Voorwaardelijke toeslagen. Op de opgebouwde pensioenaanspraken van de Deelnemer kan jaarlijks toeslag worden verleend van maximaal de loonsverhogingen bij de Werkgever, zijnde het gemiddelde van de loonstijgingen overeenkomstig de cao’s van SABIC Innovative Plastics B.V. en SABIC Limburg B.V. in de periode van 2 januari van het voorafgaande kalenderjaar tot en met 1 januari van het desbetreffende kalenderjaar. Voor zover sociale partners bij SABIC Innovative Plastics B.V. en/of SABIC Limburg B.V. op het moment dat het Bestuur een besluit neemt over de voorwaardelijke toeslagverlening, geen overeenstemming hebben bereikt over een loonstijging in de voornoemde periode, dan wordt geacht dat in die periode de loonstijging voor de desbetreffende onderneming 0% bedraagt. Mochten sociale partners bij SABIC Innovative Plastics B.V. en/of SABIC Limburg B.V. na het bestuursbesluit over voorwaardelijke toeslagverlening alsnog met terugwerkende kracht een loonstijging overeenkomen die betrekking heeft op de voornoemde periode, dan worden de opgebouwde pensioenaanspraken van de Deelnemer niet met terugwerkende kracht verhoogd. In dat geval wordt deze loonstijging meegewogen in de algemene loonsverhogingen van de Werkgever per 1 januari van het daaropvolgend kalenderjaar. Het Bestuur beslist evenwel jaarlijks in hoeverre pensioenaanspraken worden aangepast.
Voorwaardelijke toeslagen. 1. Elk jaar wordt bekeken of op de pensioenrechten van pensioengerechtigden en de pensioenaanspraken van gewezen deelnemers een toeslag wordt verleend van maximaal de Prijsinflatie met dien verstande dat de toeslag nooit negatief zal zijn of meer zal bedragen dan 4%. Het bestuur beslist evenwel jaarlijks, na advies van het Dutch Management Committee, en na overleg met de werkgever, in hoeverre de pensioenrechten van pensioengerechtigden en de pensioenaanspraken van gewezen deelnemers worden aangepast op basis van de formules opgenomen in het financieringsplan. De besluitvorming omtrent toeslagverlening is afhankelijk van de financiële positie van het fonds en kan worden beïnvloed door voorschriften voortvloeiend uit wet- en regelgeving. Voor deze voorwaardelijke toeslagverlening is geen reserve gevormd en wordt geen premie betaald. De toeslagverlening wordt uit beleggingsrendement gefinancierd of er wordt een opslag op de premie betaald conform het daarover bepaalde in het financieringsplan. Een eenmaal toegekende toeslag zal niet meer worden ingetrokken.
2. Vaststelling van de toeslag op het pensioen vindt jaarlijks plaats op 1 januari over de tot en met 31 december van het voorafgaande jaar opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten. De eerste maal vindt dit plaats op 1 januari van een jaar, volgend op de beëindiging van het deelnemerschap of de verlaging van de pensioengrondslag waarop artikel 27 lid 2 van toepassing is.
3. Indien het prijsindexcijfer op basis waarvan de Prijsinflatie wordt vastgesteld niet langer door het Centraal Bureau voor Statistiek wordt gepubliceerd of om door een andere oorzaak niet ter beschikking van het bestuur wordt gesteld, zal door de werkgever in overleg met het fonds een andere toeslagmaatstaf worden vastgesteld.
Voorwaardelijke toeslagen. 1. Indien en voor zover de middelen van het Fonds naar het oordeel van het Bestuur dat toelaten, rekening houdend met het bepaalde in de actuariële en bedrijfstechnische nota, kan het Bestuur toeslagen verlenen op de Pensioenrechten en Pensioenaanspraken.
2. De eventuele toeslag als bedoeld in het eerste lid wordt elk jaar op 1 januari bepaald. De toeslag bedraagt maximaal de procentuele stijging van: o het rekenkundig gemiddelde van de Prijsindexcijfers van de maanden augustus, september en oktober van het voorafgaande jaar ten opzichte van: o het rekenkundig gemiddelde van de Prijsindexcijfers van de maanden augustus, september en oktober van het jaar daarvoor. Zowel het rekenkundig gemiddelde van de Prijsindexcijfers als de procentuele stijging daarvan worden rekenkundig afgerond in tienden van procenten nauwkeurig.
3. Het Bestuur beslist jaarlijks in hoeverre Pensioenrechten en Pensioenaanspraken worden aangepast. Er is derhalve geen recht op toeslagen en het is ook voor de langere termijn niet zeker of en in hoeverre toeslagen worden verleend. Voor deze voorwaardelijke toeslagverlening is geen bestemmingsreserve gevormd en wordt geen premie betaald.
