Voorrang bij vacatures. Bij vervulling van vacatures wordt voorrang gegeven aan de werknemer die invloed ondervindt dan wel zal ondervinden van de reorganisatie(s). Hierbij wordt als voorwaarde gesteld dat de betrokken werknemer geschikt is voor de functie of deze geschiktheid op redelijke termijn kan verwerven.
Voorrang bij vacatures. ▪ Veranderen uta-functies door technologische vernieuwingen? Xxx geeft de werkgever bij het vervullen van deze functies bij voorkeur voorrang aan uta-werknemers die al bij hem in dienst zijn.
Voorrang bij vacatures. Als uitgangspunt geldt dat boventallige medewerkers maximaal kansen krijgen om een nieuwe baan binnen de organisatie te vinden. De werkwijze van vacaturemanagement is zodanig ingericht dat boventalligen voorrang hebben op vacatures.
Voorrang bij vacatures. Als uitgangspunt geldt dat boventallige medewerkers maximaal kansen krijgen om een nieuwe baan binnen Rabobank te vinden. De werkwijze van vacaturemanagement is zodanig ingericht dat boventalligen voorrang hebben op vacatures.
Voorrang bij vacatures. 1. Als er tijdens de looptijd van de plaatsingsprocedure een vacature ontstaat, wordt deze eerst aangeboden aan de herplaatsingkandidaten.
Voorrang bij vacatures. Als medewerker in de DI groep heb je bij interne sollicitatie - bij voldoende geschiktheid dan wel ontwikkelbaarheid- voorrang op andere medewerkers, met uitzondering van reeds boventallige medewerkers. Het uitgangspunt is steeds ‘van werk naar werk, in- en extern. De Mobiliteitscommissie ziet erop toe en beoordeelt dat DI-medewerkers en leidinggevenden in de praktijk deze verwachtingen ook waar maken en legt haar bevindingen op dit punt vast. Tevens bewaakt de mobiliteitscommissie dat interne kandidaten niet worden verdrongen door externe kandidaten. Als je gaat werken op een andere locatie bepaal je samen met je nieuwe leidinggevende wanneer en op welke locatie je gaat werken.
Voorrang bij vacatures. Bij vervulling van vacatureS wordt voorrang gegeven aan de werknemer die invloed ondervindt dan wel zal ondervinden van de reorganiSatie(S). Hierbij wordt alS voorwaarde geSteld dat de betrokken werknemer geSchikt iS voor de functie of deze geSchiktheid op redelijke termijn kan verwerven. In gevallen waarin de betrokken werknemer niet geSchikt blijkt te zijn voor de nieuwe functie, en niet binnen redelijke termijn die geSchiktheid kan verwerven, zal dat aan hem worden medegedeeld. VervolgenS zal opnieuw naar een andere functie voor hem worden gezocht. Ook de werknemer kan hiertoe het initiatief nemen en om plaatSing in wederom een andere functie verzoeken.