Ziek. In geval van arbeidsongeschiktheid gedurende het verblijf in het buitenland volgt de werknemer de ziekmeldingsprocedure van Xxxxxxx zoals beschreven in het reglement bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en re-integratie als bedoeld. Tevens verwittigt de werknemer zijn direct leidinggevende. Xxxxxxx houdt zich het recht voor in geval van langdurige arbeidsongeschiktheid het verblijf in het buitenland te onderbreken of vroegtijdig te beëindigen.
Ziek. Er is sprake van ziekte als uw werknemer door een ongeval, ziekte of gebrek niet het werk kan doen dat hij met u heeft afgesproken. De bedrijfsarts of de deskundige dienst bepaalt of de werknemer ziek is.
Ziek. Wordt een werknemer ziek of arbeidsongeschikt, dan is de werkge- ver verplicht gedurende 52 weken het brutoloon door te betalen. Bij werken op provisiebasis zit in het ziekengeld ook het maande- lijkse gemiddelde van de provisie over de laatste 12 maanden voor- afgaand aan de ziekte. De uitkering komt nooit boven het in de Ziek- tewet genoemde maximumdagloon. De werkgever mag alleen het feitelijk aantal uren, dat de werknemer op de eerste ziektedag ziek is, als wachtdag beschouwen. Door- betaling van die uren is niet nodig. De wachtdag bij ziekte geldt niet bij een bedrijfsongeval, bedrijfsoverval en chronische ziekte van de werknemer. Als een werknemer in een betalingsperiode daardoor beneden het wettelijk minimumloon zakt, vult de werkgever tenminste tot het minimumloon aan. Per vier weken mag de werkgever maar 1 wachtdag berekenen, ook als de werknemer vaker ziek is. Per jaar mag een werkgever maxi- maal 6 wachtdagen berekenen. De uitkering bij ziekte wordt zo mogelijk beschouwd als een voor- schot. Wanneer de werknemer een ander aansprakelijk kan stellen voor zijn arbeidsongeschiktheid, verrekent de werkgever die schade- loosstelling met het voorschot. De werknemer draagt daarom zijn rechten op vergoeding over aan de werkgever. Om arbeidsongeschiktheid als gevolg van de omstandigheden in het werk te voorkomen, zal de werkgever op basis van de risico- inventarisatie en -evaluatie preventiebeleid opstellen. Ook zal de werkgever in overleg met de arbodienst en (eventueel) de persone- elsvertegenwoordiging een reïntegratie-reglement opstellen, met als doel arbeidsgehandicapten op een passende werkplek in de onderne- ming te plaatsen. De werkgever biedt de werknemer, die arbeidsongeschikt wordt voor de bedongen arbeid, vervangende passende arbeid aan. De werkge- ver hoeft niet aan deze verplichting te voldoen als hij kan aantonen, dat: * er geen geschikte functie beschikbaar is of op korte termijn komt; * er geen geschikte functie te maken is door aanpassing van werk- zaamheden of werkplek; * de werknemer niet geschikt te maken is voor beschikbaar ko- mende functies; De werknemer verplicht zich: * vervangende passende arbeid te accepteren; * dezelfde arbeid te accepteren met aanpassingen van werkzaam- heden of werkplek; * om-, bij- of herscholing te volgen om daarmee geschikt te wor- den voor beschikbaar komende functies. Een en ander in relatie tot de verplichtingen die de wet aan werkge- ver en werknemer stelt.