4. Een daling van de kosten van levensonderhoud, zoals die blijkt uit door het Centraal Bureau voor de Statistiek vastgestelde Prijsindexcijfers, kan niet leiden tot het geheel of gedeeltelijk intrekken van verleende toeslagen. In geval van een daling zullen niet eerder toeslagen conform het bepaalde in dit artikel worden verleend, dan nadat de genoemde daling van de kosten van levensonderhoud is ingelopen door een stijging van de kosten van levensonderhoud.
5. Eventueel niet-toegekende toeslagen kunnen worden hersteld conform het door het Bestuur geformuleerde toeslagenbeleid.
Voorwaardelijke toeslagen. 1. Op de opgebouwde pensioenaanspraken van de (gewezen) deelnemers en de pensioenrechten van de pensioengerechtigden wordt, indien de financiële positie van de stichting dat toelaat en rekening houdend met de wettelijke vereisten, jaarlijks toeslag verleend. Op de pensioenaanspraken wordt jaarlijks per 1 januari toeslag verleend van maximaal de Consumenten Prijsindex (CPI) alle bestedingen. Voor de vaststelling van de CPI alle bestedingen wordt uitgegaan van het CPI van de maand oktober tot oktober voorafgaand aan het jaar van de toeslagverlening.
2. De stichting beslist jaarlijks of en in hoeverre de pensioenrechten en pensioenaanspraken worden aangepast. Voor deze voorwaardelijke toeslagverlening is geen bestemmingsreserve gevormd en wordt geen premie betaald.
3. De stichting streeft er naar ieder jaar de opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten te verhogen met de in lid 1 genoemde maatstaf. De stichting heeft geen geld gereserveerd of een extra premie gevraagd om de opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten in de toekomst te verhogen. De deelnemer, gewezen deelnemer en pensioengerechtigde kan geen rechten ontlenen aan een verhoging in enig jaar, noch aan de verwachting voor de komende jaren.
a. Geen toeslag wordt verleend als de beleidsdekkingsgraad van de stichting minder dan 110% is;
b. Als de beleidsdekkingsgraad zich bevindt boven de 110%, wordt er gekeken welke toeslag op basis van de wettelijke voorschriften voor toekomstbestendige toeslagverlening kan worden toegekend;
c. Het bestuur heeft geen beleid ten aanzien van inhaaltoeslagverlening.
4. Het bestuur is te allen tijde bevoegd het toeslagbeleid en de hierbij gehanteerde voorwaarden aan gewijzigde omstandigheden aan te passen, ook ten aanzien van gewezen deelnemers en pensioengerechtigden.
Voorwaardelijke toeslagen. In dit hoofdstuk leest u of de pensioenen in aanmerking komen voor een toeslag. Wij streven ernaar elk jaar per 31 december de volgende pensioenen in de Collectiviteitkring te verhogen met een toeslag: • als u deelnemer bent → de op 31 december van het voorafgaande jaar opgebouwde aanspraken op ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen. • als u gewezen deelnemer bent → de op 31 december van het voorafgaande jaar opgebouwde aanspraken op ouderdoms-, partnerpensioen en wezenpensioen. • als u pensioengerechtigde bent → de op of voor 31 december van het voorafgaande jaar opgebouwde ingegane ouderdoms-, arbeidsongeschiktheid- en partner- en wezenpensioenen. Ook de bij een ingegaan ouderdomspensioen behorende aanspraken op partner- en wezenpensioen worden tegelijk met het ouderdomspensioen verhoogd met een toeslag. Het streven om toeslag te verlenen is voorwaardelijk; er is geen recht op toeslagverlening en het is niet zeker of en in hoeverre in de toekomst toeslagen verleend zullen worden. De toeslag wordt uit het vrije vermogen van de Collectiviteitkring betaald. Wij stellen na afstemming met de actuaris vast of en hoeveel vrij vermogen beschikbaar is voor toeslagverlening. Maatstaf voor de toekenning van de toeslag in een jaar is de procentuele jaarwijziging van de consumentenprijsindex voor alle huishoudens (afgeleid) op 30 september. In Pensioenkring 2 streven wij ernaar om een gemiddelde toeslag op langere termijn te verlenen van 50% van de maatstaf.
Voorwaardelijke toeslagen. 1. Er is geen recht op toekomstige toeslagen. De verhoging v an de opgebouwde pensioenen van de (gewezen) deelnemers alsmede de ingegane pensioenen met toeslagen is voorwaardelijk. Er wordt naar gestreefd om de opgebouwde pensioenen van de (gewezen) deelnemers alsmede de ingegane pensioenen jaarlijks per 1 januari te verhogen met toeslagen met in achtneming van het hierna in dit artikel bepaalde.
2. Ter financiering van de voorwaardelijke toeslagen wordt een bestemmingsreserve gevormd. De omvang van de voorwaardelijke toeslag is mede afhankelijk van de beschikbare middelen in de voor dit doel aangehouden bestemmingsreserve. De omvang van de bestemmingsreserve wordt bepaald door de door de verzekeraar beschikbaar te stellen overrente en de over het saldo van de bestemmingsreserve te vergoeden intrest.
