Verwittiging. Het personeelslid heeft de plicht zijn diensthoofd persoonlijk en telefonisch van zijn arbeidsongeschiktheid te verwittigen op de eerste werkdag vóór 9u30, behalve bij overmacht of hospitalisatie van het personeelslid. Indien het personeelslid het diensthoofd niet kan bereiken, wordt de eerst hogere hiërarchische chef verwittigd. Indien er géén hogere hiërarchische chef bereikt kan worden, wordt de personeelsdienst verwittigd. Voor het personeel dat ploegenarbeid of onregelmatige prestaties verricht, dient verwittigd te worden vóór de aanvang van de prestaties. Onmiddellijk na de consultatie door de behandelende geneesheer zal het personeelslid zijn diensthoofd persoonlijk en telefonisch de duur van de afwezigheid mededelen. Indien het personeelslid het diensthoofd niet kan bereiken, wordt de eerst hogere hiërarchische chef verwittigd. Indien er géén hogere hiërarchische chef bereikt kan worden, wordt de personeelsdienst verwittigd.
Verwittiging. Bij iedere afwezigheid wegens ziekte en ook bij verlenging van een ziekte moet de volgende procedure gevolgd worden: Het personeelslid is verplicht de directeur onmiddellijk op de hoogte te brengen van de arbeidsongeschiktheid. Bij afwezigheid wegens ziekte van de directeur brengt deze de voorzitter van de raad van bestuur op de hoogte. De verwittiging gebeurt vóór 9u s’morgens en telefonisch (behoudens bij overmacht). Wie zich niet aan voornoemde meldingsregels houdt, wordt als onwettig afwezig beschouwd en heeft geen recht op loon voor de dagen van arbeidsongeschiktheid die de dag van de verwittiging voorafgaan. Het achteraf verantwoorden van de afwezigheid zal niet automatisch leiden tot kwijtschelding van de sanctie. Indien de zieke werknemer op een andere plaats dan zijn gewone woonplaats verblijft, dient hij dit aan de werkgever mee te delen. Na het bezoek van of aan de huisarts of specialist, brengt het personeelslid zo spoedig mogelijk de directeur of bij diens afwezigheid de voorzitter van de raad van bestuur op de hoogte van de vermoedelijke duur van afwezigheid en of het verlaten van de woning toegestaan is. Deze instructie geldt eveneens ingeval van verlenging van de ziekteperiode.
Verwittiging. Het personeelslid dient het diensthoofd of diens vervanger van zijn arbeidsongeschiktheid te verwittigen uiterlijk binnen het uur volgend op de aanvang van de dagprestatie. Indien het personeelslid gebonden is aan een bijzondere uurindeling, dient hij het diensthoofd of diens vervanger te verwittigen vóór de aanvang van de dienstprestatie. Deze verwittiging gebeurt telefonisch en bovendien dient het personeelslid mee te delen op welk adres hij verblijft of zal verblijven tijdens de periode van ziekte. Het diensthoofd of diens vervanger brengt de HRM&Loopbaan onmiddellijk op de hoogte van de ziekte van het personeelslid.
Verwittiging. Elke oplichting of poging tot oplichting van de verzekeringsmaatschappij leidt niet alleen tot de opzegging van het verzeke- ringscontract, maar vormt ook het voorwerp van strafrechtelijke vervolgingen op grond van artikel 496 van het strafwetboek. Wij* kunnen desgevallend relevante persoonlijke gegevens meedelen aan GIE Datassur, met als enige bedoeling de risico’s en het beheer van de contracten en de gebeurtenissen* die erop betrekking hebben te beoordelen. U* geeft ons* hierbij uw* toestemming om gegevens aan Datassur mee te delen. Elke persoon die zijn of haar identiteit bewijst, is gerechtigd om bij Datassur inzage te krijgen in zijn of haar gegevens en ze desgevallend te verbeteren. Om dit recht uit te oefenen, moet de betrokken persoon een gedateerd, ondertekend verzoek samen met een kopie van de identiteitskaart richten aan het volgende adres: Datassur ESV (xxx.xxxxxxxx.xx), de Xxxxx- xxxxxx 00, 0000 Xxxxxxx.
