Weigering passende functie. Een boventallige werknemer kan het aanbod van een passende functie niet weigeren. Als de werknemer van mening is dat de aangeboden functie niet passend is kan hij bezwaar maken bij de bezwarencommissie. Als de bezwarencommissie oordeelt dat de functie passend is, krijgt de werknemer 10 werkdagen de tijd om de functie alsnog te accepteren. Indien de werknemer het aanbod weigert, is Xxxxx Zorggroep gerechtigd een procedure tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst beginnen. Indien het oordeel van de bezwarencommissie is dat de functie niet passend is wordt het herplaatsingstraject hervat.
Weigering passende functie. Tenzij de werknemer daarvoor een redelijke grond had, zal de werknemer die het aanbod tot herplaatsing niet of niet-tijdig schriftelijk heeft aanvaard, van de werking van het Sociaal plan worden uitgesloten. In dat geval zal de werkgever het UWV verzoeken hem toestemming te verlenen de arbeidsovereenkomst op te zeggen (dan wel nadien de kantonrechter verzoeken om de arbeidsovereenkomst van de boventallige werknemer te ontbinden), zonder dat de werknemer rechten aan dit Sociaal plan kan ontlenen.
Weigering passende functie. De Werknemer die van CEVA Logistics een Passende functie krijgt aangeboden, dient binnen een termijn van 14 dagen na dit aanbod schriftelijk te bevestigen of hij de functie aanvaardt of niet. De Werknemer is niet verplicht om het aanbod van de Passende functie te aanvaarden, maar indien de Werknemer dit aanbod niet aanvaardt, wordt overgegaan tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst van de Werknemer overeenkomstig de bepalingen uit hoofdstuk 5 van dit Sociaal Plan.
Weigering passende functie. Indien de werknemer de passende functie (definitief) afwijst, zal de werkgever de geschillencommissie vragen te beoordelen of sprake is van een passende functie. De geschillencommissie geeft binnen een termijn van vier weken een zwaarwegend advies aan de werkgever. Indien de geschillencommissie van mening is dat sprake is van een passende functie, biedt de werkgever opnieuw de passende functie aan de werknemer aan. Deze krijgt een periode van 2 weken om de passende functie alsnog te aanvaarden, gerekend vanaf de ontvangst van het (herhaalde) aanbod. Xxxxxxxx de werknemer in zijn weigering, dan kan de werkgever een verzoek om toestemming tot ontslag indienen bij de CAO Ontslagcommissie. Indien de geschillencommissie van mening is dat geen sprake is van een passende functie, en de werkgever volgt dit oordeel, zal de werkgever opnieuw de in dit Sociaal Statuut opgenomen procedure volgen. Voor zover de werkgever onverhoopt besluit het oordeel van de geschillencommissie niet te volgen, behoudt de werknemer zijn rechten op grond van dit Sociaal Statuut.
Weigering passende functie. Indien een werknemer zich niet kan vinden in het oordeel van de werkgever omtrent de passendheid van een functie, dan dient hij binnen 14 dagen na dagtekening van het aanbod schriftelijk en gemotiveerd een bezwaar in te dienen bij de begeleidingscommissie (hoofdstuk 4). Indien de begeleidingscommissie oordeelt dat sprake is van een passende functie, kan de werknemer het aanbod alsnog binnen 5 dagen schriftelijk accepteren. Gedurende de bezwaarprocedure, houdt werkgever de betreffende functie beschikbaar voor werknemer. Indien werknemer dan nogmaals de passende functie weigert of niet tijdig schriftelijk accepteert, dan wel een functieaanbod weigert zonder een procedure bij de begeleidingscommissie te starten, vervallen alle rechten op grond van het Sociaal Plan en zal werkgever overgaan tot (eenzijdige) beëindiging van de arbeidsovereenkomst zonder toekenning van aanspraken zoals verwoord in dit Sociaal Plan. Indien de begeleidingscommissie oordeelt dat de functie niet passend is, blijft de werknemer boventallig.
Weigering passende functie. Indien de boventallige medewerker van mening is dat de aangeboden functie niet passend is, kan de medewerker, uiterlijk twee weken nadat de functie schriftelijk is aangeboden, zich hierover wenden tot de Klachtencommissie als bedoeld in Hoofdstuk G. Met overeenkomstige toepassing van Hoofdstuk G, toetst de commissie of de aan de medewerker aangeboden functie passend is en de werknemer deze functie redelijkerwijs moet aanvaarden.