Common use of Wachtgeld Clause in Contracts

Wachtgeld. 1. Aan de werknemer, in dienst van een werkgever als bedoeld in arti- kel 2 lid 1 sub a t/m f, sub h t/m l, lid 2, lid 3,of lid 5 t/m 10 van deze CAO, met wie een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan en die wordt ontslagen vanwege vermindering of beëin- diging van de werkzaamheden, reorganisatie of fusie van de voorzie- ning, een en ander als gevolg van een door het Ministerie van VWS en/of het Ministerie van Justitie opgelegde bezuinigings- en/of saneringsmaatregel, wordt een wachtgeld toegekend overeenkomstig de bepalingen van Uitvoeringsregeling L I Wachtgeld. 2. Aan de werknemer, in dienst van een werkgever als bedoeld in arti- kel 2 lid 1 sub g of lid 4 van deze CAO, met wie een arbeidsover- eenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan en die wordt ontslagen vanwege: – beëindiging van de subsidiëring van zijn functie door de overheid dan wel – reorganisatie of fusie ten gevolge van de vaststelling of wijziging van plan of programma van gemeentelijke overheid op grond van de bepalingen van een Convenantfinancieringsregeling dan wel – reorganisatie of fusie ten gevolge van de vaststelling of wijziging van het meerjarenplan van gemeentelijke overheid op grond van de bepalingen van het Besluit proefgemeenten dan wel – verlaging van het subsidie binnen het kader van/op grond van de Tijdelijke subsidieregeling jeugdhulpverlening, wordt een wacht- geld toegekend overeenkomstig de bepalingen van de Uitvoeringsregeling L I Wachtgeld, met dien verstande dat de duur van de toekenning van het wachtgeld voor degenen die op het tijdstip waarop de dienstbetrekking eindigt jonger zijn dan 50 jaar, is beperkt tot maximaal 4 jaar. a. Aan de werknemer die op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gedurende ten minste twee jaren tewerkgesteld is geweest binnen het kader van een door het Ministerie van VWS en/of het Ministerie van Justitie als zodanig erkend expe- riment dat gedurende ten minste twee jaren in uitvoering is geweest wordt, in het geval van een beëindiging van de subsidië- ring van zijn functie door de overheid, een wachtgeld toegekend overeenkomstig de bepalingen van Uitvoeringsregeling L I Wachtgeld indien en voor zover de werkgever voor hem niet een zelfde dan wel een inwisselbare functie voorhanden heeft, een en ander met dien verstande dat de duur van de toekenning van het wachtgeld voor degenen die op het tijdstip waarop de dienstbe- trekking eindigt jonger zijn dan 50 jaar, is beperkt tot maximaal 4 jaar.

Wachtgeld. 1. Aan de werknemerwerknemer die uitsluitend wordt ontslagen wegens: – vermindering of beëindiging van de werkzaamheden van de in- stelling ten gevolge van een plaatsvindende verlaging of beëin- diging van de door de werkgever van overheidswege verkregen financiering; dan wel – een plaatsvindende reorganisatie of fusie van de instelling ten gevolge van (een wijziging van) het door de overheid gevoerde beleid ten aanzien van de door de werkgever in standgehouden voorziening(en); wordt een wachtgeld toegekend overeenkomstig de bepalingen van Uitvoeringsregeling L Wachtgeld, met dien verstande dat voor de werknemer die op het tijdstip van ontslag jonger is dan 50 jaar de duur van het wachtgeld maximaal 4 jaar kan bedragen. a. Aan de werknemer die in dienst van een werkgever die een instelling als bedoeld in arti- kel 2 lid 1 sub a t/m f, sub h t/m l, lid artikel 2, lid 3,of lid 5 t/m 10 onderdeel A.11, van deze CAO, met wie een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan de CAO instandhoudt en die uitsluitend wordt ontslagen vanwege vermindering of beëin- diging wegens het door derden/opdrachtgevers minder dan wel niet langer betrekken van door de werkzaamheden, reorganisatie of fusie van de voorzie- ning, een en ander als gevolg van een door het Ministerie van VWS en/of het Ministerie van Justitie opgelegde bezuinigings- en/of saneringsmaatregelinstelling uitgevoerde cursorische activiteiten, wordt een wachtgeld toegekend overeenkomstig de bepalingen van Uitvoeringsregeling L I Wachtgeld, met dien verstande dat voor de werknemer die op het tijdstip van ontslag jonger is dan 50 jaar de duur van het wachtgeld maximaal 4 jaar kan bedragen. 