. De werkgever zal de privacy van de werknemers zoveel mogelijk beschermen. 6. De werkgever zal op verzoek relevante informatie verstrekken aan uitvoerende organen die in het kader van deze cao worden ingesteld of taken krijgen, waaronder stichting Reiswerk. 7. Onverminderd de wettelijke regels met betrekking tot de voorwaarden, waaronder een concurrentiebeding kan worden aangegaan, zal de werkgever geen concurrentiebeding overeenkomen met een werknemer die een functie uitoefent, van een niveau als is aangegeven in de in artikel 8 genoemde functiegroepen voor zover deze functie valt in de functiegroep 2 tot en met 5. De werkgever kan met een werknemer die valt in de functiegroep 4 of 5 een concurrentiebeding overeenkomen met betrekking tot het exploiteren van een eigen onderneming met als werkingsgebied een straal van 10 kilometer rondom de plaats waar de werknemer gewoonlijk zijn arbeid verricht. 8. De werkgever is verplicht er zorg voor te dragen dat personen die anders dan op basis van arbeidsovereenkomst, uitsluitend of in belangrijke mate voor die Nederlandse onderneming in het buitenland werkzaamheden verrichten, zullen worden geïnformeerd over de verhouding tot de Nederlandse sociale wetgeving.

Verplichtingen van de werkgever. 15.1 De werkgever is verplicht met iedere werknemer en vakantiewerker een schriftelijke individuele arbeidsovereenkomst aan te gaan, waarin naar deze voorwaarden met bijlagen wordt verwezen. 5.2 De werkgever is verplicht bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst een afschrift van deze voorwaarden en de bijlagen aan de werknemer ter hand te stellen. Werkgevers zijn Wijzigingen van deze voorwaarden worden onverwijld en duidelijk ter kennis gebracht aan de werknemers, en op eerste verzoek schriftelijk aan hen ter hand gesteld. 5.3 De werkgever is verplicht de bepalingen van deze cao na met stagiairs en opleidingsinstituten gemaakte afspraken omtrent de stage schriftelijk vast te komenleggen. 25.4 De werkgever is verplicht het overeengekomen loon, onder aftrek van wettelijke en overeengekomen inhoudingen tijdig, doch in elk geval voor de 27ste van elke kalendermaand aan de werknemer of vakantiewerker uit te betalen. Verrekening van variabelen zoals bijvoorbeeld overwerkuren, inhouding wachtdagen, etc. zal plaatsvinden in de volgende maand. 5.5 De werkgever is verplicht bij iedere wijziging van het loon of van de wettelijke inhoudingen een loonspecificatie te verstrekken gelijktijdig met de uitbetaling van het loon. 5.6 Voor het overige is de werkgever verplicht zich als een goed werkgever te gedragen. 5.7 De werkgever verbindt zich om, wanneer hij van oordeel is dat hij op grond van bedrijfseconomische omstandigheden waaronder herstructurering, afstoting van activiteiten, fusies of bedrijfssluitingen, in enige omvang tot inkrimping en/of overplaatsing van personeel moet overgaan, dermate tijdig met de vakvereniging en Ondernemingsraad in overleg te treden, dat er nog ruimschoots tijd overblijft om de uit bovenvermelde oorzaken voor de betreffende werknemers voortvloeiende gevolgen te regelen. 5.8 De werkgever streeft naar continuïteit van werkgelegenheid. 5.9 De werkgever zal bij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming, de werknemers in die onderneming eerst in de gelegenheid stellen hiernaar te solliciteren, alvorens over te gaan tot een wervingsprocedure buiten de onderneming. De werkgever stelt aan al zijn werknemers behoudt zich het recht voor de vacature niet openbaar te maken, indien daar zwaarwegende bedrijfseconomische argumenten voor zijn. Indien een verwijzing naar interne sollicitatie leidt tot functiewijziging en daarvoor het volgen van een digitaal exemplaar van deze cao en gerichte opleiding noodzakelijk wordt, zal hieraan door de eventuele wijzigingen daarvan beschikbaar. Hetzelfde geldt bij nieuwe werknemers op het moment van werkgever haar medewerking worden verleend, voor zover dit niet leidt tot een wezenlijke vertraging in dienst tredende procedure. 3. De werkgever zet zich in voor een beleid, gericht op gelijke kansen op arbeid en gelijke kansen in de arbeidsorganisatie voor gelijkwaardige werknemers, ongeacht leeftijd, sekse, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, levens- of geloofsovertuiging, huidskleur, ras of etnische afkomst, nationaliteit en politieke keuze, zonder dat er strijdigheid ontstaat met de objectieve vereisten van de functie. 4. 5.10 De werkgever zal ongewenste intimiteiten zoveel haar beleid erop richten een zo gering mogelijk trachten aantal externe flexwerkers in te voorkomen. In voorkomende gevallen zal de werkgever optreden tegen de plegerlenen. 5. 5.11 De werkgever zal de privacy vakvereniging zo tijdig mogelijk van belangrijke ontwikkelingen, die de positie van de werknemers zoveel mogelijk beschermenbinnen de onderneming raken, op de hoogte brengen, zodat zij zich daarover een verantwoord oordeel kunnen vormen. 6. 5.12 De uitreiking van de CAO aan de werknemers zal zo mogelijk binnen 2 maanden na overeenstemming plaatsvinden. 5.13 De werkgever zal op verzoek relevante aan de werknemer informatie verstrekken over de haar bekende gevaren die zijn verbonden aan uitvoerende organen die in het kader van deze cao worden ingesteld of taken krijgen, waaronder stichting Reiswerkwerken met stoffen onder verschillende zich voordoende omstandigheden. 