Vormgeving. Xxxxx Xxxxxx, VNG
Vormgeving. Niet van toepassing.
Vormgeving. Het Struweel, Ulft
Vormgeving. Het Struweel, Aalten
Vormgeving. De Tekstboetiek Avant la Lettre
Vormgeving. Xxx xxx xxx Xxxx Xxxxxxxxx, Lichtenvoorde Xxxx Xxxxxxx, Varsseveld Maarse Drukwerk, Eibergen Januari 0000
Vormgeving. Het Struweel, Ulft Xxxx Xxxxxxx, Varsseveld Maarse Drukwerk, Eibergen
Vormgeving. Welke premie wordt voorgesteld en hoeveel wordt doorberekend aan de eindgebruiker? Is deze premiekostendekkend en marktconform. Zo nee, hoeveel budgettaire ruimte wordt het door het vakdepartement specifiek ingezet?
Vormgeving. Met VERLET wordt bedoeld het aanwijzen van vrij van dienstrooster. Verlet wordt aangewezen ofwel collectief ofwel individueel, afhankelijk zowel van bedrijfsbelangen als ten dienste van persoonlijke belangen. Verlet wordt ingeroosterd dan wel situatiegebonden aangewezen.
a. Werkgeefster kan 5 verletdagen voor alle of een groep van de betrokken medewerkers vaststellen na overleg met de ondernemingsraad. Voor de vaststelling van overige verletdagen voor alle of een groep van de betrokken medewerkers behoeft werkgeefster de instemming van de ondernemingsraad. Het bepaalde in artikel 27 lid 3, 4 en 5 van de Wet op de Ondernemingsraden is van toepassing.
b. Werkgeefster kan na overleg met de ondernemingsraad op grond van bedrijfseconomische, bedrijfsorganisatorische of arbeidsmarkttechnische redenen, groepen van medewerkers geheel of gedeeltelijk uitzonderen van verlet. Een zodanige uitzondering dient per kalenderjaar na overleg met de ondernemingsraad opnieuw te worden vastgesteld. Werkgeefster kan genoemde uitzondering ook individueel vaststellen. Het gestelde in sub c is van overeenkomstige toepassing.
c. Aan het einde van het kalenderjaar resterend verlet wordt naar keuze van de medewerker besteed aan een van de doelen van INNOLUX à la carte ( zie bijlage J). Als voor uitbetaling wordt gekozen geldt art. 16.
d. Arbeidsongeschiktheid of beëindiging van de dienstbetrekking geeft voor verletdagen geen recht op vervangend betaald verzuim of betaling met betrekking tot deze dagen.
e. Bij een arbeidsongeschiktheidsperiode van 4 aaneengesloten weken vervalt 1 verletdag met een maximum van 7 dagen op jaarbasis, tenzij in de betreffende periode een collectieve verletdag is vastgesteld. De op deze wijze vervallen verletdagen komen in mindering op het verletsaldo van het volgende jaar.
f. Aanvullend collectief verlet kan met instemming van de Ondernemingsraad worden vastgesteld. Het combineren van verlet met een collectieve vakantie telt niet mee voor de toekenning van compensatiedagen. Wanneer het belang van de onderneming dat eist zijn medewerkers verplicht te werken op dagen die zijn aangewezen als verletdagen. De betrokkenen zullen hiervan tijdig op de hoogte worden gesteld. Voor hen kunnen verletdagen worden vastgesteld op een ander tijdstip op afzienbare tijd.
g. INDIVIDUEEL VERLET kan worden aangewezen in uren. De aanwijzing van verlet geschiedt met een aankondiging vooraf van tenminste twee weken. Indien in één week meer dan twee verletdagen worden ingerooster...
Vormgeving. Advice creëert impact Veldhuis Media PEC ZWOLLE IS ZOVEEL MEER dAN VOETBAL