Common use of Wachtgeld Clause in Contracts

Wachtgeld. 1. Aan de werknemer die uitsluitend wordt ontslagen wegens: – vermindering of beëindiging van de werkzaamheden van de in- stelling ten gevolge van een plaatsvindende verlaging of beëin- diging van de door de werkgever van overheidswege verkregen financiering; dan wel – een plaatsvindende reorganisatie of fusie van de instelling ten gevolge van (een wijziging van) het door de overheid gevoerde beleid ten aanzien van de door de werkgever instandgehouden voorziening(en); wordt een wachtgeld toegekend overeenkomstig de bepalingen van de Uitvoeringsregeling L Wachtgeld, met dien verstande dat voor de werknemer die op het tijdstip van ontslag jonger is dan 50 jaar de duur van het wachtgeld maximaal 4 jaar kan bedragen. 2. Aan de werknemer – in dienst van een privaatrechtelijke instelling voor Vorming, Training en Advies (voorheen Vormingswerk in Internaatsverband genoemd) – die uitsluitend wordt ontslagen we- gens het door derden/opdrachtgevers minder dan wel niet langer betrekken van door de instelling uitgevoerde cursorische activiteiten, wordt een wachtgeld toegekend overeenkomstig de bepalingen van de Uitvoeringsregeling L Wachtgeld, met dien verstande dat voor de werknemer die op het tijdstip van ontslag jonger is dan 50 jaar de duur van het wachtgeld maximaal 4 jaar kan bedragen. a. Aan de werknemer die op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gedurende ten minste twee jaren tewerkgesteld is geweest binnen het kader van een door het Ministerie van VWS als zodanig erkend experiment dat gedurende ten minste twee jaren in uitvoering is geweest wordt, in het geval van een beëindiging van de subsidiëring van zijn functie door de over- heid, een wachtgeld toegekend overeenkomstig de bepalingen van de Uitvoeringsregeling L indien en voor zover voor hem bin- nen het gezagsbereik van de werkgever geen zelfde dan wel inwisselbare functie voorhanden is, een en ander met dien ver- stande dat de duur van de toekenning van het wachtgeld voor degenen die op het tijdstip waarop de dienstbetrekking eindigt jonger zijn dan 50 jaar, is beperkt tot maximaal 4 jaar. b. Het sub a bepaalde is ook van toepassing in het geval van een door een gemeente of provincie erkend experiment waarbij die gemeente of provincie in haar subsidieverordening dan wel bij erkenning van dat experiment de toepassing van de Uitvoerings- regeling L Wachtgeld subsidiabel heeft gesteld. 4. Binnen het kader van dit artikel wordt met ontslag gelijkgesteld ont- binding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:685 BW wegens de in de voorgaande leden bedoelde omstandigheden.

Wachtgeld. 1. Aan de werknemer die uitsluitend wordt ontslagen wegens: – vermindering of beëindiging van de werkzaamheden van de in- stelling ten gevolge van een plaatsvindende verlaging of beëin- diging van de door de werkgever van overheidswege verkregen financiering; dan wel – een plaatsvindende reorganisatie of fusie van de instelling ten gevolge van (een wijziging van) het door de overheid gevoerde beleid ten aanzien van de door de werkgever instandgehouden in stand gehouden voorziening(en); wordt een wachtgeld toegekend overeenkomstig de bepalingen van de Uitvoeringsregeling L Wachtgeld, met dien verstande dat voor de werknemer die op het tijdstip van ontslag jonger is dan 50 jaar de duur van het wachtgeld maximaal 4 jaar kan bedragen. 2. Aan de werknemer – in dienst van een privaatrechtelijke instelling voor Vorming, Training en Advies (voorheen Vormingswerk in Internaatsverband genoemd) – die uitsluitend wordt ontslagen we- gens het door derden/opdrachtgevers minder dan wel niet langer betrekken van door de instelling uitgevoerde cursorische activiteiten, wordt een wachtgeld toegekend overeenkomstig de bepalingen van de Uitvoeringsregeling L Wachtgeld, met dien verstande dat voor de werknemer die op het tijdstip van ontslag jonger is dan 50 jaar de duur van het wachtgeld maximaal 4 jaar kan bedragen. a. Aan de werknemer die op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gedurende ten minste twee jaren tewerkgesteld is geweest binnen het kader van een door het Ministerie van VWS als zodanig erkend experiment dat gedurende ten minste twee jaren in uitvoering is geweest wordt, in het geval van een beëindiging van de subsidiëring van zijn functie door de over- heid, een wachtgeld toegekend overeenkomstig de bepalingen van de Uitvoeringsregeling L indien en voor zover voor hem bin- nen het gezagsbereik van de werkgever geen zelfde dan wel inwisselbare functie voorhanden is, een en ander met dien ver- stande dat de duur van de toekenning van het wachtgeld voor degenen die op het tijdstip waarop de dienstbetrekking eindigt jonger zijn dan 50 jaar, is beperkt tot maximaal 4 jaar. b. Het sub a bepaalde is ook van toepassing in het geval van een door een gemeente of provincie erkend experiment waarbij die gemeente of provincie in haar subsidieverordening dan wel bij erkenning van dat experiment de toepassing van de Uitvoerings- regeling L Wachtgeld subsidiabel heeft gesteld. 4. Binnen het kader van dit artikel wordt met ontslag gelijkgesteld ont- binding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:685 BW wegens de in de voorgaande leden bedoelde omstandigheden.

