Voorrang bij vacatures. Bij vervulling van vacatures wordt voorrang gegeven aan de werknemer die invloed ondervindt dan wel zal ondervinden van de reorganisatie(s). Hierbij wordt als voorwaarde gesteld dat de betrokken werknemer geschikt is voor de functie of deze geschiktheid op redelijke termijn kan verwerven.
Voorrang bij vacatures. Als uitgangspunt geldt dat boventallige medewerkers maximaal kansen krijgen om een nieuwe baan binnen de organisatie te vinden. De werkwijze van vacaturemanagement is zodanig ingericht dat boventalligen voorrang hebben op vacatures.
Voorrang bij vacatures. ▪ Veranderen uta-functies door technologische vernieuwingen? Xxx geeft de werkgever bij het vervullen van deze functies bij voorkeur voorrang aan uta-werknemers die al bij hem in dienst zijn.
Voorrang bij vacatures. Als uitgangspunt geldt dat boventallige medewerkers maximaal kansen krijgen om een nieuwe baan binnen Rabobank te vinden. De werkwijze van vacaturemanagement is zodanig ingericht dat boventalligen voorrang hebben op vacatures.
Voorrang bij vacatures. 1. Als er tijdens de looptijd van de plaatsingsprocedure een vacature ontstaat, wordt deze eerst aangeboden aan de herplaatsingkandidaten.
2. De kandidaten moeten voldoen aan de functie-eisen dan wel binnen afzienbare termijn daaraan kunnen voldoen waarbij de studiekosten zowel qua tijd als geld door de werkgever volledig worden vergoed.
3. Wanneer er meerdere geschikte kandidaten zijn gaat de kandidaat die conform het anciënniteitprincipe voorrang heeft, voor. Meerdere kandidaten heeft in dit verband niet alleen betrekking op de herplaatsingkandidaten die door de reorganisatie niet langer hun oorspronkelijke functie kunnen vervullen en die niet direct konden worden geplaatst. De gedeeltelijk arbeidsongeschikte indirecte werknemer die moet worden herplaatst, heeft een gelijke voorrangspositie bij vacatures.
4. Indien deze procedure niet leidt tot het vervullen van de vacature omdat er geen geschikte herplaatsingkandidaten zijn en er ook geen kandidaten zijn die binnen redelijke termijn geschikt zijn te maken voor de functie, wordt bezien of er onder de overgeplaatste werknemers nog geschikte kandidaten zijn die te kennen hebben gegeven een bepaalde voorkeur voor een sector en/of locatie te hebben.
5. Als 1. tot en met 4. niet leidt tot het vervullen van de vacature en de financiële positie van de organisatie dit toelaten, wordt deze opengesteld voor alle werknemers conform het vigerende werving- en selectiebeleid.
Voorrang bij vacatures. Als medewerker in de DI groep heb je bij interne sollicitatie - bij voldoende geschiktheid dan wel ontwikkelbaarheid- voorrang op andere medewerkers, met uitzondering van reeds boventallige medewerkers. Het uitgangspunt is steeds ‘van werk naar werk, in- en extern. De Mobiliteitscommissie ziet erop toe en beoordeelt dat DI-medewerkers en leidinggevenden in de praktijk deze verwachtingen ook waar maken en legt haar bevindingen op dit punt vast. Tevens bewaakt de mobiliteitscommissie dat interne kandidaten niet worden verdrongen door externe kandidaten. Als je gaat werken op een andere locatie bepaal je samen met je nieuwe leidinggevende wanneer en op welke locatie je gaat werken.
Voorrang bij vacatures. Bij vervulling van vacatureS wordt voorrang gegeven aan de werknemer die invloed ondervindt dan wel zal ondervinden van de reorganiSatie(S). Hierbij wordt alS voorwaarde geSteld dat de betrokken werknemer geSchikt iS voor de functie of deze geSchiktheid op redelijke termijn kan verwerven.