2b. Een sub a bedoelde werkgever kan bij partijen bij de CAO een verzoek indienen tot het mogen toepassen van een van Uitvoeringsregeling L afwijkende, specifiek voor de eigen instel- ling geldende, wachtgeldregeling, die in schriftelijke overeen- stemming tussen werkgever en ondernemingsraad is overeenge- komen. Deze instellingsregeling wordt geacht deel uit te maken van de CAO. a. Aan de werknemerwerknemer die op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gedurende ten minste twee jaren tewerkgesteld is geweest binnen het kader van een door het Ministerie van VWS als zodanig erkend experiment dat gedurende ten minste twee jaren in uitvoering is geweest wordt, in dienst het geval van een werkgever als bedoeld in arti- kel 2 lid 1 sub g of lid 4 van deze CAO, met wie een arbeidsover- eenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan en die wordt ontslagen vanwege: – beëindiging van de subsidiëring van zijn functie door de overheid dan wel – reorganisatie of fusie ten gevolge van de vaststelling of wijziging van plan of programma van gemeentelijke overheid op grond van de bepalingen van over- heid, een Convenantfinancieringsregeling dan wel – reorganisatie of fusie ten gevolge van de vaststelling of wijziging van het meerjarenplan van gemeentelijke overheid op grond van de bepalingen van het Besluit proefgemeenten dan wel – verlaging van het subsidie binnen het kader van/op grond van de Tijdelijke subsidieregeling jeugdhulpverlening, wordt een wacht- geld wachtgeld toegekend overeenkomstig de bepalingen van de Uitvoeringsregeling L I Wachtgeldindien en voorzover voor hem binnen het gezagsbereik van de werkgever geen zelfde dan wel inwis- selbare functie voorhanden is, een en ander met dien verstande dat de duur van de toekenning van het wachtgeld voor degenen die op het tijdstip waarop de dienstbetrekking eindigt jonger zijn dan 50 jaar, is beperkt tot maximaal 4 jaar. a. Aan de werknemer die op basis b. Het sub a bepaalde is ook van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gedurende ten minste twee jaren tewerkgesteld is geweest binnen het kader van een door het Ministerie van VWS en/of het Ministerie van Justitie als zodanig erkend expe- riment dat gedurende ten minste twee jaren in uitvoering is geweest wordt, toepassing in het geval van een beëindiging door een gemeente of provincie erkend experiment waarbij die gemeente of provincie in haar subsidieverordening dan wel bij erkenning van dat experiment de toepassing van Uitvoerings- regeling L Wachtgeld subsidiabel heeft gesteld. 4. Binnen het kader van dit artikel wordt met ontslag gelijkgesteld ont- binding van de subsidië- ring arbeidsovereenkomst op grond van zijn functie door artikel 7:685 BW wegens de overheid, een wachtgeld toegekend overeenkomstig in de bepalingen van Uitvoeringsregeling L I Wachtgeld indien en voor zover de werkgever voor hem niet een zelfde dan wel een inwisselbare functie voorhanden heeft, een en ander met dien verstande dat de duur van de toekenning van het wachtgeld voor degenen die op het tijdstip waarop de dienstbe- trekking eindigt jonger zijn dan 50 jaar, is beperkt tot maximaal 4 jaarvoorgaande leden bedoelde omstandigheden.

