WGA Gat verzekering. Je kunt deelnemen aan een verzekering in verband met een WGA Gat verzekering. Deze verzekering komt tot uitkering, als je - 35% tot 80% arbeidsongeschikt wordt, en - in de vervolgfase van de WGA er niet in slaagt om de helft of meer te verdienen van de restverdiencapaciteit die het UWV bepaalt. De uitkering bedraagt een percentage van het minimumloon waarbij deze collectieve verzekering deze uitkering aanvult tot het laatstverdiende loon.
WGA Gat verzekering. Je kunt ook deelnemen aan een verzekering in verband met een WGA Gat verzekering. Deze verzekering komt tot uitkering, als je - bij de WIA beoordeling in aanmerking komt voor een WGA-uitkering, en - in de vervolgfase van de WGA minder werkt dan je zou kunnen. De uitkering bestaat uit een aanvulling tot het maximum dagloon SV naar evenredigheid van je mate van arbeidsongeschiktheid.
WGA Gat verzekering. Mits je voldoet aan de geldende polisvoorwaarden, kun je ook deelnemen aan een verzekering in verband met een WGA Gat verzekering. Deze verzekering komt tot uitkering, als je: - bij de WIA beoordeling in aanmerking komt voor een WGA-uitkering, en - in de vervolgfase een WGA-vervolguitkering van het UWV ontvangt waarbij het je niet lukt om minimaal 50% van de door het UWV vastgestelde restverdiencapaciteit te verdienen. De uitkering bestaat uit een aanvulling tot het maximum dagloon SV naar evenredigheid van je mate van arbeidsongeschiktheid. De polisvoorwaarden op grond waarvan de uitkering plaatsvindt zijn leidend. Meer informatie hierover kun je vinden op TEAMKPN Online.
WGA Gat verzekering. 1 De werkgever is verplicht voor zijn werknemers een aanvullende WGA-gat verzekering af te sluiten.
2 De verzekering heeft tot doel een uitkering bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van de werknemer tussen de 35 % en 80 %. De verzekering geldt voor werknemers die arbeidsongeschikt zijn vanaf 1 januari 2009.
3 De werkgever dient ter voldoening aan bovenstaande verplichting deel te nemen aan de door de Stichting Sociaal Fonds Parket afgesloten collectieve verzekering.
4 Om de verzekering te financieren is de werkgeverspremie voor de Stichting met 0,18% verhoogd naar 0,58% (artikel 7 CAO). De Stichting zorgt voor afdracht van de collectieve premie aan de verzekeraar. Met ingang van 1 januari 2014 bedraagt de werkgeverspremie voor de Stichting 0,56%, waarvan 0,16% ter financiering van de verzekering.
5 De werkgever kan maximaal 0,10% inhouden op het loon van de werknemer. Hierbij geldt een maximum grondslag van € 49.297 per jaar per werknemer. Met ingang van 1 januari 2014 kan de werkgever maximaal 0,08% inhouden op het loon van de werknemer. Hierbij geldt een maximum grondslag van € 51.414 per jaar per werknemer.
6 Ten aanzien van de deelneming aan deze verzekering kan de werkgever dispensatie verkrijgen, indien de werkgever voor zijn werknemers een verzekering heeft afgesloten die tenminste voldoet aan de voorwaarden van de collectieve verzekering. Een verzoek tot dispensatie kan worden ingediend bij het bestuur van voornoemde Stichting. Indien dispensatie wordt verleend, zal –naar rato- premierestitutie plaatsvinden door de Stichting Sociaal Fonds Parket aan de werkgever.
7 De polisvoorwaarden van de collectieve WGA-gat verzekering zijn als Bijlage II opgenomen in deze CAO.
WGA Gat verzekering. Het geld dat in 2007 vrij is gekomen ten gevolge van het vervallen van de WAO-gat verzekering, zal worden gereserveerd voor schrijnende gevallen die in de WGA dreigen te komen, zolang dit geld niet besteed hoeft te worden aan een WGA-gat verzekering. RTL Nederland zal in 2007 deelnemen in de PNO WGA gat verzekering.
WGA Gat verzekering. De werkgever zal de oude WAO-hiaat verzekering, die niet meer bestaat, op neutrale basis aanwenden voor een inkomensval van werknemers in het WGA-gat. Hiervoor is een verzekering afgesloten bij Nationale Nederlanden. De premie hiervoor wordt betaald door de werkgever. Bij ziekte zal ook gedurende de eerste 2 jaar tot 100% worden aangevuld.
WGA Gat verzekering