Vierdaagse werkweek ouderen. 1. De werknemer van 55 jaar of ouder kan in overleg met zijn werkgever vrijwillig gedurende (een deel van) het jaar zijn werkweek inkorten tot 4 dagen. De arbeidsduur per week bedraagt dan 29,6 uur.
Vierdaagse werkweek ouderen. Oudere medewerkers kunnen, indien is voldaan aan de voorwaarden, hun gemiddelde arbeidsduur per week terug laten brengen van 36 uur naar 32 uur per week. De medewerker gaat dan werken in een vast patroon van 4 maal 8 uur per week. De regeling heeft het karakter van een “ontzie-maatregel”. – De medewerker dient een bepaalde minimum leeftijd te hebben om gebruik te kunnen maken van de regeling. In de navolgende tabel is aangegeven wanneer men met welk geboortejaar op zijn vroegst van de regeling gebruik kan maken. Xxxxx voor medewerkers met niet-roostergebonden functies 1958 2014 1959 2016 1960 2018 1961 2020 1962 2022 Tabel voor medewerkers met roostergebonden functies 1958 2014 1959 2016 1960 2018 – Indien de medewerker van de regeling gebruik wil maken moet hij de aanvraag uiterlijk in de maand oktober van het kalenderjaar voorafgaand aan de beoogde ingangsdatum, bij zijn leidinggevende indienen. – De leidinggevende willigt het verzoek in indien het verzoek zich niet tegen het bedrijfs- belang en het karakter van de regeling (ontzie-maatregel) verzet. Indien aan de voorwaarden is voldaan, maken de medewerker en de leidinggevende voor het begin van het nieuwe kalenderjaar afspraken over de invulling van de vierdaagse werkweek. De medewerker behoudt in het nieuwe arbeidspatroon jaarlijks een saldo van 144 (wettelijke) verlofuren. Werkgever en medewerker realiseren de 32-urige werkweek als volgt: – De werkgever boekt alle vrije uren van de medewerker voor het betreffende kalenderjaar af. – De werkgever legt jaarlijks 64 uur in. – De medewerker maakt de resterende uren vol door de inleg van zijn CF-uren, CO-uren, – kwartaaluren en koopverlof. – Voor de medewerker met een niet-roostergebonden functie geldt dat hij, indien de 32-urige werkweek onvoldoende kan worden gerealiseerd met bovenstaande mogelijk- heden, in overleg met de direct leidinggevende, als extra mogelijkheid enkele weken extra uren kan werken.
Vierdaagse werkweek ouderen. Medewerkers van 55 jaar en ouder kunnen hun gemiddelde arbeidsduur per week terug laten brengen van 36 naar 32 uur. Zij gaan dan – voor zover het bedrijfsbelang zich hiertegen niet verzet – werken in een vast patroon van 4 maal 8 uur per week. Dit heeft geen consequenties voor het pensioen als het nieuwe arbeidspatroon niet vroeger begint dan in de maand januari van het kalenderjaar waarin de medewerker 56 jaar wordt. Voor het begin van ieder nieuw kalenderjaar maken de direct leidinggevende en de mede- werker afspraken over de invulling van de vierdaagse werkweek. De medewerker behoudt in het nieuwe arbeidspatroon jaarlijks een saldo van 144 (wettelijke) verlofuren. Werkgever en medewerker realiseren de 32-urige werkweek als volgt: – De werkgever boekt alle vrije uren van de medewerker voor het betreffende kalenderjaar af. – De werkgever legt jaarlijks 64 uur in. – De medewerker maakt de resterende uren vol door de inleg van zijn CF-uren, CO-uren, kwartaaluren en koopverlof.