Voorrang bij interne vacatures. Eén van de hulpmiddelen die je werkgever je in deze fase biedt, is dat je – bij voldoende geschiktheid – voorrang hebt wanneer je solliciteert op interne vacatures (voorrangspositie 2, zie hieronder de volgorde van voorrang). Zeker als duidelijk is dat de organisatorische verandering zal leiden tot jouw boven- talligheid, wordt van je verwacht dat je actief gebruik maakt van je voorrangs- positie. Dit betekent dat jij je oriënteert op passende functies en daar ook op solliciteert. Je werkgever zal, indien beschikbaar, ook zelf passende functies aandragen. Je bent voldoende geschikt als je direct in staat bent de functie uit te oefenen of als wordt verwacht dat je binnen zes maanden, bijvoorbeeld door extra scholing, daartoe in staat zult zijn. Sociaal Plan NWb 1 januari 2024 tot 1 juli 2025 volgende pagina vorige pagina laatst bezocht De volgorde van voorrang is als volgt:
Voorrang bij interne vacatures. 4.5 Weigering passende functie 4.G Niet nakomen inspanningsverplichting 1G
Voorrang bij interne vacatures. 44..5G WNieeitgneariknogmpeanssiennsdpeanfunnincgtsieverplichting
Voorrang bij interne vacatures. 4.5 Weigering passende functie 4.G Niet nakomen inspanningsverplichting 1 Max. G maanden voor medewerkers tot 45 jaar; max. 8 maanden voor medewerkers vanaf 45 jaar.
Voorrang bij interne vacatures. DNB zal aan de boventallige medewerker exclusief voorrang verlenen bij het vervullen van interne vacatures. Dit vraagt om de betrokkenheid van de lijnmanagers dat het intern herplaatsen van medewerkers een gezamenlijke managementinspanning is om reorganisaties snel en zorgvuldig te laten verlopen. De boventallige medewerker krijgt voorrang bij interne vacatures volgens de volgende procedure: ▪ Alle interne vacatures worden eerst gedurende één week exclusief bekend gemaakt aan de mobiliteitsadviseur, die deze doorgeleidt aan de betreffende medewerkers. ▪ Indien de mobiliteitsadviseur een vacante functie passend acht voor een boventallige medewerker, biedt hij deze aan als zijnde een passende functie conform artikel 3 van dit hoofdstuk. ▪ De manager van de afdeling met de vacature zal een sollicitatiegesprek voeren met de medewerker(s) voor wie de vacature als passend wordt beoordeeld door de mobiliteitsadviseur. ▪ De manager met de vacante functie plaatst redelijkerwijs de meest geschikte medewerker op de vacante functie. ▪ Een afwijzing voor de vacante functie dient gemotiveerd en schriftelijk aan de medewerker(s) en ter kennisgeving aan de mobiliteitsadviseur, te worden meegedeeld. ▪ Indien er geen geschikte boventallige medewerker kan worden geplaatst op de interne vacature, wordt de procedure in en/of extern voortgezet.
Voorrang bij interne vacatures. Als je Boventallig bent, heb je bij interne vacatures voorrang op externe kandidaten en interne kandidaten waarvoor geen wettelijke herplaatsingsverplichting geldt.
Voorrang bij interne vacatures. Boventallige werknemers hebben voorrang bij vacatures. Dat wil zeggen dat een boventallige werknemer, die voldoet aan de functie-eisen en zich meldt voor de functie, in die functie wordt benoemd. De rangorde op basis van het anciënniteitbeginsel zoals opgesteld bij de plaatsingsprocedure is bepalend indien er meerdere boventallige kandidaten zijn. Indien de vacature niet kan worden vervuld door een boventallige werknemer, wordt deze afgehandeld conform het vigerende werving- en selectiebeleid.