7. Onverminderd 5.14 Indien de wettelijke regels met betrekking tot vakvereniging hiertoe de voorwaarden, waaronder een concurrentiebeding kan worden aangegaanwens te kennen geeft, zal de werkgever geen concurrentiebeding overeenkomen met haar uitnodigen voor een werknemer die een functie uitoefent, bespreking over de algemene gang van een niveau als is aangegeven zaken in de onderneming, in artikel 8 genoemde functiegroepen voor zover deze functie valt welke bespreking de ontwikkelingen zowel in het verleden als in de functiegroep 2 toekomst op het gebied van de werkgelegenheid begrepen worden. 5.15 Werkgever zal in overleg met de OR tot en met 5. De werkgever kan met een werknemer die valt in de functiegroep 4 of 5 een concurrentiebeding overeenkomen keuze van het reïntegratiebedrijf met betrekking tot het exploiteren WIA’ers en WW’ers komen, na consultatie van een eigen onderneming met als werkingsgebied een straal van 10 kilometer rondom de plaats waar de werknemer gewoonlijk zijn arbeid verrichtvakbond. 8. De werkgever is verplicht er zorg voor te dragen dat personen die anders dan op basis van arbeidsovereenkomst, uitsluitend of in belangrijke mate voor die Nederlandse onderneming in het buitenland werkzaamheden verrichten, zullen worden geïnformeerd over de verhouding tot de Nederlandse sociale wetgeving.

Verplichtingen van de werkgever. 1. Werkgevers zijn verplicht De werkgever is gehouden tijdens de bepalingen duur van deze cao overeenkomst geen uit- sluiting toe te passen of te bevorderen en deze overeenkomst te goeder trouw na te komen. 2. De Het is de werkgever stelt aan al zijn werknemers een verwijzing naar een digitaal exemplaar van deze cao en niet toegestaan de eventuele wijzigingen daarvan beschikbaar. Hetzelfde geldt bij nieuwe werknemers op het moment van werknemer in dienst tredente nemen of te hou- den op voorwaarden, welke van het in deze overeenkomst bepaalde afwijken, be- houdens afwijkingen als bedoelt in artikel 7 lid 1. 3. De Het is de werkgever zet zich toegestaan in overleg met betrokkene en personeelsverte- genwoordiging een werknemer te verplichten werk te verrichten voor anderen dan voor de werkgever zelf of een beleid, gericht op gelijke kansen op arbeid en gelijke kansen in de arbeidsorganisatie voor gelijkwaardige werknemers, ongeacht leeftijd, sekse, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, levens- of geloofsovertuiging, huidskleur, ras of etnische afkomst, nationaliteit en politieke keuze, zonder dat er strijdigheid ontstaat met de objectieve vereisten van de functieaan hem - binnen een redelijke afstand - gelieerde onderneming. 4. De werkgever zal ongewenste intimiteiten zoveel mogelijk trachten te voorkomen. In voorkomende gevallen zal Onverminderd de verplichting die voortvloeit uit de S.E.R.-fusiegedragsregels is de werkgever optreden tegen gehouden om, wanneer hij van oordeel is, dat hij op grond van be- drijfseconomische omstandigheden - daaronder mede begrepen herstructurering, afstoting van activiteiten, fusie met één of meer ondernemingen of bedrijfsslui- ting - tot inkrimping en/of overplaatsing van aantallen werknemers moet over- gaan, dermate tijdig met de plegervakverenigingen in overleg te treden, dat er nog ruimschoots tijd overblijft om de uit bovenvermelde oorzaken voor de betreffende werknemers voortvloeiende gevolgen te regelen in een sociaal plan. 5. De werkgever zal zal, alvorens een definitieve opdracht te verlenen aan een organisa- tiebureau om een onderzoek in te stellen met betrekking tot de privacy organisatie van de onderneming, indien daaraan voor de werknemers zoveel mogelijk beschermensociale consequenties kunnen zijn verbonden, de vakorganisaties inlichten. De procedure met betrekking tot de uitvoering van en de wijze van informatie aan het personeel over het onderzoek vormen een punt van overleg in de personeelsvertegenwoordiging. 6. Indien en voor zover de werkgever investeringen pleegt welke een aanmerkelijke invloed zullen hebben op de werkgelegenheid zal hij de vakverenigingen hierover informeren, een en ander onverminderd de rechten van de personeelsvertegen- woordiging op dit punt. 7. De werkgever zal op verzoek relevante informatie verstrekken aan uitvoerende organen die in het kader van deze cao worden ingesteld of taken krijgen, waaronder stichting Reiswerk. 7. Onverminderd de wettelijke regels met betrekking tot de voorwaarden, waaronder een concurrentiebeding kan worden aangegaan, zal de werkgever geen concurrentiebeding overeenkomen met een werknemer die een functie uitoefent, van een niveau als is aangegeven in de in artikel 8 genoemde functiegroepen voor zover deze functie valt in de functiegroep 2 tot en met 5. De werkgever kan met een werknemer die valt in de functiegroep 4 of 5 een concurrentiebeding overeenkomen met betrekking tot het exploiteren van een eigen onderneming met als werkingsgebied een straal van 10 kilometer rondom de plaats waar de werknemer gewoonlijk zijn arbeid verrichtdeze een exemplaar van de cao verstrekken. 8. De werkgever is verplicht er zorg voor stelt de werknemer in de gelegenheid deel te dragen dat personen die anders dan op basis van arbeidsovereenkomst, uitsluitend of in belangrijke mate voor die Nederlandse onderneming in het buitenland werkzaamheden verrichten, zullen worden geïnformeerd over de verhouding tot de Nederlandse sociale wetgevingnemen aan (bedrijfs-) spaarregelingen.