Wachtgeld. 1. Aan de werknemer die uitsluitend wordt ontslagen wegens: – vermindering of beëindiging van de werkzaamheden van de in- stelling ten gevolge van een plaatsvindende verlaging of beëin- diging van de wiens arbeidsovereenkomst, niet op eigen verzoek, eindigt - hetzij door opzegging door de werkgever na toestemming van overheidswege de Centrale organisatie werk en inkomen op grond van het BBA; - hetzij door ontslag na verkregen financieringtoestemming van de kantonrechter; - hetzij op grond van een uitspraak van de gewone rechter. wordt, indien deze beëindiging geschiedt wegens: a. gehele of gedeeltelijke opheffing van zijn functie; b. reorganisatie waardoor zijn werkzaamheden geheel of gedeeltelijk overbodig zijn geworden; c. fusie, liquidatie of gehele dan wel – een plaatsvindende reorganisatie of fusie gedeeltelijke sluiting van de instelling ten gevolge van (een wijziging van) het door de overheid gevoerde beleid ten aanzien instelling; d. onbekwaamheid van de door werknemer, welke niet aan zijn schuld of toedoen is te wijten. De werknemer dient tenminste de leeftijd van 50 jaar te hebben bereikt alsmede 15 jaar of langer bij de werkgever instandgehouden voorziening(en); wordt of diens rechtsvoorganger in dienst te zijn, met ingang van de dag van het ontslag een wachtgeld toegekend overeenkomstig de bepalingen van de Uitvoeringsregeling L Wachtgeld, met dien verstande dat voor de werknemer die op het tijdstip van ontslag jonger is dan 50 jaar de duur van het wachtgeld maximaal 4 jaar kan bedragentoegekend. 2. Het wachtgeld wordt toegekend indien: - aan de werknemer een uitkering ingevolge de WW is toegekend; - en hij overigens al datgene doet wat noodzakelijk is voor het verkrijgen van de in lid 4 sub a. genoemde uitkeringen. 3. Aan de werknemer – in dienst van een privaatrechtelijke instelling voor Vormingwerknemer, Training en Advies (voorheen Vormingswerk in Internaatsverband genoemd) – die uitsluitend wordt ontslagen we- gens het door derden/opdrachtgevers minder dan wel niet langer betrekken van aan wie door de instelling uitgevoerde cursorische activiteiten, werkgever schriftelijk wordt medegedeeld dat de arbeidsovereenkomst op een wachtgeld toegekend overeenkomstig de bepalingen van de Uitvoeringsregeling L Wachtgeldgronden, genoemd in het eerste lid, zal worden beëindigd, wordt, indien hij voor de dag van het ontslag een andere dienstbetrekking aanvaardt, waaraan een lager salaris is verbonden, met dien verstande ingang van de dag van indiensttreding een aanvulling op dat voor salaris tot de werknemer die op het tijdstip van ontslag jonger is dan 50 jaar de duur hoogte van het wachtgeld maximaal 4 jaar kan bedragentoegekend. a. Aan de werknemer die op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gedurende ten minste twee jaren tewerkgesteld is geweest binnen het kader van een door het Ministerie van VWS als zodanig erkend experiment dat gedurende ten minste twee jaren in uitvoering is geweest wordt, in het geval van een beëindiging van de subsidiëring van zijn functie door de over- heid, een wachtgeld toegekend overeenkomstig de bepalingen van de Uitvoeringsregeling L indien en voor zover voor hem bin- nen het gezagsbereik van de werkgever geen zelfde dan wel inwisselbare functie voorhanden is, een en ander met dien ver- stande dat de duur van de toekenning van het wachtgeld voor degenen die op het tijdstip waarop de dienstbetrekking eindigt jonger zijn dan 50 jaar, is beperkt tot maximaal 4 jaar. b. Het sub a bepaalde is ook van toepassing in het geval van een door een gemeente of provincie erkend experiment waarbij die gemeente of provincie in haar subsidieverordening dan wel bij erkenning van dat experiment 4. Voor de toepassing van de Uitvoerings- regeling L Wachtgeld subsidiabel heeft gesteldverdere bepalingen van deze uitvoeringsregeling wordt onder wachtgeld verstaan de som van enerzijds: a. de uitkering ingevolge de WW, alsmede een eventuele uitkering ingevolge de ZW, de WAO, de WIA alsmede de uitkering ingevolge een loonsuppletieregeling, alsmede de overbruggingsuitkering van het PFZW; b. inkomsten uit arbeid of bedrijf, voorzover het vorige lid of artikel 10.5.6 van toepassing is; x. xxxxxxxxxx de aanvulling daarop van de werkgever. 