VUT uitkering. De VUT uitkering gaat in op de eerste dag van de maand, volgend op die waarin de arbeidsovereenkomst is beëindigd. Als uitkeringsgrondslag wordt het salaris verminderd met het gedeelte boven het normsalaris (inclusief vakantie-uitkering) gehanteerd dat de deelnemer als werknemer genoot in de laatste volle maand van zijn arbeidsovereenkomst bij de werkgever. De verhoging van de arbeidsduur voor deelnemers die zijn ingedeeld in de groep IT of de groep Sales en voor wie vanaf 1 mei 2008 een normale arbeidsduur van 40 uur per week geldt, wordt voor het vaststellen van het laatstgenoten maandsalaris buiten beschouwing gelaten. Het effect van de verhoging van deze arbeidsduur wordt wel verdisconteerd in het emolumentenpensioen. De maandelijkse uitkering bedraagt 80% van de uitkeringsgrondslag. Voor de werknemer die op of na 1 januari 2009 van deze regeling gebruik maakt, wordt de uitkeringsgrondslag verhoogd met 8%. Dit omdat vanaf 1 januari 2009 aan werknemers op wie de geldende KPN CAO van toepassing is geen vakantiegeld wordt betaald. Voor de deelnemer, die in de 12 maanden direct voorafgaand aan de maand waarin de uitkering ingaat, meeruren heeft uitbetaald gekregen, wordt de uitkeringsgrondslag verhoogd met het gemiddeld aantal betaalde meeruren in die periode, vermenigvuldigd met het laatstgenoten salaris per uur (inclusief vakantie-uitkering). Voor de deelnemer die een herplaatsingtoelage ingevolge het artikel in het Sociaal Plan KPN dat betrekking heeft op de herplaatsing in een functie op lager schaalniveau ontvangt, wordt de uitkeringsgrondslag verhoogd met deze toelage. Aan de maandelijkse VUT uitkering wordt in voorkomende gevallen toegevoegd een bedrag dat overeenstemt met dat gedeelte van het ouderdomspensioen dat op de VUT datum als emolumentenpensioen door de Stichting Pensioenfonds KPN voor de deelnemer wordt berekend. Dit emolumentenpensioen bestaat uit: - het tot 1 april 2000 opgebouwde emolumentenpensioen, verhoogd met - het vanaf 1 april 2000 opgebouwde ouderdomspensioen over de som van het variabel pensioengevend salaris, vermeerderd met het gedeelte van het salaris boven het normsalaris van de schaal, de bijzondere toelage en de toelage functiecontract en vermeerderd met de bij die som behorende vakantie-uitkering. Voor de deelnemer, die gedeeltelijk van de VUT regeling gebruik maakt, wordt een bedrag aan emolumentenpensioen aan de maandelijkse uitkering toegevoegd naar rato van de mate van vermindering van de omvang van de arbeidsovereenk...
VUT uitkering. Artikel 7
VUT uitkering. 1. Voor werknemers die vervroegd uittreden op of na 1 oktober 2000 is de jaarlijkse bruto VUT-uitkering gelijk aan het bruto bedrag dat nodig is om de bruto uitkering uit hoofde van de prépensioenspaarregeling aan te vullen tot 75% van de uitkeringsgrondslag zoals gedefinieerd in lid 4. Indien het prepensioen van een werknemer is verevend als bedoeld in artikel 11 van het reglement van de prepensioenspaarregeling, zal de in de vorige volzin bedoelde VUT-uitkering worden vastgesteld alsof deze verevening niet heeft plaatsgevonden.
VUT uitkering a. De uitkering bedraagt op jaarbasis: - voor de werknemer geboren vóór 1 januari 1944 85% van het netto jaarinkomen, maar zij zal tenminste gelijk zijn aan het netto wettelijke minimum inkomen op jaarbasis; - voor de werknemer geboren vóór 1 januari 1946, maar na 31 december 1943 80% van het bruto jaarinkomen, maar zij zal tenminste gelijk zijn aan het bruto wettelijk minimum inkomen op jaarbasis; - voor de werknemer geboren vóór 1 januari 1948, maar na 31 december 1945 77% van het bruto jaarinkomen, maar zij zal tenminste gelijk zijn aan het bruto wettelijk minimum inkomen op jaarbasis; - voor de werknemer geboren vóór 1 januari 1950, maar na 31 december 1947 74% van het bruto jaarinkomen, maar zij zal tenminste gelijk zijn aan het bruto wettelijk minimum inkomen op jaarbasis.
VUT uitkering. Artikel 7 De VUT uitkering gaat in op de eerste dag van de maand, volgend op die waarin de arbeidsovereenkomst is beëindigd.
VUT uitkering