Verplichtingen van de werkgever. 1. Werkgevers De werkgever zal geen werknemers in dienst aannemen of houden onder voorwaarden, die ongunstiger zijn verplicht de bepalingen van dan bepaald in deze cao na te komenCAO. 2. De werkgever stelt aan al zijn werknemers een verwijzing naar een digitaal exemplaar zal de werknemer vrijwaren tegen wettelijke aansprakelijkheid ter zake van deze cao en materiële schade niet opzettelijk door de eventuele wijzigingen daarvan beschikbaar. Hetzelfde geldt bij nieuwe werknemers op het moment werknemer toegebracht tijdens de uitoefening van in dienst tredende functie. 3. De werkgever zet zich in voor een beleidzal ten aanzien van gegevens, gericht op die de persoonlijke levenssfeer van de werknemer betreffen, voorzieningen treffen teneinde die persoonlijke levenssfeer van de werknemer te beschermen. De hiertoe getroffen voorzieningen zullen desgevraagd ter kennisname van de vakorganisaties worden gebracht. 4. Met inachtneming van objectief aan de functie verbonden eisen, zal de werkgever gelijkwaardige werknemers gelijke kansen op arbeid en gelijke kansen in de arbeidsorganisatie voor gelijkwaardige werknemersniet onthouden op grond van factoren als godsdienst, ongeacht leeftijdpolitieke gezindheid, sekseras, geslacht, seksuele geaardheidgerichtheid, burgerlijke staat, levens- staat of geloofsovertuiging, huidskleur, ras of etnische afkomst, nationaliteit en politieke keuze, zonder dat er strijdigheid ontstaat met de objectieve vereisten van de functie. 4. De werkgever zal ongewenste intimiteiten zoveel mogelijk trachten te voorkomen. In voorkomende gevallen zal de werkgever optreden tegen de plegerleeftijd. 5. De werkgever zal Het enkele feit van gewetensbezwaren van een werknemer tegen de privacy aard van de werknemers zoveel te verrichten werkzaamheden, van producten of van de toepassing van producten, zal voor de werkgever geen reden zijn tot ontslag. Slechts indien goed onderling overleg uitwijst dat oplossingen binnen de onderneming niet mogelijk beschermenzijn, kan de werkgever tot beëindiging van het dienstverband overgaan. 6. De werkgever zal op verzoek relevante informatie verstrekken aan uitvoerende organen die Binnen 2 maanden na het in het kader werking treden van deze cao worden ingesteld of taken krijgen, waaronder stichting ReiswerkCAO zal werkgever aan de vakorganisaties een opgave verstrekken van het aantal werknemers per functiegroep en per leeftijdsgroep. 7. Onverminderd Werkgever zal - tenzij zwaarwichtige bedrijfsbelangen zich hiertegen verzetten - alvorens een definitieve opdracht wordt gegeven aan een organisatiebureau, de wettelijke regels met betrekking tot vakorganisaties hierover informeren onder mededeling van de voorwaarden, waaronder een concurrentiebeding kan worden aangegaan, voorgenomen opdracht aan dat organisatiebureau. Werkgever zal de werkgever geen concurrentiebeding overeenkomen met een werknemer die een functie uitoefent, van een niveau als is aangegeven vakorganisaties in de in artikel 8 genoemde functiegroepen voor zover deze functie valt in de functiegroep 2 tot en met 5. De werkgever kan met een werknemer die valt in de functiegroep 4 of 5 een concurrentiebeding overeenkomen met betrekking tot het exploiteren van een eigen onderneming met als werkingsgebied een straal van 10 kilometer rondom de plaats waar de werknemer gewoonlijk zijn arbeid verrichtgelegenheid stellen hierover hun visie kenbaar te maken. 8. De werkgever is verplicht er zorg voor te dragen dat personen die anders dan op basis van arbeidsovereenkomst, uitsluitend of in belangrijke mate voor die Nederlandse onderneming in het buitenland werkzaamheden verrichten, zullen worden geïnformeerd over de verhouding procedure met betrekking tot de Nederlandse sociale wetgevingwijze van informatie aan de werknemers vormt een punt van overleg met de ondernemingsraad.