Wachtgeld. 1. Aan de werknemer, in dienst werknemer die uitsluitend wordt ontslagen wegens: – vermindering of beëindiging van de werkzaamheden van de in- stelling ten gevolge van een werkgever als bedoeld in arti- kel 2 lid 1 sub a t/m f, sub h t/m l, lid 2, lid 3,of lid 5 t/m 10 van deze CAO, met wie een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan en die wordt ontslagen vanwege vermindering plaatsvindende verlaging of beëin- diging van de werkzaamheden, door de werkgever van overheidswege verkregen financiering; dan wel – een plaatsvindende reorganisatie of fusie van de voorzie- ninginstelling ten gevolge van (een wijziging van) het door de overheid gevoerde beleid ten aanzien van de door de werkgever in stand gehouden voorziening(en); wordt een wachtgeld toegekend overeenkomstig de bepalingen van de Uitvoeringsregeling L Wachtgeld, een en ander als gevolg met dien verstande dat voor de werknemer die op het tijdstip van ontslag jonger is dan 50 jaar de duur van het wachtgeld maximaal 4 jaar kan bedragen. 2. Aan de werknemer – in dienst van een privaatrechtelijke instelling voor Vorming, Training en Advies (voorheen Vormingswerk in Internaatsverband genoemd) – die uitsluitend wordt ontslagen we- gens het door het Ministerie derden/opdrachtgevers minder dan wel niet langer betrekken van VWS en/of het Ministerie van Justitie opgelegde bezuinigings- en/of saneringsmaatregeldoor de instelling uitgevoerde cursorische activiteiten, wordt een wachtgeld toegekend overeenkomstig de bepalingen van de Uitvoeringsregeling L I Wachtgeld, met dien verstande dat voor de werknemer die op het tijdstip van ontslag jonger is dan 50 jaar de duur van het wachtgeld maximaal 4 jaar kan bedragen. 2. a. Aan de werknemerwerknemer die op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gedurende ten minste twee jaren tewerkgesteld is geweest binnen het kader van een door het Ministerie van VWS als zodanig erkend experiment dat gedurende ten minste twee jaren in uitvoering is geweest wordt, in dienst het geval van een werkgever als bedoeld in arti- kel 2 lid 1 sub g of lid 4 van deze CAO, met wie een arbeidsover- eenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan en die wordt ontslagen vanwege: – beëindiging van de subsidiëring van zijn functie door de overheid dan wel – reorganisatie of fusie ten gevolge van de vaststelling of wijziging van plan of programma van gemeentelijke overheid op grond van de bepalingen van over- heid, een Convenantfinancieringsregeling dan wel – reorganisatie of fusie ten gevolge van de vaststelling of wijziging van het meerjarenplan van gemeentelijke overheid op grond van de bepalingen van het Besluit proefgemeenten dan wel – verlaging van het subsidie binnen het kader van/op grond van de Tijdelijke subsidieregeling jeugdhulpverlening, wordt een wacht- geld wachtgeld toegekend overeenkomstig de bepalingen van de Uitvoeringsregeling L I Wachtgeldindien en voor zover voor hem bin- nen het gezagsbereik van de werkgever geen zelfde dan wel inwisselbare functie voorhanden is, een en ander met dien verstande ver- stande dat de duur van de toekenning van het wachtgeld voor degenen die op het tijdstip waarop de dienstbetrekking eindigt jonger zijn dan 50 jaar, is beperkt tot maximaal 4 jaar. a. Aan de werknemer die op basis b. Het sub a bepaalde is ook van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gedurende ten minste twee jaren tewerkgesteld is geweest binnen het kader van een door het Ministerie van VWS en/of het Ministerie van Justitie als zodanig erkend expe- riment dat gedurende ten minste twee jaren in uitvoering is geweest wordt, toepassing in het geval van een beëindiging door een gemeente of provincie erkend experiment waarbij die gemeente of provincie in haar subsidieverordening dan wel bij erkenning van dat experiment de toepassing van de subsidië- ring Uitvoerings- regeling L Wachtgeld subsidiabel heeft gesteld. 4. Binnen het kader van zijn functie door de overheid, een wachtgeld toegekend overeenkomstig de bepalingen van Uitvoeringsregeling L I Wachtgeld indien en voor zover de werkgever voor hem niet een zelfde dan wel een inwisselbare functie voorhanden heeft, een en ander dit artikel wordt met dien verstande dat de duur ontslag gelijkgesteld ont- binding van de toekenning arbeidsovereenkomst op grond van het wachtgeld voor degenen die op het tijdstip waarop artikel 7:685 BW wegens de dienstbe- trekking eindigt jonger zijn dan 50 jaar, is beperkt tot maximaal 4 jaarin de voorgaande leden bedoelde omstandigheden.

Wachtgeld. 1. Aan de werknemer, in dienst werknemer die uitsluitend wordt ontslagen wegens: – vermindering of beëindiging van de werkzaamheden van de in- stelling ten gevolge van een werkgever als bedoeld in arti- kel 2 lid 1 sub a t/m f, sub h t/m l, lid 2, lid 3,of lid 5 t/m 10 van deze CAO, met wie een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan en die wordt ontslagen vanwege vermindering plaatsvindende verlaging of beëin- diging van de werkzaamheden, door de werkgever van overheidswege verkregen financiering; dan wel – een plaatsvindende reorganisatie of fusie van de voorzie- ninginstelling ten gevolge van (een wijziging van) het door de overheid gevoerde beleid ten aanzien van de door de werkgever instandgehouden voorziening(en); wordt een wachtgeld toegekend overeenkomstig de bepalingen van de Uitvoeringsregeling L Wachtgeld, een en ander als gevolg met dien verstande dat voor de werknemer die op het tijdstip van ontslag jonger is dan 50 jaar de duur van het wachtgeld maximaal 4 jaar kan bedragen. 2. Aan de werknemer – in dienst van een privaatrechtelijke instelling voor Vorming, Training en Advies (voorheen Vormingswerk in Internaatsverband genoemd) – die uitsluitend wordt ontslagen we- gens het door het Ministerie derden/opdrachtgevers minder dan wel niet langer betrekken van VWS en/of het Ministerie van Justitie opgelegde bezuinigings- en/of saneringsmaatregeldoor de instelling uitgevoerde cursorische activiteiten, wordt een wachtgeld toegekend overeenkomstig de bepalingen van de Uitvoeringsregeling L I Wachtgeld, met dien verstande dat voor de werknemer die op het tijdstip van ontslag jonger is dan 50 jaar de duur van het wachtgeld maximaal 4 jaar kan bedragen. 2. a. Aan de werknemerwerknemer die op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gedurende ten minste twee jaren tewerkgesteld is geweest binnen het kader van een door het Ministerie van VWS als zodanig erkend experiment dat gedurende ten minste twee jaren in uitvoering is geweest wordt, in dienst het geval van een werkgever als bedoeld in arti- kel 2 lid 1 sub g of lid 4 van deze CAO, met wie een arbeidsover- eenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan en die wordt ontslagen vanwege: – beëindiging van de subsidiëring van zijn functie door de overheid dan wel – reorganisatie of fusie ten gevolge van de vaststelling of wijziging van plan of programma van gemeentelijke overheid op grond van de bepalingen van over- heid, een Convenantfinancieringsregeling dan wel – reorganisatie of fusie ten gevolge van de vaststelling of wijziging van het meerjarenplan van gemeentelijke overheid op grond van de bepalingen van het Besluit proefgemeenten dan wel – verlaging van het subsidie binnen het kader van/op grond van de Tijdelijke subsidieregeling jeugdhulpverlening, wordt een wacht- geld wachtgeld toegekend overeenkomstig de bepalingen van de Uitvoeringsregeling L I Wachtgeldindien en voor zover voor hem bin- nen het gezagsbereik van de werkgever geen zelfde dan wel inwisselbare functie voorhanden is, een en ander met dien verstande ver- stande dat de duur van de toekenning van het wachtgeld voor degenen die op het tijdstip waarop de dienstbetrekking eindigt jonger zijn dan 50 jaar, is beperkt tot maximaal 4 jaar. a. Aan de werknemer die op basis b. Het sub a bepaalde