45. Binnen het kader De uitkering van dit artikel wordt wachtgeld geschiedt maandelijks met ontslag gelijkgesteld ont- binding inachtneming van de arbeidsovereenkomst voor de salarisbetaling geldende regelingen. 6. Het recht op grond wachtgeld kan in overleg tussen de werkgever en de rechthebbende geheel of gedeeltelijk worden vervangen door een afkoopsom. 7. De werkgever is in geval van sluiting van de instelling verplicht tijdig maatregelen te nemen die financiering van de wachtgeldverplichting waarborgen. Toelichting - het salaris uit een nieuwe dienstbetrekking die voor de datum van het ontslag is aanvaard indien dit lager is dan zijn oude salaris (artikel 10.5.1 lid 3). - die inkomsten uit dienstbetrekking of bedrijf, die zijn ontstaan na datum van het ontslag en die o.g.v. de verminderingsbepaling van artikel 7:685 BW wegens 10.5.6 leiden tot verlaging van de in wettelijke uitkering en de voorgaande leden bedoelde omstandighedenaanvulling van de werkgever: m.a.w. een gedeelte van deze inkomsten gaat tot het begrip wachtgeld behoren, wanneer deze tezamen met het tot dan toe geldende wachtgeldbedrag het laatstgenoten salaris te boven gaan.

Wachtgeld. 1. Aan de werknemer die uitsluitend wordt ontslagen wegens: – vermindering of beëindiging van de werkzaamheden van de in- stelling ten gevolge van een plaatsvindende verlaging of beëin- diging van de door de werkgever van overheidswege verkregen financiering; dan wel – een plaatsvindende reorganisatie of fusie van de instelling ten gevolge van (een wijziging van) het door de overheid gevoerde beleid ten aanzien van de door de werkgever instandgehouden in standgehouden voorziening(en); wordt een wachtgeld toegekend overeenkomstig de bepalingen van de Uitvoeringsregeling L Wachtgeld, met dien verstande dat voor de werknemer die op het tijdstip van ontslag jonger is dan 50 jaar de duur van het wachtgeld maximaal 4 jaar kan bedragen. 2. a. Aan de werknemer – die in dienst van een privaatrechtelijke werkgever die een instelling voor Vormingals bedoeld in artikel 2, Training onderdeel A.11, van de CAO instandhoudt en Advies (voorheen Vormingswerk in Internaatsverband genoemd) – die uitsluitend wordt ontslagen we- gens wegens het door derden/opdrachtgevers minder dan wel niet langer betrekken van door de instelling uitgevoerde cursorische activiteiten, wordt een wachtgeld toegekend overeenkomstig de bepalingen van de Uitvoeringsregeling L Wachtgeld, met dien verstande dat voor de werknemer die op het tijdstip van ontslag jonger is dan 50 jaar de duur van het wachtgeld maximaal 4 jaar kan bedragen. b. Een sub a bedoelde werkgever kan bij partijen bij de CAO een verzoek indienen tot het mogen toepassen van een van Uitvoeringsregeling L afwijkende, specifiek voor de eigen instel- ling geldende, wachtgeldregeling, die in schriftelijke overeen- stemming tussen werkgever en ondernemingsraad is overeenge- komen. Deze instellingsregeling wordt geacht deel uit te maken van de CAO. a. Aan de werknemer die op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gedurende ten minste twee jaren tewerkgesteld is geweest binnen het kader van een door het Ministerie van VWS als zodanig erkend experiment dat gedurende ten minste twee jaren in uitvoering is geweest wordt, in het geval van een beëindiging van de subsidiëring van zijn functie door de over- heid, een wachtgeld toegekend overeenkomstig de bepalingen van de Uitvoeringsregeling L indien en voor zover voorzover voor hem bin- nen binnen het gezagsbereik van de werkgever geen zelfde dan wel inwisselbare inwis- selbare functie voorhanden is, een en ander met dien ver- stande verstande dat de duur van de toekenning van het wachtgeld voor degenen die op het tijdstip waarop de dienstbetrekking eindigt jonger zijn dan 50 jaar, is beperkt tot maximaal 4 jaar. b. Het sub a bepaalde is ook van toepassing in het geval van een door een gemeente of provincie erkend experiment waarbij die gemeente of provincie in haar subsidieverordening dan wel bij erkenning van dat experiment de toepassing van de Uitvoerings- regeling L Wachtgeld subsidiabel heeft gesteld. 4. Binnen het kader van dit artikel wordt met ontslag gelijkgesteld ont- binding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:685 BW wegens de in de voorgaande leden bedoelde omstandigheden.

Wachtgeld. 1. Aan de werknemer werknemer, in dienst van een werkgever als bedoeld in arti- kel 2 lid 1 sub a t/m f, sub h t/m l, lid 2, lid 3,of lid 5 t/m 10 van deze CAO, met wie een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan en die uitsluitend wordt ontslagen wegens: – vanwege vermindering of beëindiging van de werkzaamheden van de in- stelling ten gevolge van een plaatsvindende verlaging of beëin- diging van de door de werkgever van overheidswege verkregen financiering; dan wel – een plaatsvindende werkzaamheden, reorganisatie of fusie van de instelling ten gevolge van (voorzie- ning, een wijziging van) het door de overheid gevoerde beleid ten aanzien van de door de werkgever instandgehouden voorziening(en); wordt een wachtgeld toegekend overeenkomstig de bepalingen van de Uitvoeringsregeling L Wachtgeld, met dien verstande dat voor de werknemer die op het tijdstip van ontslag jonger is dan 50 jaar de duur van het wachtgeld maximaal 4 jaar kan bedragen. 2. Aan de werknemer – in dienst en ander als gevolg van een privaatrechtelijke instelling voor Vorming, Training en Advies (voorheen Vormingswerk in Internaatsverband genoemd) – die uitsluitend wordt ontslagen we- gens door het door derdenMinisterie van VWS en/opdrachtgevers minder dan wel niet langer betrekken of het Ministerie van door de instelling uitgevoerde cursorische activiteitenJustitie opgelegde bezuinigings- en/of saneringsmaatregel, wordt een wachtgeld toegekend overeenkomstig de bepalingen van Uitvoeringsregeling L I Wachtgeld. 2. Aan de werknemer, in dienst van een werkgever als bedoeld in arti- kel 2 lid 1 sub g of lid 4 van deze CAO, met wie een arbeidsover- eenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan en die wordt ontslagen vanwege: – beëindiging van de subsidiëring van zijn functie door de overheid dan wel – reorganisatie of fusie ten gevolge van de vaststelling of wijziging van plan of programma van gemeentelijke overheid op grond van de bepalingen van een Convenantfinancieringsregeling dan wel – reorganisatie of fusie ten gevolge van de vaststelling of wijziging van het meerjarenplan van gemeentelijke overheid op grond van de bepalingen van het Besluit proefgemeenten dan wel – verlaging van het subsidie binnen het kader van/op grond van de Tijdelijke subsidieregeling jeugdhulpverlening, wordt een wacht- geld toegekend overeenkomstig de bepalingen van de Uitvoeringsregeling L I Wachtgeld, met dien verstande dat de duur van de toekenning van het wachtgeld voor de werknemer degenen die op het tijdstip van ontslag waarop de dienstbetrekking eindigt jonger is zijn dan 50 jaar de duur van het wachtgeld jaar, is beperkt tot maximaal 4 jaar kan bedragenjaar. a. Aan de werknemer die op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gedurende ten minste twee jaren tewerkgesteld is geweest binnen het kader van een door het Ministerie van VWS en/of het Ministerie van Justitie als zodanig erkend experiment expe- riment dat gedurende ten minste twee jaren in uitvoering is geweest wordt, in het geval van een beëindiging van de subsidiëring subsidië- ring van zijn functie door de over- heidoverheid, een wachtgeld toegekend overeenkomstig de bepalingen van de Uitvoeringsregeling L I Wachtgeld indien en voor zover de werkgever voor hem bin- nen het gezagsbereik van de werkgever geen niet een zelfde dan wel een inwisselbare functie voorhanden isheeft, een en ander met dien ver- stande verstande dat de duur van de toekenning van het wachtgeld voor degenen die op het tijdstip waarop de dienstbetrekking dienstbe- trekking eindigt jonger zijn dan 50 jaar, is beperkt tot maximaal 4 jaar. b. Het sub a bepaalde is ook van toepassing in het geval van een door een gemeente of provincie erkend experiment waarbij die gemeente of provincie in haar subsidieverordening dan wel bij erkenning van dat experiment de toepassing van de Uitvoerings- regeling L Wachtgeld subsidiabel heeft gesteld. 4. Binnen het kader van dit artikel wordt met ontslag gelijkgesteld ont- binding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:685 BW wegens de in de voorgaande leden bedoelde omstandigheden.