WAT IS OUDERSCHAPSVERLOF?. Ouderschapsverlof is een specifieke vorm van volledige of gedeelte- lijke loopbaanonderbreking met het oog op de opvoeding van jonge kinderen. Ouderschapsverlof mag niet worden verward met moeder- schapsverlof of het geboorteverlof (10 dagen voor de vader of mee- moeder naar aanleiding van een geboorte). Je kan met ouderschapsverlof je loopbaan: • gedurende 4 maanden volledig onderbreken. Deze periode van 4 maanden kan worden opgesplitst in maanden, naar keuze van de werknemer; • gedurende een periode van 8 maanden verminderen naar een half- tijdse tewerkstelling. Dit ouderschapsverlof kan worden gesplitst in periodes van 2 maanden of een veelvoud ervan bij elke aanvraag; • gedurende een periode van 20 maanden verminderen met 1/5. Deze loopbaanvermindering kan ook worden gesplitst in blokken van minimaal 5 maanden of een veelvoud hiervan. Het gaat dan wel telkens om een aparte aanvraag. Bij elke nieuwe aanvraag kan worden overgeschakeld naar een ander regime. Ouderschapsverlof is een individueel recht voor werknemers in de privésector. Het ouderschapsverlof geldt ook voor het personeel (con- tractueel en statutair) van plaatselijke (gemeente, intercommunales) en provinciale besturen.
WAT IS OUDERSCHAPSVERLOF?. Werk en prive Ouderschapsverlof is verlof dat u kunt opnemen indien u zorgt voor kinderen jonger dan acht jaar. Ouderschapsverlof is onbetaald verlof. Indien u tenminste één jaar bij uw werkgever in dienst bent, kunt u aanspraak maken op ouderschapsverlof zolang uw kind nog geen acht jaar oud is. Werk en prive U hebt recht op ouderschapsverlof indien u ten minste één jaar in dienst bent van dezelfde werkgever. Zowel mannen als vrouwen kunnen ouderschapsverlof opnemen, indien zij zorgen voor kinderen jonger dan acht jaar. Het verlof geldt voor elk kind, dus in geval van een meerling voor elk kind afzonderlijk. Uw werkgever kan u het opnemen van ouderschapsverlof niet weigeren! Uw werkgever kan echter ten aanzien van de spreiding van het verlof over de week, tot vier weken voor aanvang van het verlof, wijzigingen aanbrengen, wanneer daarvoor gewichtige redenen aanwezig zijn. Hij moet daartoe wel met u overleggen. Ook kan de werkgever bij zwaarwegende redenen weigeren dat u het ouderschapsverlof op andere wijze opneemt dan in de wet als uitgangspunt is voorgeschreven. Werk en prive Uw voornemen tot het opnemen van ouderschapsverlof dient u, in verband met de planning door uw werkgever, ten minste twee maanden vóór de aanvang van het ouderschapsverlof schriftelijk bij uw werkgever aan te vragen. De werkgever kan u het verlof niet weigeren. Werk en prive Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 26 maal de wekelijkse arbeidsduur. Bij een voltijds dienstverband is de duur van het verlof dus 26 weken. Uitgangspunt is dat het verlof in een aaneengesloten periode van 12 maanden wordt opgenomen, waarbij per week maximaal de helft van het verlof wordt opgenomen. Mag ik het ouderschapsverlof op een andere manier opnemen? Werk en prive De wet maakt het mogelijk om in overleg met de werkgever het ouderschapsverlof te verdelen over maximaal 6 niet aaneengesloten perioden van minimaal een maand fulltime verlof. Resterende aanspraken kunt u zelfs meenemen naar een nieuwe werkgever. Ook is het mogelijk het verlof in overleg met de werkgever over een langere – aaneengesloten - periode te spreiden, dan wel meer uren verlof op te nemen per week. In het eerste geval heeft u over een langere periode dan een half jaar verlof, zij het gedurende minder uren per week. In het laatste geval wordt vanzelfsprekend de verlofperiode van een half jaar bekort. De werkgever kan genoemde alternatieve wijzen van opname enkel afwijzen indien een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich verzet t...