Verplichtingen van de werkgever. 1. Werkgevers zijn verplicht de bepalingen van De werkgever verbindt zich alle uit deze cao na overeenkomst voortvloeiende of daarmede samenhangende verplichtingen te komengoeder trouw te zullen nakomen. 2. De werkgever stelt aan al zijn werknemers een verwijzing naar een digitaal exemplaar verbindt zich tijdens de duur van deze cao overeenkomst generlei actie te zullen voeren of steunen, die ten doel heeft wijzigingen aan te brengen in deze overeenkomst op een andere wijze dan bepaald in de artikelen 25 en de eventuele wijzigingen daarvan beschikbaar. Hetzelfde geldt bij nieuwe werknemers op het moment van in dienst treden26. 3. De werkgever zet verbindt zich geen werknemer in voor een beleiddienst te nemen of te houden op voorwaarden, gericht op gelijke kansen op arbeid en gelijke kansen welke in de arbeidsorganisatie voor gelijkwaardige werknemers, ongeacht leeftijd, sekse, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, levens- of geloofsovertuiging, huidskleur, ras of etnische afkomst, nationaliteit en politieke keuze, zonder dat er strijdigheid ontstaat met de objectieve vereisten ongunstige zin van de functiehet in deze overeenkomst bepaalde afwijken. 4. De werkgever zal ongewenste intimiteiten zoveel mogelijk trachten verbindt zich tijdens de duur van deze overeenkomst geen uitsluiting tegen werknemers, noch toepassing daarvan, te voorkomen. In voorkomende gevallen zal de werkgever optreden tegen de plegerzullen bevor- deren. 5. De werkgever zal verbindt zich aan de privacy werknemer geen arbeid op te dragen, welke niet met het bedrijf van de werknemers zoveel mogelijk beschermenwerkgever in verband staat. 6. De Indien de werkgever overweegt, mede gelet op de SER-fusiegedragsregels en de verplichtingen voortvloeiend uit de Wet op de Ondernemingsraden: - een fusie aan te gaan; - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of: - de personeelsbezetting ingrijpend te herzien, dient hij bij het nemen van zijn beslissingen de sociale gevolgen te betrekken. Daarbij zal op verzoek relevante informatie verstrekken aan uitvoerende organen die de werkgever in het kader van deze cao worden ingesteld of taken krijgen, waaronder stichting Reiswerkeen nog beïnvloedbaar stadium de vakvereni- ging en de Ondernemingsraad inlichten en daarna de betrokken werknemers omtrent de overwogen maatregelen. Aansluitend hierop zal de werkgever de maatregelen en de eventueel daaruit voor de betrokken werknemers voortvloeiende sociale positie bespreken met de vakvereniging en met de Ondernemingsraad. 7. Onverminderd de wettelijke regels met betrekking tot de voorwaarden, waaronder een concurrentiebeding kan worden aangegaan, De werkgever zal de werkgever geen concurrentiebeding overeenkomen met een werknemer die een functie uitoefent, dienstbetrekking van een niveau vakbondskaderlid niet beëindigen dan indien dit ook zou zijn geschied als is aangegeven betrokkene deze functie niet had bekleed. Een vakbondskaderlid dat meent dat zijn werkgever in strijd met het hier- voren bepaalde handelt, kan een beroep doen op een bemiddelings- instantie. Deze bemiddelingsinstantie zal bestaan uit 1 vertegenwoordiger van de werkgever, 1 vertegenwoordiger van de vakvereniging en 1 lid gekozen door de 2 vertegenwoordigers. Deze bemiddelingsinstantie doet binnen 2 maanden na het aanhangig maken, uitspraak in de in artikel 8 genoemde functiegroepen voor zover deze functie valt in de functiegroep 2 tot en met 5. De werkgever kan met een werknemer die valt in de functiegroep 4 of 5 een concurrentiebeding overeenkomen met betrekking tot het exploiteren vorm van een eigen onderneming met als werkingsgebied een straal van 10 kilometer rondom bindend advies aan de plaats waar de werknemer gewoonlijk zijn arbeid verrichtwerkgever. 8. De werkgever is verplicht er zorg voor te dragen dat personen die anders dan op basis van arbeidsovereenkomst, uitsluitend of in belangrijke mate voor die Nederlandse onderneming in het buitenland werkzaamheden verrichten, zullen worden geïnformeerd over de verhouding tot de Nederlandse sociale wetgeving.

Verplichtingen van de werkgever. 1. Werkgevers De arbeidsovereenkomst dient schriftelijk te worden aangegaan. De arbeidsovereenkomst dient tenminste te omvatten de punten : a. naam en woonplaats van partijen; b. de standplaats; c. de functie van de werknemer of de aard van zijn verplicht arbeid; d. het tijdstip van indiensttreding; e. indien de bepalingen overeenkomst voor bepaalde tijd is gesloten, de duur van de overeenkomst; f. de duur van de door partijen in acht te nemen opzegtermijnen of de wijze van berekening van deze cao na te komentermijnen; g. het loon en de termijn van uitbetaling; h. de gebruikelijke arbeidsduur; i. of de werknemer gaat deelnemen aan een pensioenregeling; j. indien de werknemer voor een langere termijn dan een maand werkzaam zal zijn buiten Nederland, mede de duur van die werkzaamheid, de huisvesting, de toepasselijkheid van de Nederlandse sociale verzekeringswetgeving dan wel opgave van de voor de uitvoering van die wetgeving verantwoordelijke organen, de geldsoort waarin betaling zal plaatsvinden, de vergoedingen waarop de werknemer recht heeft en de wijze waarop de terugkeer geregeld is; k. de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst. 2. Indien bij de aanstelling van de werknemer een proeftijd wordt bedongen (ten hoogste twee maanden*), dient zulks op straffe van nietigheid schriftelijk voor de indiensttreding aan de betrokken werknemer te worden meegedeeld. a. Het is de werkgever niet toegestaan personeel in dienst te nemen, dat reeds elders een volledige dienstbetrekking heeft danwel als zelfstandige een volwaardig inkomen verdient. b. Het is de werkgever niet toegestaan personeel in dienst te nemen dat deelneemt aan de VUT- regeling voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de Verhuur van Mobiele Kranen voor meer dan 50 diensturen per 2 weken. Hierbij dienen de van toepassing zijnde bepalingen uit de VUT-cao voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de Verhuur van Mobiele Kranen in acht te worden genomen. a. In het kader van de Arbozorg kan de werkgever de werknemer bij het aangaan van de dienstbetrekking alleen medisch laten keuren indien het gaat om een functie waaraan voor de vervulling ervan bijzondere eisen op het punt van de medische geschiktheid zijn gesteld. Daarbij dient het bepaalde bij en krachtens de Wet op de medische keuringen te worden nageleefd. Deze bepaling geldt in ieder geval niet voor administratief en leidinggevend personeel. De verplichting om een aanstellingskeuring te ondergaan vervalt indien uit een schriftelijk * Voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten voor een periode korter dan 2 jaar en tijdelijke arbeidsovereenkomsten waarbij geen einddatum is overeengekomen, bedraagt de proeftijd ten hoogste één maand. keuringsbewijs van de werknemer blijkt dat de werknemer recentelijk een soortgelijke medische keuring heeft ondergaan. De datum van het keuringsbewijs mag maximaal een jaar voor het aangaan van het dienstverband liggen. b. Bij voortduring van het dienstverband dient de werkgever stelt de werknemer iedere 5 jaar te laten keuren door een daartoe bevoegde arts. Deze verplichting geldt voor het administratieve en leidinggevende personeel vanaf 40 jaar. De zwaarte van de keuring is afhankelijk van de risico’s verbonden aan al zijn werknemers een verwijzing naar een digitaal exemplaar de functie. De rijbewijskeuring dient voor chauffeurs te worden gecombineerd met de PMO-keuring. De kosten van deze cao en de eventuele wijzigingen daarvan beschikbaar. Hetzelfde geldt bij nieuwe werknemers op het moment van in dienst treden. 3. De werkgever zet zich in gecombineerde keuring zijn voor een beleid, gericht op gelijke kansen op arbeid en gelijke kansen in de arbeidsorganisatie voor gelijkwaardige werknemers, ongeacht leeftijd, sekse, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, levens- of geloofsovertuiging, huidskleur, ras of etnische afkomst, nationaliteit en politieke keuze, zonder dat er strijdigheid ontstaat met de objectieve vereisten rekening van de functie. 4. De werkgever zal ongewenste intimiteiten zoveel mogelijk trachten te voorkomen. In voorkomende gevallen zal de werkgever optreden tegen de plegervoor zover daarin niet op andere wijze wordt voorzien. 5. De werkgever zal stelt de privacy werknemer tegen ontvangstbewijs (bijlage XIX) in het bezit van een exemplaar van deze overeenkomst en wijzigingen daarop. Aan de werknemers zoveel mogelijk beschermenoproepkracht wordt een CAO verstrekt, indien hij dit aan de werkgever verzoekt. 6a. Bij elke loonbetaling (per 4 weken, per maand) is de werkgever verplicht aan de werknemer en specificatie te verstrekken. Deze specificatie dient tenminste de gegevens te bevatten, zoals vermeld in het voorbeeld van bijlage V van deze CAO. b. De werkgever zal op verzoek relevante informatie verstrekken aan uitvoerende organen die de zogenaamde rentehobbel (in het kader 2010: 0,12%, in 2011: 0,09%) van deze cao worden ingesteld of taken krijgen, waaronder stichting Reiswerkde WGA- premie voor zijn rekening nemen. Het overige deel van de WGA-premie komt voor 50% voor rekening van de werknemer en voor 50% voor rekening van de werkgever. 