Vrijwilligersregeling. Omdat het voortbestaan van veel stichtingen en verenigingen sterk afhankelijk is van de inzet van vrijwilligers en stichtingen en verenigingen op zeer diverse terreinen in onze samenleving belangrijk werk verrichten, bestaat de mogelijkheid om vrijwilligers een beperkte beloning te doen toekomen zonder met de loonheffingen te worden geconfronteerd: de vrijwilligersregeling.54 De meeste mensen die activiteiten verrichten voor een stichting of vereniging kwalificeren zichzelf als vrijwilliger. Dat wil echter niet zeggen dat ze ook voor de belastingheffing een vrijwilliger zijn. Een vrijwilliger, voor de belastingheffing, is: - iemand die niet bij wijze van beroep arbeid verricht - voor55: - een niet-commercieel privaat- of publiekrechtelijk lichaam of - een sportorganisatie.
Vrijwilligersregeling. Indien meerdere werknemers in een uitwisselbare functie werkzaam zijn en het aantal formatieplaatsen vermindert, dan geldt het volgende. De werknemer kan voor datum besluit werkgever op vrijwillige basis aangeven dat hij vrijwillig vertrekt, tenzij er nog herplaatsingsmogelijkheden zijn. De arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden op de oorspronkelijke vervaldatum van de functie via een vaststellingsovereenkomst en de werknemer ontvangt een schadeloosstelling van 1 maandinkomen per dienstjaar met een maximum van 12 maandinkomens en gemaximeerd op EUR 89.000,- bruto (op basis van een fulltime dienstverband). In de adviesaanvraag geeft de werkgever aan of artikel 9.2 van het Sociaal Plan wordt toegepast. Werkgever past deze regeling altijd toe, tenzij er voldoende herplaatsingsmogelijkheden zijn. Als de vrijwilligersregeling wordt toegepast, dan kunnen werknemers op een afgesproken moment kenbaar maken dat zij hier gebruik van willen maken. Indien het besluit van werkgever leidt tot een grotere reductie dan is aangegeven in de adviesaanvraag, en er dus extra krimp noodzakelijk is of er wordt in de adviesaanvraag aangegeven dat de vrijwilligersregeling niet van toepassing is, terwijl dit wel het geval is omdat er toch geen of minder herplaatsingsmogelijkheden zijn, wordt de mogelijkheid voor nieuwe (extra) vrijwilligers binnen de uitwisselbare functie (groep) direct gecommuniceerd naar betrokken werknemers en medezeggenschap. Werknemers hebben dan de mogelijkheid om zich aan te melden als vrijwilliger op dezelfde wijze en tegen dezelfde regels als bedoeld in dit artikel van het sociaal plan.
Vrijwilligersregeling. Indien meerdere werknemers in een uitwisselbare functie werkzaam zijn en het aantal formatieplaatsen vermindert, dan geldt het volgende. De werknemer kan op vrijwillige basis aangeven dat hij vrijwillig vertrekt, tenzij er nog herplaatsingsmogelijkheden zijn. De arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden op de oorspronkelijke vervaldatum van de functie via een vaststellingsovereenkomst en de werknemer ontvangt een schadeloosstelling van 1 maandinkomen per dienstjaar met een maximum van 12 maandinkomens en gemaximeerd op EUR 89.000,- bruto (op basis van een fulltime dienstverband). In de adviesaanvraag geeft de werkgever aan of artikel 9.2 van het Sociaal Plan wordt toegepast. Werkgever past deze regeling altijd toe, tenzij er voldoende herplaatsingsmogelijkheden zijn. Als de vrijwilligersregeling wordt toegepast, dan kunnen werknemers op een afgesproken moment kenbaar maken dat zij hier gebruik van willen maken.
Vrijwilligersregeling. Het geheel aan voorwaarden dat zorgt voor een goede, prettige en duidelijke werkomge- ving voor vrijwilligers binnen het SIV.
Vrijwilligersregeling. Binnen de vrijwilligersregeling (maximaal € 1.800 per jaar en € 180 per maand) is er ruimte om per persoon een onbelaste vergoeding te verstrekken. De totale vergoeding voor poppodia is op te splitsen in de waarde van verstrekkingen (entree en consumpties) en vergoeding in geld. Vergoedingen in geld zijn voor de werking van dit convenant op te delen in een vergoeding voor ‘betaalde vrijwilligersdiensten’ en ‘overige vergoedingen’. Met de VNPF zijn daarover de volgende aanvullende afspraken gemaakt: − De poppodia beoordelen welk percentage van de maximumvergoeding wordt uitbetaald en/of verstrekt aan de vrijwilligers. − Op basis van de branchegegevens uit het PAS is vastgesteld dat de gemiddelde waarde van verstrekkingen per vrijwilliger van het 2e, 3e en 4e jaar voorafgaand aan het jaar van toepassing € 107 bedroeg. Voor de berekening van de mogelijke overschrijding van het totaalbedrag voor het jaar 2023 is dit bedrag te gebruiken als forfaitaire waarde per verstrekking per vrijwilliger. − Het podium hoeft geen loonheffingen in te houden of te betalen als: − het gemiddelde totaalbedrag van de verstrekkingen minder is dan 25% van het maximum, of − het gemiddelde totaalbedrag van de vergoedingen voor ‘betaalde vrijwilligersdiensten’ minder is dan 25% van het maximum, of − het gemiddelde totaalbedrag van de ‘overige vergoedingen’ minder is dan 50% van het maximum. − Als het totaalbedrag van de vergoedingen en/of de verstrekkingen meer bedraagt dan de maxima, moet het podium per vrijwilliger beoordelen of het totaalbedrag aan vergoedingen én verstrekkingen aan de vrijwilliger meer is dan het maximum. Als dat het geval is, moet het podium voor die vrijwilliger loonheffingen inhouden en betalen. − Om vast te stellen of de individuele vrijwilliger binnen het maximumbedrag blijft, kan het lid van de VNPF/deelnemer aan het convenant gebruikmaken van de voorbeeldberekeningen ‘Forfaitaire regeling vrijwilligers Maandgrens’ en ‘Forfaitaire regeling vrijwilligers Jaargrens’. De volgende 3 scenario’s zijn mogelijk: Forfait € 107 Verstrekkingen (entree en consumpties) en/of vergoedingen (betaalde vrijwilligersdiensten) blijven onder de genoemde percentages (beiden 25%) van de maximale vergoeding. Uitkomst: geen loofheffingen inhouden en betalen. Een poppodium heeft 10 vrijwilligers aan wie in totaal € 1.000 aan entree en consumpties is verstrekt. Dit bedrag is 5,6% van de maximale vergoeding (€ 1.800 x 10 vrijwilligers = € 18.000) in 2023. Omdat het totaalbedrag van ver...