Werkrooster Voorbeeldclausules

Werkrooster. Door werknemers in dienst van de Raad wordt normaliter gewerkt van maandag tot en met vrijdag tussen 07.30 uur en 18.30 uur. Door werknemers in dienst van hJL wordt normaliter gewerkt van maandag tot en met vrijdag tussen 07.30 uur en 20.00 uur. Het werkrooster wordt door de werkgever met inachtneming van artikel 27 lid 1.b. van de WOR in overleg tussen werkgever en werknemer vastgesteld.

Werkrooster. Elke medewerker ontvangt een werkrooster. Een werkrooster is een overzicht van de voor jou geldende werktijden in een bepaalde periode. Je ontvangt je rooster minimaal 2 weken voor de ingangsdatum, tenzij de bedrijfsomstandigheden het noodzakelijk maken dat je werkgever na overleg met jou het rooster aanpast.

Werkrooster. 1. Werkroosters worden met inachtneming van de wettelijke bepalingen in overleg met de onder- nemingsraad vastgelegd in werktijdregelingen. Afwijking van deze werkroosters is mogelijk, indien het werk dit dringend noodzakelijk maakt. 2. Roosters zullen minimaal een maand voor de ingangsdatum bekend worden gemaakt. 3. Bij het opstellen van het werkrooster geldt als uitgangspunt dat tussen zaterdag 23.00 uur en zondag 20.00 uur niet volgens rooster arbeid wordt verricht. 4. Er zal naar gestreefd worden een weekeinde te laten bestaan uit tenminste 48 uur aaneenge- sloten vrije tijd. 5. Per week kunnen maximaal vijf werkdagen worden ingeroosterd.

Werkrooster. 3.1. Voltijds tewerkgestelde personeelsleden

Werkrooster. §1. De werknemers worden tewerkgesteld volgens een werkrooster dat individueel wordt overeengekomen en schriftelijk vastgelegd, en waarin dagen en uren vermeld zijn. Het uurrooster kan zowel vast als variabel zijn. §2. De werknemer houdt zich stipt aan de afgesproken dagen en uren. §3. De bij de werkgever toepasselijke uurroosters zijn in bijlage opgenomen. §4. De aanvang en het einde van de gewone arbeidsdagen, het tijdstip en de duur van de rusttijden zijn bepaald zoals vermeld op het werkrooster. §5. Verschuiven van arbeidsdagen en arbeidsuren: Wanneer het initiatief voor het verschuiven van arbeidsdagen en/of –uren uitgaat van de werkgever, dan gebeurt dit in onderling overleg. Wanneer het initiatief voor het verschuiven van arbeidsdagen en/of –uren uitgaat van de werknemer, dan kan dit alleen mits voorafgaande toestemming van de werkgever. Wanneer dit gebeurt zonder deze toestemming staat dit gelijk met ongewettigde afwezigheid. §6. De wijzigingen worden schriftelijk vastgelegd.

Werkrooster. 1. De niet-vooraf ingeplande diensten worden in het werkrooster vastgelegd. 2. Bij de opstelling van het werkrooster wordt zoveel mogelijk gebruik gemaakt van de niet- vooraf-ingeplande werkdagen van de bedienaren kunstwerken zoals vermeld in het normrooster. 3. Indien er geen niet-vooraf-ingeplande werkdagen beschikbaar zijn, kan de planner met instemming van de bedienaar roostervrije dagen inzetten. 4. Bij de opstelling van het werkrooster wordt rekening gehouden met de omvang van het dienstverband van de bedienaren kunstwerken, met de arbeidsduur zoals vermeld in artikel 3.1 en met de door Gedeputeerde Staten vastgestelde bedieningstijden. Hiernaast wordt rekeninggehouden met de bepalingen van de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit. 5. De planner maakt het werkrooster zo snel als mogelijk is bekend.

Werkrooster. Wijzigingen en of aanvullingen op het normrooster worden verwerkt in het werkrooster. Bijvoorbeeld als invulling wordt gegeven aan een niet-vooraf-ingeplande werkdag.

Werkrooster. 1. De medewerker vervult zijn functie volgens het voor hem geldende werkrooster. 2. De feitelijke arbeidsduur per dag bedraagt ten hoogste tien uur. 3. De feitelijke arbeidsduur per nachtdienst bedraagt ten hoogste negen uur. 4. De feitelijke arbeidsduur per week kan op een andere omvang worden vastgesteld dan de formele werktijd per week, waarbij de afwijking in uren maximaal mag bedragen: a. 2 uur bij een formele arbeidsduur per week tot 12 uur; b. 4 uur bij een formele arbeidsduur per week van 12 tot 24 uur; c. 6 uur bij een formele arbeidsduur per week van 24 tot en met 36 uur. De feitelijke arbeidsduur mag niet langer dan 13 aaneengesloten weken op het voor de medewerker geldende maximum worden vastgesteld. 5. Als de feitelijke arbeidsduur per week op een andere omvang wordt vastgesteld dan de formele arbeidsduur per week, wordt dit ten minste één maand van tevoren gemotiveerd aan de medewerker meegedeeld. Hiervan kan om redenen van bedrijfsbelang worden afgeweken. 6. Inzake het bepaalde in het vierde lid kan de werkgever met instemming van de OR voor een werkrooster afwijkende afspraken vaststellen.

Werkrooster. 1. De dagen waarop en de uren gedurende welke arbeid moet worden verricht zullen door de werkgever, in overleg met de werknemer, wekelijks worden vastgelegd in een rooster. 2. Werkgever zal werknemer uiterlijk op de vrijdag voorafgaande aan de week waarop het betrekking heeft, op de hoogte stellen van het definitieve weekrooster. 3. Als vaste werkdagen gelden in ieder geval: <vaste werkdagen>.

Werkrooster. Werktijden en werkdagen worden in de detacheringsovereenkomst vastgelegd met inachtneming van wat daarover in de cao is bepaald.