Versterken mentor Voorbeeldclausules

Versterken mentor. Xxxx aan (indien van toepassing): Dit is een ☒ nieuwe actie ☒ intersectorale samenwerking ☒ lokale samenwerking Omschrijving: De uitdaging in de convenantperiode is een stap verder zetten in het mentorschap. Dit wordt in de komende tijd verder opgenomen en vertaald. De acties hieronder vermeld zijn de volgende stappen in deze richting: 1. Faciliteren van de formele mentoropleiding (Minimale opleidingsduur van 8u) 2. Ondersteunen van de mentor in het groeiproces: afhankelijk van de mentee (doelgroep, in welk traject zit deze) is een andere aanpak van een mentor nodig (vb. aanpak bij een duale jongere is anders dan het begeleiden van een ervaren collega- arbeider die een nieuwe functie moet aanleren. Zo moet de mentor bij de begeleiding van een werkzoekende (IBO-cursist) met migratieachtergrond ook vaardigheden ontwikkelen i.f.v omgaan met diversiteit. 3. Bedanken en enthousiasmeren: het samenbrengen van mentoren in een (inter)sectorale setting i.f.v. ervaringsuitwisseling gecombineerd met een teambuildingsactiviteit. In dit mentornetwerk kan men terecht bij vragen of nood aan een luisterend oor. Door de erkenning in de rol van mentor voelt men zich ook meer gewaardeerd in het opnemen van deze belangrijke taak. 4. Erkennen en formaliseren: Omdat on-the-job training een minder formele manier van leren is, is er nood aan het expliciet zichtbaar maken van de verschillende rollen op de opleidingslocatie. De mentor moet ondersteund worden voor het opnemen van functionerings- en/of evaluatiegesprekken, het voeren van feedbackgesprekken, enz. Dit formeel luik binnen het mentorschap is reeds opgenomen binnen de voorwaarden van BIB en MMT (verplicht functioneringsgesprek na 6 maanden traject), wat niet wegneemt dat extra acties en/of opleidingen tijdens de convenantperiode opgezet kunnen worden om de mentorrol hierin te versterken. Ter versterking van de mentor zet de sector in op twee aanvullende opleidingen: ‘mentor 2.0’ en ‘mentor+’. De opleiding mentor 2.0 hebben we binnen het ESF- project Build21Skills georganiseerd, en wensen we verder te zetten. De idee is om de mentor didactisch te versterken. De opleiding heeft aandacht voor ervaringen (via intervisie) van de mentoren, en geeft hen extra handvaten om te gaan met de uitdagingen waar zij mee geconfronteerd worden. De opleiding mentor+ zet diversiteit centraal. De (nog uit te werken met werkplekarchitect) opleiding versterkt de mentor met technieken om collega’s, leerlingen en werkzoekenden te begeleiden in een...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Versterken mentor

  • Verhuur Bij verhuur van het motorrijtuig of gebruik voor het vervoer van personen tegen betaling. Hieronder valt niet het meerijden van collega’s tijdens het woon/ werkverkeer, die bijdragen in de kosten van het vervoer (carpooling).

  • Technische en beroepsbekwaamheid Selectiecriteria zoals vermeld in de aanbestedingsstukken -

  • Inschakelen van derden of onderaannemers 5.1. Verwerker mag in het kader van deze verwerkersovereenkomst gebruik maken van derden onder voorwaarde dat deze vooraf worden gemeld aan Verwerkingsverantwoordelijke. Verwerkingsverantwoordelijke mag bezwaar maken indien het gebruik van een specifieke gemelde derde onaanvaardbaar voor haar is.

  • Beveiligingsmaatregelen 6.1 Rekening houdend met de stand van de techniek, de uitvoeringskosten, alsook met de aard, de omvang, de context en de verwerkingsdoeleinden en de qua waarschijnlijkheid en ernst uiteenlopende risico's voor de rechten en vrijheden van personen, treft Verwerker passende technische en organisatorische maatregelen om een op het risico afgestemd beveiligingsniveau te waarborgen. De beveiligingsmaatregelen die thans zijn genomen, zijn in Annex 2 bepaald.

  • Diefstal van het verzekerde motorrijtuig De schade die voortvloeit uit de betrokkenheid van het verzekerde motorrijtuig nadat personen door diefstal, geweldpleging of heling de macht erover hebben verkregen, is uitgesloten.

  • Waarvoor gebruiken wij uw gegevens? Om u producten en diensten te leveren. • Om producten en diensten te verbeteren. • Om risico’s in te schatten. • Om onderzoek te doen naar uw kenmerken en voorkeuren. – Zoals statistisch of marktonderzoek. – Bijvoorbeeld om u op het juiste moment een persoonlijk aanbod te kunnen doen. • Om wetenschappelijk onderzoek te doen. • Om te zorgen dat de financiële sector veilig en betrouwbaar blijft. • Om fraude tegen te gaan. – Ook gegevens over u die we op internet vinden. • Om ons aan de wet te houden. • Om u informatie te geven over onze andere producten en diensten. • Om bij te houden hoe en wanneer Achmea contact met u heeft. Bijvoorbeeld: – Om de communicatie te verbeteren. – Om de medewerkers te coachen en te trainen. – Om te achterhalen wat Achmea met u afgesproken heeft.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Aanvullende werkzaamheden en wijzigingen 1. Indien tijdens de uitvoering van de Overeenkomst blijkt dat de Overeenkomst aangepast dient te worden, of op verzoek van Opdrachtgever nadere werkzaamheden nodig zijn om tot het gewenste resultaat van Opdrachtgever te komen, is Opdrachtgever verplicht om deze aanvullende werkzaamheden te vergoeden volgens het overeengekomen tarief. Digital Q is niet verplicht om aan dit verzoek te voldoen, en kan van Opdrachtgever verlangen dat daarvoor een aparte Overeenkomst wordt gesloten en/of doorverwezen wordt naar een bevoegde derde.

  • Fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck U heeft recht op fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck. Hieronder leest u om welke zorg het gaat en welke voorwaarden er voor het recht op deze zorg gelden.

  • Onregelmatigheidstoeslag Verwijzend naar artikel 39 lid 1, waarin wordt verwezen naar de matrixen toeslagen onregelmatige uren bij de verbijzonderende delen, is voor werknemers vóór 1 juli 1994 in dienst bij een werkgever in de zin van deze cao die institutionele cateringactiviteiten verricht, de matrix toeslagen onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4a van toepassing. Op werknemers als bedoeld in artikel 1 lid 2 deel B, in dienst vanaf 1 juli 1994, kan de matrix onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4b worden toegepast. Voor werknemers in de institutionele sector vanaf 1 juli 1999 in dienst, geldt in afwijking van bijlage B4b, van maandag tot en met vrijdag van 07.00 uur tot 20.00 uur, een 0-tarief, een en ander zoals verwerkt in bijlage B4c.