Waarneming hogere functie. Indien de werknemer wordt belast met de volledige of gedeeltelijke waarneming van een functie waarvoor een hogere functieschaal geldt, wordt de werknemer voor de duur van die waarneming ingeschaald alsof hij in die functie is benoemd, tenzij de waarneming
a tot de functie van de werknemer behoort;
b voortvloeit uit vakantieverlof van een andere werknemer; c korter duurt dan 31 aaneengesloten kalenderdagen. De waarneming van de hogere functie heeft een tijdelijk karakter.
Waarneming hogere functie. 1. Voor de reeds aan de instelling verbonden werknemer die bij wijze van waarneming wordt belast met de vol- ledige vervanging van een tijdelijk afwezige werknemer binnen de functiecategorie OOP voor wie een hogere salarisschaal geldt en die gedurende meer dan 30 aaneengesloten kalenderdagen anders dan wegens vakantie- verlof verhinderd is de werkzaamheden voortvloeiende uit zijn functie te verrichten, wordt met ingang van de 31e dag van de vervanging en zolang hij met de volledige vervanging is belast, een salaris vastgesteld alsof hij in die functie was benoemd of aangesteld.
2. Na de beëindiging van de volledige vervanging, bedoeld in het eerste lid, wordt het salaris van de werknemer die heeft waargenomen, vastgesteld op het bedrag dat behoort bij de salarisschaal en het salarisnummer die voor hem zouden hebben gegolden indien de waarneming niet zou hebben plaatsgevonden.
Waarneming hogere functie. 1. Indien de werknemer wordt belast met de volledige waarneming van een functie waarvoor een hogere maximumschaal geldt, ontvangt de werknemer vanaf de tweede maand van de waarneming en zolang hij met de volledige waarneming is belast, een toelage naar redelijkheid waarbij een minimum geldt van één periodiek, tenzij de waarneming:
a. tot de functie van de werknemer behoort;
b. voortvloeit uit vakantieverlof van een andere werknemer.
2. Na het beëindigen van de waarneming wordt het maandsalaris van de werknemer die met de waarneming was belast, vastgesteld op het bedrag dat behoort bij de schaal en de anciënniteit die voor hem zouden hebben gegolden indien de waarneming niet zou hebben plaatsgevonden.
Waarneming hogere functie. 1. De werknemer met wie werkgever is overeengekomen dat deze tijdelijk wordt belast met volledige of nagenoeg volledige waarneming van een functie waarvoor een hogere schaal geldt, ontvangt voor de duur van de waarneming met in achtneming van het gestelde in lid 2 een toelage.
2. De in lid 1 bedoelde periode van waarneming dient minimaal één maand te bestrijken. Vakantie is geen reden voor het toekennen van bedoelde toelage.
3. De toelage bedraagt het verschil tussen zijn salaris en het salaris dat hij zou ontvangen als hij in de waargenomen functie zou worden ingeschaald.
Waarneming hogere functie. De medewerker die is ingedeeld in een van de salarisschalen C33 t/m C38, die tijdelijk een functie volledig waarneemt in een hogere salarisschaal, ontvangt per volledige waargenomen dienst een vergoeding van een half uurloon.
Waarneming hogere functie. Voor de reeds aan de instelling verbonden werknemer die bij wijze van waarneming wordt belast met de volledige vervanging van een tijdelijk afwezige werknemer voor wie een hogere maximumschaal geldt en die gedurende meer dan 30 aaneengesloten kalenderdagen anders dan wegens vakantieverlof verhinderd is de werkzaamheden voortvloeiende uit zijn functie te verrichten, wordt met ingang van de 31e dag van de vervanging en zolang hij met de volledige vervanging is belast, een salaris vastgesteld alsof hij in die functie was benoemd.
Waarneming hogere functie. Bij tijdelijke (volledige) waarneming van hoger ingedeelde functie blijft de werknemer ingedeeld in schaal van de eigen functie. Indien de waarneming tenminste 6 weken duurt ontvangt de werknemer een waarnemingstoeslag. Deze toeslag bestaat uit tenminste één periodiek van het schaalsalaris van de waar te nemen functie, over hele waarnemingsperiode.
Waarneming hogere functie. Indien bij vervanging (ingeval van ziekte, ongeval, vakantie e.d.) dienst wordt gedaan in een hogere functie, ontvangt de werknemer voor de dagen dat hij daadwerkelijk vervangt een toeslag ter grootte van het verschil tussen het salaris voor de eigen functie gedurende die periode en het salaris van de functie waarin wordt vervangen. - Moet de werknemer gedurende meer dan een halve maand aaneengesloten vervangen, dan ontvangt de werknemer over die betalingsperiode het salaris en de daarvan afgeleide vergoeding behorende bij die hogere functie. - Inschaling in een hogere functie ten gevolge van promotie / herwaardering / vervanging vindt plaats volgens het systeem van het naast hogere loon in de nieuwe schaal + een periodiek.
Waarneming hogere functie. Bij waarneming van een hogere functie - gedurende een aaneengesloten periode van tenminste één maand - ontvangt de werknemer een waarnemingstoeslag. De waarnemingstoeslag is het verschil tussen het basismaandsalaris van de werknemer en het basissalaris dat zou gelden bij definitieve aanstelling in de hogere functie. Bij waarneming van langer dan één maand wordt eerder genoemde toeslag betaald vanaf de eerste dag van de waarneming.
Waarneming hogere functie. Indien de werknemer wordt belast met de volledige waarneming van de functie van een andere werknemer, wiens functie is ingedeeld in een hogere schaal, ontvangt hij (mits de waarneming geen betrekking heeft op vervanging wegens vakantie en de bedoelde periode meer dan 20 werkdagen omvat) een toelage, gelijk aan minimaal één periodieke verhoging (een en ander afhankelijk van aard, duur en intensiteit van de waarneming). De toelage wordt verstrekt met ingang van de eerste dag van de waarneming.