7. Onverminderd de wettelijke regels met betrekking tot de voorwaarden, waaronder een concurrentiebeding kan worden aangegaan, zal Bij het einde van het dienstverband dient de werkgever geen concurrentiebeding overeenkomen met een werknemer die een functie uitoefent, van een niveau als is aangegeven in de in artikel 8 genoemde functiegroepen voor zover deze functie valt in de functiegroep 2 tot en met 5. De werkgever kan met een werknemer die valt in de functiegroep 4 of 5 een concurrentiebeding overeenkomen met betrekking tot het exploiteren van een eigen onderneming met als werkingsgebied een straal van 10 kilometer rondom de plaats waar aan de werknemer gewoonlijk zijn arbeid verricht.een schriftelijk ontslagbewijs te verstrekken. Dit ontslagbewijs dient tenminste de volgende punten te omvatten: - de laatst beklede functie; - de functieloonschaal waarin, alsmede de trede waarop, de werknemer laatstelijk was ingedeeld; - het totaal aantal ervaringsjaren van de werknemer; - de datum van indiensttreding; - de datum van uitdiensttreding; - het in het lopende kalenderjaar genoten aantal vakantiedagen; 8. De werkgever verstrekt aan de werknemer beschermende kleding en schoeisel bij vuil werk en voor de gezondheid schadelijke lading. De kosten van de aanschaf door werknemer van de chauffeurskaart ten behoeve van de digitale tachograaf (1 x per 5 jaar) komen voor rekening van de werkgever. 9. De werkgever dient een deugdelijke administratie te voeren ter controle op de naleving van de CAO. Hierin dienen tenminste te worden opgenomen de in lid 6 van dit artikel genoemde elementen van de loonberekening, alsmede die betreffende de onkostenvergoeding. 10. Bij vermindering van het werk in een onderneming dienen alvorens ontslag plaatsvindt de beschikbare arbeidsuren, tussen werknemers in eenzelfde of soortgelijke functie, te worden herverdeeld zodanig dat ontslag om deze reden niet zal plaatsvinden indien het gemiddelde aantal arbeidsuren van deze groep werknemers nog meer dan 45 uur per week bedraagt (te bezien over een periode van 4 weken). 11. Indien in een betalingsperiode de gemiddelde werkweek voor het rijdend personeel binnen een bepaald bedrijf beneden de 45 uur daalt, is de werkgever verplicht er zorg het inzetten van charters te beëindigen en de vakorganisaties hiervan in kennis te stellen. 12. Bij een ontslag in geval van reorganisatie danwel werkvermindering waarbij 5 of meer werknemers zijn betrokken, dienen de vakbonden, partij bij deze cao, te worden betrokken. De in dit verband ontslagen werknemers dienen nadien voorrang te krijgen bij het vervullen van vacatures bij hun ex-werkgever. a. De werkgever is gehouden om op schriftelijk verzoek van een werknemersorganisatie die partij is bij deze cao, binnen 4 weken schriftelijk aan te tonen dat de cao correct is nageleefd. Het betreft de artikelen 4 leden 3, 6 en 9, 12, 17, 18, 21, 22, 23, 25b, 34B, 36, 38 en 48 lid 1 van de cao over een periode van 1 jaar voorafgaand aan het verzoek. De controle op de naleving van de artikelen 12, 17, 18, 23 en 34B zal eerst plaatsvinden vanaf 1 april 2003 en heeft geen terugwerkende kracht. b. In afwijking van de in lid 13a genoemde periode van 1 jaar, geldt voor de controle op de naleving van de artikelen 23 en 34B een periode van 3 maanden. Tevens geldt voor de controle op artikel 23 en 34B, een maximering van het volume aan op te dragen vragen gegevens van 15% van de te controleren werknemers tot een maximum van 20 werknemers per onderneming. c. Indien de werkgever niet aantoont dat personen die anders dan op basis de cao getrouwelijk is nageleefd is de werkgever ten opzichte van arbeidsovereenkomst, uitsluitend of de werknemersorganisatie schadeplichtig overeenkomstig het bepaalde in belangrijke mate voor die Nederlandse onderneming in het buitenland werkzaamheden verrichten, zullen worden geïnformeerd artikel 15 van de Wet CAO. De betreffende werknemersorganisatie draagt de door hem ontvangen schadevergoeding af aan de Stichting Opleiding- en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer over de verhouding tot weg. d. Indien het verzoek van de Nederlandse sociale wetgevingwerknemersorganisatie aan de werkgever niet op redelijke grond is gedaan is de werknemersorganisatie gehouden aan de werkgever een schadevergoeding te betalen van € 11.344,51 voor de schade die de werkgever heeft geleden tengevolge van het verzoek. e. In afwijking van het gestelde in lid 13d geldt voor het op niet redelijke grond verzoeken van een controle op de naleving van de artikelen 23 en 34B een schadevergoeding van € 25.000. f. Zonodig in afwijking van de leden 13a en 13b zal geen controle op de naleving van artikel 23 en artikel 34B plaatsvinden indien de werkgever in de 12 maanden voorafgaand reeds op CAO- naleving is gecontroleerd. g. Het opnemen van de artikelen 23 en 34B in voorgaande leden heeft een experimenteel karakter. Dit experiment zal na 1 jaar worden geëvalueerd. Afhankelijk van de resultaten van de evaluatie zal het experiment al dan niet worden gecontinueerd.

