Vrijwillig Vervroegd Uittreden Voorbeeldclausules

Vrijwillig Vervroegd Uittreden. 1. Uitsluitend werknemers geboren vóór 1950 en in de Technische Groothandel werkzaam op 31 maart 2000 kunnen gebruik maken van de regeling Vrijwillig Vervroegd Uittreden uit de Technische Groothandel (VUTECH). De VUTECH- Regeling wordt inhoudelijk niet in deze CAO geregeld doch in de VUTECH-CAO, VUTECH-Statuten en VUTECH-Reglement. a. De VP-Tech-Regeling is voor werknemers geboren ná 1949 op 1 januari 2006 afgeschaft. b. De in sub a genoemde categorie werknemers heeft drie opties inzake de in de VP-Tech opgebouwde vroegpensioenrechten: – overhevelen naar levensloopregeling; – overhevelen naar ouderdomspensioen; – tijdelijk laten staan. c. CAO-partijen bepalen zo spoedig mogelijk de wijze waarop de in sub b genoemde opties worden uitgevoerd.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Vrijwillig Vervroegd Uittreden. 1. Er bestaat een fonds, ter voorziening in de betaling van een uitkering aan werknemers die ingevolge het bepaalde in artikel 63 van deze CAO vervroegd uit het arbeidspro- ces treden, te weten de Stichting Vervroegde Uittreding Schilders-. Afwerkings- en Glaszetbedrijf gevestigd te Rijswijk (ZH). 2. De werkgever is met betrekking tot de financiering van deze regeling verplicht aan A&O Services, althans aan de Stichting Vervroegde Uittreding Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf, een bijdrage te betalen. Deze bijdrage – welke wordt uitgedrukt in een percentage van de loonsom is de werk- gever per 4-weken periode bij wijze van voorschot, dan wel in de vorm van een een- malige heffing, verschuldigd.
Sample 1
Vrijwillig Vervroegd Uittreden. Met ingang van 1 januari 1986 geldt een regeling vrijwillig vervroegd uittreden voor werknemers vanaf 60 jaar met een ononderbroken dienstverband van ten minste 10 jaar. De VUT-regeling is aangepast per 1.1.2006 en is nog slechts van toepassing op werknemers die geboren zijn op of voor 31 december 1949. De voorwaarden zijn opgenomen in een daartoe door CAO-partijen vastgesteld reglement, bijlage VII.
Sample 1
Vrijwillig Vervroegd Uittreden. Iedere werknemer die voldoet aan de voorwaarden voor vervroegde uittreding in deze overeenkomst gesteld, kan zijn werkzaamheden in dienst van de werkgever beëindigen, voordat hij pensioengerechtigd is, onder de voorwaarden die bij deze overeenkomst zijn vastgesteld. Indien een werknemer gebruik maakt van het recht op vrijwillig vervroegde uittreding, dan wordt hiervan tussen de werkgever en de betrokken werknemer een schriftelijke overeenkomst opgemaakt.
Sample 1
Vrijwillig Vervroegd Uittreden. 1. Werknemers die 60 jaar of ouder zijn, kunnen de eerste van elke maand volgend op het bereiken van de 60-jarige leeftijd, besluiten vervroegd uit het arbeidsproces te treden. Uittreding is uitsluitend mogelijk voor werknemers die op of voor 31 december 1999 aan de voor uittreding geldende voorwaarden voldoen. Zulks met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn en overeen- komstig het aan deze CAO gehechte Reglement Vervroegde Uittre- ding Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf (bijlage 4A). 2. In afwijking van het in lid 1 bepaalde, kan de werknemer, die op of voor 31 december 1999 aan de voor uittreding geldende voorwaar- den voldoet, ingaande de eerste dag van enige maand na het berei- ken van de 58-jarige leeftijd, vervroegd uit het arbeidsproces treden, indien hij voorafgaande aan de uittredingsdatum minimaal 40 jaar gewerkt heeft op basis van een arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 610 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, waarvan gedu- rende 30 jaar in de bedrijfstak Schilders-, Afwerkings- en Glaszet- bedrijf, zulks met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn en overeenkomstig het aan deze CAO gehechte Reglement Vervroegde Uittreding Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf (bijlage 4A). 3. De werknemer, die op basis van het vorige artikellid op 58-jarige leeftijd kan uittreden, kan tot de leeftijd van 60 jaar gebruik maken van de mogelijkheid van deeltijd-VUT in hele dagen, tot een maxi- mum van twee dagen per week. Vanaf 60 jaar bestaat er geen moge- lijkheid om van deeltijd-VUT gebruik te maken. De verdeling in werktijd en VUT dient in overleg tussen werkgever en werknemer te worden vastgesteld. Indien werkgever en werknemer over deze ver- deling geen overeenstemming kunnen krijgen, bijvoorbeeld omdat de werkgever bedrijfseconomische bezwaren heeft, kan een besluit ge- vraagd worden van een ,,Commissie van goede diensten’’ van Cao- partijen.
Sample 1
Vrijwillig Vervroegd Uittreden. 1. Er bestaat een fonds, ter voorziening in de betaling van een uitkering aan werknemers die ingevolge het bepaalde in artikel 29 C en 29 D, zijnde het collectief omslagstelstel, van deze CAO vervroegd uit het arbeidsproces treden, te weten de Stichting Vervroegde Uittreding Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf gevestigd te Rijswijk (ZH). 2. De werkgever is met betrekking tot de financiering van deze rege- ling verplicht aan SFS, althans aan de Stichting Vervroegde Uittre- ding Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf, een bijdrage te beta- len. Deze bijdrage – welke wordt uitgedrukt in een percentage van de loonsom is de werkgever per 4-weken periode bij wijze van voor- schot, dan wel in de vorm van een eenmalige heffing, verschuldigd. a. De bijdrage bedoeld in het vorige lid, welke de werkgever voor de financiering van de uitvoering van artikel 29 C en 29 D van deze CAO is verschuldigd en waarbij tevens de werkgever een bijdrage op het loon van de werknemer inhoudt, bedraagt een percentage van het PRIS-uurloon. Per uur wordt een maximum PRIS-loon in aanmerking genomen van f 41,52 verhoogd met de loonindices van na 18 juni 2001. De premie kan in één gecom- bineerd premiepercentage worden geheven met de premie voor de module Vroegpensioen van het Bpf. De omslagpremie bedraagt: totale premie: premiedeel werkgever: premiedeel deelwerknemer: Per 1 januari 2001 4,20 2,10 2,10 Per 31 december 2001 2,30 1,15 1,15 In geval het totaal van de over enig kalenderjaar geheven bij- drage hoger dan wel lager blijkt te zijn dan het in dat jaar voor de uitvoering van de regeling benodigde bedrag, wordt het ver- schil ten gunste, respectievelijk ten laste van het volgend kalen- derjaar gebracht. b. Op de aan de werknemer uit te betalen VUT-uitkering wordt een vaste bijdrage ingehouden. Deze bijdrage bedraagt voor de werk- nemer, wiens uitkering voor het eerst tot uitbetaling is gekomen: – op of na 1 juli 1995 en vóór 1 januari 1998 3,25% – op of na 1 januari 1998 4,15% – op of na 1 januari 1999 4,4%
Sample 1
Vrijwillig Vervroegd Uittreden. In het bedrijf van de werkgever bestaat een VUT regeling. De VUT-regeling is uitsluitend van toepassing op de werknemer die is geboren vóór 1 januari 1950 én die op 31 december 2005 in dienst van werkgever was.
Sample 1
Vrijwillig Vervroegd Uittreden. Voor werknemers die geboren zijn vóór 1 januari 1950 en op 1 januari 2005 reeds in dienst waren van Crompton B.V. geldt dat zij tot 31 december 2014 gebruik kunnen maken van de regeling Vrijwillig Vervroegd Uittreden 2006-2015 (zie bijlage).
Sample 1

