WERKLOOSHEID MET BEDRIjFSTOESLAG (SWT). Bij de overgang van een landingsbaan naar werkloosheid met bedrijfs- toeslag (SWT) stellen zich vier problemen: • ontslagbescherming; Als je loopbaanvermindering opgenomen hebt, ben je beschermd tegen ontslag. Om je SWT te kunnen opnemen, moet je echter je ontslag gekregen hebben. Je zal dus moeten erkennen dat het ontslag wegens SWT niets te maken heeft met de uitoefening van je recht op loopbaanvermindering. De RVA aanvaardt dat de bescher- ming niet geldt in geval van opzegging met het oog op brugpensi- oen. De opzeggingstermijn moet worden gepresteerd in het deel- tijds regime van de toegekende loopbaanvermindering (1/2 of 4/5). • betaling van een eventuele opzeggingsvergoeding; Als er een opzeggingsvergoeding wordt betaald, zal die worden berekend op het deeltijds arbeidsregime dat van toepassing was tijdens de loopbaanvermindering. Deze deeltijdse opzeggingsver- goeding kun je niet aanvullen met een uitkering voor tijdskrediet of thematisch verlof. Om dit inkomensverlies op te lossen, zorgt de RVA ervoor dat je sneller werkloosheidsuitkeringen ontvangt. Dat doet de RVA door de deeltijdse opzeggingsvergoeding om te reke- nen naar een voltijdse. • bepaling van de aanvullende vergoeding SWT; De aanvullende vergoeding bij SWT, betaald door je werkgever of het Sociaal Fonds van je sector, wordt normaalgezien berekend op je voltijdse loon. In geval van SWT na loopbaanvermindering stelde zich de vraag of de aanvullende vergoeding op je vol- of deeltijds loon berekend moet worden. Een aantal sectoren hebben dit bij collectieve arbeidsovereenkomst geregeld, waardoor discussie is uitgesloten. Het Hof van Cassatie besliste met betrekking tot pallia- tief verlof dat de aanvullende vergoeding moet worden berekend op het voltijdse loon (Cassatie, 19 maart 2012). Om discussie hierover te vermijden, is het aangewezen een bijlage aan de arbeidsovereen- komst met een deeltijds uurrooster maar te tekenen indien hierop een einddatum staat, waardoor het karakter van een voltijdse arbeidsovereenkomst met een tijdelijke bijlage behouden blijft. • berekening van de loopbaanvereiste voor het SWT. Om van SWT te kunnen genieten moet je een bepaald aantal jaren hebben gewerkt. De gelijkstellingen in de opbouw van de loopbaan- voorwaarde om met SWT te kunnen gaan, zijn dus erg belangrijk. Het is best dat je het ACV nauwkeurig laat narekenen in welke mate de loopbaanvermindering of het tijdskrediet kan worden meegerekend.
WERKLOOSHEID MET BEDRIjFSTOESLAG (SWT). §1. De ondernemings-CAO 2015-2017 arbeiders van 15 oktober 2015 met registratienummer 131912/CO en de ondernemings-cao 2017-2019 arbeiders van 20 oktober 2017 met registratienummer 148360/CO wordt voor de duurtijd van deze XXX xxxxxxxx en gewijzigd overeenkomstig de aangepaste wettelijke leeftijds- en loopbaanvoorwaarden en conform de afspraken in het Paritair comité voor de scheikundige nijverheid (CAO van 26 juni 2019 met betrekking tot de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag gesloten in het Paritair Comité voor de arbeiders van de scheikundige nijverheid (registratienummer 153.397/CO/116). Meer bepaald van 01/04/2019 tot 31/03/2021: