Wijziging pensioenregeling. Indien na de inwerkingtreding van dit pensioenreglement nieuwe wettelijke of op de Pensioenwet berustende regels inzake pensioen worden ingevoerd, bestaande wettelijke regelingen worden uitgebreid dan wel de netto pensioenovereenkomst door arbeidsvoorwaardelijke partijen wordt gewijzigd, zal dit pensioenreglement - met inachtneming van de statuten en de uitvoeringsovereenkomst - door het bestuur dienovereenkomstig worden aangepast. Indien er sprake is van een aanpassing van het pensioenreglement, zal het bestuur de belanghebbenden daarvan onverwijld in kennis stellen.
Wijziging pensioenregeling. Wijzigingen in de Pensioenregeling van werkgever worden - voor zover het geen verplichte 1 op 1 wijzigingen betreft die voortvloeien uit relevante wet- en regelgeving - overeengekomen met de vakorganisaties.
Wijziging pensioenregeling. 1. Binnen de sectoren waarvoor het pensioenfonds de pensioenregeling uitvoert zijn de cao- tafels als representatief te beschouwen voor de sectoren en bepalend voor de inhoud van de pensioenregeling. De cao-partijen zijn vertegenwoordigd aan de Pensioentafel.
2. Het primaat om de inhoud van de pensioenregeling overeen te komen ligt bij de afzonderlijke cao-tafels.
3. Het pensioenfonds stelt haar beleid of wijzigingen in het beleid vast met inachtneming van de desbetreffende bepalingen in het Pensioenreglement, het Reglement Pensioentafel en besluiten van de Pensioentafel.
Wijziging pensioenregeling. HNPF stelt het pensioenreglement ter beschikking op de website van de kring.
Wijziging pensioenregeling. Het fonds kan de pensioenregeling (eenzijdig) wijzigen als het belang van het fonds zo zwaarwichtig is dat het belang van de dragende organisaties en/of deelnemers daarvoor moet wijken. De dragende organisaties staan vermeld in artikel 2 van de statuten. Bij de belangenafweging gelden de maatstaven van redelijkheid en billijkheid. Hiervan kan bijvoorbeeld sprake zijn als: • bestaande wettelijke pensioenvoorzieningen worden gewijzigd; • nieuwe wettelijke pensioenvoorzieningen worden ingevoerd; • uit (fiscale) wet- en regelgeving voortvloeiende voorschriften of bijzondere omstandigheden naar het oordeel van het bestuur daartoe aanleiding geven; • er omstandigheden zijn die ten tijde van het vaststellen van dit pensioenreglement niet voorzienbaar waren en naleving van dit pensioenreglement op essentiële punten beïnvloeden.
Wijziging pensioenregeling. 1. Tot 1 januari 2019 geldt een CDC-regeling (collectieve defined benefit- regeling). Van de CDC-premie wordt jaarlijks, conform het reglement van de pensioenuitvoerder, een middelloonregeling ingekocht. Deze pensioenregeling wordt uitgevoerd door het pensioenfonds, "Forward".
2. De medewerkersbijdrage bedraagt 3% over het salarisgedeelte tussen de franchise (€ 13.344 in 2018) en het fiscaal maximum pensioengevend salaris (€ 105.075 in 2018).
3. Vanaf 1 januari 2019 geldt de pensioenregeling van het Pensioenfonds Grafische Bedrijven (PGB).
4. Zie voor overige afspraken inzake deze pensioenregeling Bijlage 4 ‘Protocol Arbeidsvoorwaardelijke gevolgen BCS-medewerkers’.)
Wijziging pensioenregeling. Het pensioenfonds kan in overleg met de onderneming besluiten om de pensioenregeling voor de toekomst aan te passen. De vóór deze eventuele wijziging opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten wijzigen dan niet. Het pensioenfonds informeert je indien er besloten wordt tot wijziging van de pensioenregeling voor de toekomst. Dit geldt ook: • Deze aanpassing voor de toekomst geldt ook voor actieve deelnemers die op grond van artikel 19 en 20 premievrij pensioen opbouwen bij het pensioenfonds en voor gewezen deelnemers, ex-partners en pensioengerechtigden op wie het pensioenreglement 1a II van het pensioenfonds van toepassing was op 31 december 2016.
Wijziging pensioenregeling. Tot 1 januari 2019 geldt een CDC-regeling (collectieve defined benefit- regeling). Van de CDC-premie wordt jaarlijks, conform het reglement van de pensioenuitvoerder, een middelloonregeling ingekocht. Deze pensioenregeling wordt uitgevoerd door het pensioenfonds, "Forward".
Wijziging pensioenregeling. Voor welke doelgroep geldt welke wijziging? Wijziging Doelgroep Voorbeeld wijziging: 1 4 7 10 13 16 19 2 5 8 11 14 17 20 3 6 9 12 15 18 alle Nabestaandenpensioen bij overlijden vóór pensioendatum verandert van opbouwbasis naar risicobasis De overgang naar nabestaandenpensioen op risicobasis heeft gevolgen. Hierover gaan we communiceren met de deelnemers. Voor deelnemers die uit dienst treden, vervalt – na afloop van de uitloopperiode en zolang zij geen nieuw dienstverband aan zijn gegaan – de dekking van het nabestaandenpensioen vóór pensioendatum. Deze deelnemers hebben de mogelijkheid om de dekking vrijwillig tijdelijk te verlengen. Daarnaast zal er geen nabestaandenpensioen opgebouwd worden dat op pensioendatum omgeruild kan worden in een ouderdomspensioen. Wel kan ervoor worden gekozen om met het persoonlijke vermogen een nabestaandenpensioen aan te kopen op de pensioendatum.