Ziekteverzuimbegeleiding Voorbeeldclausules

Ziekteverzuimbegeleiding. 1. In alle onderdelen van de ondermingen betrokken bij de CAO voor de papierindustrie zullen ziekteverzuimbeleidingsprojecten worden gestart, c.q. gecontinueerd. Deze projecten zullen worden afgestemd op de behoeften van de betrokken onderneming. 2. Waar nodig zal gebruik worden gemaakt van de kennis en ervaring van externe diensten. De capaciteit van de Arbodienst zal indien noodzakelijk hiertoe worden versterkt. 3. De ziekteverzuimgeleiding zal zich richten op: ▪ registratie en analyse van met ziekteverzuim samenhangende gegevens ▪ actieprogramma's, gericht op gewenste verbeteringen. 4. De sturing van de ziekteverzuimbegeleiding is een eerste verantwoordelijkheid van de leiding van de betrokken onderneming. Per onderneming zal, indien gewenst, een stuurgroep worden ingesteld, waarin ruimte beschikbaar zal worden gesteld voor ondernemingsraadparticipatie. 5. De bedrijfsleiding c.q. de stuurgroep, zal over de opzet en voortgang van de projecten regelmatig verslag uitbrengen aan de ondernemingsraad van de betrokken onderneming. 6. De vakverenigingen zullen in het periodiek overleg tijdens de looptijd van de CAO worden geïnformeerd over de stand van zaken.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Ziekteverzuimbegeleiding. Ziekmelding Uiterlijk in de eerste week doet Oplossingnemer/leiding- gevende door middel van XXX xx een ziekmelding bij XXX xxxx c.q. de WIM adviseur. - Probleemanalyse Bij dreigend langdurig verzuim maakt de bedrijfs- of arboarts na 6 weken verzuim, of zoveel eerder als de aard van de problematiek daartoe aanleiding geeft, een probleemanalyse. Indien op basis van de inhoud van de achterliggende problematiek pas na 6 weken verzuim duidelijk wordt dat er sprake is van dreigend langdurig verzuim maakt de bedrijfsarts direct een probleemanaly- se en motiveert de verlengde termijn. - Plan van aanpak of bijstelling Op basis van de probleemanalyse of de bijstelling daarvan maken Oplossingnemer en werknemer binnen 2 weken een (bijgesteld) plan van aanpak. In dit plan staat beschreven wat beiden gaan doen om de werknemer VW.WIM24.04 te laten re-integreren. Een afschrift wordt beschikbaar gesteld aan XXX xxxx. XXX xxxx kan Oplossingsnemer ondersteunen bij de uitvoering van het plan van aanpak eventueel met behulp van therapeuten uit de provider- boog. Uiterlijk aan het einde van het eerste ziektejaar evalueren Oplossingnemer en werknemer het plan van aanpak en stellen dit zo nodig bij (dit wordt ook wel de eerstejaarsevaluatie genoemd). - Vervolgafspraken plannen Vervolgafspraken door de bedrijfs- of arboarts voor een tussentijdse evaluatie of bijstelling van de probleemanaly- se vinden plaats op basis van de inhoud van de achterlig- gende problematiek. De bedrijfs- of arboarts motiveert de frequentie voor de vervolgplanning en motiveert waarom een vervolgafspraak vaker of minder vaak noodzakelijk is. Een reden daarvoor kan zijn dat professionele richtlij- nen dit voorschrijven. - Aanvraag WIA/ziektewetuitkering bij ziek uit dienst De bedrijfs- of arboarts maakt het actueel oordeel en medisch dossierverslag WIA of voert een spreekuur ‘Ziek uit dienst’ uit, inclusief het opmaken van een medisch dossierverslag ‘Ziek uit dienst’.” - Duur begeleiding De advisering door de bedrijfs- of arboarts wordt voortge- zet zolang het dienstverband duurt, ook al is de periode van 104 weken verzuim overschreden. - Re-integratie- en herstelmogelijkheden De bedrijfs- of arboarts adviseert over herstel- en re-in- tegratiemogelijkheden en schakelt gericht, op basis van professionele en wettelijke normen, andere professionals in om daarbij te adviseren en te ondersteunen. - Advies bij stagnatie De bedrijfs- of arboarts signaleert tijdig of er sprake is van stagnatie in het herstel van d...
Sample 1
Ziekteverzuimbegeleiding a. Deskundigenoordeel in 1e ziektejaar is voor rekening van werkgever x. Xx xxxxxxxxxxx heeft toegang tot preventief spreekuur. 1x per jaar worden de reiskosten naar dit spreekuur vergoed door werkgever. c. De reiskosten worden bij bezoek aan de Arbodienst vergoed door de werkgever d. Commissie ziekteverzuim blijft bestaan voor toestemming verlaging inkomen 2e ziektejaar naar 90%. Er wordt uitgezocht waarom er zo weinig mensen bezwaar indienen. e. Commissie ziekteverzuim geeft een advies aan werkgever mbt voorkomen overbelasting, preventieve maatregelen en re-integratie interventies f. Leerinzichten van goede voorbeelden worden verspreid in de sector
Sample 1
Ziekteverzuimbegeleiding. De arbodienst begeleidt zieke medewerkers vanaf de eerste ziektedag, volgens een
Sample 1

Related to Ziekteverzuimbegeleiding

  • Verzuimbegeleiding De werknemer maakt tijdens de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid aanspraak op verzuimbegeleiding welke voortvloeit uit de Wet Verbetering Poortwachter.

