Common use of Allmän övertid Clause in Contracts

Allmän övertid. Då särskilt behov föreligger får övertid tas ut med högst 200 timmar per kalenderår, så kallad allmän övertid. För stationära arbetstagare får allmän övertid tas ut med högst 48 timmar per fyra veckor eller 50 timmar per kalendermånad. Arbetstagare kan på förfrågan medges befrielse från övertidsarbete. Befrielse kan komma att meddelas endast om möjlighet till det finns och något missbruk av sådan befrielse inte sker från arbetstagarens sida.

Allmän övertid. Då särskilt När det finns särskilda behov föreligger får övertid tas ut med högst 200 timmar per kalenderår, så kallad allmän övertid. För stationära arbetstagare får allmän övertid tas ut med högst 150 timmar per kalenderår. Vid beräkning av övertid skall ledighet som förläggs till tjänste- mannens ordinarie arbetstid eller jourtid inte i något fall räknas som fullgjord arbetstid. Allmän övertid får tas ut med högst 48 timmar per under en tid av fyra veckor eller 50 timmar per under en kalendermånad. Arbetstagare kan på förfrågan medges befrielse från övertidsarbete. Befrielse kan komma att meddelas endast om möjlighet till det finns och något missbruk av sådan befrielse inte sker från arbetstagarens sida.

Allmän övertid. Då särskilt behov föreligger får övertid tas ut med högst 200 timmar per kalenderårkalen- derår, så kallad allmän övertid. För stationära arbetstagare får allmän övertid tas ut med högst 48 timmar per fyra veckor eller 50 timmar per kalendermånad. Arbetstagare kan på förfrågan medges befrielse från övertidsarbete. Befrielse kan komma att meddelas endast om möjlighet till det finns och något missbruk av sådan befrielse inte sker från arbetstagarens sida.

Allmän övertid. Då särskilt behov föreligger får övertid tas ut med högst 200 timmar per kalenderårkalen- derår, så kallad allmän övertid. För stationära arbetstagare Allmän övertid får allmän övertid tas ut med högst 48 timmar per fyra veckor eller 50 timmar per kalendermånad. Arbetstagare kan på förfrågan medges befrielse från övertidsarbete. Befrielse kan komma att meddelas endast om möjlighet till det finns och något missbruk av sådan befrielse inte sker från arbetstagarens sida.