is ook van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gedurende ten minste twee jaren tewerkgesteld is geweest binnen het kader van een door het Ministerie van VWS en/of het Ministerie van Justitie als zodanig erkend expe- riment dat gedurende ten minste twee jaren in uitvoering is geweest wordt, toepassing in het geval van een beëindiging door een gemeente of provincie erkend experiment waarbij die gemeente of provincie in haar subsidieverordening dan wel bij erkenning van dat experiment de toepassing van de subsidië- ring Uitvoerings- regeling L Wachtgeld subsidiabel heeft gesteld. 4. Binnen het kader van zijn functie door de overheid, een wachtgeld toegekend overeenkomstig de bepalingen van Uitvoeringsregeling L I Wachtgeld indien en voor zover de werkgever voor hem niet een zelfde dan wel een inwisselbare functie voorhanden heeft, een en ander dit artikel wordt met dien verstande dat de duur ontslag gelijkgesteld ont- binding van de toekenning arbeidsovereenkomst op grond van het wachtgeld voor degenen die op het tijdstip waarop artikel 7:685 BW wegens de dienstbe- trekking eindigt jonger zijn dan 50 jaar, is beperkt tot maximaal 4 jaarin de voorgaande leden bedoelde omstandigheden.

Wachtgeld. 1. Aan de werknemer wiens arbeidsovereenkomst, niet op eigen verzoek, eindigt - hetzij door opzegging door de werkgever na toestemming van de Centrale organisatie werk en inkomen op grond van het BBA; - hetzij door ontslag na verkregen toestemming van de kantonrechter; - hetzij op grond van een uitspraak van de gewone rechter. wordt, indien deze beëindiging geschiedt wegens: a. gehele of gedeeltelijke opheffing van zijn functie; b. reorganisatie waardoor zijn werkzaamheden geheel of gedeeltelijk overbodig zijn geworden; c. fusie, liquidatie of gehele dan wel gedeeltelijke sluiting van de instelling; d. onbekwaamheid van de werknemer, welke niet aan zijn schuld of toedoen is te wijten. De werknemer dient tenminste de leeftijd van 50 jaar te hebben bereikt alsmede 15 jaar of langer bij de werkgever of diens rechtsvoorganger in dienst te zijn, met ingang van de dag van het ontslag een wachtgeld toegekend. 2. Het wachtgeld wordt toegekend indien: - aan de werknemer een uitkering ingevolge de WW is toegekend; - en hij overigens al datgene doet wat noodzakelijk is voor het verkrijgen van de in lid 4 sub a. genoemde uitkeringen. 3. Aan de werknemer, aan wie door de werkgever schriftelijk wordt medegedeeld dat de arbeidsovereenkomst op een van de gronden, genoemd in dienst het eerste lid, zal worden beëindigd, wordt, indien hij voor de dag van het ontslag een werkgever als bedoeld in arti- kel 2 lid 1 sub a t/m fandere dienstbetrekking aanvaardt, sub h t/m l, lid 2, lid 3,of lid 5 t/m 10 van deze CAOwaaraan een lager salaris is verbonden, met wie een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan en die wordt ontslagen vanwege vermindering of beëin- diging ingang van de werkzaamheden, reorganisatie of fusie dag van indiensttreding een aanvulling op dat salaris tot de voorzie- ning, een en ander als gevolg van een door het Ministerie van VWS en/of het Ministerie van Justitie opgelegde bezuinigings- en/of saneringsmaatregel, wordt een wachtgeld toegekend overeenkomstig de bepalingen van Uitvoeringsregeling L I Wachtgeld. 