Waarneming hogere functie. Indien de werknemer wordt belast met de volledige of gedeeltelijke waarneming van een functie waarvoor een hogere functieschaal geldt, wordt de werknemer voor de duur van die waarneming ingeschaald alsof hij in die functie is benoemd, tenzij de waarneming
Waarneming hogere functie. 1. Voor de reeds aan de instelling verbonden werknemer die bij wijze van waarneming wordt belast met de vol- ledige vervanging van een tijdelijk afwezige werknemer binnen de functiecategorie OOP voor wie een hogere salarisschaal geldt en die gedurende meer dan 30 aaneengesloten kalenderdagen anders dan wegens vakantie- verlof verhinderd is de werkzaamheden voortvloeiende uit zijn functie te verrichten, wordt met ingang van de 31e dag van de vervanging en zolang hij met de volledige vervanging is belast, een salaris vastgesteld alsof hij in die functie was benoemd of aangesteld.
Waarneming hogere functie. 1. Indien de werknemer wordt belast met de volledige waarneming van een functie waarvoor een hogere maximumschaal geldt, ontvangt de werknemer vanaf de tweede maand van de waarneming en zolang hij met de volledige waarneming is belast, een toelage naar redelijkheid waarbij een minimum geldt van één periodiek, tenzij de waarneming:
Waarneming hogere functie. 1. De werknemer met wie werkgever is overeengekomen dat deze tijdelijk wordt belast met volledige of nagenoeg volledige waarneming van een functie waarvoor een hogere schaal geldt, ontvangt voor de duur van de waarneming met in achtneming van het gestelde in lid 2 een toelage.
Waarneming hogere functie. De medewerker die is ingedeeld in een van de salarisschalen C33 t/m C38, die tijdelijk een functie volledig waarneemt in een hogere salarisschaal, ontvangt per volledige waargenomen dienst een vergoeding van een half uurloon.
Waarneming hogere functie. Indien de werknemer wordt belast met de volledige waarneming van de functie van een andere werknemer, wiens functie is ingedeeld in een hogere schaal, ontvangt hij (mits de waarneming geen betrekking heeft op vervanging wegens vakantie en de bedoelde periode meer dan 20 werkdagen omvat) een toelage, gelijk aan minimaal één periodieke verhoging (een en ander afhankelijk van aard, duur en intensiteit van de waarneming). De toelage wordt verstrekt met ingang van de eerste dag van de waarneming.
Waarneming hogere functie. Bij tijdelijke (volledige) waarneming van hoger ingedeelde functie blijft de werknemer ingedeeld in schaal van de eigen functie. Indien de waarneming tenminste 6 weken duurt ontvangt de werknemer een waarnemingstoeslag. Deze toeslag bestaat uit tenminste één periodiek van het schaalsalaris van de waar te nemen functie, over hele waarnemingsperiode.
Waarneming hogere functie. Bij waarneming van een hogere functie - gedurende een aaneengesloten periode van tenminste één maand - ontvangt de werknemer een waarnemingstoeslag. De waarnemingstoeslag is het verschil tussen het basismaandsalaris van de werknemer en het basissalaris dat zou gelden bij definitieve aanstelling in de hogere functie. Bij waarneming van langer dan één maand wordt eerder genoemde toeslag betaald vanaf de eerste dag van de waarneming.
Waarneming hogere functie. Voor de tijdelijke waarneming van een hogere functie, op verzoek van Werkgever, geldt het volgende: Deze regeling is van toepassing op de Werknemer die tijdelijk en volledig een hogere functie waarneemt voor een aaneengesloten periode van méér dan 20 werkdagen (niet zijnde vervanging tijdens vakantie), tenzij er in de functieomschrijving van de waarnemer al rekening wordt gehouden met tijdelijke waarneming van een hogere functie. Mocht Werknemer de hoger ingedeelde functie voor de periode van één aaneengesloten jaar, volledig en zonder direct aanwijsbaar toezicht en tot tevredenheid van de leidinggevende en in opdracht van Werkgever hebben waargenomen, dan zal Werkgever Werknemer in de betreffende hogere functie plaatsen. Werknemer die de hoger ingedeelde functie waarneemt, ontvangt voor de duur van de waarneming het salaris behorend bij die hoger ingedeelde functie. Bij waarneming van een andere functie ontvangt Werknemer een compensatie in de vorm van een waarnemingstoeslag. De hoogte van de waarnemingstoeslag is het verschil tussen het loon in de eigen functie en het loon in de waarnemende functie. Deze waarnemingstoeslag zal geen deel uitmaken van het basissalaris. Hierover wordt enkel vakantiegeld opgebouwd.
Waarneming hogere functie. Indien bij vervanging (ingeval van ziekte, ongeval, vakantie e.d.) dienst wordt gedaan in een hogere functie, ontvangt de werknemer voor de dagen dat hij daadwerkelijk vervangt een toeslag ter grootte van het verschil tussen het salaris voor de eigen functie gedurende die periode en het salaris van de functie waarin wordt vervangen. - Moet de werknemer gedurende meer dan een halve maand aaneengesloten vervangen, dan ontvangt de werknemer over die betalingsperiode het salaris en de daarvan afgeleide vergoeding behorende bij die hogere functie. - Inschaling in een hogere functie ten gevolge van promotie / herwaardering / vervanging vindt plaats volgens het systeem van het naast hogere loon in de nieuwe schaal + een periodiek.