Verwittiging. Wij brengen, op jouw vraag, de familieleden en de werk- gever op de hoogte van het ongeval.
Verwittiging. De werknemer die omwille van medische redenen niet kan werken, verwittigt de eigen dienst voor zijn/haar normale aanvangsuur. De werknemer brengt persoonlijk zijn/haar diensthoofd of diens vervanger op de hoogte van de ziektemelding. Indien het diensthoofd of zijn vervanger niet aanwezig is, dan neemt het diensthoofd terug contact op met de zieke werknemer. Indien de medewerker op het moment van de ziektemelding nog niet bij de dokter is langs geweest, neemt de werknemer (opnieuw) contact op met het diensthoofd na dit bezoek. Indien een werknemer tijdens zijn ziekteperiode elders verblijft dan op het adres dat officieel bij de werkgever is gekend, dan dient de werknemer dit adres door te geven op het moment van de ziektemelding. Het spreekt voor zich dat ziektemeldingen via sms of e-mail niet gelden als contactopname met het diensthoofd. Indien er op de dienst bijkomende afspraken zijn inzake ziektemeldingen, dan dient hij ze ook te volgen. (Bijvoorbeeld: verwittigen van poetsklant.) Bij verlenging van ziekte verwittigt hij ook het diensthoofd voor het einde van de lopende ziekteperiode. Tevens licht het personeelslid de dienst in indien hij/zij na een langdurige ziekte (meer dan 2 weken) het werk opnieuw zal hervatten.
Verwittiging. Het personeelslid is verplicht bij elke afwezigheid of verlenging van afwezigheid wegens arbeidsongeschiktheid, ongeacht de duur van de afwezigheid, de leidinggevende onmiddellijk en alleszins voor het uur van de aanvang van de arbeidsprestatie, op de hoogte te brengen van de arbeidsongeschiktheid. Hij doet dit persoonlijk of via een tussenpersoon (per telefoon, GSM, of via rechtstreeks contact…). Het personeelslid vermeldt het telefoonnummer waarop hij te bereiken is en op welk adres hij zich bevindt, indien zijn feitelijke verblijfplaats verschilt van zijn domicilieadres. Het personeel van de administratie en sociale dienst verwittigt de algemeen directeur (0499/20 84 37. Het personeel van de thuiszorgdiensten verwittigt de dienstverantwoordelijke of bij diens afwezigheid de algemeen directeur. De leidinggevende verwittigt op zijn/haar beurt de personeelsdienst. Het personeel van het woonzorgcentrum verwittigt het woonzorgcentrum op het algemene telefoonnummer (015/22 93 90). De persoon die deze boodschap aanneemt, geeft dit onmiddellijk door aan de stafmedewerker en hoofdverpleegkundige. Verpleging en verzorging verwittigt de hoofdverpleegkundige alsook de dienst waar hij/ zij staat. Het personeel van de dienst onderhoud, ergo, kiné en animatie alsook de stafmedewerker en de hoofdverpleegkundige verwittigen de directeur van het woonzorgcentrum. De directeur verwittigt de algemeen directeur. Elke afwezigheid wegens arbeidsongeschiktheid, ongeacht de duur ervan, dient bevestigd te worden door een origineel geneeskundig getuigschrift per werkgever. Het personeelslid bezorgt de personeelsverantwoordelijke zo vlug mogelijk het geneeskundig getuigschrift en uiterlijk binnen de twee werkdagen te rekenen vanaf het begin van de afwezigheid wegens arbeidsongeschiktheid, behalve in geval van overmacht. Behoudens in geval van overmacht kan het laattijdig bezorgen of overhandigen van het getuigschrift leiden tot het verlies van het recht op loon voor de dagen van arbeidsongeschiktheid die de dag van verzending of afgifte van het attest voorafgaan. Een afwezigheid die niet door een geneeskundig attest wordt gerechtvaardigd, wordt als ongeoorloofd verzuim beschouwd. Het personeelslid kan bovendien sancties oplopen die voorzien worden in het arbeidsreglement. Statutaire personeelsleden zijn onderhevig aan het tuchtreglement. Veelvuldige periodes van ongerechtvaardigde afwezigheden, behoudens ingevolge overmacht, kunnen worden beschouwd als dringende reden die de beëind...