Verplichtingen van de werkgever. 1. Werkgevers zijn verplicht de bepalingen van deze cao na te komen. 2. De werkgever stelt aan al zijn werknemers een verwijzing naar een digitaal exemplaar van deze cao en de eventuele wijzigingen wijzi- gingen daarvan beschikbaar. Hetzelfde geldt bij nieuwe werknemers op het moment van in dienst treden. 3. De werkgever zet zich in voor een beleid, gericht op gelijke kansen op arbeid en gelijke kansen in de arbeidsorganisatie voor gelijkwaardige werknemers, ongeacht leeftijd, sekse, seksuele geaardheid, burgerlijke burger- lijke staat, levens- of geloofsovertuiging, huidskleur, ras of etnische afkomst, nationaliteit en politieke keuze, zonder dat er strijdigheid ontstaat met de objectieve vereisten van de functie. 4. De werkgever zal ongewenste intimiteiten zoveel mogelijk trachten te voorkomen. In voorkomende gevallen zal de werkgever optreden tegen de pleger. 5. De werkgever zal de privacy van de werknemers zoveel mogelijk beschermen. 6. De werkgever zal op verzoek relevante informatie verstrekken aan uitvoerende organen die in het kader van deze cao worden ingesteld of taken krijgen, waaronder waar- onder stichting Reiswerk. 7. Onverminderd de wettelijke regels met betrekking tot de voorwaarden, waaronder een concurrentiebeding concurrentiebe- ding kan worden aangegaan, zal de werkgever geen concurrentiebeding overeenkomen met een werknemer die een functie uitoefent, van een niveau als is aangegeven aange- geven in de in artikel 8 genoemde functiegroepen voor zover deze functie valt in de functiegroep 2 tot en met 5. De werkgever kan met een werknemer die valt in de functiegroep 4 of 5 een concurrentiebeding overeenkomen met betrekking tot het exploiteren van een eigen onderneming met als werkingsgebied een straal van 10 kilometer rondom de plaats waar de werknemer gewoonlijk zijn arbeid verricht. 8. De werkgever is verplicht er zorg voor te dragen dat personen die anders dan op basis van arbeidsovereenkomst, uitsluitend of in belangrijke mate voor die Nederlandse onderneming in het buitenland werkzaamheden verrichten, zullen worden geïnformeerd over de verhouding tot de Nederlandse sociale wetgeving.met

Verplichtingen van de werkgever. 1. Werkgevers zijn verplicht de bepalingen van deze cao CAO na te komen. 2. De werkgever stelt verstrekt aan al zijn werknemers een verwijzing naar een digitaal exemplaar van deze cao CAO en de eventuele wijzigingen daarvan beschikbaardaarvan. Hetzelfde geldt bij nieuwe werknemers op het moment van in dienst treden. 3. De werkgever zet zich in voor een beleid, gericht op gelijke kansen op arbeid en gelijke kansen in de arbeidsorganisatie voor gelijkwaardige werknemers, ongeacht leeftijd, sekse, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, levens- of geloofsovertuiging, huidskleur, ras of etnische afkomst, nationaliteit en politieke keuze, zonder dat er strijdigheid ontstaat met de objectieve vereisten van de functie. 4. De werkgever zal zoveel mogelijk ongewenste intimiteiten zoveel mogelijk trachten te voorkomen. In voorkomende gevallen zal de werkgever optreden tegen de pleger. 5. De werkgever zal de privacy van de werknemers zoveel mogelijk beschermen. 6. De werkgever zal zal, op verzoek verzoek, relevante informatie verstrekken aan uitvoerende organen die in het kader van deze cao CAO worden ingesteld of taken krijgen, waaronder stichting Reiswerk. 7. Onverminderd de wettelijke regels met betrekking tot de voorwaarden, waaronder een concurrentiebeding kan worden aangegaan, De werkgever zal de werkgever geen concurrentiebeding overeenkomen met een werknemer die een functie uitoefent, van een niveau als is aangegeven in de in artikel 8 7 genoemde functiegroepen voor zover deze functie valt in de functiegroep 2 tot en met 5. De werkgever kan met een werknemer die valt in de functiegroep 4 of 5 een concurrentiebeding overeenkomen met betrekking tot het exploiteren van een eigen onderneming met als werkingsgebied een straal van 10 kilometer rondom de plaats waar de werknemer gewoonlijk zijn arbeid verricht. 8. De werkgever is verplicht er zorg voor te dragen dat personen die anders dan op basis van arbeidsovereenkomst, uitsluitend of in belangrijke mate voor die Nederlandse onderneming in het buitenland werkzaamheden verrichten, zullen worden geïnformeerd over de verhouding tot de Nederlandse sociale wetgeving.