2. Aan de werknemer, in dienst van een werkgever als bedoeld in arti- kel 2 lid 1 sub g of lid 4 van deze CAO, met wie een arbeidsover- eenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan en die wordt ontslagen vanwege: – beëindiging van de subsidiëring van zijn functie door de overheid dan wel – reorganisatie of fusie ten gevolge van de vaststelling of wijziging van plan of programma van gemeentelijke overheid op grond van de bepalingen van een Convenantfinancieringsregeling dan wel – reorganisatie of fusie ten gevolge van de vaststelling of wijziging van het meerjarenplan van gemeentelijke overheid op grond van de bepalingen van het Besluit proefgemeenten dan wel – verlaging van het subsidie binnen het kader van/op grond van de Tijdelijke subsidieregeling jeugdhulpverlening, wordt een wacht- geld toegekend overeenkomstig de bepalingen van de Uitvoeringsregeling L I Wachtgeld, met dien verstande dat de duur van de toekenning hoogte van het wachtgeld voor degenen die op het tijdstip waarop de dienstbetrekking eindigt jonger zijn dan 50 jaar, is beperkt tot maximaal 4 jaartoegekend. 4. Voor de toepassing van de verdere bepalingen van deze uitvoeringsregeling wordt onder wachtgeld verstaan de som van enerzijds: a. Aan de werknemer die uitkering ingevolge de WW, alsmede een eventuele uitkering ingevolge de ZW, de WAO, de WIA alsmede de uitkering ingevolge een loonsuppletieregeling, alsmede de overbruggingsuitkering van het PFZW; b. inkomsten uit arbeid of bedrijf, voorzover het vorige lid of artikel 10.5.6 van toepassing is; x. xxxxxxxxxx de aanvulling daarop van de werkgever. 5. De uitkering van wachtgeld geschiedt maandelijks met inachtneming van de voor de salarisbetaling geldende regelingen. 6. Het recht op basis van wachtgeld kan in overleg tussen de werkgever en de rechthebbende geheel of gedeeltelijk worden vervangen door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gedurende ten minste twee jaren tewerkgesteld afkoopsom. 7. De werkgever is geweest binnen het kader van een door het Ministerie van VWS en/of het Ministerie van Justitie als zodanig erkend expe- riment dat gedurende ten minste twee jaren in uitvoering is geweest wordt, in het geval van een beëindiging sluiting van de subsidië- ring van zijn functie door de overheid, een wachtgeld toegekend overeenkomstig de bepalingen van Uitvoeringsregeling L I Wachtgeld indien en voor zover de werkgever voor hem niet een zelfde dan wel een inwisselbare functie voorhanden heeft, een en ander met dien verstande dat de duur instelling verplicht tijdig maatregelen te nemen die financiering van de toekenning wachtgeldverplichting waarborgen. Toelichting - het salaris uit een nieuwe dienstbetrekking die voor de datum van het ontslag is aanvaard indien dit lager is dan zijn oude salaris (artikel 10.5.1 lid 3). - die inkomsten uit dienstbetrekking of bedrijf, die zijn ontstaan na datum van het ontslag en die o.g.v. de verminderingsbepaling van artikel 10.5.6 leiden tot verlaging van de wettelijke uitkering en de aanvulling van de werkgever: m.a.w. een gedeelte van deze inkomsten gaat tot het begrip wachtgeld voor degenen die op behoren, wanneer deze tezamen met het tijdstip waarop de dienstbe- trekking eindigt jonger zijn tot dan 50 jaar, is beperkt tot maximaal 4 jaartoe geldende wachtgeldbedrag het laatstgenoten salaris te boven gaan.