Verwittiging. De afwezigheid wordt onmiddellijk en vóór 9.30u gemeld aan de dienst Personeel (012 440 315). Van zodra de duur van de afwezigheid bekend is wordt daarvan melding gemaakt.
Verwittiging. Opdat alle wettelijke bepalingen inzake afwezigheid ten gevolge van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval van toepassing zijn en opdat de werknemer van deze voordelen zou kunnen genieten, dient hij zich te houden aan navolgende verplichtingen. In geval van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte of ongeval, zal de werknemer de werkgever of zijn aangestelde onmiddellijk (per telefoon) hiervan in kennis stellen, meer bepaald dient een vaste medewerker van The Frontline Company worden verwittigd per telefoon op het persoonlijke telefoonnummer van de medewerker, tijdens de week, en op het vaste noodnummer tijdens het weekeinde (van vrijdag 18.00 uur, tot maandagochtend 10.00 uur) telnr 0032 471/84.69.69 MELDINGEN VIA SMS, MAIL, DERDEN, FACEBOOK, … WORDEN NIET AANVAARD. EEN AFMELDING VOOR EEN OPDRACHT MOET STEEDS EN ZONDER UITZONDERING PERSOONLIJK GEMELD WORDEN AAN EEN VERANTWOORDELIJKE VAN TFC. HIERVOOR STAAT TIJDENS HET WEEEND EEN NOODNUMMER (0032 471/84.69.69) TER BESCHIKKING VAN MEDEWERKERS EN KLANTEN.
Verwittiging. Elke ziekte dient vóór 9u door de leerwerknemer zelf aan de rechtstreeks leidinggevende telefonisch te worden gemeld. de leerwerknemer tewerkgesteld in continudiensten dient dit uiterlijk 1u voor het aanvangsuur te doen. Bij de melding worden volgende inlichten verschaft: - Eventueel verblijfsadres indien de leerwerknemer niet op het domicilieadres zou verblijven tijdens de afwezigheid. - De duur van de afwezigheid. Indien de leerwerknemer bij het moment van de eerste melding nog niet over deze informatie beschikt, dient het onmiddellijk terug te telefoneren naar zijn leidinggevende met deze informatie van zodra hij een arts geraadpleegd heeft. Werd 1 dag ziekte gemeld, maar is de leerwerknemer de dag erna nog niet arbeidsgeschikt, dan moet opnieuw contact opgenomen worden met de rechtstreeks leidinggevende volgens dezelfde afspraken als de eerste ziektemelding. Indien de leerwerknemer niet tijdig of persoonlijk de dienst kan verwittigen, moet het de materiële onmogelijkheid of overmacht aantonen. Bij een afwezigheid van meer dan 2 dagen, dient de leerwerknemer, uiterlijk op de laatste werkdag van de afwezigheid zoals vermeld op het attest, vóór 12u telefonisch contact op te nemen met de leidinggevende, teneinde te melden of het werk zal hervat worden, dan wel of er een verlenging van afwezigheid is en dit voor zover die informatie reeds beschikbaar is voor het gestelde tijdstip. Elke melding wordt door het diensthoofd aan de Dienst Personeel en Secretariaat doorgegeven. Bij een arbeidsongeschiktheid van 4 weken of langer dient de leerwerknemer bij werkhervatting onderworpen te worden aan een geneeskundig onderzoek bij de arbeidsgeneesheer. Deze afspraak wordt vastgelegd door de Dienst Personeel en Secretariaat. Bepalingen voor artikel 60-personeel tewerkgesteld in een externe organisatie Het artikel 60-personeel dat tewerkgesteld wordt binnen een externe organisatie is ertoe gehouden de afspraken omtrent de ziektemelding die gelden binnen deze externe organisatie nauwgezet na te leven.