Verplichtingen van de werkgever. 1. Werkgevers zijn De werkgever verplicht de bepalingen van zich alle uit deze cao CAO voortvloeiende verplichtingen te goeder trouw na te komen. 2. De werkgever stelt aan al zijn werknemers een verwijzing naar een digitaal exemplaar van deze cao en de eventuele wijzigingen daarvan beschikbaar. Hetzelfde geldt bij nieuwe werknemers op het moment van verbindt zich geen medewerker in dienst tredente nemen of te houden op voorwaarden die in strijd zijn met het bepaalde in deze CAO. 3. De Aan de medewerker die gewetensbezwaren kenbaar maakt tegen werken op dagen, waarop volgens de leer van de door hem beleden, door de Raad van Kerken erkende godsdienst, geen arbeid behoort te worden verricht, zal de mogelijkheid worden geboden tot overleg over aanpassing van zijn arbeidstijden, voor zover de bedrijfsvoering dit mogelijk maakt. Eventueel benodigde vrije tijd wordt ten laste gebracht van het vakantietegoed of als onbetaald verlof toegekend. 4. Met inachtneming van objectief aan de functie verbonden eisen en van een evenwichtige samenstelling van het personeelsbestand zal het beleid van de werkgever zet zich in voor een beleiderop gericht zijn, gericht op aan gelijkwaardige medewerkers gelijke kansen op arbeid en gelijke kansen in de arbeidsorganisatie voor gelijkwaardige werknemers, ongeacht niet te onthouden op grond van leeftijd, sekse, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, levens- of geloofsovertuiging, huidskleur, ras of etnische afkomst, nationaliteit en of politieke keuze, zonder dat er strijdigheid ontstaat met de objectieve vereisten van de functie. 4. De werkgever zal ongewenste intimiteiten zoveel mogelijk trachten te voorkomen. In voorkomende gevallen zal de werkgever optreden tegen de pleger. 5. De werkgever zal de privacy ervoor zorgdragen dat aan iedere medewerker, genoemd in artikel 1.1 lid 4, een exemplaar van de werknemers zoveel mogelijk beschermendeze CAO beschikbaar wordt gesteld. 6. De werkgever zal op zal, na een verzoek relevante informatie verstrekken aan uitvoerende organen die in van de medewerker om aanpassing van de arbeidsduur, de mogelijkheden hiertoe binnen de organisatie onderzoeken. Indien de medewerker zich niet voor de functie kwalificeert, de bestaande formatie (met name de balans tussen fulltime en diverse parttime-contracten) de gewenste aanpassing van de arbeidsduur niet toelaat, dan wel andere zwaarwegende bedrijfsbelangen zich tegen de inwilliging van het kader van deze cao worden ingesteld of taken krijgen, waaronder stichting Reiswerk. 7. Onverminderd de wettelijke regels met betrekking tot de voorwaarden, waaronder een concurrentiebeding kan worden aangegaanverzoek verzetten, zal de werkgever geen concurrentiebeding overeenkomen met een werknemer die een functie uitoefent, van een niveau als is aangegeven in de in artikel 8 genoemde functiegroepen voor zover deze functie valt in de functiegroep 2 tot en met 5. De werkgever kan met een werknemer die valt in de functiegroep 4 of 5 een concurrentiebeding overeenkomen met betrekking tot het exploiteren van een eigen onderneming met als werkingsgebied een straal van 10 kilometer rondom de plaats waar de werknemer gewoonlijk zijn arbeid verrichtworden afgewezen. 8. De werkgever is verplicht er zorg voor te dragen dat personen die anders dan op basis van arbeidsovereenkomst, uitsluitend of in belangrijke mate voor die Nederlandse onderneming in het buitenland werkzaamheden verrichten, zullen worden geïnformeerd over de verhouding tot de Nederlandse sociale wetgeving.

Verplichtingen van de werkgever. 1. Werkgevers zijn verplicht de bepalingen van deze cao na te komen. 2. De werkgever stelt aan al zijn werknemers een verwijzing verwij- zing naar een digitaal exemplaar van deze cao en de eventuele even- tuele wijzigingen daarvan beschikbaar. Hetzelfde geldt bij nieuwe werknemers op het moment van in dienst treden. 3. De werkgever zet zich in voor een beleid, gericht op gelijke kansen op arbeid en gelijke kansen in de arbeidsorganisatie voor gelijkwaardige werknemers, ongeacht leeftijd, sekse, seksuele geaardheid, burgerlijke burger- lijke staat, levens- of geloofsovertuiging, huidskleur, ras of etnische afkomst, nationaliteit en politieke keuze, zonder dat er strijdigheid ontstaat met de objectieve vereisten van de functie. 4. De werkgever zal ongewenste intimiteiten zoveel mogelijk trachten te voorkomen. In voorkomende gevallen zal de werkgever optreden tegen de pleger. 5. De werkgever zal de privacy van de werknemers zoveel mogelijk beschermen. 6. De werkgever zal op verzoek relevante informatie verstrekken aan uitvoerende organen die in het kader van deze cao worden ingesteld of taken krijgen, waaronder waar- onder stichting Reiswerk. 7. Onverminderd de wettelijke regels met betrekking tot de voorwaarden, waaronder een concurrentiebeding concurrentiebe- ding kan worden aangegaan, zal de werkgever geen concurrentiebeding overeenkomen met een werknemer die een functie uitoefent, van een niveau als is aangegeven aange- geven in de in artikel 8 genoemde functiegroepen voor zover deze functie valt in de functiegroep 2 tot en met 5. De werkgever kan met een werknemer die valt in de functiegroep 4 of 5 een concurrentiebeding overeenkomen met betrekking tot het exploiteren van een eigen onderneming met als werkingsgebied een straal van 10 kilometer rondom de plaats waar de werknemer gewoonlijk zijn arbeid verricht. 8. De werkgever is verplicht er zorg voor te dragen dat personen die anders dan op basis van arbeidsovereenkomst, uitsluitend of in belangrijke mate voor die Nederlandse onderneming in het buitenland werkzaamheden verrichten, zullen worden geïnformeerd over de verhouding tot de Nederlandse sociale wetgeving.met