  • Ziektekosten a. Aan de werknemer wordt de mogelijkheid geboden van deelname aan een ziektekostenverzekering (ONVZ of IZZ, uitgevoerd door CZ of VGZ) overeenkomstig de regeling opgenomen in bijlage 8. b. De werknemer die van één van de mogelijkheden opgenomen in bijlage 8 gebruik maakt, heeft recht op een bijdrage van de werkgever in de premie van de aanvullende ziektekostenverzekering met een maximum van €120,- bruto per jaar, ongeacht de omvang van het dienstverband. c. De werknemer die meerdere arbeidsovereenkomsten heeft met meerdere werkgevers vallend onder de werkingssfeer van deze cao, ontvangt van ieder van deze werkgevers de vergoeding naar rato van het des- betreffende dienstverband, met dien verstande dat het bedrag van €120,- bruto per jaar wordt uitbetaald door de gezamenlijke werkgevers.

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling. 2. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in de nacht (meer dan 1 uur tussen 00.00 en 06.00 uur). Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling. Bestaande afspraken gemaakt met werknemers die voorheen onder de CAO Goederenvervoer Nederland vielen, worden gerespecteerd. 3. Teneinde bij te dragen aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers en die werknemers meer inzicht te geven daarin zal het Sectorinstituut Transport en Logistiek het gebruik van employability- en loopbaanscans en een vitaliteitsprogramma nader promoten. Werknemers kunnen 1x per 3 jaar gebruik maken van deze instrumenten.

  • Ziektekostenverzekering De werknemer kan deelnemen aan de door de werkgever afgesloten collectieve ziektekosten verzekering.

  • Werkzaamheden 1 De werknemer is verplicht de werkzaamheden behorende bij de functie op zich te nemen. 2 De werknemer kan op grond van ernstige gewetensbezwaren het uitvoeren van bepaalde opdrachten weigeren. 3 Indien het niet mogelijk is de werknemer in relatie tot zijn betrekkings- omvang voldoende bij de functie behorende werkzaamheden op te dragen, kunnen hem andere werkzaamheden worden opgedragen, mits deze mede in verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden en gelet op zijn functieniveau passend zijn.

  • Begeleiding 1. De datum waarop de Overeenkomst tussen de Ouder en de Gastouder tot stand is gekomen, vangt de begeleidingsfase aan. 2. Het Gastouderbureau draagt zorg voor de begeleiding van de Gastouderopvang volgens de geldende regelingen waaronder de kassiersfunctie, scholing en begeleiding van de Gastouder en bemiddeling bij eventuele conflicten.

  • Ziekte Een plotse en onvoorziene aantasting van de gezondheid van de verzekerde die naar behoren is vastgesteld door een Dokter in de geneeskunde, waarvoor medische verzorging vereist is en een plots en onvoorzienbaar karakter vertoont die elke uitvoering van het afgesloten reiscontract onmogelijk maakt.

  • Beschikbaarstelling 37.1 Leverancier zal de programmatuur binnen een redelijke termijn na het aangaan van de overeenkomst aan klant ter beschikking stellen. 37.2 Onverwijld nadat de overeenkomst is geëindigd, zal klant alle in zijn bezit zijnde exemplaren van de programmatuur aan leverancier retourneren. Indien is overeengekomen dat klant bij het einde van de overeenkomst de desbetreffende exemplaren zal vernietigen, zal klant van zodanige vernietiging leverancier onverwijld schriftelijk melding maken. Leverancier is bij of na het einde van de overeenkomst niet verplicht bijstand te verlenen met het oog op een door klant gewenste dataconversie.

  • Gewijzigde omstandigheden Bij verhuizing bent u verplicht om de maatschappij daarvan uiterlijk binnen 30 dagen na de verhuisdatum op de hoogte te brengen.

  • Haalbaarheid DAS informeert u over de haalbaarheid van uw zaak en overlegt met u over de aanpak. DAS kan ook besluiten de verlening van rechtsbijstand (voor een deel) over te dragen aan een deskundige die niet bij DAS werkt. Zo iemand noemen we een externe deskundige. U machtigt DAS om opdrachten namens u te geven.