Common use of Critérios observados Clause in Contracts

Critérios observados. 4.3.1. Para todos os cargos: a. Localidade; b. Atribuições; c. Jornada de trabalho. 4.3.1. Cargos específicos: a. Além dos itens citados acima, a preferência pela prestação do serviço em unidades hospitalares com assistência direta ao paciente. b. As atribuições pertinentes a cada cargo encontram-se descritas no Anexo A. 4.4. Quantitativo de vagas: O quantitativo de vagas no Anexo B demonstra o número máximo de vagas necessárias à realização do serviço proposto, baseado em histórico de alocação de profissionais pelos contratos vigentes nas unidades a serem englobadas no contrato. Objetivando reunir condições de identificação do quantitativo de pessoal, foram considerados os postos existentes nas unidades que já são geridas pela Fundação Saúde (IEDE, IECAC, HEMORIO, CET/PET, HESM, IETAP, HECC, HEAN, LACEN, CPRJ e IEDS), conforme descrito no item 2. Sendo assim, foram avaliados todos os setores englobados para levantamento dos indicadores de produção e avaliação das rotinas de trabalho. A partir desses dados foi possível definir as funções e quantitativos necessários e emergenciais da força administrativa para atender a demanda instalada. Cabe ressaltar que nas unidades hospitalares, muitos serviços são prestados de forma contínua e ininterrupta, exigindo uma estrutura que suporte essas necessidades durante as 24 (vinte e quatro) horas do dia.

Critérios observados. 4.3.1. Para todos os cargos: a. Localidade; b. Atribuições; c. Jornada de trabalho. 4.3.1. Cargos específicos: a. Além dos itens citados acima, a preferência pela prestação do serviço em unidades hospitalares com assistência direta ao paciente. b. As atribuições pertinentes a cada cargo encontram-se descritas no Anexo A. 4.4. Quantitativo de vagas: O quantitativo de vagas no Anexo B demonstra o número máximo de vagas necessárias à realização do serviço proposto, baseado em histórico de alocação de profissionais pelos contratos vigentes nas unidades a serem englobadas no contrato. Objetivando reunir condições de identificação do quantitativo de pessoal, foram considerados pessoal foi considerado os postos existentes nos contratos vigentes nas unidades que já são geridas pela Fundação Saúde (IEDE, IECAC, HEMORIO, CET/PET, HESM, IETAP, HECC, HEAN, LACEN, CPRJ e IEDS), conforme descrito no item 2. Sendo assim, foram avaliados todos os setores englobados para levantamento dos indicadores de produção e avaliação das rotinas de trabalho. A partir desses dados foi possível definir as funções e quantitativos necessários e emergenciais da força administrativa para atender a demanda instalada. Além disso, também foi considerada a readequação do quadro conforme disposição da Resolução da Secretaria de Estado de Saúde nº. 1.327, de 06/01/2016, que dispõe sobre as medidas de racionalização do gasto público e redução de despesas de custeio. Para as demais unidades foi considerado o quantitativo atual do quadro administrativo disponibilizado com a adequação prevista na Resolução supracitada. Cabe ressaltar que nas unidades hospitalares, muitos serviços são prestados de forma contínua e ininterrupta, exigindo uma estrutura que suporte essas necessidades durante as 24 (vinte e quatro) horas do dia.

Critérios observados. 4.3.1. Para todos os cargos: a. Localidade; b. Atribuições; c. Jornada de trabalho. 4.3.1. Cargos específicos: a. Além dos itens citados acima, a preferência pela prestação do serviço em unidades hospitalares com assistência direta ao paciente. b. As atribuições pertinentes a cada cargo encontram-se descritas no Anexo A. 4.4. Quantitativo de vagas: O quantitativo de vagas mencionado no 4.6 e no Anexo B demonstra o número máximo de vagas necessárias à realização do serviço proposto, baseado em histórico estudo das necessidades realizado pela Diretoria de alocação de profissionais pelos contratos vigentes nas unidades Recursos Humanos, junto às Unidades a serem englobadas no contrato. Objetivando reunir condições de identificação do quantitativo de pessoal, foram considerados os postos existentes pessoal foi realizado um estudo de dimensionamento de recursos humanos administrativos nas unidades que já são geridas pela Fundação Saúde (IEDE, IECAC, HEMORIO, CET/PET, HESM, IETAP, HECC, HEAN, LACEN, CPRJ e IEDS), conforme descrito no item 2. Sendo assim, foram avaliados todos os setores englobados para levantamento dos indicadores de produção e avaliação das rotinas de trabalho. A partir desses dados foi possível definir as funções e quantitativos necessários e emergenciais da força administrativa para atender a demanda instalada. Além disso, também foi considerada a readequação do quadro conforme disposição da Resolução da Secretaria de Estado de Saúde nº. 1.327, de 06/01/2016, que dispõe sobre as medidas de racionalização do gasto público e redução de despesas de custeio. Para as demais unidades foi considerado o quantitativo atual do quadro administrativo disponibilizado com a adequação prevista na Resolução supracitada. Cabe ressaltar que nas unidades hospitalares, muitos serviços são prestados de forma contínua e ininterrupta, exigindo uma estrutura que suporte essas necessidades durante as 24 (vinte e quatro) horas do dia.