Common use of MARCAÇÃO DE PONTO Clause in Contracts

MARCAÇÃO DE PONTO. Os Empregados poderão marcar o ponto com 15 (quinze) minutos de tolerância do início da jornada, para facilitar a troca de roupas, higiene pessoal; contudo, estes horários não caracterizarão, em qualquer hipótese, hora extra, sendo reconhecido e acordado com o Sindicato Patronal, reconhecendo o pleno direito da empresa em não remunerá-lo.

MARCAÇÃO DE PONTO. Os Empregados poderão marcar o ponto com 15 (quinze) minutos de tolerância do início da jornadana entrada ou na saída, para facilitar a troca de roupas, higiene pessoal; contudo, estes horários não caracterizarão, em qualquer hipótese, hora extra, sendo reconhecido e acordado com o Sindicato PatronalLaboral, reconhecendo o pleno direito da empresa em não remunerá-lo.

MARCAÇÃO DE PONTO. Os Empregados poderão marcar o ponto com 15 (quinze) minutos de tolerância do início da jornadana entrada ou na saída, para facilitar a troca de roupas, higiene pessoal; contudo, estes horários não caracterizarão, em qualquer hipótese, hora extra, sendo reconhecido e acordado com o Sindicato Patronal, reconhecendo o pleno direito da empresa em não remunerá-lo.

MARCAÇÃO DE PONTO. Os Empregados poderão marcar o ponto com 15 (quinze) minutos de tolerância do início da jornada, para facilitar a troca de roupas, higiene pessoal; contudo, estes horários não caracterizarão, em qualquer hipótese, hora extra, sendo reconhecido e acordado com o Sindicato Patronal, reconhecendo o pleno direito da empresa em não remunerá-loo remunerar.

MARCAÇÃO DE PONTO. Os Empregados poderão marcar o ponto com 15 (quinze) ), minutos de tolerância do início da jornada ou 15 minutos antes do início da jornada, para facilitar a troca de roupas, higiene pessoal; contudo, estes horários não caracterizarão, em qualquer hipótese, hora extra, sendo reconhecido e acordado com o Sindicato Patronala empresa, reconhecendo o pleno direito da empresa em não remunerá-lo.