Related to Vrijwillig Vervroegd Uittreden

  • Beveiligingsmaatregelen 6.1 Rekening houdend met de stand van de techniek, de uitvoeringskosten, alsook met de aard, de omvang, de context en de verwerkingsdoeleinden en de qua waarschijnlijkheid en ernst uiteenlopende risico's voor de rechten en vrijheden van personen, treft Verwerker passende technische en organisatorische maatregelen om een op het risico afgestemd beveiligingsniveau te waarborgen. De beveiligingsmaatregelen die thans zijn genomen, zijn in Annex 2 bepaald. 6.2 Verwerker zorgt voor maatregelen die er mede op gericht zijn onnodige verzameling en verdere verwerking van persoonsgegevens te voorkomen. 6.3 De Gegevens worden uitsluitend opgeslagen en verwerkt binnen de Europese Economische Ruimte.

  • Vrijwillige aansluiting Ondernemingen, verwant met de verblijfsrecreatie, zoals bedoeld in artikel 1 lid 30, en niet vallend onder een andere cao, kunnen desgevraagd in aanmerking komen voor vrijwillige aansluiting bij het geheel van regelingen en fondsen voortvloeiend uit de cao. De bedrijven die vrijwillig zijn aangesloten, verplichten zich de cao’s integraal toe te passen op alle bij hun in dienst zijnde werknemers, mits het bestuur van het Pensioenfonds Recreatie met de vrijwillige aansluiting heeft ingestemd (de voorwaarden staan vermeld in het Reglement van het Pensioenfonds) Recreatie.

  • Tegenstrijdigheid en wijziging Verwerkersovereenkomst 1. In het geval van tegenstrijdigheid tussen de bepalingen uit deze Verwerkersovereenkomst en de bepalingen van de Product- en Dienstenovereenkomst, dan zullen de bepalingen van deze Verwerkersovereenkomst leidend zijn. 2. Indien Partijen van de artikelen in de Model Verwerkersovereenkomst door omstandigheden moeten afwijken, of deze willen aanvullen, dan zullen deze wijzigingen en/of aanvullingen door Partijen worden beschreven en gemotiveerd in een overzicht dat als Bijlage 3 aan deze Verwerkersovereenkomst zal worden gehecht. Het bepaalde in dit lid geldt niet voor aanvullingen en/of wijzigingen van de Bijlagen 1 en 2. 3. Bij belangrijke wijzigingen in het product en/of de (aanvullende) diensten die van invloed zijn op de Verwerking van de Persoonsgegevens wordt, alvorens de Onderwijsinstelling de keuze hiertoe aanvaardt, de Onderwijsinstelling in begrijpelijke taal geïnformeerd over de consequenties van deze wijzigingen. Onder belangrijke wijzigingen wordt in ieder geval verstaan: de toevoeging of wijziging van een functionaliteit die leidt tot een uitbreiding ten aanzien van de te Verwerken Persoonsgegevens en de doeleinden waaronder de Persoonsgegevens worden Verwerkt. De wijzigingen zullen in Bijlage 1 worden opgenomen. 4. Wijzigingen in de artikelen van de Verwerkersovereenkomst kunnen uitsluitend in gezamenlijkheid worden overeengekomen. 5. In het geval enige bepaling van deze Verwerkersovereenkomst nietig, vernietigbaar of anderszins niet afdwingbaar is of wordt, blijven de overige bepalingen van deze Verwerkersovereenkomst volledig van kracht. Partijen zullen in dat geval met elkaar in overleg treden om de nietige, vernietigbare of anderszins niet afdwingbare bepaling te vervangen door een uitvoerbare alternatieve bepaling. Daarbij zullen partijen zoveel mogelijk rekening houden met het doel en de strekking van de nietige, vernietigde of anderszins niet afdwingbare bepaling.

  • Bevoegdheden De mondelinge behandeling van het bezwaar, zowel van werkgever als werknemer, vindt plaats binnen 6 weken na indiening van het bezwaarschrift. Tijdens de behandeling worden de betrokken werknemer en de werkgever gehoord, waarbij zij zich door een raadsman kunnen laten bijstaan. De mondelinge behandeling is niet openbaar, tenzij de adviescommissie anders besluit, gehoord hebbende de betrokken werknemer en de werkgever.

