Werkrooster. Door werknemers in dienst van de Raad wordt normaliter gewerkt van maandag tot en met vrijdag tussen 07.30 uur en 18.30 uur. Door werknemers in dienst van hJL wordt normaliter gewerkt van maandag tot en met vrijdag tussen 07.30 uur en 20.00 uur. Het werkrooster wordt door de werkgever met inachtneming van artikel 27 lid 1.b. van de WOR in overleg tussen werkgever en werknemer vastgesteld.
Werkrooster. 1. Werkroosters worden met inachtneming van de wettelijke bepalingen in overleg met de onder- nemingsraad vastgelegd in werktijdregelingen. Afwijking van deze werkroosters is mogelijk, indien het werk dit dringend noodzakelijk maakt.
Werkrooster. Elke medewerker ontvangt een werkrooster. Een werkrooster is een overzicht van de voor jou geldende werktijden in een bepaalde periode. Je ontvangt je rooster minimaal 2 weken voor de ingangsdatum, tenzij de bedrijfsomstandigheden het noodzakelijk maken dat je werkgever na overleg met jou het rooster aanpast.
Werkrooster. 3.1. Voltijds tewerkgestelde personeelsleden
Werkrooster. 1. De medewerker vervult zijn functie volgens het voor hem geldende werkrooster.
Werkrooster. 1. De dagen waarop en de uren gedurende welke arbeid moet worden verricht zullen door de werkgever, in overleg met de werknemer, wekelijks worden vastgelegd in een rooster.
Werkrooster. 1. De niet-vooraf ingeplande diensten worden in het werkrooster vastgelegd.
Werkrooster. Wijzigingen en of aanvullingen op het normrooster worden verwerkt in het werkrooster. Bijvoorbeeld als invulling wordt gegeven aan een niet-vooraf-ingeplande werkdag.
Werkrooster. De basiswerker wordt tewerkgesteld volgens een werkrooster dat individueel wordt overeengekomen en schriftelijk vastgelegd, en waarin dagen en uren vermeld zijn. Het uurrooster kan zowel vast als variabel zijn. De basiswerker houdt zich stipt aan de afgesproken dagen en uren. De bij de werkgever toepasselijke uurroosters zijn in bijlage opgenomen. De aanvang en het einde van de gewone arbeidsdagen, het tijdstip en de duur van de rusttijden zijn bepaald zoals vermeld in bijlage 2 van dit arbeidsreglement. Verschuiven van arbeidsdagen en arbeidsuren: Wanneer het initiatief voor het verschuiven van arbeidsdagen en/of -uren uitgaat van de werkgever, dan gebeurt dit in onderling overleg. Wanneer het initiatief voor het verschuiven van arbeidsdagen en/of -uren uitgaat van de werknemer, dan kan dit alleen mits voorafgaande toestemming van de werkgever. Wanneer dit gebeurt zonder deze toestemming staat dit gelijk met ongewettigde afwezigheid. De wijzigingen worden schriftelijk vastgelegd.
Werkrooster. De werktijden liggen als regel tussen 8.00 uur en 18.00 uur op de maandag tot en met de vrijdag. Werktijden worden in onderling overleg afgesproken en vastgelegd in de individuele arbeidsovereenkomst. Hierbij is het eveneens mo- gelijk dat in onderling overleg variabele werktijden worden afge- sproken. Tevens kunnen werkgever en werknemer in onderling overleg de werkzaamheden in gebroken dienst laten plaatsvinden. Bij het werken binnen een individueel overeengekomen werkrooster, dat afwijkend is van de traditionele 8.00 tot 18.00 cultuur of waarop op zaterdagen wordt gewerkt en die vallen binnen de individueel overeengekomen arbeidsduur, wordt geen overwerkvergoeding toe- gekend.