Zwangerschaps-, bevallings- en ouderschapsverlof. Voor zwangerschaps-, bevallings- en ouderschapsverlof gelden de wettelijke bepalingen terzake. Met betrekking tot het ouderschapsverlof geldt dat de werkgever de volledige kosten voor de opbouw van pensioen over de verlofuren voor zijn rekening neemt.
Zwangerschaps-, bevallings- en ouderschapsverlof. Artikel 34
Zwangerschaps-, bevallings- en ouderschapsverlof. Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Zwangerschaps-, bevallings- en ouderschapsverlof. Zwangerschapsverlof kan conform de wettelijke regeling flexibel worden opgenomen vanaf 6 tot 4 weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum. In ieder geval moet 4 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum worden gestopt met werken. Heeft de vrouw besloten tot bijvoorbeeld 6 weken zwangerschapsverlof en het kind wordt eerder geboren, dan worden de niet gebruikte dagen van het zwangerschapsverlof overgeheveld naar het bevallingsverlof. De totale verlofperiode blijft dus 16 weken.
Zwangerschaps-, bevallings- en ouderschapsverlof. Zwangerschaps- en bevallingsverlof Het zwangerschaps- en bevallingsverlof is, volgens de wettelijke regeling in totaal 16 weken. Door werkneemster dient een verklaring te worden overlegd van de verloskundige met vermelding van de vermoedelijke bevallingsdatum. De wettelijke regels omtrent zwangerschaps- en bevallingsverlof zijn van toepassing. Daarnaast heeft de partner recht op 1 week volledig doorbetaald verlof (naar rato). Tevens bestaat de wettelijke mogelijkheid van aanvullend geboorteverlof, hetgeen moet worden opgenomen binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. Het aanvullende geboorteverlof wordt voor 70% van het gemaximeerde dagloon doorbetaald (UWV).