Vrijwilligersregeling Voorbeeldclausules

Vrijwilligersregeling. Omdat het voortbestaan van veel stichtingen en verenigingen sterk afhankelijk is van de inzet van vrijwilligers en stichtingen en verenigingen op zeer diverse terreinen in onze samenleving belangrijk werk verrichten, bestaat de mogelijkheid om vrijwilligers een beperkte beloning te doen toekomen zonder dat stichting/vereniging met loonheffingen en zonder dat de vrijwilli- ger met heffing van inkomstenbelasting worden geconfronteerd: de vrijwilligersregeling.48 De meeste mensen die activiteiten verrichten voor een stichting of vereniging kwalificeren zichzelf als vrijwilliger. Dat wil echter niet zeggen dat ze ook voor de belastingheffing een vrijwilliger zijn. Een vrijwilliger, voor de belastingheffing, is: - iemand die niet bij wijze van beroep arbeid verricht - voor: - een het algemeen nut beogende instelling (ANBI); - een sportorganisatie; - een ander lichaam, dat niet is onderworpen aan heffing van Vpb of van die heffing is vrijgesteld. i. niet bij wijze van beroep
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Vrijwilligersregeling. Indien meerdere werknemers in een uitwisselbare functie werkzaam zijn en het aantal formatieplaatsen vermindert, dan geldt het volgende. De werknemer kan voor datum besluit werkgever op vrijwillige basis aangeven dat hij vrijwillig vertrekt, tenzij er nog herplaatsingsmogelijkheden zijn. De arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden op de oorspronkelijke vervaldatum van de functie via een vaststellingsovereenkomst en de werknemer ontvangt een schadeloosstelling van 1 maandinkomen per dienstjaar met een maximum van 12 maandinkomens en gemaximeerd op EUR 89.000,- bruto (op basis van een fulltime dienstverband). In de adviesaanvraag geeft de werkgever aan of artikel 9.2 van het Sociaal Plan wordt toegepast. Werkgever past deze regeling altijd toe, tenzij er voldoende herplaatsingsmogelijkheden zijn. Als de vrijwilligersregeling wordt toegepast, dan kunnen werknemers op een afgesproken moment kenbaar maken dat zij hier gebruik van willen maken. Indien het besluit van werkgever leidt tot een grotere reductie dan is aangegeven in de adviesaanvraag, en er dus extra krimp noodzakelijk is of er wordt in de adviesaanvraag aangegeven dat de vrijwilligersregeling niet van toepassing is, terwijl dit wel het geval is omdat er toch geen of minder herplaatsingsmogelijkheden zijn, wordt de mogelijkheid voor nieuwe (extra) vrijwilligers binnen de uitwisselbare functie (groep) direct gecommuniceerd naar betrokken werknemers en medezeggenschap. Werknemers hebben dan de mogelijkheid om zich aan te melden als vrijwilliger op dezelfde wijze en tegen dezelfde regels als bedoeld in dit artikel van het sociaal plan.
Sample 1