3. Een voorwaardelijke toeslag per 1 januari zal nimmer meer bedragen dan de procentuele stijging van de Consumenten-prijsindex-Alle Huishoudens. Als referentieperiode geldt hiervoor de periode van oktober tot oktober voorafgaand aan deze 1 januari.
4. Indien de beschikbare middelen in de bestemmingsreserve in enig jaar hoger zijn dan de koopsommen benodigd voor de financiering van de voorwaardelijke toeslagen op basis van de procentuele stijging van de Consumenten-prijsindex-Alle Huishoudens, zal het meerdere beschikbaar blijven voor verhogingen in volgende jaren.
Voorwaardelijke toeslagen. 1. Op het ingegane levenslange ouderdoms-, levenslange partner-, tijdelijke partner- en wezenpensioenen en de premievrije aanspraken op levenslang ouderdoms-, levenslang partner- en wezenpensioen van gewezen deelnemers wordt jaarlijks per 1 januari een toeslag verleend van maximaal de prijsindex. Deze toeslag kan niet negatief zijn en zal in enig kalenderjaar niet meer bedragen dan 4%. De aanspraken van de arbeidsongeschikte deelnemers worden op overeenkomstige wijze verhoogd.
2. Het bestuur gebruikt de volgende staffel als leidraad voor de bepaling van de hoogte van de toeslag vanaf 1 januari 2015: Situatie beleidsdekkingsgraad Toekenning toeslag Onder 110% Geen Tussen 110% en 110% + vereist TBI Lineaire toekenning Boven 110% + vereist TBI Volledig − De toeslagambitie bedraagt 100% van de stijging van de prijsindex. In een jaarlijks uit te voeren haalbaarheidstoets zal de verwachte realisatie van de toeslag worden bepaald; − Voor de bepaling van de grens voor volledige toeslagverlening wordt de wettelijk voorgeschreven methodiek van toekomstbestendig indexeren (TBI) toegepast. Daartoe wordt het “vereist TBI” vastgesteld, dat (als percentage van de voorziening pensioenverplichtingen) wordt gebruikt als grenswaarde in bovenstaande staffel en bij de vaststelling van de inhaaltoeslag. Deze grens wordt jaarlijks bepaald; − Het bestuur kan besluiten om een inhaaltoeslag te verlenen. Voor een inhaaltoeslag gelden de volgende richtlijnen. o Een inhaaltoeslag kan uitsluitend worden verleend indien de beleidsdekkingsgraad ten minste 110% + vereist TBI bedraagt en ten minste gelijk is aan de vereiste dekkingsgraad. o Voor inhaaltoeslagverlening wordt maximaal 20% van het eigen vermogen − voor zover dat uitgaat boven het eigen vermogen op basis van 110% + vereist TBI − ingezet. o Naarmate toeslagachterstanden ouder zijn, worden zij eerder ingehaald. Achterstanden die ouder zijn dan 10 jaren worden niet meer in aanmerking genomen bij het toekennen van een inhaaltoeslag. o Een inhaaltoeslag heeft alleen betrekking op toekomstige pensioenuitkeringen en wordt dus niet met terugwerkende kracht verleend. o In een bepaald jaar wordt eerst door het bestuur besloten of toeslagverlening moet plaatsvinden en vervolgens of eventueel een inhaaltoeslag mogelijk is. Toekenning van een inhaaltoeslag in een jaar mag er niet toe leiden dat het eigen vermogen op 31 december van het voorafgaande jaar daalt onder 110% + vereist TBI.
3. Het bestuur beslist evenwel jaarlijks in hoeverre de...
Voorwaardelijke toeslagen. 1. Elk jaar wordt bekeken of op de pensioenrechten van pensioengerechtigden en de pensioenaanspraken van gewezen deelnemers een toeslag wordt verleend van maximaal de prijsinflatie met dien verstande dat de toeslag nooit negatief zal zijn en nooit meer zal bedragen dan 4%. Het bestuur beslist evenwel jaarlijks – na advies van het Dutch Management Committee en na overleg met de werkgever BP Group Netherlands - in hoeverre de pensioenrechten en pensioenaanspraken worden aangepast op basis van de formules opgenomen in het financieringsplan.
2. De toeslagverlening vindt jaarlijks plaats per 1 januari over de tot en met 31 december van het voorafgaande jaar opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten. De besluitvorming omtrent toeslagverlening is afhankelijk van de financiële positie van het fonds en kan worden beïnvloed door voorschriften voortvloeiend uit wet- en regelgeving. Voor deze voorwaardelijke toeslagverlening is geen reserve gevormd, maar deze wordt uit beleggingsrendement gefinancierd of er wordt een opslag op de premie betaald conform het daarover bepaalde in het financieringsplan. De toeslag, als bedoeld in dit artikel, is voorwaardelijk. Een eenmaal toegekende toeslag zal niet weer worden ingetrokken.