  • Thuisblijven De werknemer dient thuis te blijven tot het moment dat door of namens de werkgever contact is opgenomen (telefonisch, dan wel d.m.v. een bezoek), echter maximaal gedurende vijf dagen. De werknemer mag alleen van huis gaan voor een bezoek aan een arts of om zijn werkzaamheden te hervatten. Na het eerste controlebezoek, of na vijf dagen, dient de werknemer gedurende drie weken ’s morgens tot 10.00 uur en ’s middags tussen 12.00 en 14.30 uur thuis te zijn, tenzij de bedrijfsarts toestemming geeft om van huis te gaan. De werknemer dient er rekening mee te houden dat namens de werkgever contact kan worden opgenomen door een door hem ingeschakelde Arbodienstverlener. Dit contact kan bestaan uit een uitnodiging op het spreekuur te verschijnen, dan wel uit een bezoek van of telefonisch gesprek met de bedrijfsarts/ bedrijfsverpleegkundige.

  • Diefstal van het verzekerde motorrijtuig De schade die voortvloeit uit de betrokkenheid van het verzekerde motorrijtuig nadat personen door diefstal, geweldpleging of heling de macht erover hebben verkregen, is uitgesloten.

  • Veiligheidsmaatregelen Memoriseer de Veiligheidscode en noteer deze nergens in een makkelijk herkenbare vorm op om het even welke drager. Deel deze niet mee aan eender welke derde, ook niet aan familieleden, uw bank of politie. - Noteer in geen geval uw Veiligheidscode in of op het Toestel, zelfs niet in codevorm. - Wees discreet bij het invoeren van uw Veiligheidscode. - Kies onmiddellijk een andere Veiligheidscode wanneer u vermoedens hebt dat het vertrouwelijk karakter niet meer gegarandeerd is en verwittig de Bank (zie punt 5). - Laat het Toestel en de middelen voor activatie, inloggen en ondertekening niet onbeheerd achter (bv. werkplek, voertuig, hotel of andere feitelijk voor het publiek toegankelijke ruimten). - Sluit de sessie af met knop “afmelden” zodra een sessie beëindigd is en laat het Toestel tijdens een sessie niet onbewaakt achter, ongeacht de reden. - Laat je Xxxxxxx niet gebruiken door derden zolang je aangemeld bent in de Dienst. - Zorg ervoor dat je enige gebruiker bent van het Toestel wanneer je de functie lezen van digitale vingerafdruk of gezichtsherkenning activeert en registreer enkel je eigen vingerafdruk of gezicht.

  • Het verzekerde motorrijtuig De schade aan het verzekerde motorrijtuig is uitgesloten.

  • Kwaadwillige besmetting Het - buiten het kader van een van de zes in artikel 3:38 van de Wet op het financieel toezicht genoemde vormen van molest - (doen) verspreiden van ziektekiemen en/of stoffen die als gevolg van hun (in)directe fysische, biologische, radioactieve of chemische inwerking letsel en/of aantasting van de gezondheid, al dan niet de dood ten gevolge hebbend, bij mensen of dieren kunnen veroorzaken en/of schade aan zaken kunnen toebrengen dan wel anderszins economische belangen kunnen aantasten, waarbij aannemelijk is dat het (doen) verspreiden - al dan niet in enig organisatorisch verband - is beraamd en/of uitgevoerd met het oogmerk om bepaalde politieke en/of religieuze en/of ideologische doelen te verwezenlijken.

  • Voortzetting na risicowijziging a. Na ontvangst van de melding van de risicowijziging beoordeelt verzekeraar of voortzetting van de verzekering op basis van de dan geldende acceptatierichtlijnen en tarieven mogelijk is. b. Indien voortzetting wordt overeengekomen, wordt de nieuwe premie berekend en/of worden de nieuwe voorwaarden toegepast op basis van de dan geldende tarieven en voorwaarden, vanaf de datum waarop de risicowijziging plaatsvond. c. Indien partijen niet tot overeenstemming kunnen komen over voortzetting van de verzekering, eindigt de verzekering één maand na de mededeling hiervan door verzekeraar.