Vrijwilligersregeling. Indien meerdere werknemers in een uitwisselbare functie werkzaam zijn en het aantal formatieplaatsen vermindert, dan geldt het volgende. De werknemer kan op vrijwillige basis aangeven dat hij vrijwillig vertrekt, tenzij er nog herplaatsingsmogelijkheden zijn. De arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden op de oorspronkelijke vervaldatum van de functie via een vaststellingsovereenkomst en de werknemer ontvangt een schadeloosstelling van 1 maandinkomen per dienstjaar met een maximum van 12 maandinkomens en gemaximeerd op EUR 89.000,- bruto (op basis van een fulltime dienstverband). In de adviesaanvraag geeft de werkgever aan of artikel 9.2 van het Sociaal Plan wordt toegepast. Werkgever past deze regeling altijd toe, tenzij er voldoende herplaatsingsmogelijkheden zijn. Als de vrijwilligersregeling wordt toegepast, dan kunnen werknemers op een afgesproken moment kenbaar maken dat zij hier gebruik van willen maken.
Sample 1
Vrijwilligersregeling. Het geheel aan voorwaarden dat zorgt voor een goede, prettige en duidelijke werkomge- ving voor vrijwilligers binnen het SIV.
Sample 1
Vrijwilligersregeling. Binnen de vrijwilligersregeling (maximaal € 1.800 per jaar en € 180 per maand) is er ruimte om per persoon een onbelaste vergoeding te verstrekken. De totale vergoeding voor poppodia is op te splitsen in de waarde van verstrekkingen (entree en consumpties) en vergoeding in geld. Vergoedingen in geld zijn voor de werking van dit convenant op te delen in een vergoeding voor ‘betaalde vrijwilligersdiensten’ en ‘overige vergoedingen’. Met de VNPF zijn daarover de volgende aanvullende afspraken gemaakt: − De poppodia beoordelen welk percentage van de maximumvergoeding wordt uitbetaald en/of verstrekt aan de vrijwilligers. − Op basis van de branchegegevens uit het PAS is vastgesteld dat de gemiddelde waarde van verstrekkingen per vrijwilliger van het 2e, 3e en 4e jaar voorafgaand aan het jaar van toepassing € 107 bedroeg. Voor de berekening van de mogelijke overschrijding van het totaalbedrag voor het jaar 2023 is dit bedrag te gebruiken als forfaitaire waarde per verstrekking per vrijwilliger. − Het podium hoeft geen loonheffingen in te houden of te betalen als: − het gemiddelde totaalbedrag van de verstrekkingen minder is dan 25% van het maximum, of − het gemiddelde totaalbedrag van de vergoedingen voor ‘betaalde vrijwilligersdiensten’ minder is dan 25% van het maximum, of − het gemiddelde totaalbedrag van de ‘overige vergoedingen’ minder is dan 50% van het maximum. − Als het totaalbedrag van de vergoedingen en/of de verstrekkingen meer bedraagt dan de maxima, moet het podium per vrijwilliger beoordelen of het totaalbedrag aan vergoedingen én verstrekkingen aan de vrijwilliger meer is dan het maximum. Als dat het geval is, moet het podium voor die vrijwilliger loonheffingen inhouden en betalen. − Om vast te stellen of de individuele vrijwilliger binnen het maximumbedrag blijft, kan het lid van de VNPF/deelnemer aan het convenant gebruikmaken van de voorbeeldberekeningen ‘Forfaitaire regeling vrijwilligers Maandgrens’ en ‘Forfaitaire regeling vrijwilligers Jaargrens’. De volgende 3 scenario’s zijn mogelijk: Forfait € 107 Verstrekkingen (entree en consumpties) en/of vergoedingen (betaalde vrijwilligersdiensten) blijven onder de genoemde percentages (beiden 25%) van de maximale vergoeding. Uitkomst: geen loofheffingen inhouden en betalen. Een poppodium heeft 10 vrijwilligers aan wie in totaal € 1.000 aan entree en consumpties is verstrekt. Dit bedrag is 5,6% van de maximale vergoeding (€ 1.800 x 10 vrijwilligers = € 18.000) in 2023. Omdat het totaalbedrag van ver...
Sample 1

Related to Vrijwilligersregeling

  • Plaatsmakersregeling Uw werkgever kan de bepalingen van dit hoofdstuk ook toepassen op werknemers die daar om verzoeken maar geen VWNW-kandidaat zijn. Hierbij geldt dat daarmee een VWNW-kandidaat een functie moet krijgen of dat een bijdrage wordt geleverd aan het realiseren van een taakstelling.

  • Vrijwillige aansluiting Ondernemingen, verwant met de verblijfsrecreatie, zoals bedoeld in artikel 1 lid 30, en niet vallend onder een andere cao, kunnen desgevraagd in aanmerking komen voor vrijwillige aansluiting bij het geheel van regelingen en fondsen voortvloeiend uit de cao. De bedrijven die vrijwillig zijn aangesloten, verplichten zich de cao’s integraal toe te passen op alle bij hun in dienst zijnde werknemers, mits het bestuur van het Pensioenfonds Recreatie met de vrijwillige aansluiting heeft ingestemd (de voorwaarden staan vermeld in het Reglement van het Pensioenfonds) Recreatie.

  • Klachtenregeling Artikel 17 - Geschillen

  • Verhuisregeling 1) De Schuldenaar kan de op enig moment van toepassing zijnde rentevoorwaarden van toepassing laten zijn op een nieuwe lening voor een andere woning die de Schuldenaar als hoofdverblijf gaat gebruiken op voorwaarde van de volledige aflossing van de Schuld, als de Schuldenaar dit minimaal één (1) maand voor volledige aflossing van de Schuld aan Tulp Hypotheken laat weten in overeenstemming met artikel 54. Verzoekt de Schuldenaar uiterlijk binnen drie (3) maanden na volledige aflossing van de Schuld als hiervoor bedoeld een Renteaanbod van Tulp Hypotheken, dan is voor de nieuwe lening het bepaalde in dit artikel van toepassing. 2) Een aanvraag van een Renteaanbod wordt behandeld als een leningaanvraag en wordt door Tulp Hypotheken beoordeeld aan de hand van de dan geldende acceptatiecriteria. 3) Als de door Tulp Hypotheken voor het aangaan van Soortgelijke geldleningen gehanteerde rente hoger is dan de rente van de afgeloste Lening, dan wordt voor maximaal de hoogte van het bedrag van de volledige aflossing van de Schuld als bedoeld in artikel 38.1 een apart leningdeel in de nieuwe lening ondergebracht en geldt voor dat leningdeel de rente van de afgeloste Lening voor de resterende Rentevastperiode van de afgeloste Lening, onder aanpassing van de rente van de afgeloste Lening in verband met de alsdan eventuele geldende op- en afslagen in verband met een gewijzigde Tariefklasse. 4) Als sprake is van meerdere Schuldenaren die niet gezamenlijk gebruikmaken van de verhuisregeling, bijvoorbeeld bij echtscheiding, geldt voor de verhuisregeling dat één (1) van deze Schuldenaren gebruik kan maken van de verhuisregeling tot maximaal het afgeloste bedrag, waarbij de andere Schuldena(a)r(en) afstand moet(en) doen van deze verhuisregeling. 5) Op de totale nieuwe lening zijn de dan geldende Algemene voorwaarden van Tulp Hypotheken van toepassing. 6) Voor de verhuisregeling kunnen kosten in rekening worden gebracht. Tulp Hypotheken zal de Schuldenaar tijdig informeren over de hoogte van deze kosten.

  • Veiligheidsmaatregelen Memoriseer de Veiligheidscode en noteer deze nergens in een makkelijk herkenbare vorm op om het even welke drager. Deel deze niet mee aan eender welke derde, ook niet aan familieleden, uw bank of politie. - Noteer in geen geval uw Veiligheidscode in of op het Toestel, zelfs niet in codevorm. - Wees discreet bij het invoeren van uw Veiligheidscode. - Kies onmiddellijk een andere Veiligheidscode wanneer u vermoedens hebt dat het vertrouwelijk karakter niet meer gegarandeerd is en verwittig de Bank (zie punt 5). - Laat het Toestel en de middelen voor activatie, inloggen en ondertekening niet onbeheerd achter (bv. werkplek, voertuig, hotel of andere feitelijk voor het publiek toegankelijke ruimten). - Sluit de sessie af met knop “afmelden” zodra een sessie beëindigd is en laat het Toestel tijdens een sessie niet onbewaakt achter, ongeacht de reden. - Laat je Xxxxxxx niet gebruiken door derden zolang je aangemeld bent in de Dienst. - Zorg ervoor dat je enige gebruiker bent van het Toestel wanneer je de functie lezen van digitale vingerafdruk of gezichtsherkenning activeert en registreer enkel je eigen vingerafdruk of gezicht.

  • Beveiligingsmaatregelen 6.1 Rekening houdend met de stand van de techniek, de uitvoeringskosten, alsook met de aard, de omvang, de context en de verwerkingsdoeleinden en de qua waarschijnlijkheid en ernst uiteenlopende risico's voor de rechten en vrijheden van personen, treft Verwerker passende technische en organisatorische maatregelen om een op het risico afgestemd beveiligingsniveau te waarborgen. De beveiligingsmaatregelen die thans zijn genomen, zijn in Annex 2 bepaald. 6.2 Verwerker zorgt voor maatregelen die er mede op gericht zijn onnodige verzameling en verdere verwerking van persoonsgegevens te voorkomen. 6.3 De Gegevens worden uitsluitend opgeslagen en verwerkt binnen de Europese Economische Ruimte.

  • Werktijdenregeling 1. De werkgever komt in overeenstemming met de personeelsgeleding van de medezeggenschapsraad een werktijdenregeling overeen. Daarbinnen worden afspraken gemaakt op basis van het bepaalde in hoofdstuk J. 2. De werkzaamheden worden evenwichtig over het jaar respectievelijk de contractsperiode gespreid. 3. De werkgever legt schriftelijk vast op welke dagen en dagdelen de werknemer werkzaam zal zijn. Bedoelde dagen of dagdelen kunnen in overleg worden gewijzigd. Van bedoelde wijziging ontvangt de werknemer een schriftelijke bevestiging. 4. Afspraken over taakbelastingsbeleid en wijzigingen daarvan worden ter instemming voorgelegd aan de personeelsgeleding van de MR op het niveau waarop het beleid is vastgesteld.

  • Bemiddelingsregeling 1. De zorgaanbieder hanteert een op de wet Kwaliteit Klachten en Geschillen Zorg (WKKGZ) gebaseerde en voldoende bekend gemaakte regeling voor de opvang, en afhandeling van klachten en behandelt de klacht overeenkomstig deze klachtenprocedure. 2. Onderdeel van de klachtenregeling is de door de WKKGZ bedoelde klachtenfunctionaris. Deze zorgt o.a. voor opvang van de klacht, kan bemiddelen en een oplossing voor de klacht aandragen. Deze klachtenfunctionaris werkt onafhankelijk van de directie / raad van bestuur / eigenaar van de zorgaanbieder. Naam en contactgegevens van deze functionaris staan in de boven bedoelde klachtenregeling. 3. De klachtenregeling is makkelijk vindbaar geplaatst op de website van de zorgaanbieder. Indien gewenst ontvangt de cliënte hiervan een papieren versie.

  • Studiekostenregeling De werkgever heeft de mogelijkheid terzake van de in de artikelen 43 en 44 genoemde kosten voor aanvang van de opleiding een studiekostenregeling aan z'n werknemers voor te leggen. Deze studiekostenregeling verplicht de werknemer: - bij ontslagname van de werknemer binnen een jaar na het behalen van het diploma/certificaat: 75% van de kosten van de genoten opleiding terug te betalen; - bij ontslagname van de werknemer binnen twee jaar na het behalen van het diploma/certificaat: 50% van de kosten van de genoten opleiding terug te betalen; - bij ontslagname van de werknemer binnen drie jaar na het behalen van het diploma/certificaat: 25% van de kosten van de genoten opleiding terug te betalen.

  • Klachten- en geschillenregeling Mijn patiënten kunnen met klachten over mij of mijn behandeling terecht bij mij of bij (naam en contactgegevens klachtenfunctionaris): Link naar website: