Common use of Allmänna bestämmelser Clause in Contracts

Allmänna bestämmelser. Avtalsparterna strävar vardera efter att själva och på arbetsplatsen främja förhandlingsrelationerna och avtalsverksamheten. Avtalsparterna strävar efter att utveckla dessa mål med hjälp av olika former av samarbete och för sin del övervaka avtal som har ingåtts. Föreningsfriheten som hör till medborgarnas grundrättigheter är okränkbar. Detta gäller såväl arbetsgivare som tjänstemän. Tjänstemännen har rätt att grunda och verka i fackföreningsorganisationer och får av denna anledning inte sägas upp eller diskrimineras i arbetet. Den individuella tjänstemannens säkerhet och hälsa, rätt att inte diskrimineras och att bli jämlikt bemött bildar utgångspunkten för avtalsbestämmelserna. Innan politiska eller solidariska arbetsstridsåtgärder vidtas ska riksförlikningsmannen och arbetsgivar- eller tjänstemannaförbundet underrättas, om möjligt minst fyra dagar innan. Om beslut om arbetsstrid fattas senare ska meddelande ges genast då det i praktiken är möjligt. Meddelandet ska innehålla uppgifter om orsaken till den planerade arbetsstriden, tidpunkten då den inleds och dess omfattning. Detta avtal tillämpas på Arbetsgivarnas Allmänna Grupp rf:s, Sko- och Läderindustrin rf:s och Gummiindustrin rf:s medlemsföretag med beaktande av nedan angivna begränsningar. Med arbetsplats avses i detta avtal produktionsenheterna på företag som är medlemmar i nämnda föreningar eller motsvarande verksamhetsenheter. När arbetsplatsens verksamhet väsentligt dras in, utvidgas eller på grund av överlåtelse av rörelse, fusionering, bolagisering eller därmed jämförbara väsentliga organisationsändringar, omvandlas samarbetsorganisationen så att den motsvarar arbetsplatsens förändrade storlek och struktur. Tjänstemannaföreningen på arbetsplatsen ska skriftligen underrätta arbetsgivaren om valda förtroendemän, om ställföreträdare som vikarierar för förtroendemannen, arbetarskyddsfullmäktig eller arbetarskyddsombud som verkar i förtroendemannauppgifter och om förtroendemän som verkar i arbetarskyddsuppgifter. Om förtroendemannen inte kan utföra sina uppgifter under minst en månad (avser ej semester) och frånvaron fortgår utan att någon föregående anmälan lämnats till arbetsgivaren fungerar suppleanten som förtroendeman. När en ersättare vikarierar för arbetarskyddsfullmäktig underrättar arbetarskyddsfullmäktig arbetsgivaren skriftligen. Arbetsgivaren underrättar förtroendemannen skriftligen om vilka personer som på företagets vägnar förhandlar med förtroendemannen. I förhandlingar med arbetsgivaren som berör hela personalgruppen eller en betydande del av den, där inga övriga personalföreträdare deltar, kan förutom förtroendemannen även dennes suppleant delta, om flera personer från arbetsgivarsidan deltar i förhandlingarna. Avtalsparterna delar uppfattningen om att arbetsgivaren i enlighet med arbetslagstiftningen och avtalen har rätt att anställa, säga upp tjänstemän och bestämma över ledningen av arbetet. I den mån det inte i detta avtal avtalas annat, iakttas lagen om samarbete inom företag och lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om sökande av ändring i arbetarskyddsärenden och förordningen om tillsynen över arbetarskyddet, vilka inte utgör delar av detta avtal.

Allmänna bestämmelser. Avtalsparterna strävar vardera efter att själva och på arbetsplatsen arbetsplatserna främja förhandlingsrelationerna och avtalsverksamheten. Avtalsparterna strävar efter att utveckla dessa mål med hjälp av genom att utnyttja de olika former av samarbete och samarbetsformerna samt att för sin del övervaka avtal som har ingåttsingångna avtal. Föreningsfriheten Föreningsfriheten, som hör till medborgarnas grundrättigheter grundrättigheter, är okränkbar. Detta gäller såväl arbetsgivare som tjänstemän. Tjänstemännen har rätt att grunda och verka i fackföreningsorganisationer arbetsmarknadsorganisationer och får inte av denna anledning inte dessa orsaker sägas upp eller diskrimineras i arbetetsitt arbete. Den individuella tjänstemannens säkerhet En enskild tjänstemans trygghet och hälsa, rätt att inte diskrimineras integritet och att bli jämlikt bemött bildar utgångspunkten jämlik behandling utgör grunden för avtalsbestämmelserna. Innan Förbunden meddelar den andra parten om sina avsikter att vidta politiska eller solidariska arbetsstridsåtgärder vidtas ska riksförlikningsmannen och arbetsgivar- eller tjänstemannaförbundet underrättas, om möjligt minst fyra dagar innan. Om beslut i förväg, om arbetsstrid fattas senare ska meddelande ges genast då det i praktiken är möjligt. Meddelandet I anmälan ska innehålla uppgifter om orsaken anges orsakerna till den planerade tilltänkta arbetsstriden, tidpunkten då den inleds dess begynnelsetidpunkt och dess omfattning. Parterna rekommenderar motsvarande anmälningsförfarande för sina medlemmar. Detta avtal tillämpas på Arbetsgivarnas Allmänna Grupp rf:s, Sko- och Läderindustrin rf:s och Gummiindustrin rf:s medlemsföretag med beaktande iakttagande av nedan angivna begränsningarnämnda begränsningar i företag som är medlemmar i Livsmedelsindustriförbundet rf. Med arbetsplats avses i detta avtal produktionsenheterna på produktionsenhet eller motsvarande verksamhetsenhet i företag som är medlemmar medlem i nämnda föreningar eller motsvarande verksamhetsenheterLivsmedelsindustriförbundet rf. När arbetsplatsens verksamhet väsentligt dras inverksamheten på en arbetsplats reduceras eller utvidgas i väsentlig grad, utvidgas eller på grund av överlåtelse av rörelseaffärsöverlåtelse, fusioneringfusion, bolagisering eller därmed jämförbara väsentliga organisationsändringar, omvandlas jämförbar väsentlig organisationsförändring ska samarbetsorganisationen ändras så att den motsvarar arbetsplatsens förändrade storlek och struktur. Tjänstemannaföreningen Den tjänstemannaförening som är verksam på arbetsplatsen ska skriftligen underrätta meddela arbetsgivaren om valda förtroendemän, om ställföreträdare som vikarierar för förtroendemannen, arbetarskyddsfullmäktig eller arbetarskyddsombud som verkar i förtroendemannauppgifter och om förtroendemän som verkar i arbetarskyddsuppgifter. Om förtroendemannen inte kan utföra sina uppgifter under minst en månad (avser ej semester) och frånvaron fortgår utan att någon föregående anmälan lämnats till arbetsgivaren fungerar suppleanten som förtroendemanjämte ersättare. När en ersättare vikarierar fungerar som vikarie för arbetarskyddsfullmäktig underrättar arbetarskyddsfullmäktig en förtroendeman, ska meddelande om detta lämnas till arbetsgivaren skriftligenpå sätt som har avtalats lokalt. När en ersättare fungerar som vikarie för arbetarskyddsfullmäktigen, ska arbetarskyddsfullmäktigen meddela om detta skriftligen till arbetsgivaren. Arbetsgivaren underrättar meddelar förtroendemannen skriftligen om vilka personer som på företagets vägnar förhandlar med förtroendemannen. I förhandlingar med arbetsgivaren som berör hela personalgruppen eller en betydande Till den del av den, där inga övriga personalföreträdare deltar, kan förutom förtroendemannen även dennes suppleant delta, om flera personer från arbetsgivarsidan deltar i förhandlingarna. Avtalsparterna delar uppfattningen om att arbetsgivaren i enlighet med arbetslagstiftningen och avtalen har rätt att anställa, säga upp tjänstemän och bestämma över ledningen av arbetet. I den mån det inte i detta avtal avtalas inte har avtalats annat, iakttas lagen om samarbete inom i företag och samt lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om sökande av ändring ändringssökande i arbetarskyddsärenden och arbetarskyddsfrågor, samt förordningen om tillsynen över arbetarskyddet, vilka inte utgör delar ingår som en del av detta avtal.

Allmänna bestämmelser. Avtalsparterna strävar vardera efter att själva och på arbetsplatsen arbetsplatserna främja förhandlingsrelationerna och avtalsverksamheten. Avtalsparterna strävar efter att utveckla dessa mål med hjälp av genom att utnyttja de olika former av samarbete och samarbetsformerna samt att för sin del övervaka avtal som har ingåttsingångna avtal. Föreningsfriheten Föreningsfriheten, som hör till medborgarnas grundrättigheter grundrättigheter, är okränkbar. Detta gäller såväl arbetsgivare som tjänstemän. Tjänstemännen har rätt att grunda och verka i fackföreningsorganisationer arbetsmarknadsorganisationer och får inte av denna anledning inte dessa orsaker sägas upp eller diskrimineras i arbetetsitt arbete. Den individuella tjänstemannens säkerhet En enskild tjänstemans trygghet och hälsa, rätt att inte diskrimineras integritet och att bli jämlikt bemött bildar utgångspunkten jämlik behandling utgör grunden för avtalsbestämmelserna. Innan Förbunden meddelar den andra parten om sina avsikter att vidta politiska eller solidariska arbetsstridsåtgärder vidtas ska riksförlikningsmannen och arbetsgivar- eller tjänstemannaförbundet underrättas, om möjligt stridsåtgärder minst fyra dagar innan. Om beslut i förväg, om arbetsstrid fattas senare ska meddelande ges genast då det i praktiken är möjligt. Meddelandet I anmälan ska innehålla uppgifter om orsaken anges orsakerna till den planerade arbetsstridentilltänkta stridsåtgärden, tidpunkten då den inleds dess begynnelsetidpunkt och dess omfattning. Parterna rekommenderar motsvarande anmälningsförfarande för sina medlemmar. Detta avtal tillämpas på Arbetsgivarnas Allmänna Grupp rf:s, Sko- och Läderindustrin rf:s och Gummiindustrin rf:s medlemsföretag med beaktande iakttagande av nedan angivna begränsningarnämnda begränsningar i företag som är medlemmar i Livsmedelsindustriförbundet rf. Med arbetsplats avses i detta avtal produktionsenheterna på produktionsenhet eller motsvarande verksamhetsenhet i företag som är medlemmar medlem i nämnda föreningar eller motsvarande verksamhetsenheterLivsmedelsindustriförbundet rf. När arbetsplatsens verksamhet väsentligt dras inverksamheten på en arbetsplats reduceras eller utvidgas i väsentlig grad, utvidgas eller på grund av överlåtelse av rörelseaffärsöverlåtelse, fusioneringfusion, bolagisering eller därmed jämförbara väsentliga organisationsändringar, omvandlas jämförbar väsentlig organisationsförändring ska samarbetsorganisationen ändras så att den motsvarar arbetsplatsens förändrade storlek och struktur. Tjänstemannaföreningen Den tjänstemannaförening som är verksam på arbetsplatsen ska skriftligen underrätta meddela arbetsgivaren om valda förtroendemän, om ställföreträdare som vikarierar för förtroendemannen, arbetarskyddsfullmäktig eller arbetarskyddsombud som verkar i förtroendemannauppgifter och om förtroendemän som verkar i arbetarskyddsuppgifter. Om förtroendemannen inte kan utföra sina uppgifter under minst en månad (avser ej semester) och frånvaron fortgår utan att någon föregående anmälan lämnats till arbetsgivaren fungerar suppleanten som förtroendemanjämte ersättare. När en ersättare vikarierar fungerar som vikarie för arbetarskyddsfullmäktig underrättar arbetarskyddsfullmäktig en förtroendeman, ska meddelande om detta lämnas till arbetsgivaren skriftligenpå sätt som har avtalats lokalt. När en ersättare fungerar som vikarie för arbetarskyddsfullmäktigen, ska arbetarskyddsfullmäktigen meddela om detta skriftligen till arbetsgivaren. Arbetsgivaren underrättar meddelar förtroendemannen skriftligen om vilka personer som på företagets vägnar förhandlar med förtroendemannen. I förhandlingar med arbetsgivaren som berör hela personalgruppen eller en betydande Till den del av den, där inga övriga personalföreträdare deltar, kan förutom förtroendemannen även dennes suppleant delta, om flera personer från arbetsgivarsidan deltar i förhandlingarna. Avtalsparterna delar uppfattningen om att arbetsgivaren i enlighet med arbetslagstiftningen och avtalen har rätt att anställa, säga upp tjänstemän och bestämma över ledningen av arbetet. I den mån det inte i detta avtal avtalas inte har avtalats annat, iakttas lagen om samarbete inom i företag och samt lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om sökande av ändring ändringssökande i arbetarskyddsärenden och arbetarskyddsfrågor, samt förordningen om tillsynen över arbetarskyddet, vilka inte utgör delar ingår som en del av detta avtal.

Allmänna bestämmelser. Avtalsparterna strävar vardera efter Bestämmelserna i denna del F avseende autogiro ska endast tillämpas om tjänsten tillhandahålls för aktuell konto- och kortkredit eller privatlån och om kontohavare begärt automatiska överföringar/ betalningar via autogiro. Medgivande ska lämnas på särskild blankett eller på annat sätt som kontohavare och RB kommer överens om. Med medgivande avses att själva och på arbetsplatsen främja förhandlingsrelationerna och avtalsverksamheten. Avtalsparterna strävar efter kontohavare samtyckt till att utveckla dessa mål med hjälp av olika former av samarbete och för sin del övervaka avtal RB kan genomföra de betalningar som har ingåtts. Föreningsfriheten som hör till medborgarnas grundrättigheter är okränkbar. Detta gäller såväl arbetsgivare som tjänstemän. Tjänstemännen har rätt att grunda och verka i fackföreningsorganisationer och får av denna anledning inte sägas upp eller diskrimineras i arbetet. Den individuella tjänstemannens säkerhet och hälsa, rätt att inte diskrimineras medgivandet avser och att bli jämlikt bemött bildar utgångspunkten RB kan begära uttag för avtalsbestämmelsernabetalning från kontohavarens angivna bankkonto. Innan politiska Har överenskommelse träffats om att förfallna belopp automatiskt ska tas ut från ett konto som kontohavaren har i RB, görs sådant uttag på förfallodagen. Överenskommen förfallodag ska därvid gälla, även om den infaller på dag som är allmän helgdag eller solidariska arbetsstridsåtgärder vidtas därmed likställd dag. Kontohavaren ska riksförlikningsmannen och arbetsgivar- eller tjänstemannaförbundet underrättas, om möjligt minst fyra dagar innanse till att tillräckligt stort belopp finns tillgängligt på kontot på förfallodagen. Om beslut om arbetsstrid fattas kontobehållningen på förfallodagen inte räcker till betalning av förfallet belopp får RB senare ska meddelande ges genast då det i praktiken är möjligt. Meddelandet ska innehålla uppgifter om orsaken till den planerade arbetsstriden, tidpunkten då den inleds och dess omfattning. Detta avtal tillämpas på Arbetsgivarnas Allmänna Grupp rf:s, Sko- och Läderindustrin rf:s och Gummiindustrin rf:s medlemsföretag med beaktande av nedan angivna begränsningar. Med arbetsplats avses i detta avtal produktionsenheterna på företag göra ytterligare överföringsförsök enligt de rutiner som är medlemmar i nämnda föreningar RB vid var tid tillämpar och/ eller motsvarande verksamhetsenheter. När arbetsplatsens verksamhet väsentligt dras in, utvidgas eller på grund av överlåtelse av rörelse, fusionering, bolagisering eller därmed jämförbara väsentliga organisationsändringar, omvandlas samarbetsorganisationen så tillfälligtvis underlåta att den motsvarar arbetsplatsens förändrade storlek och struktur. Tjänstemannaföreningen på arbetsplatsen ska skriftligen underrätta arbetsgivaren om valda förtroendemän, om ställföreträdare som vikarierar för förtroendemannen, arbetarskyddsfullmäktig eller arbetarskyddsombud som verkar i förtroendemannauppgifter och om förtroendemän som verkar i arbetarskyddsuppgifterbelasta kontot. Om förtroendemannen RB belastar kontot när full täckning saknas får RB senare låta transaktionen återgå. Kontoförande bank (den bank mot vilken autogiromedgivande vid var tid är anslutet) är inte skyldig att pröva behörigheten av eller meddela kontohavaren i förväg om begärda uttag. Uttag belastas kontohava- rens konto enligt kontoförande banks regler. Meddelande om uttag får kontohavaren från kontoförande bank. Medgivandet kan utföra sina uppgifter på kontoha- varens begäran överflyttas till annat konto i kontoförande bank eller till konto i annan bank. RB får begära uttag från kontohavarens konto på förfallodagen om; 1) kontohavaren senast åtta vardagar före förfallodagen fått medde- lande om belopp, förfallodag och betalningssätt eller, 2) kontohavaren godkänt uttaget i samband med köp eller beställning av vara eller tjänst. Täckning måste finnas på kontot. Kontohavaren ska se till att tillräckligt stort belopp finns på kontot för betalning på förfallodagen. Om kontobehållningen inte räcker för betalning på förfallodagen får RB göra ytterligare uttagsförsök under minst de kommande vardagarna, som får omfatta högst en månad (avser ej semester) och frånvaron fortgår utan att någon föregående anmälan lämnats till arbetsgivaren fungerar suppleanten som förtroendeman. När en ersättare vikarierar för arbetarskyddsfullmäktig underrättar arbetarskyddsfullmäktig arbetsgivaren skriftligen. Arbetsgivaren underrättar förtroendemannen skriftligen om vilka personer som på företagets vägnar förhandlar med förtroendemannen. I förhandlingar med arbetsgivaren som berör hela personalgruppen eller en betydande del av den, där inga övriga personalföreträdare deltar, kan förutom förtroendemannen även dennes suppleant delta, om flera personer från arbetsgivarsidan deltar i förhandlingarna. Avtalsparterna delar uppfattningen om att arbetsgivaren i enlighet med arbetslagstiftningen och avtalen har rätt att anställa, säga upp tjänstemän och bestämma över ledningen av arbetet. I den mån det inte i detta avtal avtalas annat, iakttas lagen om samarbete inom företag och lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om sökande av ändring i arbetarskyddsärenden och förordningen om tillsynen över arbetarskyddet, vilka inte utgör delar av detta avtalvecka.

Allmänna bestämmelser. Avtalsparterna strävar vardera båda efter att själva och på arbetsplatsen främja förhandlingsrelationerna och avtalsverksamheten. Avtalsparterna strävar efter att utveckla dessa mål med hjälp av olika former av samarbete och för sin del övervaka avtal som har ingåtts. Föreningsfriheten Föreningsfriheten, som hör till medborgarnas grundrättigheter grundrättigheter, är okränkbar. Detta gäller såväl arbetsgivare som tjänstemän. Tjänstemännen Tjänstemän har rätt att grunda och verka i fackföreningsorganisationer arbetsmarknadsorganisationer och de får inte av denna anledning inte dessa orsaker sägas upp eller diskrimineras i arbetetsitt arbete. Den individuella tjänstemannens säkerhet En enskild tjänstemans trygghet och hälsa, rätt att inte diskrimineras bli diskriminerad och att bli jämlikt bemött bildar utgångspunkten rätt till likställd behandling utgör grunden för avtalsbestämmelserna. Innan politiska en politisk arbetskonflikt eller solidariska arbetsstridsåtgärder vidtas en sympatistrejk inleds ska riksförlikningsmannen samt vederbörande arbetsgivar- och arbetsgivar- eller tjänstemannaförbundet tjänstemannaförbund underrättas, om möjligt minst fyra dagar innanpå förhand. Om beslut om arbetsstrid fattas senare ska meddelande ges genast då det i praktiken är möjligt. Meddelandet Anmälan ska innehålla uppgifter om orsaken till den planerade arbetsstriden, tidpunkten då den inleds och dess omfattning. Detta avtal tillämpas på Arbetsgivarnas Allmänna Grupp vid företag som är medlemmar i Arbetsgivarna för servicebranscherna PALTA rf:s, Sko- och Läderindustrin rf:s och Gummiindustrin rf:s medlemsföretag med beaktande om man i de bransch- eller företagsspecifika kollektivavtalen har avtalat om att tillämpa samarbetsavtalet som en del av nedan angivna begränsningarkollektivavtalet. Med arbetsplats avses i detta avtal det här avtalet produktionsenheterna på företag som är medlemmar i nämnda föreningar hos Arbetsgivarna för servicebranscherna PALTA rf:s medlemsföretag eller motsvarande verksamhetsenheter. När arbetsplatsens verksamhet väsentligt dras in, utvidgas eller på grund av överlåtelse av rörelse, fusionering, bolagisering eller därmed jämförbara väsentliga organisationsändringar, omvandlas samarbetsorganisationen så att den motsvarar arbetsplatsens förändrade storlek och struktur. Tjänstemannaföreningen på arbetsplatsen ska skriftligen underrätta arbetsgivaren om valda förtroendemän, om ställföreträdare som vikarierar för förtroendemannen, arbetarskyddsfullmäktig eller arbetarskyddsombud som verkar i förtroendemannauppgifter och om förtroendemän som verkar i arbetarskyddsuppgifter. Om förtroendemannen inte kan utföra sina uppgifter under minst en månad (avser ej semester) och frånvaron fortgår utan att någon föregående anmälan lämnats till arbetsgivaren fungerar suppleanten som förtroendeman. När en ersättare vikarierar för en arbetarskyddsfullmäktig underrättar arbetarskyddsfullmäktig arbetsgivaren skriftligenmeddelar arbetarskyddsfullmäktigen om detta skriftligen till arbetsgivaren. Arbetsgivaren underrättar förtroendemannen skriftligen om vilka personer som på företagets vägnar förhandlar med förtroendemannen. I förhandlingar med arbetsgivaren som berör hela personalgruppen eller en betydande del av den, där inga övriga personalföreträdare deltar, kan förutom förtroendemannen även dennes suppleant delta, om flera personer från arbetsgivarsidan deltar i förhandlingarna. Avtalsparterna delar uppfattningen om att arbetsgivaren i enlighet med arbetslagstiftningen och avtalen har rätt att anställa, säga upp tjänstemän och bestämma över ledningen av arbetet. I den mån det Såvida inte annat har avtalats i detta avtal avtalas annatavtal, iakttas lagen om samarbete inom i företag och samt lagen om tillsynen över arbetarskyddet arbetarskyddstillsyn och om sökande av ändring i arbetarskyddsärenden och förordningen om tillsynen över arbetarskyddetarbetarskyddssamarbete på arbetsplatsen, vilka inte utgör delar ingår som en del av detta avtal.

Allmänna bestämmelser. Avtalsparterna strävar vardera efter Bestämmelserna i denna del F avseende autogiro ska endast tillämpas om tjänsten tillhandahålls för aktuell konto- och kortkredit eller privatlån och om kontohavare begärt automatiska överföring- ar/betalningar via autogiro. Medgivande ska lämnas på särskild blankett eller på annat sätt som kontohavare och RB kommer överens om. Med medgivande avses att själva och på arbetsplatsen främja förhandlingsrelationerna och avtalsverksamheten. Avtalsparterna strävar efter kontohavare samtyckt till att utveckla dessa mål med hjälp av olika former av samarbete och för sin del övervaka avtal RB kan genomföra de betalningar som har ingåtts. Föreningsfriheten som hör till medborgarnas grundrättigheter är okränkbar. Detta gäller såväl arbetsgivare som tjänstemän. Tjänstemännen har rätt att grunda och verka i fackföreningsorganisationer och får av denna anledning inte sägas upp eller diskrimineras i arbetet. Den individuella tjänstemannens säkerhet och hälsa, rätt att inte diskrimineras medgivandet avser och att bli jämlikt bemött bildar utgångspunkten RB kan begära uttag för avtalsbestämmelsernabetalning från kontohavarens angivna bankkonto. Innan politiska Har överenskommelse träffats om att förfallna belopp automatiskt ska tas ut från ett konto som kontohavaren har i RB, görs sådant uttag på förfallodagen. Överenskommen förfallodag ska därvid gälla, även om den infaller på dag som är allmän helgdag eller solidariska arbetsstridsåtgärder vidtas därmed likställd dag. Kontohavaren ska riksförlikningsmannen och arbetsgivar- eller tjänstemannaförbundet underrättas, om möjligt minst fyra dagar innanse till att tillräckligt stort belopp finns tillgängligt på kontot på förfallodagen. Om beslut om arbetsstrid fattas kontobehållningen på förfalloda- gen inte räcker till betalning av förfallet belopp får RB senare ska meddelande ges genast då det i praktiken är möjligt. Meddelandet ska innehålla uppgifter om orsaken till den planerade arbetsstriden, tidpunkten då den inleds och dess omfattning. Detta avtal tillämpas på Arbetsgivarnas Allmänna Grupp rf:s, Sko- och Läderindustrin rf:s och Gummiindustrin rf:s medlemsföretag med beaktande av nedan angivna begränsningar. Med arbetsplats avses i detta avtal produktionsenheterna på företag göra ytterligare överföringsförsök enligt de rutiner som är medlemmar i nämnda föreningar RB vid var tid tillämpar och/eller motsvarande verksamhetsenheter. När arbetsplatsens verksamhet väsentligt dras in, utvidgas eller på grund av överlåtelse av rörelse, fusionering, bolagisering eller därmed jämförbara väsentliga organisationsändringar, omvandlas samarbetsorganisationen så tillfälligtvis underlåta att den motsvarar arbetsplatsens förändrade storlek och struktur. Tjänstemannaföreningen på arbetsplatsen ska skriftligen underrätta arbetsgivaren om valda förtroendemän, om ställföreträdare som vikarierar för förtroendemannen, arbetarskyddsfullmäktig eller arbetarskyddsombud som verkar i förtroendemannauppgifter och om förtroendemän som verkar i arbetarskyddsuppgifterbelasta kontot. Om förtroendemannen RB belastar kontot när full täckning saknas får RB senare låta transaktio- nen återgå. Kontoförande bank (den bank mot vilken autogiromedgivande vid var tid är anslutet) är inte skyldig att pröva behörigheten av eller meddela kontohavaren i förväg om begärda uttag. Uttag belastas kontohavarens konto enligt kontoförande banks regler. Medde- lande om uttag får kontohavaren från kontoförande bank. Med- givandet kan utföra sina uppgifter på kontohavarens begäran överflyttas till annat konto i kontoförande bank eller till konto i annan bank. RB får begära uttag från kontohavarens konto på förfallodagen om; 1) kontohavaren senast åtta vardagar före förfallodagen fått meddelande om belopp, förfallodag och betalningssätt eller, 2) kontohavaren godkänt uttaget i samband med köp eller beställning av vara eller tjänst. Täckning måste finnas på kontot. Kontohavaren ska se till att tillräckligt stort belopp finns på kontot för betalning på förfallo- dagen. Om kontobehållningen inte räcker för betalning på förfallodagen får RB göra ytterligare uttagsförsök under minst de kommande vardagarna, som får omfatta högst en månad (avser ej semester) och frånvaron fortgår utan att någon föregående anmälan lämnats till arbetsgivaren fungerar suppleanten som förtroendeman. När en ersättare vikarierar för arbetarskyddsfullmäktig underrättar arbetarskyddsfullmäktig arbetsgivaren skriftligen. Arbetsgivaren underrättar förtroendemannen skriftligen om vilka personer som på företagets vägnar förhandlar med förtroendemannen. I förhandlingar med arbetsgivaren som berör hela personalgruppen eller en betydande del av den, där inga övriga personalföreträdare deltar, kan förutom förtroendemannen även dennes suppleant delta, om flera personer från arbetsgivarsidan deltar i förhandlingarna. Avtalsparterna delar uppfattningen om att arbetsgivaren i enlighet med arbetslagstiftningen och avtalen har rätt att anställa, säga upp tjänstemän och bestämma över ledningen av arbetet. I den mån det inte i detta avtal avtalas annat, iakttas lagen om samarbete inom företag och lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om sökande av ändring i arbetarskyddsärenden och förordningen om tillsynen över arbetarskyddet, vilka inte utgör delar av detta avtalvecka.

Allmänna bestämmelser. Avtalsparterna strävar vardera efter att själva 1. På arbetstiden tillämpas bestämmelserna i gällande arbetstidslag och på arbetsplatsen främja förhandlingsrelationerna och avtalsverksamheteni detta kollektivavtal. Avtalsparterna strävar efter att utveckla dessa mål med hjälp av olika former av samarbete och för sin del övervaka Arbetstidsförkortningen har genomförts enligt principerna i de avtal som centralorganisationerna slöt 8.12.1970 och 15.3.1986. Avtalet om arbetstidsförkortning finns som bilaga detta avtal. 2. Arbetsveckan inleds på måndagen. Ett arbetsdygn inleds när det första skiftet börjar. 3. Den ordinarie arbetstiden per dygn är högst åtta timmar. 4. Arbetstidsformerna är tvåskiftsarbete, kontinuerligt treskiftsarbete och dagsarbete enligt 5 punkten i denna paragraf. Parallellt med dessa arbetstidsformer kan man med fackavdelningen avtala om att inrätta en skiftmodell som avviker från det ovan nämnda och där avtalsparterna avtalar om arbetstiderna, dock så att skiftet slutar senast kl. 17.30. Personer som inte är skyldiga att arbeta i kvällsskift har ingåtts. Föreningsfriheten som hör förtur till medborgarnas grundrättigheter är okränkbardetta skift. Detta gäller såväl arbetsgivare skift har inte skyldighet att arbeta på lördagar. För detta skift betalas arbetstagaren skifttillägg för varannan vecka. 5. Kontinuerligt treskiftsarbete omfattar varuleverans till och från lager, lagerhållning och för- och efterhantering i anslutning till befraktning av vara samt stuvning. I övrigt kan arbetena utföras som tjänstemäntvåskiftsarbete. 6. Tjänstemännen En arbetstagare som har fyllt 54 år har rätt att grunda och verka vägra skiftarbete. I så fall betalas inga skifttillägg. 7. Städarnas arbetstid fastställs enligt arbetsavtal. 8. Förläggningen av arbetstiderna för lasthantering i fackföreningsorganisationer och får av denna anledning inte sägas upp eller diskrimineras i arbetet. Den individuella tjänstemannens säkerhet och hälsa, rätt att inte diskrimineras och att bli jämlikt bemött bildar utgångspunkten för avtalsbestämmelserna. Innan politiska eller solidariska arbetsstridsåtgärder vidtas ska riksförlikningsmannen och arbetsgivar- eller tjänstemannaförbundet underrättas, om möjligt minst fyra dagar innan. Om beslut om arbetsstrid fattas senare ska meddelande ges genast då det i praktiken är möjligt. Meddelandet ska innehålla uppgifter om orsaken anslutning till den planerade arbetsstriden, tidpunkten då den inleds och dess omfattning. Detta avtal tillämpas på Arbetsgivarnas Allmänna Grupp rf:s, Sko- och Läderindustrin rf:s och Gummiindustrin rf:s medlemsföretag med beaktande av nedan angivna begränsningar. Med arbetsplats avses i detta avtal produktionsenheterna på företag fartyg som är medlemmar i nämnda föreningar eller motsvarande verksamhetsenheter. När arbetsplatsens verksamhet väsentligt dras in, utvidgas eller på grund av överlåtelse av rörelse, fusionering, bolagisering eller därmed jämförbara väsentliga organisationsändringar, omvandlas samarbetsorganisationen trafikerar enligt fasta tidtabeller överenskoms lokalt separat så att den motsvarar arbetsplatsens förändrade storlek och strukturtrafiken kan skötas smidigt. Tjänstemannaföreningen på arbetsplatsen ska skriftligen underrätta arbetsgivaren Likaså kan överenskommelse träffas om valda förtroendemän, om ställföreträdare som vikarierar för förtroendemannen, arbetarskyddsfullmäktig eller arbetarskyddsombud som verkar i förtroendemannauppgifter och om förtroendemän som verkar i arbetarskyddsuppgifter. Om förtroendemannen inte kan utföra sina uppgifter under minst en månad (avser ej semester) och frånvaron fortgår utan att någon föregående anmälan lämnats till arbetsgivaren fungerar suppleanten som förtroendeman. När en ersättare vikarierar för arbetarskyddsfullmäktig underrättar arbetarskyddsfullmäktig arbetsgivaren skriftligen. Arbetsgivaren underrättar förtroendemannen skriftligen om vilka personer som på företagets vägnar förhandlar med förtroendemannen. I förhandlingar med arbetsgivaren som berör hela personalgruppen eller en betydande del av den, där inga övriga personalföreträdare deltar, kan förutom förtroendemannen även dennes suppleant delta, om flera personer från arbetsgivarsidan deltar i förhandlingarna. Avtalsparterna delar uppfattningen om att arbetsgivaren i enlighet med arbetslagstiftningen och avtalen har rätt att anställa, säga upp tjänstemän och bestämma över ledningen av arbetet. I den mån det inte i detta avtal avtalas annat, iakttas lagen om samarbete inom företag och lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om sökande av ändring i arbetarskyddsärenden och förordningen om tillsynen över arbetarskyddet, vilka inte utgör delar av detta avtalvissa specialbefraktningar.

Allmänna bestämmelser. Avtalsparterna strävar vardera efter att själva och Linköpings kommun ersätter auktoriserade anordnare inom vuxenutbildningen baserat på arbetsplatsen främja förhandlingsrelationerna och avtalsverksamhetenantalet studerande som erhåller betyg. Avtalsparterna strävar efter att utveckla dessa mål med hjälp av olika former av samarbete och för sin del övervaka avtal som har ingåtts. Föreningsfriheten som hör till medborgarnas grundrättigheter är okränkbar. Detta gäller såväl arbetsgivare som tjänstemän. Tjänstemännen har rätt att grunda och verka i fackföreningsorganisationer och får av denna anledning inte sägas upp eller diskrimineras i arbetet. Den individuella tjänstemannens säkerhet och hälsa, rätt att inte diskrimineras och att bli jämlikt bemött bildar utgångspunkten för avtalsbestämmelserna. Innan politiska eller solidariska arbetsstridsåtgärder vidtas Xxxxx ska riksförlikningsmannen och arbetsgivar- eller tjänstemannaförbundet underrättas, om möjligt minst fyra dagar innan. Om beslut om arbetsstrid fattas senare ska meddelande ges genast då det i praktiken är möjligt. Meddelandet ska innehålla uppgifter om orsaken till den planerade arbetsstriden, tidpunkten då den inleds och dess omfattning. Detta avtal tillämpas på Arbetsgivarnas Allmänna Grupp rf:s, Sko- och Läderindustrin rf:s och Gummiindustrin rf:s medlemsföretag med beaktande av nedan angivna begränsningar. Med arbetsplats avses i detta avtal produktionsenheterna på företag som är medlemmar i nämnda föreningar eller motsvarande verksamhetsenheter. När arbetsplatsens verksamhet väsentligt dras in, utvidgas eller på grund av överlåtelse av rörelse, fusionering, bolagisering eller därmed jämförbara väsentliga organisationsändringar, omvandlas samarbetsorganisationen så att den motsvarar arbetsplatsens förändrade storlek och struktur. Tjänstemannaföreningen på arbetsplatsen ska skriftligen underrätta arbetsgivaren om valda förtroendemän, om ställföreträdare som vikarierar för förtroendemannen, arbetarskyddsfullmäktig eller arbetarskyddsombud som verkar i förtroendemannauppgifter och om förtroendemän som verkar i arbetarskyddsuppgifter. Om förtroendemannen inte kan utföra sina uppgifter under minst en månad (avser ej semester) och frånvaron fortgår utan att någon föregående anmälan lämnats till arbetsgivaren fungerar suppleanten som förtroendeman. När en ersättare vikarierar för arbetarskyddsfullmäktig underrättar arbetarskyddsfullmäktig arbetsgivaren skriftligen. Arbetsgivaren underrättar förtroendemannen skriftligen om vilka personer som på företagets vägnar förhandlar med förtroendemannen. I förhandlingar med arbetsgivaren som berör hela personalgruppen eller en betydande del av den, där inga övriga personalföreträdare deltar, kan förutom förtroendemannen även dennes suppleant delta, om flera personer från arbetsgivarsidan deltar i förhandlingarna. Avtalsparterna delar uppfattningen om att arbetsgivaren sättas vid kursens slut i enlighet med arbetslagstiftningen gällande lagar och avtalen har rätt författningar. Streck (betygsunderlag saknas) ger ingen slutersättning. Avbrott ger ingen slutersättning. För elever som vid tiden för slutavräkning ej erhållit något betyg ges ingen ersättning. Tillkommande ersättning utöver listad ersättning i tabellen utgörs av momskompensation enligt gängse praxis. Momskompensationen utgör för närvarande 6 %. Eventuellt felaktigt utbetald momskompensation ska återbetalas. Med betyg avses A, B, C, D, E och F på gymnasial nivå samt betygen Godkänt och Xxxx godkänt på grundläggande nivå enligt gällande skollag. Leverantören ska vid betygsättning kunna styrka att anställaeleven deltagit i så stor utsträckning under alla kursens moment att betyget baseras på faktiska iakttagelser av dennes förmåga. Vid betyget F åligger det leverantören, säga upp tjänstemän på begäran av Linköpings kommun, att inkomma med en pedagogisk analys av resultatet samt en åtgärdsplan för hur leverantören kommer att arbeta framåt för att nå ökad måluppfyllelse. Leverantören ska på begäran av Linköpings kommun kunna visa att betygsättningen överensstämmer med elevens uppnådda kunskapsnivå enligt betygsunderlaget. Vid uppenbara avvikelser mellan underlag och bestämma över ledningen satt betyg kommer ersättningen ej utbetalas. För orienteringskurser erhålls ersättning per poäng för studerande som slutfört kursen. Avbrott ger ingen ersättning. Linköpings kommun fastställer årligen ersättningsnivåer till leverantörerna efter att nästkommande års internbudget antagits av arbetetbildningsnämnden. I den mån det de antagna ersättningsnivåerna ingår samtliga kostnader för uppdragets genomförande. Ersättningsnivåerna för de olika kurserna är strukturerade utifrån ämnesindelningen yrkesämnen, vissa ämnen och allmänna ämnen enligt Skolverkets definition. I leverantörens ersättning ingår de förstärkningar som krävs för att stödja studieovana och elever med särskilda behov, t ex läs- och skrivsvårigheter, dyslexi och neuropsykiatriska hinder. Villkor för ersättning gymnasial och grundläggande vuxenutbildning Linköpings kommun ersätter auktoriserade leverantörer månadsvis baserat på 50 procent av beräknad total ersättning per kurs och erhållet betyg. Ersättning för 50 procent av kursens beräknade totala ersättning utgår för de elever som påbörjat studier och deltagit i minst fyra veckor. Ersättning utgår ej för de elever som gör avbrott inom fyra veckor. Resterande 50 procent av kursens beräknade totala ersättning utgår vid satt betyg och när betygskatalog inkommit till Centrum för vuxenutbildning. Utbetalning till auktoriserade leverantörer görs månadsvis. Slutavräkning för kurser/prestationer utförda under 1 januari – 31 december görs i början på januari året efter. För elever som inte fått betyg inom föreskriven tid enligt avtal vid tiden för slutavräkning ges ingen ersättning. Villkor för ersättning svenska för invandrare (sfi) Utbetalning till auktoriserade leverantörer görs månadsvis under kurstiden baserat på antalet närvarotimmar. Auktoriserade leverantörer registrerar kontinuerligt antalet närvarotimmar i detta avtal avtalas annat, iakttas lagen om samarbete inom företag och lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om sökande av ändring i arbetarskyddsärenden och förordningen om tillsynen över arbetarskyddet, vilka inte utgör delar av detta avtalLinköpings kommuns IT-administrativa system för vuxenutbildningen.

Allmänna bestämmelser. Avtalsparterna strävar vardera efter Kultur- och fritidsnämnden har, av kommunfullmäktige, fått i uppdrag att själva och på arbetsplatsen främja förhandlingsrelationerna och avtalsverksamheten. Avtalsparterna strävar efter att utveckla dessa mål med hjälp av olika former av samarbete och för sin del övervaka avtal som har ingåtts. Föreningsfriheten som hör ge stöd till medborgarnas grundrättigheter är okränkbar. Detta gäller såväl arbetsgivare som tjänstemän. Tjänstemännen har rätt att grunda och verka i fackföreningsorganisationer och får av denna anledning inte sägas upp eller diskrimineras i arbetet. Den individuella tjänstemannens säkerhet och hälsa, rätt att inte diskrimineras och att bli jämlikt bemött bildar utgångspunkten för avtalsbestämmelserna. Innan politiska eller solidariska arbetsstridsåtgärder vidtas ska riksförlikningsmannen och arbetsgivar- eller tjänstemannaförbundet underrättas, om möjligt minst fyra dagar innan. Om beslut om arbetsstrid fattas senare ska meddelande ges genast då det i praktiken är möjligt. Meddelandet ska innehålla uppgifter om orsaken till den planerade arbetsstriden, tidpunkten då den inleds och dess omfattning. Detta avtal tillämpas på Arbetsgivarnas Allmänna Grupp rf:s, Sko- och Läderindustrin rf:s och Gummiindustrin rf:s medlemsföretag med beaktande av nedan angivna begränsningar. Med arbetsplats avses i detta avtal produktionsenheterna på företag allmännyttiga ideella föreningar som är medlemmar verksamma i nämnda Olofströms kommun. Föreningens huvudsakliga syfte ska vara allmännyttigt, det vill säga att föreningen ska bedriva en verksamhet som kommunen tycker är angelägen att stödja. Kultur- och fritidsförvaltningen samt kultur- och fritidsnämnden, har tolkningsföreträde avseende regler och riktlinjer för föreningsstödet. Kultur- och fritidsnämnden kan, efter särskild prövning, medge undantag från bestämmelserna i denna skrift. Kultur- och fritidsnämnden fördelar bidrag till allmännyttiga kultur- och fritidsföreningar. Exempel på möjliga bidragsberättigade kultur- och fritidsföreningar: • Förening som arrangerar scenkonst eller annan konstform som kommer allmänheten till del • Kulturellt bevarande förening med utåtriktad verksamhet • Idrottsföreningar • Föreningar som hanterar samlingslokaler som kommer allmänheten till del • Pensionärsföreningar • Handikappföreningar Exempel på ej bidragsberättigade föreningar: • Ekonomisk förening • Religiös förening och/eller politisk förening • Stiftelser • Elev- och målsmannaorganisationer • Välgörenhetssammanslutningar • Allianser • Turismföreningar • Krets- och samorganisationer • Stödförening (supporterklubbar med flera) • Slutna föreningar/sällskap (Ordensällskap) • Föreningar som får bidrag/subventioner från andra kommunala nämnder samt föreningar eller motsvarande verksamhetsenheter. När arbetsplatsens verksamhet väsentligt dras in, utvidgas eller på grund av överlåtelse av rörelse, fusionering, bolagisering eller därmed jämförbara väsentliga organisationsändringar, omvandlas samarbetsorganisationen så att den motsvarar arbetsplatsens förändrade storlek och struktur. Tjänstemannaföreningen på arbetsplatsen ska skriftligen underrätta arbetsgivaren om valda förtroendemän, om ställföreträdare som vikarierar för förtroendemannen, arbetarskyddsfullmäktig eller arbetarskyddsombud som verkar i förtroendemannauppgifter och om förtroendemän som verkar i arbetarskyddsuppgifter. Om förtroendemannen inte kan utföra sina uppgifter under minst en månad (avser ej semester) och frånvaron fortgår utan att någon föregående anmälan lämnats till arbetsgivaren fungerar suppleanten som förtroendeman. När en ersättare vikarierar för arbetarskyddsfullmäktig underrättar arbetarskyddsfullmäktig arbetsgivaren skriftligen. Arbetsgivaren underrättar förtroendemannen skriftligen om vilka personer som på företagets vägnar förhandlar annat sätt erhåller bidrag från kommunala skattemedel.1 • Intresseföreningar med förtroendemannenhuvudsyfte att ta tillvara medlemmars ekonomiska intresse. I förhandlingar med arbetsgivaren som berör hela personalgruppen eller en betydande del av den, där inga övriga personalföreträdare deltar, Aktiebolag och vinstdrivande organisationer kan förutom förtroendemannen även dennes suppleant delta, om flera personer från arbetsgivarsidan deltar i förhandlingarna. Avtalsparterna delar uppfattningen om att arbetsgivaren i enlighet med arbetslagstiftningen och avtalen har rätt att anställa, säga upp tjänstemän och bestämma över ledningen av arbetet. I den mån det inte i detta avtal avtalas annat, iakttas lagen om samarbete inom företag och lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om sökande av ändring i arbetarskyddsärenden och förordningen om tillsynen över arbetarskyddet, vilka inte utgör delar av detta avtalej erhålla bidrag.

Allmänna bestämmelser. Avtalsparterna strävar vardera efter att själva 1.1 All verksamhet vid varvet och på arbetsplatsen främja förhandlingsrelationerna och avtalsverksamheten. Avtalsparterna strävar efter att utveckla dessa mål med hjälp av olika former av samarbete och för sin del övervaka avtal som har ingåtts. Föreningsfriheten som hör till medborgarnas grundrättigheter är okränkbar. Detta gäller såväl arbetsgivare som tjänstemän. Tjänstemännen har rätt att grunda och verka i fackföreningsorganisationer och får av denna anledning inte sägas upp eller diskrimineras i arbetet. Den individuella tjänstemannens säkerhet och hälsa, rätt att inte diskrimineras och att bli jämlikt bemött bildar utgångspunkten för avtalsbestämmelserna. Innan politiska eller solidariska arbetsstridsåtgärder vidtas bryggorna ska riksförlikningsmannen och arbetsgivar- eller tjänstemannaförbundet underrättas, om möjligt minst fyra dagar innan. Om beslut om arbetsstrid fattas senare ska meddelande ges genast då det i praktiken är möjligt. Meddelandet ska innehålla uppgifter om orsaken till den planerade arbetsstriden, tidpunkten då den inleds och dess omfattning. Detta avtal tillämpas på Arbetsgivarnas Allmänna Grupp rf:s, Sko- och Läderindustrin rf:s och Gummiindustrin rf:s medlemsföretag med beaktande av nedan angivna begränsningar. Med arbetsplats avses i detta avtal produktionsenheterna på företag som är medlemmar i nämnda föreningar eller motsvarande verksamhetsenheter. När arbetsplatsens verksamhet väsentligt dras in, utvidgas eller på grund av överlåtelse av rörelse, fusionering, bolagisering eller därmed jämförbara väsentliga organisationsändringar, omvandlas samarbetsorganisationen så att den motsvarar arbetsplatsens förändrade storlek och struktur. Tjänstemannaföreningen på arbetsplatsen ska skriftligen underrätta arbetsgivaren om valda förtroendemän, om ställföreträdare som vikarierar för förtroendemannen, arbetarskyddsfullmäktig eller arbetarskyddsombud som verkar i förtroendemannauppgifter och om förtroendemän som verkar i arbetarskyddsuppgifter. Om förtroendemannen inte kan utföra sina uppgifter under minst en månad (avser ej semester) och frånvaron fortgår utan att någon föregående anmälan lämnats till arbetsgivaren fungerar suppleanten som förtroendeman. När en ersättare vikarierar för arbetarskyddsfullmäktig underrättar arbetarskyddsfullmäktig arbetsgivaren skriftligen. Arbetsgivaren underrättar förtroendemannen skriftligen om vilka personer som på företagets vägnar förhandlar med förtroendemannen. I förhandlingar med arbetsgivaren som berör hela personalgruppen eller en betydande del av den, där inga övriga personalföreträdare deltar, kan förutom förtroendemannen även dennes suppleant delta, om flera personer från arbetsgivarsidan deltar i förhandlingarna. Avtalsparterna delar uppfattningen om att arbetsgivaren utföras i enlighet med arbetslagstiftningen stadgar, varvs- och avtalen har hamnreglemente samt miljöplan. Klubbens anläggningar får endast användas av medlem i klubben. Styrelsen kan medge undantag om särskilda skäl finns. 1.2 Varvet och klubbens övriga anläggningar administreras av styrelsen eller de av styrelsen tillsatta kommittéerna. Kommittéerna sorterar direkt under styrelsen. Om styrelsen utser varvsentreprenör, sorterar denne direkt under varvskommittén. 1.3 Båtägare ska årligen lämna in båtägarförsäkran med uppgift om ansvarstagande, användning av kemikalier och färger samt uppgift om försäkring, minimum är personlig olycksfallsförsäkring och ansvarsförsäkring. 1.4 Endast båtar som står bra på kölen och balanserar utan särskilda åtgärder slipdras på varvet. Båtar som hanteras på varvet får väga maximalt 12 ton. 1.5 Båt tilldelas plats på varv och brygga enligt beslut av varvs- respektive bryggkommitté. Tilldelning görs i turordning. Den fysiska platsen bestäms av brygg- respektive varvschef och är inte permanent, utan kan ändras vid t ex byte av båt. 1.6 Medlem som byter båt, önskar friår eller på annat ändrat eller vill ändra förutsättningarna som ligger till grund för varvs- och/eller bryggavtal ska inhämta klubbens skriftliga godkännande. Anmälan ska göras skriftligen till klubben via hemsidan eller brev. 1.7 Båtägaren är ansvarig för sin båt och hanteringen av den. Om båtägaren tillfälligtvis råkar ut för problem ska denne se till att en ersättare som kan hantera båten rekryteras. Varvskommittén kan om möjligt se till att andra medlemmar i laget hjälper till. 1.8 Varvets maskiner får endast skötas av person som bemyndigats av styrelsen eller av varvskommittén. 1.9 Den som fått låna något av klubbens materiel – verktyg, ledningar, slangar, kärror, klubbeka etc. - ska omedelbart efter användandet återställa det på rätt förvaringsplats. Allt material på varvet ska vara märkt och förvaras på uppställningsplatsen. Materiel med okänt ägarskap och som varvschefen eller varvskommittén bedömer som ”skrot”/utan värde eller övergivet tas bort. Kvarlämnas eller överges båt eller annat materiel, som inte är av ringa värde, inom klubbens anläggningar ska styrelsen i rekommenderad skrivelse/mail med mottagningsbevis till ägaren under hans senast kända adress uppmana honom att senast inom en månad ta bort båten eller materiel. Sker inte detta inom föreskriven tid och visar ägaren inte godtagbart skäl för sin underlåtenhet äger styrelsen rätt att anställapå lämpligt sätt sälja, säga destruera eller forsla bort allt på båtägarens bekostnad. Vid eventuell försäljning ska klubbens kostnader och samtliga avgifter avräknas innan eventuellt överskott betalas till ägaren. Skötsel av klubbens anläggningar är en viktig del av gemenskapen. Medlem ska helst ha båt på varvet och vid någon av klubbens bryggor och delta i drift och underhåll. För att klubben ska fungera på ideell bas måste alla ställa upp tjänstemän och bestämma över ledningen av arbetet. I den mån det inte i detta avtal avtalas annat, iakttas lagen om samarbete inom företag och lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om sökande av ändring i arbetarskyddsärenden och förordningen om tillsynen över arbetarskyddet, vilka inte utgör delar av detta avtalnär styrelsen eller varvs- eller bryggkommittén kallar till arbetspass.

Allmänna bestämmelser. Avtalsparterna strävar vardera efter Bestämmelserna i denna del F avseende autogiro ska endast tillämpas om tjänsten tillhandahålls för aktuell konto- och kortkredit eller privatlån och om kontohavare begärt automatiska överföringar/betalningar via autogiro. Medgivande ska lämnas på särskild blankett eller på annat sätt som kontohavare och RB kommer överens om. Med medgivande avses att själva och på arbetsplatsen främja förhandlingsrelationerna och avtalsverksamheten. Avtalsparterna strävar efter kontohavare samtyckt till att utveckla dessa mål med hjälp av olika former av samarbete och för sin del övervaka avtal RB kan genomföra de betalningar som har ingåtts. Föreningsfriheten som hör till medborgarnas grundrättigheter är okränkbar. Detta gäller såväl arbetsgivare som tjänstemän. Tjänstemännen har rätt att grunda och verka i fackföreningsorganisationer och får av denna anledning inte sägas upp eller diskrimineras i arbetet. Den individuella tjänstemannens säkerhet och hälsa, rätt att inte diskrimineras medgivandet avser och att bli jämlikt bemött bildar utgångspunkten RB kan begära uttag för avtalsbestämmelsernabetalning från kontohavarens angivna bankkonto. Innan politiska Har överenskommelse träffats om att förfallna belopp automatiskt ska tas ut från ett konto som kontohavaren har i RB, görs sådant uttag på förfallodagen. Överenskommen förfallodag ska därvid gälla, även om den infaller på dag som är allmän helgdag eller solidariska arbetsstridsåtgärder vidtas därmed likställd dag. Kontohavaren ska riksförlikningsmannen och arbetsgivar- eller tjänstemannaförbundet underrättas, om möjligt minst fyra dagar innanse till att tillräckligt stort belopp finns tillgängligt på kontot på förfallodagen. Om beslut om arbetsstrid fattas kontobehållningen på förfallodagen inte räcker till betalning av förfallet belopp får RB senare ska meddelande ges genast då det i praktiken är möjligt. Meddelandet ska innehålla uppgifter om orsaken till den planerade arbetsstriden, tidpunkten då den inleds och dess omfattning. Detta avtal tillämpas på Arbetsgivarnas Allmänna Grupp rf:s, Sko- och Läderindustrin rf:s och Gummiindustrin rf:s medlemsföretag med beaktande av nedan angivna begränsningar. Med arbetsplats avses i detta avtal produktionsenheterna på företag göra ytterligare överföringsförsök enligt de rutiner som är medlemmar i nämnda föreningar RB vid var tid tillämpar och/eller motsvarande verksamhetsenheter. När arbetsplatsens verksamhet väsentligt dras in, utvidgas eller på grund av överlåtelse av rörelse, fusionering, bolagisering eller därmed jämförbara väsentliga organisationsändringar, omvandlas samarbetsorganisationen så tillfälligtvis underlåta att den motsvarar arbetsplatsens förändrade storlek och struktur. Tjänstemannaföreningen på arbetsplatsen ska skriftligen underrätta arbetsgivaren om valda förtroendemän, om ställföreträdare som vikarierar för förtroendemannen, arbetarskyddsfullmäktig eller arbetarskyddsombud som verkar i förtroendemannauppgifter och om förtroendemän som verkar i arbetarskyddsuppgifterbelasta kontot. Om förtroendemannen RB belastar kontot när full täckning saknas får RB senare låta transaktionen återgå. Kontoförande bank (den bank mot vilken autogiromedgivande vid var tid är anslutet) är inte skyldig att pröva behörigheten av eller meddela kontohavaren i förväg om begärda uttag. Uttag belastas kontohavarens konto enligt kontoförande banks regler. Meddelande om uttag får kontohavaren från kontoförande bank. Medgivandet kan utföra sina uppgifter på kontohavarens begäran överflyttas till annat konto i kontoförande bank eller till konto i annan bank. RB får begära uttag från kontohavarens konto på förfallodagen om; 1) kontohavaren senast åtta vardagar före förfallodagen fått med- delande om belopp, förfallodag och betalningssätt eller, 2) kontohavaren godkänt uttaget i samband med köp eller beställning av vara eller tjänst. Täckning måste finnas på kontot. Kontohavaren ska se till att tillräckligt stort belopp finns på kontot för betalning på förfallodagen. Om konto- behållningen inte räcker för betalning på förfallodagen får RB göra ytterligare uttagsförsök under minst de kommande vardagarna, som får omfatta högst en månad (avser ej semester) och frånvaron fortgår utan att någon föregående anmälan lämnats till arbetsgivaren fungerar suppleanten som förtroendeman. När en ersättare vikarierar för arbetarskyddsfullmäktig underrättar arbetarskyddsfullmäktig arbetsgivaren skriftligen. Arbetsgivaren underrättar förtroendemannen skriftligen om vilka personer som på företagets vägnar förhandlar med förtroendemannen. I förhandlingar med arbetsgivaren som berör hela personalgruppen eller en betydande del av den, där inga övriga personalföreträdare deltar, kan förutom förtroendemannen även dennes suppleant delta, om flera personer från arbetsgivarsidan deltar i förhandlingarna. Avtalsparterna delar uppfattningen om att arbetsgivaren i enlighet med arbetslagstiftningen och avtalen har rätt att anställa, säga upp tjänstemän och bestämma över ledningen av arbetet. I den mån det inte i detta avtal avtalas annat, iakttas lagen om samarbete inom företag och lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om sökande av ändring i arbetarskyddsärenden och förordningen om tillsynen över arbetarskyddet, vilka inte utgör delar av detta avtalvecka.

Allmänna bestämmelser. Avtalsparterna strävar vardera efter att själva och på arbetsplatsen arbetsställena främja förhandlingsrelationerna och avtalsverksamheten. Avtalsparterna strävar efter att utveckla dessa mål med hjälp av genom att utnyttja samarbetets olika former av samarbete och samt att för sin del övervaka avtal som har ingåttsingångna avtal. Föreningsfriheten Föreningsfriheten, som hör till medborgarnas grundrättigheter grundrättigheter, är okränkbar. Detta gäller såväl arbetsgivare som tjänstemänfunktionärer. Tjänstemännen Funktionärerna har rätt att grunda och verka i fackföreningsorganisationer arbetsmarknadsorganisationer och de får inte av denna anledning inte dessa orsaker sägas upp eller diskrimineras i arbetetsitt arbete. Den individuella tjänstemannens säkerhet En enskild funktionärs trygghet och hälsa, rätt att inte diskrimineras bli diskriminerad och att bli jämlikt bemött bildar utgångspunkten rätt till likställd behandling utgör grunden för avtalsbestämmelserna. Innan Förbunden meddelar den andra parten om sina avsikter att vidta politiska eller solidariska arbetsstridsåtgärder vidtas ska riksförlikningsmannen och arbetsgivar- eller tjänstemannaförbundet underrättas, om möjligt minst fyra dagar innan. Om beslut på förhand, om arbetsstrid fattas senare ska meddelande ges genast då det i praktiken är möjligt. Meddelandet I anmälan ska innehålla uppgifter om orsaken anges orsakerna till den planerade arbetsstriden, tidpunkten då den inleds och samt dess omfattning. Parterna rekommenderar motsvarande anmälningsförfarande för sina medlemmar. Bestämmelsen om anmälan om politiska och solidariska arbetsstridsåtgärder leder inte till några effekter enligt lagen om kollektivavtal. Detta avtal tillämpas på Arbetsgivarnas Allmänna Grupp rf:s, Sko- och Läderindustrin rf:s och Gummiindustrin rf:s medlemsföretag med beaktande iakttagande av nedan angivna begränsningar. Med arbetsplats avses nämnda begränsningar i detta avtal produktionsenheterna på företag som är medlemmar i nämnda föreningar Livsmedelsindustriförbundet rf. Med arbetsställe avses i detta avtal en produktionsenhet eller enhet med motsvarande verksamhetsenheterverksamhet i företag som är medlemmar i Livsmedelsindustriförbundet rf. När arbetsplatsens verksamhet väsentligt dras inverksamheten på arbetsstället i väsentlig grad reduceras eller utvidgas, utvidgas eller på grund av överlåtelse av rörelseaffärsöverlåtelse, fusioneringfusion, bolagisering eller därmed jämförbara väsentliga organisationsändringarjämförbar väsentlig organisationsförändring, omvandlas ska samarbetsorganisationen ändras så att den motsvarar arbetsplatsens arbetsställets förändrade storlek och struktur. Tjänstemannaföreningen Den funktionärsförening som är verksam på arbetsplatsen arbetsstället ska skriftligen underrätta meddela arbetsgivaren om valda förtroendemän, om ställföreträdare som vikarierar för förtroendemannen, arbetarskyddsfullmäktig eller arbetarskyddsombud som verkar i förtroendemannauppgifter och om förtroendemän som verkar i arbetarskyddsuppgifter. Om förtroendemannen inte kan utföra sina uppgifter under minst en månad (avser ej semester) och frånvaron fortgår utan att någon föregående anmälan lämnats till arbetsgivaren fungerar suppleanten som förtroendemanjämte ersättare. När en ersättare vikarierar för en förtroendeman ska meddelande om detta överlämnas till arbetsgivaren på sätt som har avtalats lokalt. När en ersättare vikarierar en arbetarskyddsfullmäktig underrättar arbetarskyddsfullmäktig arbetsgivaren skriftligenmeddelar arbetarskyddsfullmäktigen om detta skriftligen till arbetsgivaren. Arbetsgivaren underrättar meddelar förtroendemannen skriftligen om vilka personer som på företagets vägnar förhandlar med förtroendemannenhonom. I förhandlingar med arbetsgivaren som berör hela personalgruppen eller en betydande del av den, där inga övriga personalföreträdare deltar, kan förutom förtroendemannen även dennes suppleant delta, om flera personer från arbetsgivarsidan deltar i förhandlingarna. Avtalsparterna delar uppfattningen om att arbetsgivaren i enlighet med arbetslagstiftningen och avtalen har rätt att anställa, säga upp tjänstemän och bestämma över ledningen av arbetet. I den mån det inte Såvida i detta avtal avtalas annatinte annat har avtalats, iakttas lagen om samarbete inom i företag och samt lagen om tillsynen över arbetarskyddet arbetarskyddstillsyn och om sökande av ändring i arbetarskyddsärenden och arbetarskyddsfrågor, samt förordningen om tillsynen över arbetarskyddetarbetarskyddstillsyn, vilka inte utgör delar ingår som en del av detta avtal.

Allmänna bestämmelser. Avtalsparterna strävar vardera efter Bestämmelserna i denna del F avseende autogiro ska endast tillämpas om tjänsten tillhandahålls för aktuell konto- och kortkredit eller privatlån och om kontohavare begärt automatiska överföringar/betalningar via autogiro. Medgivande ska lämnas på särskild blankett eller på annat sätt som kontohavare och RB kommer överens om. Med medgivande avses att själva och på arbetsplatsen främja förhandlingsrelationerna och avtalsverksamheten. Avtalsparterna strävar efter kontohavare samtyckt till att utveckla dessa mål med hjälp av olika former av samarbete och för sin del övervaka avtal RB kan genomföra de betalningar som har ingåtts. Föreningsfriheten som hör till medborgarnas grundrättigheter är okränkbar. Detta gäller såväl arbetsgivare som tjänstemän. Tjänstemännen har rätt att grunda och verka i fackföreningsorganisationer och får av denna anledning inte sägas upp eller diskrimineras i arbetet. Den individuella tjänstemannens säkerhet och hälsa, rätt att inte diskrimineras medgivandet avser och att bli jämlikt bemött bildar utgångspunkten RB kan begära uttag för avtalsbestämmelsernabetalning från kontohava- rens angivna bankkonto. Innan politiska Har överenskommelse träffats om att förfallna belopp automatiskt ska tas ut från ett konto som kontohavaren har i RB, görs sådant uttag på förfalloda- gen. Överenskommen förfallodag ska därvid gälla, även om den infaller på dag som är allmän helgdag eller solidariska arbetsstridsåtgärder vidtas därmed likställd dag. Kontohavaren ska riksförlikningsmannen och arbetsgivar- eller tjänstemannaförbundet underrättas, om möjligt minst fyra dagar innanse till att tillräckligt stort belopp finns tillgängligt på kontot på förfallodagen. Om beslut om arbetsstrid fattas kontobehållningen på förfallodagen inte räcker till betalning av förfallet belopp får RB senare ska meddelande ges genast då det i praktiken är möjligt. Meddelandet ska innehålla uppgifter om orsaken till den planerade arbetsstriden, tidpunkten då den inleds och dess omfattning. Detta avtal tillämpas på Arbetsgivarnas Allmänna Grupp rf:s, Sko- och Läderindustrin rf:s och Gummiindustrin rf:s medlemsföretag med beaktande av nedan angivna begränsningar. Med arbetsplats avses i detta avtal produktionsenheterna på företag göra ytterligare överföringsför- sök enligt de rutiner som är medlemmar i nämnda föreningar RB vid var tid tillämpar och/eller motsvarande verksamhetsenheter. När arbetsplatsens verksamhet väsentligt dras in, utvidgas eller på grund av överlåtelse av rörelse, fusionering, bolagisering eller därmed jämförbara väsentliga organisationsändringar, omvandlas samarbetsorganisationen så tillfälligtvis underlåta att den motsvarar arbetsplatsens förändrade storlek och struktur. Tjänstemannaföreningen på arbetsplatsen ska skriftligen underrätta arbetsgivaren om valda förtroendemän, om ställföreträdare som vikarierar för förtroendemannen, arbetarskyddsfullmäktig eller arbetarskyddsombud som verkar i förtroendemannauppgifter och om förtroendemän som verkar i arbetarskyddsuppgifterbelasta kontot. Om förtroendemannen RB belastar kontot när full täckning saknas får RB senare låta transaktionen återgå. Kontoförande bank (den bank mot vilken autogiromedgivande vid var tid är anslutet) är inte skyldig att pröva behörigheten av eller meddela kontohava- ren i förväg om begärda uttag. Uttag belastas kontohavarens konto enligt kontoförande banks regler. Meddelande om uttag får kontohavaren från kontoförande bank. Medgivandet kan utföra sina uppgifter på kontohavarens begäran överflyttas till annat konto i kontoförande bank eller till konto i annan bank. RB får begära uttag från kontohavarens konto på förfallodagen om; 1) kontohavaren senast åtta vardagar före förfallodagen fått meddelande om belopp, förfallodag och betalningssätt eller, 2) kontohavaren godkänt uttaget i samband med köp eller beställning av vara eller tjänst. Täckning måste finnas på kontot. Kontohavaren ska se till att tillräckligt stort belopp finns på kontot för betalning på förfallodagen. Om kontobehållning- en inte räcker för betalning på förfallodagen får RB göra ytterligare uttagsförsök under minst de kommande vardagarna, som får omfatta högst en månad (avser ej semester) och frånvaron fortgår utan att någon föregående anmälan lämnats till arbetsgivaren fungerar suppleanten som förtroendeman. När en ersättare vikarierar för arbetarskyddsfullmäktig underrättar arbetarskyddsfullmäktig arbetsgivaren skriftligen. Arbetsgivaren underrättar förtroendemannen skriftligen om vilka personer som på företagets vägnar förhandlar med förtroendemannen. I förhandlingar med arbetsgivaren som berör hela personalgruppen eller en betydande del av den, där inga övriga personalföreträdare deltar, kan förutom förtroendemannen även dennes suppleant delta, om flera personer från arbetsgivarsidan deltar i förhandlingarna. Avtalsparterna delar uppfattningen om att arbetsgivaren i enlighet med arbetslagstiftningen och avtalen har rätt att anställa, säga upp tjänstemän och bestämma över ledningen av arbetet. I den mån det inte i detta avtal avtalas annat, iakttas lagen om samarbete inom företag och lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om sökande av ändring i arbetarskyddsärenden och förordningen om tillsynen över arbetarskyddet, vilka inte utgör delar av detta avtalvecka.

Allmänna bestämmelser. 1 Avtalsparterna strävar vardera båda efter att själva och på arbetsplatsen främja förhandlingsrelationerna och avtalsverksamheten. Avtalsparterna strävar efter att utveckla dessa mål med hjälp av olika former av samarbete och för sin del övervaka avtal som har ingåtts. . 2 Föreningsfriheten som hör till medborgarnas grundrättigheter grundläggande fri- och rättigheter är okränkbar. Detta Det gäller såväl arbetsgivare som tjänstemänarbetsledare. Tjänstemännen Arbetsledarna har rätt att grunda och verka i fackföreningsorganisationer och får av denna anledning inte sägas upp eller diskrimineras i arbetetarbetet på grund av detta. Den individuella tjänstemannens arbetsledarens säkerhet och hälsa, rätt att inte diskrimineras och att bli jämlikt bemött bildar utgångspunkten för avtalsbestämmelserna. . 3 Innan politiska eller solidariska arbetsstridsåtgärder vidtas ska riksförlikningsmannen och arbetsgivar- eller tjänstemannaförbundet underrättasunderrättas om det, om möjligt minst fyra dagar innanpå förhand. Om beslut om arbetsstrid stridsåtgärd fattas senare senare, ska meddelande ges det meddelas genast då när det i praktiken är möjligt. Meddelandet ska innehålla uppgifter om orsaken innefatta orsakerna till den de planerade arbetsstridenstridsåtgärderna, tidpunkten då den inleds inledningstidpunkt och dess omfattning. Detta avtal tillämpas på Arbetsgivarnas Allmänna Grupp rf:s, Sko- och Läderindustrin rf:s och Gummiindustrin rf:s medlemsföretag med beaktande av nedan angivna begränsningar. . 4 Med arbetsplats avses i detta avtal det här avtalet produktionsenheterna på företag som är medlemmar i nämnda föreningar hos Hamnoperatörerna rf:s medlemsföreningar eller motsvarande verksamhetsenheter. . 5 När arbetsplatsens verksamhet väsentligt dras in, utvidgas eller på grund av överlåtelse av rörelse, fusionering, bolagisering eller därmed jämförbara väsentliga organisationsändringar, omvandlas samarbetsorganisationen så att den motsvarar arbetsplatsens förändrade storlek och struktur. . 6 Tjänstemannaföreningen på arbetsplatsen ska skriftligen underrätta arbetsgivaren om valda förtroendemän, om ställföreträdare som vikarierar för förtroendemannen, arbetarskyddsfullmäktig eller arbetarskyddsombud som verkar i förtroendemannauppgifter och om förtroendemän som verkar i arbetarskyddsuppgifter. Om förtroendemannen inte kan utföra sina uppgifter under minst en månad (avser ej semester) och frånvaron fortgår utan att någon föregående anmälan lämnats till arbetsgivaren fungerar suppleanten som förtroendeman. När en ersättare vikarierar för arbetarskyddsfullmäktig underrättar arbetarskyddsfullmäktig arbetarskyddsfullmäktigen ska arbetarskyddsfullmäktigen underrätta arbetsgivaren skriftligen. Arbetsgivaren underrättar förtroendemannen skriftligen om vilka personer det är som på företagets vägnar förhandlar för förhandlingarna med förtroendemannen. I förhandlingar med arbetsgivaren som berör hela personalgruppen eller en betydande del av den, där inga övriga personalföreträdare deltar, kan förutom förtroendemannen även dennes suppleant delta, om flera personer från arbetsgivarsidan deltar i förhandlingarna. . 7 Avtalsparterna delar uppfattningen om att arbetsgivaren i enlighet med arbetslagstiftningen och avtalen har rätt att anställa, säga upp tjänstemän arbetsledare och bestämma över ledningen av arbetet. . 8 I den mån det inte i detta avtal avtalas annatdet här avtalet har avtalats annorlunda, iakttas lagen om samarbete inom företag och lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om sökande av ändring i arbetarskyddsärenden och förordningen om tillsynen över arbetarskyddet, vilka inte utgör delar av detta avtalingår i det här avtalet.

Allmänna bestämmelser. Avtalsparterna strävar vardera efter 1. AF reglerar avtalsparternas rättigheter och skyldigheter. AF gäller inte om Köparen är en fysisk person som köper produkter för ändamål som inte är knutna till yrkes- eller näringsverksamhet. 2. AF utgör en integrerad del av varje avtal och beställning; de ingår också i ramavtalet om samarbete, om inte parterna beslutar något annat. 3. Vid eventuella olikheter mellan AF:s bestämmelser å ena sidan, och bestämmelser i avtal, ramavtal och samarbete eller något annat avtal om produktförsäljning som slutits mellan parterna, skall det senare avtalet ha företräde. 4. Säljaren är inte bunden att själva följa inköpsvillkor som brukas av Köparen. Ovan nämnda villkor ingår inte i avtalet. 5. AF blir bindande för Köparen vid tiden för placering av beställning eller vid undertecknande av ramavtal om samarbete eller annat avtal om produktförsäljning – beroende på vilken av dessa handlingar sker tidigast. 6. All information som lämnas ut av Säljaren, oavsett utformning, särskilt annonser, reklambroschyrer och på arbetsplatsen främja förhandlingsrelationerna prislistor, är inte likvärdig med offert (enligt Civilbalkens definition) och avtalsverksamhetenär inte bindande för Säljaren; den utgör enbart en inbjudan till att sluta avtal. 7. Avtalsparterna strävar efter Alla bilder, ritningar, beskrivningar, data angående produkters vikt och storlek o d som tillhandahålls av Säljaren utgör informations- och hjälpmaterial som ska underlätta korrekt montering av produkter. Säljaren behåller alla rättigheter till samtliga bilder, ritningar och beskrivningar som görs tillgängliga för Köparen. Köparen är inte berättigad till att utveckla dessa mål med hjälp använda detta material för andra ändamål än montering av olika former av samarbete produkter, och för sin del övervaka avtal som har ingåtts. Föreningsfriheten som hör till medborgarnas grundrättigheter är okränkbar. Detta gäller såväl arbetsgivare som tjänstemän. Tjänstemännen har inte rätt att grunda och verka i fackföreningsorganisationer och får av denna anledning inte sägas upp eller diskrimineras i arbetet. Den individuella tjänstemannens säkerhet och hälsa, rätt att inte diskrimineras och att bli jämlikt bemött bildar utgångspunkten göra det tillgängligt för avtalsbestämmelserna. Innan politiska eller solidariska arbetsstridsåtgärder vidtas ska riksförlikningsmannen och arbetsgivar- eller tjänstemannaförbundet underrättas, om möjligt minst fyra dagar innantredje part. 8. Om beslut om arbetsstrid fattas senare Säljaren ska meddelande ges genast då det tillverka produkter baserade på mönster som tillhandahålls av Köparen, förklarar Köparen att Köparen har upphovsrätt, särskilt kommersiell upphovsrätt, till design av produkter i praktiken är möjligt. Meddelandet ska innehålla uppgifter om orsaken till den planerade arbetsstriden, tidpunkten då den inleds och dess omfattning. Detta avtal tillämpas på Arbetsgivarnas Allmänna Grupp rf:s, Sko- och Läderindustrin rf:s och Gummiindustrin rf:s medlemsföretag med beaktande av nedan angivna begränsningar. Med arbetsplats avses i detta avtal produktionsenheterna på företag utsträckning som är medlemmar nödvändig för att verkställa avtalet. Köparen berättigar Säljaren att använda designmönster av produkter i den utsträckning som är nödvändig för att verkställa avtalet. Ifall Köparen inte har ovan nämnda föreningar eller motsvarande verksamhetsenheter. När arbetsplatsens verksamhet väsentligt dras inrättigheter, utvidgas eller på grund bär han ansvar gentemot Säljaren; i synnerhet skall han befria Säljaren från alla förpliktelser gentemot tredje part i samband med tillverkning av överlåtelse av rörelse, fusionering, bolagisering eller därmed jämförbara väsentliga organisationsändringar, omvandlas samarbetsorganisationen så att den motsvarar arbetsplatsens förändrade storlek och struktur. Tjänstemannaföreningen på arbetsplatsen ska skriftligen underrätta arbetsgivaren om valda förtroendemän, om ställföreträdare som vikarierar för förtroendemannen, arbetarskyddsfullmäktig eller arbetarskyddsombud som verkar i förtroendemannauppgifter och om förtroendemän som verkar i arbetarskyddsuppgifter. Om förtroendemannen inte kan utföra sina uppgifter under minst en månad (avser ej semester) och frånvaron fortgår utan att någon föregående anmälan lämnats till arbetsgivaren fungerar suppleanten som förtroendeman. När en ersättare vikarierar för arbetarskyddsfullmäktig underrättar arbetarskyddsfullmäktig arbetsgivaren skriftligen. Arbetsgivaren underrättar förtroendemannen skriftligen om vilka personer som på företagets vägnar förhandlar med förtroendemannen. I förhandlingar med arbetsgivaren som berör hela personalgruppen eller en betydande del av den, där inga övriga personalföreträdare deltar, kan förutom förtroendemannen även dennes suppleant delta, om flera personer från arbetsgivarsidan deltar i förhandlingarna. Avtalsparterna delar uppfattningen om att arbetsgivaren produkter i enlighet med arbetslagstiftningen avtalet och avtalen har rätt att anställa, säga upp tjänstemän och bestämma över ledningen av arbetet. I den mån det inte i detta avtal avtalas annat, iakttas lagen om samarbete inom företag och lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om sökande av ändring i arbetarskyddsärenden och förordningen om tillsynen över arbetarskyddet, vilka inte utgör delar av detta avtalkompensera Säljaren för förluster.

Allmänna bestämmelser. Avtalsparterna strävar vardera efter att själva och på arbetsplatsen främja förhandlingsrelationerna och avtalsverksamheten. Avtalsparterna strävar efter att utveckla dessa mål med hjälp av olika former av samarbete och för sin del övervaka avtal som har ingåtts. Föreningsfriheten som hör till medborgarnas grundrättigheter är okränkbar. Detta gäller såväl arbetsgivare som tjänstemän. Tjänstemännen har Delegerad rätt att grunda och verka fatta beslut gäller inte i fackföreningsorganisationer och ärenden av större vikt eller av principiell innebörd Ärenden som får av denna anledning inte sägas upp eller diskrimineras i arbetet. Den individuella tjänstemannens säkerhet och hälsa, rätt att inte diskrimineras och att bli jämlikt bemött bildar utgångspunkten för avtalsbestämmelserna. Innan politiska eller solidariska arbetsstridsåtgärder vidtas ska riksförlikningsmannen och arbetsgivar- eller tjänstemannaförbundet underrättas, om möjligt minst fyra dagar innanvidaredelegeras skall dokumenteras när vidaredelegering gjorts. Om beslut om arbetsstrid fattas senare ska meddelande ges genast då det i praktiken är möjligt. Meddelandet ska innehålla uppgifter om orsaken till den planerade arbetsstriden, tidpunkten då den inleds och dess omfattning. Detta avtal tillämpas på Arbetsgivarnas Allmänna Grupp rf:s, Sko- och Läderindustrin rf:s och Gummiindustrin rf:s medlemsföretag med beaktande av nedan angivna begränsningar. Med arbetsplats avses i detta avtal produktionsenheterna på företag som är medlemmar i nämnda föreningar eller motsvarande verksamhetsenheter. När arbetsplatsens verksamhet väsentligt dras in, utvidgas eller delegat på grund av överlåtelse av rörelsesjukdom, fusioneringeller andra omständigheter är förhindrad att fatta beslut enligt nedan, bolagisering eller därmed jämförbara väsentliga organisationsändringar, omvandlas samarbetsorganisationen så att får den motsvarar arbetsplatsens förändrade storlek och struktur. Tjänstemannaföreningen på arbetsplatsen ska skriftligen underrätta arbetsgivaren om valda förtroendemän, om ställföreträdare person som vikarierar för förtroendemannendelegaten fatta beslut istället. Delegation fattas inom fastställda regler och anvisade budgetramar. Delegationsbeslut får inte fattas om ärendet personligen berör den som fattar beslutet (jäv). Delegationsbeslut som innebär avslag på framställan ska kungöras i vanlig ordning. Delegationsbeslut får inte fattas om det strider mot, arbetarskyddsfullmäktig lag, avtal, budget eller arbetarskyddsombud som verkar bestämmelser i förtroendemannauppgifter pastoratets regelverk. Beslut att återbesätta vakant befattning inom ramen för anvisad budget. Kyrkoherden – efter samråd i pastoratets ledningsgrupp Omreglering av tjänst Kyrkoherden – efter samråd i pastoratets ledningsgrupp Beslut om ramavtal Kyrkoherden - vidaredelegering till chef för administrativt stöd, fastighetsingenjör Tillsvidareanställning, visstidsförordnande och om förtroendemän som verkar vikariatsförordnande av personal inom församlingsverksamheten. Kyrkoherden – vidaredelegering till arbetsledare. Samråd ska ske i arbetarskyddsuppgifterpastoratets ledningsgrupp samt med församlingsråd och personal Tillsvidareanställning, visstidsförordnande och vikariatsförordnande av personal inom begravningsverksamheten. Om förtroendemannen inte kan utföra sina uppgifter under minst en månad (avser ej semester) Kyrkoherden – vidaredelegering till arbetsledare. Samråd ska ske i pastoratets ledningsgrupp Förflyttning och frånvaron fortgår omplacering enlig Svenska kyrkans avtal 13, kap 3 § 6 Kyrkoherden – vidaredelegering till arbetsledare. Samråd ska ske i pastoratets ledningsgrupp Avstängning arbetstagare från arbete enligt Svenska kyrkans avtal 13, kap 3 § 10 Kyrkoherden – efter samråd i pastoratets ledningsgrupp Meddela disciplinpåföljd i form av skriftlig varning enligt Svenska kyrkans avtal 13, kap 3 § 11. Kyrkoherden – vidaredelegering till arbetsledare. OBS! Befogenhetsprövning enligt KO Ledighetsbeslut Delegation till/delegat för verkställande av beslut Bevilja ledighet för enskilda angelägenheter upp till sex månader utan att någon föregående anmälan lämnats till arbetsgivaren fungerar suppleanten som förtroendemanavlöningsförmåner. När en ersättare vikarierar för arbetarskyddsfullmäktig underrättar arbetarskyddsfullmäktig arbetsgivaren skriftligen. Arbetsgivaren underrättar förtroendemannen skriftligen om vilka personer som på företagets vägnar förhandlar med förtroendemannen. I förhandlingar med arbetsgivaren som berör hela personalgruppen eller en betydande del av den, där inga övriga personalföreträdare deltar, kan förutom förtroendemannen även dennes suppleant delta, om flera personer från arbetsgivarsidan deltar Kyrkoherden – efter samråd i förhandlingarna. Avtalsparterna delar uppfattningen om att arbetsgivaren pastoratets ledningsgrupp Bevilja ledighet i enlighet med arbetslagstiftningen lagstiftning och avtalen har rätt att anställaavtal. Kyrkoherden – vidaredelegering till arbetsledare Bevilja semester enligt Svenska kyrkans avtal 13, säga upp tjänstemän kap 6 § 27 Kyrkoherden – vidaredelegering till arbetsledare Lönesättning och bestämma över ledningen löneöversyn, nivå för löneöversyn ska fastställas av arbetetKR (se lönepolicy) Kyrkoherden – vidaredelegering till arbetsledare. I den mån det inte Samråd ska ske i detta avtal avtalas annat, iakttas lagen om samarbete inom företag och lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om sökande av ändring i arbetarskyddsärenden och förordningen om tillsynen över arbetarskyddet, vilka inte utgör delar av detta avtal.pastoratets ledningsgrupp Genomföra förhandlingar enligt MBL Kyrkoherden – vidaredelegering till arbetsledare

Allmänna bestämmelser. Avtalsparterna strävar vardera efter Uppläggning av gods får endast ske på anvisad plats samt till den höjd och markbelastning per m2, som meddelas av NHAB:s Produktionsavdelning. Magasinen hålles öppna enligt gällande öppettider för terminalen. Öppethållande på annan tid för inläggning och uttagning av gods skall anmälas till NHAB:s driftavdelning minst två timmar före ordinarie arbetstids slut. Trafikant debiteras därvid särskild övertidsersättning. För upplagt gods är den, som vid uppläggningen av godset var ägare till detsamma, ansvarig för upplagshyrans behöriga erläggande, detta även om godset under upplagstiden övergått till annan ägare. Upplägges gods genom ombud, skall såväl ägarens som ombudets namn uppges till NHAB. Godsets ägare eller hans ombud är skyldiga att själva på NHAB:s anmaning forsla bort godset från upplagsområdet för friställande av utrymmen som erfordras för att effektivt utnyttja lagringsområdet. Om inte kommer godset att transporteras bort genom NHAB:s försorg, allt på ägarens eller hans ombuds risk och på arbetsplatsen främja förhandlingsrelationerna och avtalsverksamhetenbekostnad. Avtalsparterna strävar efter Om uppläggning av s.k. ”farligt gods” är stadgat i särskilda anvisningar. NHAB ansvarar icke för skada eller förlust av gods i annat fall än om det kan visas att utveckla dessa mål med hjälp skadan eller förlusten orsakats genom fel eller försummelse av olika former av samarbete NHAB eller dess anställda. Tidpunkt för avgiftsberäkning: Sjöledes ankommet gods kvarligger avgiftsfritt i 7 dagar och för sin del övervaka avtal avgående gods är den avgiftsfria liggetiden 14 dagar. För container se sid 11 . För sågat virke på export, som har ingåtts. Föreningsfriheten som hör skeppas med fartyg i fjärrzonstrafik (ort belägen utanför Europa med undantag för Medelhavet) utsträcks den avgiftsfria liggetiden från 14 dagar till medborgarnas grundrättigheter är okränkbar. Detta gäller såväl arbetsgivare som tjänstemän. Tjänstemännen har rätt att grunda och verka i fackföreningsorganisationer och får av denna anledning inte sägas upp eller diskrimineras i arbetet. Den individuella tjänstemannens säkerhet och hälsa20 dagar, rätt att inte diskrimineras och att bli jämlikt bemött bildar utgångspunkten för avtalsbestämmelserna. Innan politiska eller solidariska arbetsstridsåtgärder vidtas ska riksförlikningsmannen och arbetsgivar- eller tjänstemannaförbundet underrättas, om möjligt minst fyra dagar innan. Om beslut om arbetsstrid fattas senare ska meddelande ges genast då det i praktiken är möjligt. Meddelandet ska innehålla uppgifter om orsaken till den planerade arbetsstriden, tidpunkten då den inleds och dess omfattning. Detta avtal tillämpas på Arbetsgivarnas Allmänna Grupp rf:s, Sko- och Läderindustrin rf:s och Gummiindustrin rf:s medlemsföretag med beaktande av nedan angivna begränsningar. Med arbetsplats avses i detta avtal produktionsenheterna på företag som är medlemmar i nämnda föreningar eller motsvarande verksamhetsenheter. När arbetsplatsens verksamhet väsentligt dras in, utvidgas eller på grund av överlåtelse av rörelse, fusionering, bolagisering eller därmed jämförbara väsentliga organisationsändringar, omvandlas samarbetsorganisationen så under förutsättning att den motsvarar arbetsplatsens förändrade storlek och strukturskeppade kvantiteten på en köl uppgår till minst 2 000 m3. Tjänstemannaföreningen på arbetsplatsen ska skriftligen underrätta arbetsgivaren om valda förtroendemänsjöledes över Norrköpings hamn, om ställföreträdare som vikarierar för förtroendemannen, arbetarskyddsfullmäktig eller arbetarskyddsombud som verkar i förtroendemannauppgifter och om förtroendemän som verkar i arbetarskyddsuppgifter. Om förtroendemannen inte kan utföra sina uppgifter under minst en månad (avser ej semester) och frånvaron fortgår utan att någon föregående anmälan lämnats till arbetsgivaren fungerar suppleanten som förtroendeman. När en ersättare vikarierar för arbetarskyddsfullmäktig underrättar arbetarskyddsfullmäktig arbetsgivaren skriftligen. Arbetsgivaren underrättar förtroendemannen skriftligen om vilka personer som på företagets vägnar förhandlar med förtroendemannen. I förhandlingar med arbetsgivaren som berör hela personalgruppen eller en betydande del av den, där inga övriga personalföreträdare deltar, kan förutom förtroendemannen även dennes suppleant delta, om flera personer debiteras hyra från arbetsgivarsidan deltar i förhandlingarna. Avtalsparterna delar uppfattningen om att arbetsgivaren i enlighet med arbetslagstiftningen och avtalen har rätt att anställa, säga upp tjänstemän och bestämma över ledningen av arbetet. I den mån det inte i detta avtal avtalas annat, iakttas lagen om samarbete inom företag och lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om sökande av ändring i arbetarskyddsärenden och förordningen om tillsynen över arbetarskyddet, vilka inte utgör delar av detta avtallossningsdagen.

Allmänna bestämmelser. Avtalsparterna strävar vardera efter att själva och på arbetsplatsen arbetsställena främja förhandlingsrelationerna för- handlingsrelationerna och avtalsverksamheten. Avtalsparterna strävar efter ef- ter att utveckla dessa mål med hjälp av genom att utnyttja samarbetets olika former av samarbete och samt att för sin del övervaka avtal som har ingåttsingångna avtal. Föreningsfriheten Föreningsfriheten, som hör till medborgarnas grundrättigheter grundrättigheter, är okränkbarokränk- bar. Detta gäller såväl arbetsgivare som tjänstemänfunktionärer. Tjänstemännen Funktionärerna har rätt att grunda och verka i fackföreningsorganisationer arbetsmarknadsorganisationer och de får inte av denna anledning inte dessa orsaker sägas upp eller diskrimineras i arbetetsitt arbete. Den individuella tjänstemannens säkerhet En enskild funktionärs trygghet och hälsa, rätt att inte diskrimineras bli diskriminerad och att bli jämlikt bemött bildar utgångspunkten rätt till lik- ställd behandling utgör grunden för avtalsbestämmelserna. Innan Förbunden meddelar den andra parten om sina avsikter att vidta politiska eller solidariska arbetsstridsåtgärder vidtas ska riksförlikningsmannen och arbetsgivar- eller tjänstemannaförbundet underrättas, om möjligt minst fyra dagar innan. Om beslut på förhand, om arbetsstrid fattas senare ska meddelande ges genast då det i praktiken är möjligt. Meddelandet I anmälan ska innehålla uppgifter om orsaken anges orsakerna till den planerade arbetsstriden, tidpunkten då den inleds och samt dess omfattning. Parterna rekommenderar motsvarande anmälningsförfarande för sina medlemmar. Detta avtal tillämpas på Arbetsgivarnas Allmänna Grupp rf:s, Sko- och Läderindustrin rf:s och Gummiindustrin rf:s medlemsföretag med beaktande iakttagande av nedan angivna begränsningar. Med arbetsplats avses nämnda begränsningar i detta avtal produktionsenheterna på företag som är medlemmar i nämnda föreningar Livsmedelsindustriförbundet rf. Med arbets- ställe avses i detta avtal en produktionsenhet eller motsvarande verksamhetsenheterenhet med motsva- rande verksamhet i företag som är medlemmar i Livsmedelsindustriför- bundet rf. När arbetsplatsens verksamhet väsentligt dras inverksamheten på arbetsstället i väsentlig grad reduceras eller utvid- gas, utvidgas eller på grund av överlåtelse av rörelseaffärsöverlåtelse, fusioneringfusion, bolagisering eller därmed jämförbara väsentliga organisationsändringarjämförbar väsentlig organisationsförändring, omvandlas ska samarbetsorganisationen ändras så att den motsvarar arbetsplatsens arbetsställets förändrade storlek och struktur. Tjänstemannaföreningen Den funktionärsförening som är verksam på arbetsplatsen arbetsstället ska skriftligen underrätta meddela arbetsgivaren om valda förtroendemän, om ställföreträdare som vikarierar för förtroendemannen, arbetarskyddsfullmäktig eller arbetarskyddsombud som verkar i förtroendemannauppgifter och om förtroendemän som verkar i arbetarskyddsuppgifter. Om förtroendemannen inte kan utföra sina uppgifter under minst en månad (avser ej semester) och frånvaron fortgår utan att någon föregående anmälan lämnats till arbetsgivaren fungerar suppleanten som förtroendemanjämte ersättare. När en ersättare vikarierar för en förtroendeman ska meddelande om detta överlämnas till arbetsgivaren på sätt som har avtalats lokalt. När en ersättare vikarierar en arbetarskyddsfullmäktig underrättar arbetarskyddsfullmäktig arbetsgivaren skriftligenmeddelar arbetar- skyddsfullmäktigen om detta skriftligen till arbetsgivaren. Arbetsgivaren underrättar meddelar förtroendemannen skriftligen om vilka personer som på företagets fö- retagets vägnar förhandlar med förtroendemannenhonom. I förhandlingar med arbetsgivaren som berör hela personalgruppen eller en betydande del av den, där inga övriga personalföreträdare deltar, kan förutom förtroendemannen även dennes suppleant delta, om flera personer från arbetsgivarsidan deltar i förhandlingarna. Avtalsparterna delar uppfattningen om att arbetsgivaren i enlighet med arbetslagstiftningen och avtalen har rätt att anställa, säga upp tjänstemän och bestämma över ledningen av arbetet. I den mån det inte Såvida i detta avtal avtalas annatinte annat har avtalats, iakttas lagen om samarbete inom i företag och samt lagen om tillsynen över arbetarskyddet arbetarskyddstillsyn och om sökande av ändring i arbetarskyddsärenden och ar- betarskyddsfrågor, samt förordningen om tillsynen över arbetarskyddetarbetarskyddstillsyn, vilka inte utgör delar ingår som en del av detta avtal.

Allmänna bestämmelser. Avtalsparterna strävar vardera efter 1. Arbetsgivaren skall vidta alla försiktighetsåtgärder som behövs för att själva och på arbetsplatsen främja förhandlingsrelationerna och avtalsverksamheten. Avtalsparterna strävar efter förhindra att utveckla dessa mål med hjälp av olika former av samarbete och arbetstagaren i sitt arbete utsätts för sin del övervaka avtal som har ingåtts. Föreningsfriheten som hör till medborgarnas grundrättigheter är okränkbar. Detta gäller såväl arbetsgivare som tjänstemän. Tjänstemännen har rätt att grunda och verka i fackföreningsorganisationer och får av denna anledning inte sägas upp olycksfall eller diskrimineras i arbetet. Den individuella tjänstemannens säkerhet och hälsa, rätt att inte diskrimineras och att bli jämlikt bemött bildar utgångspunkten för avtalsbestämmelserna. Innan politiska eller solidariska arbetsstridsåtgärder vidtas ska riksförlikningsmannen och arbetsgivar- eller tjänstemannaförbundet underrättas, om möjligt minst fyra dagar innan. Om beslut om arbetsstrid fattas senare ska meddelande ges genast då det i praktiken är möjligt. Meddelandet ska innehålla uppgifter om orsaken till den planerade arbetsstriden, tidpunkten då den inleds och dess omfattning. Detta avtal tillämpas på Arbetsgivarnas Allmänna Grupp rf:s, Sko- och Läderindustrin rf:s och Gummiindustrin rf:s medlemsföretag med beaktande av nedan angivna begränsningar. Med arbetsplats avses i detta avtal produktionsenheterna på företag som är medlemmar i nämnda föreningar eller motsvarande verksamhetsenheter. När arbetsplatsens verksamhet väsentligt dras in, utvidgas eller hälso- risker på grund av överlåtelse av rörelsearbetet. 2. Arbetsgivaren ställer till arbetstagarens förfogande ändamålsenlig skyddsutrustning t.ex. skyddshandskar, fusioneringskyddshjälm och hörselskydd, bolagisering eller därmed jämförbara väsentliga organisationsändringar, omvandlas samarbetsorganisationen så att den motsvarar arbetsplatsens förändrade storlek och struktur. Tjänstemannaföreningen på arbetsplatsen ska skriftligen underrätta arbetsgivaren om valda förtroendemän, om ställföreträdare då han är sysselsatt med arbete som vikarierar kan medföra fara för förtroendemannen, arbetarskyddsfullmäktig eller arbetarskyddsombud som verkar i förtroendemannauppgifter och om förtroendemän som verkar i arbetarskyddsuppgifterhälsan. Om förtroendemannen en arbetstagare i sitt arbete är tvungen att använda frätande eller giftiga ämnen, skall arbetsgivaren till hans förfogande i sådana arbeten ställa en ändamålsenlig skyddsdräkt, huvudbonad, skodon och handskar. Om sådant arbete utförs och sådana ämnen hanteras, vilka förutsätter användning av andningsskydd eller skyddsglas, bör dessa ställas till förfogande på arbetsgivarens försorg. Till förfogande ställd skyddsutrustning är arbetstagaren skyldig att använda. 3. På arbetsplatsen ordnas tillfredsställande sociala utrymmen på arbetsgivarens försorg. 4. På varje arbetsavdelning skall finnas ett medicinskåp, vars innehåll mot- svarar de rekommendationer Finlands Röda Kors ger ifråga om innehållet i medicinskåp. Arbetsledaren för ifrågavarande arbetsavdelning ansvarar för medicinskåpet. 5. Arbetsgivaren bekostar, genom att anlita yrkesutbildade personer och service inom hälsovården, lagstadgad företagshälsovård för arbetstagare, såsom det är sagt i lagen om företagshälsovård 1383/2001 och i stats- rådets beslut om till arbetsgivarens skyldighet stadgad företagshälsovård 708/2013. 6. När skadlig belastning orsakad av exceptionell temperatur i arbetslokalen skall bedömas och reduceras skall de anvisningar som arbetarskydds- myndigheten gett utnyttjas. 7. Om arbetet eller arbetsförhållandena kan medföra särskild fara för en gravid arbetstagare eller fostret och riskfaktorn inte kan utföra sina elimineras, skall arbetsgivaren sträva efter att för graviditetstiden flytta arbetstagaren till uppgifter under minst en månad (avser ej semester) och frånvaron fortgår utan att någon föregående anmälan lämnats till arbetsgivaren fungerar suppleanten som förtroendeman. När en ersättare vikarierar är lämpliga för arbetarskyddsfullmäktig underrättar arbetarskyddsfullmäktig arbetsgivaren skriftligen. Arbetsgivaren underrättar förtroendemannen skriftligen om vilka personer som på företagets vägnar förhandlar med förtroendemannen. I förhandlingar med arbetsgivaren som berör hela personalgruppen eller en betydande del av den, där inga övriga personalföreträdare deltar, kan förutom förtroendemannen även dennes suppleant delta, om flera personer från arbetsgivarsidan deltar i förhandlingarna. Avtalsparterna delar uppfattningen om att arbetsgivaren i enlighet med arbetslagstiftningen och avtalen har rätt att anställa, säga upp tjänstemän och bestämma över ledningen av arbetet. I den mån det inte i detta avtal avtalas annat, iakttas lagen om samarbete inom företag och lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om sökande av ändring i arbetarskyddsärenden och förordningen om tillsynen över arbetarskyddet, vilka inte utgör delar av detta avtalhenne.

Allmänna bestämmelser. Avtalsparterna strävar vardera 1.1 Plats för tillfälligt upplag av gods på hamnplanen upplåtes, efter att själva framställning till Vänerhamn AB, 1.2 Vid framställningen skall uppvisas vem som vid uppläggningen är ägare till godset, beräknad godskvantitet samt när och i vilket fartyg godset avses bli lastat om det gäller för skeppning avsett gods. 1.3 Uppläggning av gods får ske endast på arbetsplatsen främja förhandlingsrelationerna och avtalsverksamheten. Avtalsparterna strävar efter att utveckla dessa mål med hjälp av olika former av samarbete och för sin del övervaka avtal som har ingåtts. Föreningsfriheten som hör till medborgarnas grundrättigheter är okränkbar. Detta gäller såväl arbetsgivare som tjänstemän. Tjänstemännen har rätt att grunda och verka i fackföreningsorganisationer och får av denna anledning inte sägas upp eller diskrimineras i arbetet. Den individuella tjänstemannens säkerhet och hälsa, rätt att inte diskrimineras och att bli jämlikt bemött bildar utgångspunkten för avtalsbestämmelserna. Innan politiska eller solidariska arbetsstridsåtgärder vidtas ska riksförlikningsmannen och arbetsgivar- eller tjänstemannaförbundet underrättas, om möjligt minst fyra dagar innan. Om beslut om arbetsstrid fattas senare ska meddelande ges genast då det i praktiken är möjligt. Meddelandet ska innehålla uppgifter om orsaken anvisad plats samt till den planerade arbetsstridenhöjd och vikt per m2, tidpunkten då den inleds och dess omfattning. Detta avtal tillämpas på Arbetsgivarnas Allmänna Grupp rf:s, Sko- och Läderindustrin rf:s och Gummiindustrin rf:s medlemsföretag med beaktande av nedan angivna begränsningar. Med arbetsplats avses i detta avtal produktionsenheterna på företag som är medlemmar i nämnda föreningar eller motsvarande verksamhetsenheter. När arbetsplatsens verksamhet väsentligt dras in, utvidgas eller på grund av överlåtelse av rörelse, fusionering, bolagisering eller därmed jämförbara väsentliga organisationsändringar, omvandlas samarbetsorganisationen så att den motsvarar arbetsplatsens förändrade storlek och struktur. Tjänstemannaföreningen på arbetsplatsen ska skriftligen underrätta arbetsgivaren om valda förtroendemän, om ställföreträdare som vikarierar för förtroendemannen, arbetarskyddsfullmäktig eller arbetarskyddsombud som verkar i förtroendemannauppgifter och om förtroendemän som verkar i arbetarskyddsuppgifter. Om förtroendemannen inte kan utföra sina uppgifter under minst en månad (avser ej semester) och frånvaron fortgår utan att någon föregående anmälan lämnats till arbetsgivaren fungerar suppleanten som förtroendeman. När en ersättare vikarierar för arbetarskyddsfullmäktig underrättar arbetarskyddsfullmäktig arbetsgivaren skriftligen. Arbetsgivaren underrättar förtroendemannen skriftligen om vilka personer som på företagets vägnar förhandlar med förtroendemannen. I förhandlingar med arbetsgivaren som berör hela personalgruppen eller en betydande del av den, där inga övriga personalföreträdare deltar, kan förutom förtroendemannen även dennes suppleant delta, om flera personer från arbetsgivarsidan deltar i förhandlingarna. Avtalsparterna delar uppfattningen om att arbetsgivaren i enlighet med arbetslagstiftningen gällande bestämmelser för belastning av hamnens kajplats meddelas av Vänerhamn AB 1.4 Den som vid godsets uppläggning beställt upplagsplats är ansvarig för upplagshyrans behöriga erläggande, detta även om godset under upplagstiden övergått till annan ägare. Upplägges godset genom ombud, skall såväl ägaren som ombudets namn uppgivas till Vänerhamn AB. Den som sålunda upplagt gods åligger att, om Vänerhamn AB så påfordrar inom angiven tid bortföra godset från uppläggningsplatsen. Sker så ej, må godset genom Vänerhamn AB försorg bortföras och avtalen mot hyra uppläggas på plats, som för sådant ändamål kan finnas disponibel, allt på ägarens risk och bekostnad. 1.5 Vänerhamn AB ikläder sig intet som helst ansvar och ej heller någon som helst ersättnings- skyldighet för upplagt gods utan har rätt beställaren att anställasjälv vidkännas all den skada eller värde- minskning, säga upp tjänstemän och bestämma över ledningen som kan drabba godset genom åverkan, stöld, eld, vatten eller eljest. 1.6 All uppläggning av arbetetgods sker under villkor, att den som beställt upplagsplatsen lämnar Vänerhamn AB full ersättning för den skada eller kostnad, som kan åsamkas hamnen genom uppläggningen av ifrågavarande gods. 1.7 Varuägaren eller dennes ombud skall låta rengöra upplagsområdet snarast efter det att upplagt gods transporterats bort från detsamma. I den mån det inte i detta avtal avtalas annatSker så ej, iakttas lagen om samarbete inom företag och lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om sökande eller godkännes rengöringen ej av ändring i arbetarskyddsärenden och förordningen om tillsynen över arbetarskyddetVänerhamn AB, vilka inte utgör delar av detta avtalrengöres området genom Vänerhamn AB omsorg, men på varuägarens eller hans ombuds bekostnad.

Allmänna bestämmelser. Avtalsparterna strävar vardera efter att själva och på arbetsplatsen arbetsställena främja förhandlingsrelationerna och avtalsverksamheten. Avtalsparterna strävar efter att utveckla dessa mål med hjälp av genom att utnyttja samarbetets olika former av samarbete och samt att för sin del övervaka avtal som har ingåttsingångna avtal. Föreningsfriheten Föreningsfriheten, som hör till medborgarnas grundrättigheter grundrättigheter, är okränkbar. Detta gäller såväl arbetsgivare som tjänstemänfunktionärer. Tjänstemännen Funktionärerna har rätt att grunda och verka i fackföreningsorganisationer arbetsmarknadsorganisationer och de får inte av denna anledning inte dessa orsaker sägas upp eller diskrimineras i arbetetsitt arbete. Den individuella tjänstemannens säkerhet En enskild funktionärs trygghet och hälsa, rätt att inte diskrimineras bli diskriminerad och att bli jämlikt bemött bildar utgångspunkten rätt till likställd behandling utgör grunden för avtalsbestämmelserna. Innan Förbunden meddelar den andra parten om sina avsikter att vidta politiska eller solidariska arbetsstridsåtgärder vidtas ska riksförlikningsmannen och arbetsgivar- eller tjänstemannaförbundet underrättas, om möjligt minst fyra dagar innan. Om beslut på förhand, om arbetsstrid fattas senare ska meddelande ges genast då det i praktiken är möjligt. Meddelandet I anmälan ska innehålla uppgifter om orsaken anges orsakerna till den planerade arbetsstriden, tidpunkten då den inleds och samt dess omfattning. Parterna rekommenderar motsvarande anmälningsförfarande för sina medlemmar. Detta avtal tillämpas på Arbetsgivarnas Allmänna Grupp rf:s, Sko- och Läderindustrin rf:s och Gummiindustrin rf:s medlemsföretag med beaktande iakttagande av nedan angivna begränsningar. Med arbetsplats avses nämnda begränsningar i detta avtal produktionsenheterna på företag som är medlemmar i nämnda föreningar Livsmedelsindustriförbundet rf. Med arbetsställe avses i detta avtal en produktionsenhet eller enhet med motsvarande verksamhetsenheterverksamhet i företag som är medlemmar i Livsmedelsindustriförbundet rf. När arbetsplatsens verksamhet väsentligt dras inverksamheten på arbetsstället i väsentlig grad reduceras eller utvidgas, utvidgas eller på grund av överlåtelse av rörelseaffärsöverlåtelse, fusioneringfusion, bolagisering eller därmed jämförbara väsentliga organisationsändringarjämförbar väsentlig organisationsförändring, omvandlas ska samarbetsorganisationen ändras så att den motsvarar arbetsplatsens arbetsställets förändrade storlek och struktur. Tjänstemannaföreningen Den funktionärsförening som är verksam på arbetsplatsen arbetsstället ska skriftligen underrätta meddela arbetsgivaren om valda förtroendemän, om ställföreträdare som vikarierar för förtroendemannen, arbetarskyddsfullmäktig eller arbetarskyddsombud som verkar i förtroendemannauppgifter och om förtroendemän som verkar i arbetarskyddsuppgifter. Om förtroendemannen inte kan utföra sina uppgifter under minst en månad (avser ej semester) och frånvaron fortgår utan att någon föregående anmälan lämnats till arbetsgivaren fungerar suppleanten som förtroendemanjämte ersättare. När en ersättare vikarierar för en förtroendeman ska meddelande om detta överlämnas till arbetsgivaren på sätt som har avtalats lokalt. När en ersättare vikarierar en arbetarskyddsfullmäktig underrättar arbetarskyddsfullmäktig arbetsgivaren skriftligenmeddelar arbetarskyddsfullmäktigen om detta skriftligen till arbetsgivaren. Arbetsgivaren underrättar meddelar förtroendemannen skriftligen om vilka personer som på företagets vägnar förhandlar med förtroendemannenhonom. I förhandlingar med arbetsgivaren som berör hela personalgruppen eller en betydande del av den, där inga övriga personalföreträdare deltar, kan förutom förtroendemannen även dennes suppleant delta, om flera personer från arbetsgivarsidan deltar i förhandlingarna. Avtalsparterna delar uppfattningen om att arbetsgivaren i enlighet med arbetslagstiftningen och avtalen har rätt att anställa, säga upp tjänstemän och bestämma över ledningen av arbetet. I den mån det inte Såvida i detta avtal avtalas annatinte annat har avtalats, iakttas lagen om samarbete inom i företag och samt lagen om tillsynen över arbetarskyddet arbetarskyddstillsyn och om sökande av ändring i arbetarskyddsärenden och arbetarskyddsfrågor, samt förordningen om tillsynen över arbetarskyddetarbetarskyddstillsyn, vilka inte utgör delar ingår som en del av detta avtal.

Allmänna bestämmelser. Avtalsparterna strävar vardera efter 1 §. Lagens syfte och tillämpningsområde. I paragrafen föreskrivs det om valfrihetslagens syfte och tillämpningsområde. Enligt 1 mom. är lagens syfte att själva främja social- och hälsovårdskundernas möjligheter att välja tjänsteproducent samt att förbättra tjänsternas tillgänglighet och kvalitet. Via en finländsk valfrihetsmodell föreslås en övergång till ett nytt system inom vilket kunden själv kan påverka valet av sin tjänsteproducent och på arbetsplatsen främja förhandlingsrelationerna det sätt i rätt tid få kvalitativa tjänster som tillhandahålls på lika villkor som stöder hälsan och avtalsverksamhetenvälfärden i varierande livssituationer. Avtalsparterna strävar efter I landskapets affärsverk förverkligas även integrationen av social- och hälsovårdstjänster på ett nytt sätt. Tjänsterna ska tillhandahållas så att utveckla dessa mål med hjälp olika experters och organisationers kunnande utnyttjas på ett ändamålsenligt sätt. Valfriheten ska också öka tjänstesystemets incitament till kostnadsnyttoeffektiv verksamhet, kontinuerlig utveckling och innovationer. I 2 mom. föreskrivs det om tillämpningsområdet. Lagen ska tillämpas på social- och hälsovård som omfattas av olika former landskapets organiseringsansvar. Enligt lagen om ordnande av samarbete social- och hälsovård ska kommunernas ansvar för social- och hälsovården överföras på landskapen 2020. I landskapets organiseringsansvar kommer att ingå alla uppgifter och tjänster inom social- och hälsovården samt även främjandet av välfärd och hälsa. Kommunerna ska för sin del övervaka avtal fortsättningsvis främja välfärd och hälsa och dessutom ska landskapen också i sin egen verksamhet arbeta för att främja välfärd och hälsa. Vård och omvårdnad oberoende av kundens vilja omfattas dock inte av valfriheten. Särskilda bestämmelser gäller i fråga om kundernas valfrihet beträffande sådan vård och omvårdnad som är oberoende av kundens vilja. Bestämmelser om vård oberoende av kundens vilja finns i mentalvårdslagen, lagen om missbrukarvård och i lagen om smittsamma sjukdomar. Bestämmelser om omvårdnad oberoende av klientens vilja finns i handikappservicelagen (specialomsorger som är oberoende av en persons vilja) och i barnskyddslagen (brådskande placering och omhändertagande). Lagstiftningen om vård och omvårdnad oberoende av kundens vilja håller för närvarande på att förnyas, i samband med vilket det föreskrivs närmare om kundens valfrihet och dess begränsningar vid vård och omvårdnad oberoende av kundens vilja. Bestämmelserna i den föreslagna lagen tillämpas således inte på vård och omvårdnad oberoende av kundens vilja. Enligt patientlagen och klientlagen har ingåttsen kund rätt till social- och hälsovård av god kvalitet och till gott bemötande utan diskriminering från den som lämnar social- och hälsovård. Föreningsfriheten Xxxxxx ska bemötas så att hans eller hennes människovärde inte kränks och så att hans eller hennes övertygelse och integritet respekteras. När social- och hälsovård tillhandahålls ska kundens önskemål, åsikter, intresse och individuella behov samt klientens modersmål och kulturella bakgrund beaktas, och även i övrigt ska kundens självbestämmanderätt respekteras. Kunden ska ges möjlighet att delta i och påverka planeringen och genomförandet av de tjänster som tillhandahålls honom eller henne. Detsamma gäller andra åtgärder som gäller den social- och hälsovård som han eller hon får. Kundens sak ska behandlas och avgöras med hänsyn i första hand till kundens intresse. Lagen gäller verksamhet som hör till medborgarnas grundrättigheter är okränkbarlandskapets organiseringsansvar. Detta gäller såväl arbetsgivare Sjukvårdstjänster som tjänstemänordnas i samband med lagstadgad företagshälsovård hör inte till landskapets organiseringsansvar. Tjänstemännen har rätt att grunda I fråga om den lagstadgade företagshälsovården får arbetsgivarna och verka i fackföreningsorganisationer och får av denna anledning inte sägas upp eller diskrimineras i arbetet. Den individuella tjänstemannens säkerhet och hälsa, rätt att inte diskrimineras och att bli jämlikt bemött bildar utgångspunkten för avtalsbestämmelserna. Innan politiska eller solidariska arbetsstridsåtgärder vidtas ska riksförlikningsmannen och arbetsgivar- eller tjänstemannaförbundet underrättas, företagarna välja om möjligt minst fyra dagar innan. Om beslut om arbetsstrid fattas senare ska meddelande ges genast då det i praktiken är möjligt. Meddelandet ska innehålla uppgifter om orsaken till den planerade arbetsstriden, tidpunkten då den inleds och dess omfattning. Detta avtal tillämpas på Arbetsgivarnas Allmänna Grupp rf:s, Sko- och Läderindustrin rf:s och Gummiindustrin rf:s medlemsföretag med beaktande av nedan angivna begränsningar. Med arbetsplats avses i detta avtal produktionsenheterna på företag som är medlemmar i nämnda föreningar eller motsvarande verksamhetsenheter. När arbetsplatsens verksamhet väsentligt dras in, utvidgas de ordnar servicen via landskapets affärsverk eller på grund av överlåtelse av rörelse, fusionering, bolagisering eller därmed jämförbara väsentliga organisationsändringar, omvandlas samarbetsorganisationen så att den motsvarar arbetsplatsens förändrade storlek och struktur. Tjänstemannaföreningen på arbetsplatsen ska skriftligen underrätta arbetsgivaren om valda förtroendemän, om ställföreträdare som vikarierar för förtroendemannen, arbetarskyddsfullmäktig eller arbetarskyddsombud som verkar i förtroendemannauppgifter och om förtroendemän som verkar i arbetarskyddsuppgifter. Om förtroendemannen inte kan utföra sina uppgifter under minst en månad (avser ej semester) och frånvaron fortgår utan att någon föregående anmälan lämnats till arbetsgivaren fungerar suppleanten som förtroendeman. När en ersättare vikarierar för arbetarskyddsfullmäktig underrättar arbetarskyddsfullmäktig arbetsgivaren skriftligen. Arbetsgivaren underrättar förtroendemannen skriftligen om vilka personer som på företagets vägnar förhandlar med förtroendemannen. I förhandlingar med arbetsgivaren som berör hela personalgruppen eller en betydande del av den, där inga övriga personalföreträdare deltar, kan förutom förtroendemannen även dennes suppleant delta, om flera personer från arbetsgivarsidan deltar i förhandlingarna. Avtalsparterna delar uppfattningen om att arbetsgivaren i enlighet med arbetslagstiftningen och avtalen har rätt att anställa, säga upp tjänstemän och bestämma över ledningen av arbetet. I den mån det inte i detta avtal avtalas annat, iakttas lagen om samarbete inom företag och lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om sökande av ändring i arbetarskyddsärenden och förordningen om tillsynen över arbetarskyddet, vilka inte utgör delar av detta avtalnågot annat sätt.

Allmänna bestämmelser. Avtalsparterna strävar vardera efter Kommunalt bidrag eller stöd för arrangemang kan sökas av föreningar och organisationer vilka skapar respekt för de olika värderingar som präglar den svenska demokratin och där allmänheten skapas möjligheter att själva och på arbetsplatsen främja förhandlingsrelationerna och avtalsverksamheten. Avtalsparterna strävar efter att utveckla dessa mål med hjälp av olika former av samarbete och ta ansvar för sin del övervaka verksamhet. För att föreningen skall komma i fråga för bidrag måste man lämna in en anmälan till föreningsregistret, som görs på xxx.xxxxx.xx och kontinuerligt uppdateras av föreningen. Denna anmälan till kommunens föreningsregister kan man som förening även göra om man endast vill finnas med i kommunens föreningsregister och då finnas med på xxx.xxxxx.xx och få föreningsutskick. Alkohol och drogpolitiska programmet: • Samtliga föreningar i kommunen som erhåller stöd för ungdomsaktiviteter skall ha utformat en alkohol- och drogpolicy i syfte att minska alkohol- och drogkonsumtionen. En lokal förening/organisation skall ha: • organisationsnummer • sitt säte i Tanums kommun • en målinriktad ideell verksamhet • antagit stadgar som lämnats in till kommunen • uppvisat antalet medlemmar om minst 10 medlemmar som är mantalsskrivna i Tanums kommun • en vald styrelse • en medlemsavgift med minst 100 kr/år, med undantag av familjemedlemskap (fr.o.m. år 2015). • bankgiro, plusgiro eller bankkonto. Föreningen/organisationen vilken har erhållit eller kommer att söka statligt eller kommunalt anläggningsbidrag skall ha inskrivet i sina stadgar eller i avtal med Tanums kommun att tillgångarna tillfaller förening/organisation med likvärdig verksamhet eller Tanums kommun när verksamheten upphör. Lokala Korpidrottsförbund faller inte under allmänna bestämmelser utan erhåller ett bidrag som fastställs vid ansökningstillfället mars månad. Bidrag utgår inte till föreningar eller intresseorganisationer enligt följande: Föreningar som erhåller bidrag av skattemedel från kyrklig kommun eller annan kommunal förvaltning. Inte heller till intresseorganisationer såsom fackförening, företagsförening, villaförening, ekonomisk förening, hyresgästförening och liknande, skol-, student- eller föräldraförening och inte till partipolitisk organisation, supporter-, kamratförening eller annan stödförening, som har ingåttsdirekt syfte att stödja annan förening, näringsdrivande ideell förening. Föreningsfriheten • Startbidrag • Ledarutbildningsbidrag • Lokalt aktivitetsbidrag, LOK-stöd • Grundbidrag • Anläggnings- och lokalbidrag • Stöd för arrangemang • TUPP – Tanums Ungdoms Projekt Peng • Övrigt bidrag/Investering Till dessa ansökningar skall bifogas verksamhetsberättelse, ekonomisk redovisning - som hör omfattar balansräkning, resultaträkning liksom revisionsberättelse - samt en anmälan till medborgarnas grundrättigheter är okränkbarföreningsregistret. Detta gäller såväl arbetsgivare som tjänstemänFörening med verksamhet för barn och unga bifogar sin alkohol- och drogpolicy. Tjänstemännen har rätt att grunda Ansökan om bidrag skickas till Barn och verka i fackföreningsorganisationer och får av denna anledning inte sägas upp eller diskrimineras i arbetet. Den individuella tjänstemannens säkerhet och hälsa, rätt att inte diskrimineras och att bli jämlikt bemött bildar utgångspunkten för avtalsbestämmelserna. Innan politiska eller solidariska arbetsstridsåtgärder vidtas ska riksförlikningsmannen och arbetsgivar- eller tjänstemannaförbundet underrättas, om möjligt minst fyra dagar innan. Om beslut om arbetsstrid fattas senare ska meddelande ges genast då det i praktiken är möjligt. Meddelandet ska innehålla uppgifter om orsaken till den planerade arbetsstriden, tidpunkten då den inleds och dess omfattning. Detta avtal tillämpas på Arbetsgivarnas Allmänna Grupp rf:s, Sko- och Läderindustrin rf:s och Gummiindustrin rf:s medlemsföretag med beaktande av nedan angivna begränsningar. Med arbetsplats avses i detta avtal produktionsenheterna på företag som är medlemmar i nämnda föreningar eller motsvarande verksamhetsenheter. När arbetsplatsens verksamhet väsentligt dras in, utvidgas eller på grund av överlåtelse av rörelse, fusionering, bolagisering eller därmed jämförbara väsentliga organisationsändringar, omvandlas samarbetsorganisationen så att den motsvarar arbetsplatsens förändrade storlek och struktur. Tjänstemannaföreningen på arbetsplatsen ska skriftligen underrätta arbetsgivaren om valda förtroendemän, om ställföreträdare som vikarierar för förtroendemannen, arbetarskyddsfullmäktig eller arbetarskyddsombud som verkar i förtroendemannauppgifter och om förtroendemän som verkar i arbetarskyddsuppgifter. Om förtroendemannen inte kan utföra sina uppgifter under minst en månad (avser ej semester) och frånvaron fortgår utan att någon föregående anmälan lämnats till arbetsgivaren fungerar suppleanten som förtroendeman. När en ersättare vikarierar för arbetarskyddsfullmäktig underrättar arbetarskyddsfullmäktig arbetsgivaren skriftligen. Arbetsgivaren underrättar förtroendemannen skriftligen om vilka personer som på företagets vägnar förhandlar med förtroendemannen. I förhandlingar med arbetsgivaren som berör hela personalgruppen eller en betydande del av den, där inga övriga personalföreträdare deltar, kan förutom förtroendemannen även dennes suppleant delta, om flera personer från arbetsgivarsidan deltar i förhandlingarna. Avtalsparterna delar uppfattningen om att arbetsgivaren i enlighet med arbetslagstiftningen och avtalen har rätt att anställa, säga upp tjänstemän och bestämma över ledningen av arbetet. I den mån det inte i detta avtal avtalas annat, iakttas lagen om samarbete inom företag och lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om sökande av ändring i arbetarskyddsärenden och förordningen om tillsynen över arbetarskyddet, vilka inte utgör delar av detta avtal.utbildningsnämnden: Tanums kommun

Allmänna bestämmelser. Avtalsparterna strävar vardera efter §1 Denna instruktion innehåller bestämmelser om nyttjande, drift, skötsel, underhåll och uthyrning av de lokaler som Medicinska Föreningen i Stockholm disponerar. §2 Föreningens lokaler innefattar kårhuset, sportstugan Solvik med tillhörande byggnader, kontorslokalerna på campus Huddinge och eventuella lokaler som Föreningen tillfälligtvis disponerar. §3 Förvaltningsutskottet har det övergripande ansvaret för drift och skötsel av Föreningens lokaler. Det direkta ansvaret för drift och skötsel av kårhuset åligger kårhusintendenturen, om den är tillsatt, och vaktmästaren, om sådan finns anställd. Det direkta ansvaret för drift och skötsel av sportstugan åligger Sportstugenämnden. Förvaltningsutskottet beslutar om det direkta ansvaret för drift och skötsel av Föreningens övriga lokaler. För lokaler som föreningen förhyr eller lånar skall vidden av Föreningens ansvar för drift och skötsel regleras av hyresavtalet för lokalen. §4 För lokaler som Föreningen äger, åligger det Förvaltningsutskottet att, beroende på omfattningen, besluta om eller föreslå lämpliga underhållsåtgärder för lokalerna. Vad gäller lokaler som Föreningen förhyr kan det i hyresavtal finnas åtagande om att själva ombesörja underhållsåtgärder. Avtal som innebär ombesörjande av underhåll av lokal skall alltid beslutas av Fullmäktige. §5 Varje föreningsmedlem bör betänka att kårhuset och på arbetsplatsen främja förhandlingsrelationerna och avtalsverksamheten. Avtalsparterna strävar efter att utveckla dessa mål med hjälp sportstugan disponeras av olika former av samarbete och för sin del övervaka avtal som har ingåtts. Föreningsfriheten som hör till medborgarnas grundrättigheter är okränkbar. Detta gäller såväl arbetsgivare som tjänstemän. Tjänstemännen har rätt att grunda och verka i fackföreningsorganisationer och får av denna anledning inte sägas upp eller diskrimineras i arbetet. Den individuella tjänstemannens säkerhet och hälsa, rätt att inte diskrimineras samtliga föreningsmedlemmar gemensamt och att bli jämlikt bemött bildar utgångspunkten deras inredning i stor utsträckning erhållits såsom donationer från Föreningens vänner och gynnare för avtalsbestämmelsernaatt skaffa alla kårmedlemmar ett andra och gemensamt hem. Innan politiska eller solidariska arbetsstridsåtgärder vidtas ska riksförlikningsmannen Det är därför varje medlems plikt att medverka till att ordning och arbetsgivar- eller tjänstemannaförbundet underrättas, om möjligt minst fyra dagar innan. Om beslut om arbetsstrid fattas senare ska meddelande ges genast då det i praktiken är möjligt. Meddelandet ska innehålla uppgifter om orsaken till den planerade arbetsstriden, tidpunkten då den inleds trevnad där blir rådande och dess omfattning. Detta avtal tillämpas på Arbetsgivarnas Allmänna Grupp rf:s, Sko- och Läderindustrin rf:s och Gummiindustrin rf:s medlemsföretag att inredningen med beaktande av nedan angivna begränsningar. Med arbetsplats avses i detta avtal produktionsenheterna på företag som är medlemmar i nämnda föreningar eller motsvarande verksamhetsenheter. När arbetsplatsens verksamhet väsentligt dras in, utvidgas eller på grund av överlåtelse av rörelse, fusionering, bolagisering eller därmed jämförbara väsentliga organisationsändringar, omvandlas samarbetsorganisationen aktsamhet vårdas så att den motsvarar arbetsplatsens förändrade storlek och strukturskador därpå ej uppstå. Tjänstemannaföreningen på arbetsplatsen ska skriftligen underrätta arbetsgivaren om valda förtroendemän, om ställföreträdare som vikarierar för förtroendemannen, arbetarskyddsfullmäktig eller arbetarskyddsombud som verkar i förtroendemannauppgifter och om förtroendemän som verkar i arbetarskyddsuppgifter. Om förtroendemannen inte kan utföra sina uppgifter under minst en månad (avser ej semester) och frånvaron fortgår utan att någon föregående anmälan lämnats till arbetsgivaren fungerar suppleanten som förtroendeman. När en ersättare vikarierar för arbetarskyddsfullmäktig underrättar arbetarskyddsfullmäktig arbetsgivaren skriftligen. Arbetsgivaren underrättar förtroendemannen skriftligen om vilka personer som på företagets vägnar förhandlar med förtroendemannen. I förhandlingar med arbetsgivaren som berör hela personalgruppen eller en betydande del Medlem skall efter användning av den, där inga övriga personalföreträdare deltar, kan förutom förtroendemannen även dennes suppleant delta, om flera personer från arbetsgivarsidan deltar i förhandlingarna. Avtalsparterna delar uppfattningen om att arbetsgivaren lokal återställa dess skick i enlighet med arbetslagstiftningen anslag i lokalen. Medlem skall utifrån anslag i de lokaler som medlemmen nyttjar informera sig om de ordningsföreskrifter som gäller för lokalerna och avtalen följa dem. Medlem är skyldig att till vaktmästaren eller Förvaltningsutskottet anmäla om genom hans förvållande skada uppstår på byggnad, inredning eller inventarier och utrustning och är, om skadan har rätt uppstått genom vårdslöshet eller med avsikt, skyldig att anställaersätta Föreningen för reparations- eller nyanskaffningskostnaderna. §6 Förvaltningsutskottet skall utförda ordningsföreskrifter för nyttjande av lokalerna då det behövs. Ordningsföreskrifter skall anslås i de lokaler som de gäller för. Förvaltningsutskottet ska även utfärda andra föreskrifter, säga upp tjänstemän såsom för brandskydd, städning och bestämma över ledningen alkoholservering, då det behövs. Förvaltningsutskottet kan delegera rätten att utförda ordningsföreskrifter och andra föreskrifter för kårhuset respektive sportstugan till Kårhusintendenturen respektive Sportstugunämnden. §7 I Föreningens samtliga lokaler råder förbud mot rökning av arbetet. I den mån det inte i detta avtal avtalas annat, iakttas lagen om samarbete inom företag tobak och lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om sökande av ändring i arbetarskyddsärenden och förordningen om tillsynen över arbetarskyddet, vilka inte utgör delar av detta avtalandra rökbara droger.

Allmänna bestämmelser. Avtalsparterna strävar vardera efter att själva 1. På arbetstiden tillämpas bestämmelserna i gällande arbetstidslag och på arbetsplatsen främja förhandlingsrelationerna och avtalsverksamheteni detta kollektivavtal. Avtalsparterna strävar efter att utveckla dessa mål med hjälp av olika former av samarbete och för sin del övervaka Arbetstidsförkortningen har genomförts enligt principerna i de avtal som centralorganisationerna slöt 8.12.1970 och 15.3.1986. Avtalet om arbetstidsförkortning finns som bilaga detta avtal. 2. Arbetsveckan inleds på måndagen. Ett arbetsdygn inleds när det första skiftet börjar. 3. Den ordinarie arbetstiden per dygn är högst åtta timmar. 4. Arbetstidsformerna är tvåskiftsarbete, kontinuerligt treskiftsarbete och dagsarbete enligt 5 punkten i denna paragraf. Parallellt med dessa arbetstidsformer kan man med fackavdelningen avtala om att inrätta en skiftmodell som avviker från det ovan nämnda och där avtalsparterna avtalar om arbetstiderna, dock så att skiftet slutar senast kl. 17.30. Personer som inte är skyldiga att arbeta i kvällsskift har ingåtts. Föreningsfriheten som hör förtur till medborgarnas grundrättigheter är okränkbardetta skift. Detta gäller såväl arbetsgivare skift har inte skyldighet att arbeta på lördagar. För detta skift betalas arbetstagaren skifttillägg för varannan vecka. Denna arbetstidsmodell kan kompletteras med tillfälliga arbetstagare, om avtalsparterna kommer överens om detta. Om man använder sig av tillfälliga arbetstagare räknas de arbetsskift de utför med i avstämningen av styrkan på det sätt som tjänstemänbestäms i 1 § 3 punkten i kollektivavtalet. 5. Tjänstemännen Kontinuerligt treskiftsarbete omfattar varuleverans till och från lager, lagerhållning och för- och efterhantering i anslutning till befraktning av vara samt stuvning. I övrigt kan arbetena utföras som tvåskiftsarbete. 6. En arbetstagare som har fyllt 54 år har rätt att grunda och verka vägra skiftarbete. I så fall betalas inga skifttillägg. 7. Städarnas arbetstid fastställs enligt arbetsavtal. 8. Förläggningen av arbetstiderna för lasthantering i fackföreningsorganisationer och får av denna anledning inte sägas upp eller diskrimineras i arbetet. Den individuella tjänstemannens säkerhet och hälsa, rätt att inte diskrimineras och att bli jämlikt bemött bildar utgångspunkten för avtalsbestämmelserna. Innan politiska eller solidariska arbetsstridsåtgärder vidtas ska riksförlikningsmannen och arbetsgivar- eller tjänstemannaförbundet underrättas, om möjligt minst fyra dagar innan. Om beslut om arbetsstrid fattas senare ska meddelande ges genast då det i praktiken är möjligt. Meddelandet ska innehålla uppgifter om orsaken anslutning till den planerade arbetsstriden, tidpunkten då den inleds och dess omfattning. Detta avtal tillämpas på Arbetsgivarnas Allmänna Grupp rf:s, Sko- och Läderindustrin rf:s och Gummiindustrin rf:s medlemsföretag med beaktande av nedan angivna begränsningar. Med arbetsplats avses i detta avtal produktionsenheterna på företag fartyg som är medlemmar i nämnda föreningar eller motsvarande verksamhetsenheter. När arbetsplatsens verksamhet väsentligt dras in, utvidgas eller på grund av överlåtelse av rörelse, fusionering, bolagisering eller därmed jämförbara väsentliga organisationsändringar, omvandlas samarbetsorganisationen trafikerar enligt fasta tidtabeller överenskoms lokalt separat så att den motsvarar arbetsplatsens förändrade storlek och strukturtrafiken kan skötas smidigt. Tjänstemannaföreningen på arbetsplatsen ska skriftligen underrätta arbetsgivaren Likaså kan överenskommelse träffas om valda förtroendemän, om ställföreträdare som vikarierar för förtroendemannen, arbetarskyddsfullmäktig eller arbetarskyddsombud som verkar i förtroendemannauppgifter och om förtroendemän som verkar i arbetarskyddsuppgifter. Om förtroendemannen inte kan utföra sina uppgifter under minst en månad (avser ej semester) och frånvaron fortgår utan att någon föregående anmälan lämnats till arbetsgivaren fungerar suppleanten som förtroendeman. När en ersättare vikarierar för arbetarskyddsfullmäktig underrättar arbetarskyddsfullmäktig arbetsgivaren skriftligen. Arbetsgivaren underrättar förtroendemannen skriftligen om vilka personer som på företagets vägnar förhandlar med förtroendemannen. I förhandlingar med arbetsgivaren som berör hela personalgruppen eller en betydande del av den, där inga övriga personalföreträdare deltar, kan förutom förtroendemannen även dennes suppleant delta, om flera personer från arbetsgivarsidan deltar i förhandlingarna. Avtalsparterna delar uppfattningen om att arbetsgivaren i enlighet med arbetslagstiftningen och avtalen har rätt att anställa, säga upp tjänstemän och bestämma över ledningen av arbetet. I den mån det inte i detta avtal avtalas annat, iakttas lagen om samarbete inom företag och lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om sökande av ändring i arbetarskyddsärenden och förordningen om tillsynen över arbetarskyddet, vilka inte utgör delar av detta avtalvissa specialbefraktningar.

Allmänna bestämmelser. Avtalsparterna strävar vardera Lägenheten är en bostad avsedd för person som erhållit beslut om bistånd enligt SoL. Lägenheten anvisas hyresgästen av Haninge kommun. Det är av stor vikt att lägenheten bebos av den eller de som anvisats lägenheten och hyresgästen äger inte rätt att ha inneboende annat än efter hyresvärdens skriftliga godkännande. Byte, överlåtelse eller uthyrning är ej tillåten. Om hyresgästen inte flyttar in i lägenheten senast en vecka från tillträdesdagen, sägs avtalet upp med omedelbar verkan. Uppsägning av kontraktet sker till den särskilda boendeenhetschef eller annan på boendet ansvarig. När lägenheten är uppsagd är hyresgästen skyldig att själva och låta den visas på arbetsplatsen främja förhandlingsrelationerna och avtalsverksamhetenlämplig tid. Avtalsparterna strävar efter att utveckla dessa mål med hjälp av olika former av samarbete och för sin del övervaka avtal som har ingåtts. Föreningsfriheten som hör till medborgarnas grundrättigheter är okränkbarVid avflyttning ska hyresgästen lämna lägenheten väl rengjord. Detta gäller såväl arbetsgivare som tjänstemänäven vinds- och/eller källarkontor. Tjänstemännen har Om så inte sker är hyresgästen skyldig att utge ersättning härför till hyresvärden. Hyresvärden medges rätt att grunda inneha reservnyckel till lägenheten. Hyresgästen ska lämna tillbaks samtliga nycklar när förhyrningen upphör, även de man anskaffat själv. Hyresgästen får inte utan hyresvärdens medgivande utföra mer ingripande ändringsarbeten i lägenheten. Hyresgästen har ej rätt till nedsättning av hyran till följd av arbeten för lägenhetens försättande i avtalat skick eller för sedvanunderhåll av lägenheten eller fastigheten i övrigt eller för åtgärder för utrotande av skadedjur. Arbete ska dock ske utan fördröjning. Hyresgästen ska väl vårda lägenheten samt vid användning iaktta sundhet, ordning och verka gott skick samt i fackföreningsorganisationer och får av denna anledning inte sägas upp eller diskrimineras i arbetet. Den individuella tjänstemannens säkerhet och hälsa, rätt att inte diskrimineras och att bli jämlikt bemött bildar utgångspunkten för avtalsbestämmelserna. Innan politiska eller solidariska arbetsstridsåtgärder vidtas ska riksförlikningsmannen och arbetsgivar- eller tjänstemannaförbundet underrättas, om möjligt minst fyra dagar innan. Om beslut om arbetsstrid fattas senare ska meddelande ges genast då det i praktiken är möjligt. Meddelandet ska innehålla uppgifter om orsaken till den planerade arbetsstriden, tidpunkten då den inleds och dess omfattning. Detta avtal tillämpas på Arbetsgivarnas Allmänna Grupp rf:s, Sko- och Läderindustrin rf:s och Gummiindustrin rf:s medlemsföretag med beaktande av nedan angivna begränsningar. Med arbetsplats avses i detta avtal produktionsenheterna på företag övrigt följa de regler som är medlemmar i nämnda föreningar eller motsvarande verksamhetsenheter. När arbetsplatsens verksamhet väsentligt dras in, utvidgas eller på grund av överlåtelse av rörelse, fusionering, bolagisering eller därmed jämförbara väsentliga organisationsändringar, omvandlas samarbetsorganisationen så att den motsvarar arbetsplatsens förändrade storlek och struktur. Tjänstemannaföreningen på arbetsplatsen ska skriftligen underrätta arbetsgivaren om valda förtroendemän, om ställföreträdare som vikarierar för förtroendemannen, arbetarskyddsfullmäktig eller arbetarskyddsombud som verkar i förtroendemannauppgifter och om förtroendemän som verkar i arbetarskyddsuppgifter. Om förtroendemannen inte kan utföra sina uppgifter under minst en månad (avser ej semester) och frånvaron fortgår utan att någon föregående anmälan lämnats till arbetsgivaren fungerar suppleanten som förtroendeman. När en ersättare vikarierar för arbetarskyddsfullmäktig underrättar arbetarskyddsfullmäktig arbetsgivaren skriftligen. Arbetsgivaren underrättar förtroendemannen skriftligen om vilka personer som på företagets vägnar förhandlar med förtroendemannen. I förhandlingar med arbetsgivaren som berör hela personalgruppen eller en betydande del av den, där inga övriga personalföreträdare deltar, kan förutom förtroendemannen även dennes suppleant delta, om flera personer från arbetsgivarsidan deltar i förhandlingarna. Avtalsparterna delar uppfattningen om att arbetsgivaren i enlighet med arbetslagstiftningen och avtalen har rätt att anställa, säga upp tjänstemän och bestämma över ledningen av arbetet. I den mån det inte i detta avtal avtalas annat, iakttas lagen om samarbete inom företag och lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om sökande av ändring i arbetarskyddsärenden och förordningen om tillsynen över arbetarskyddet, vilka inte utgör delar följer av detta avtal. Hyresgästen svarar för onormalt slitage samt skada på lägenheten. Hyresgästen får inte utan hyresvärdens medgivande sätta upp markiser, utomhusantenner, paraboler eller skyltar. Kommunen tecknar ingen hemförsäkring för lägenheten. En besiktning kommer att ske då hyresförhållandet upphör. Hyresgästen är skyldig att ersätta hyresvärden vid avflyttning för eventuellt onormalt slitage av lägenheten. Detta hyreskontrakt får inte pantförskrivas eller inskrivas.

Allmänna bestämmelser. Avtalsparterna strävar vardera efter att själva och på arbetsplatsen främja förhandlingsrelationerna och avtalsverksamheten. Avtalsparterna strävar efter att utveckla dessa mål med hjälp av olika former av samarbete och för sin del övervaka avtal som har ingåtts. Föreningsfriheten som hör till medborgarnas grundrättigheter grundläggande fri- och rättigheter är okränkbar. Detta Det gäller såväl arbetsgivare som tjänstemän. Tjänstemännen Tjänstemän har rätt att grunda och verka i fackföreningsorganisationer arbetsmarknadsorganisationer och de får inte av denna anledning inte dessa orsaker sägas upp eller diskrimineras i arbetetsitt arbete. Den individuella tjänstemannens Principen för avtalsbestämmelserna är säkerhet och hälsa, rätt att inte diskrimineras ickediskriminering och att bli jämlikt bemött bildar utgångspunkten för avtalsbestämmelsernaopartisk behandling med den enskilda tjänstemannen som utgångspunkt. Innan politiska eller solidariska arbetsstridsåtgärder vidtas ska riksförlikningsmannen och arbetsgivar- eller tjänstemannaförbundet underrättas, om möjligt minst fyra dagar innan. Om beslut om arbetsstrid stridsåtgärd fattas senare ska meddelande ges genast då det i praktiken är möjligt. Meddelandet ska innehålla uppgifter om orsaken innefatta orsakerna till den de planerade arbetsstridenstridsåtgärderna, tidpunkten då den inleds inledningstidpunkt och dess omfattning. Detta avtal tillämpas på Arbetsgivarnas Allmänna Grupp Kemiindustrin rf:s, s och Sko- och Läderindustrin rf:s och Gummiindustrin rf:s medlemsföretag med beaktande av nedan angivna nämnda begränsningar. Med arbetsplats avses i detta avtal produktionsenheterna på företag som är medlemmar i nämnda föreningar eller motsvarande verksamhetsenheter. När arbetsplatsens verksamhet väsentligt dras in, utvidgas eller på grund av överlåtelse av rörelse, fusionering, bolagisering eller därmed jämförbara väsentliga organisationsändringar, omvandlas samarbetsorganisationen så att den motsvarar arbetsplatsens förändrade storlek och struktur. Tjänstemannaföreningen på arbetsplatsen ska skriftligen underrätta arbetsgivaren om valda förtroendemän, om ställföreträdare som vikarierar för förtroendemannen, arbetarskyddsfullmäktig eller arbetarskyddsombud som verkar i arbetar med förtroendemannauppgifter och om förtroendemän som verkar i arbetar med arbetarskyddsuppgifter. Om förtroendemannen inte kan utföra sina uppgifter under minst en månad (avser ej semester) och frånvaron fortgår utan att någon föregående anmälan lämnats till arbetsgivaren fungerar suppleanten som förtroendeman. När en ersättare vikarierar för arbetarskyddsfullmäktig underrättar arbetarskyddsfullmäktig arbetsgivaren skriftligen. Arbetsgivaren underrättar förtroendemannen skriftligen om vilka personer som på företagets vägnar förhandlar med förtroendemannen. I förhandlingar med arbetsgivaren som berör hela personalgruppen eller en betydande del av den, där inga övriga personalföreträdare deltar, kan förutom förtroendemannen även dennes suppleant delta, om flera personer från arbetsgivarsidan deltar i förhandlingarna. Avtalsparterna delar uppfattningen om att arbetsgivaren i enlighet med arbetslagstiftningen och avtalen har rätt att anställa, säga upp tjänstemän och bestämma över ledningen av arbetet. I den mån det inte i detta avtal avtalas annatdet här avtalet har avtalats annorlunda, iakttas lagen om samarbete inom företag och lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om sökande av ändring i arbetarskyddsärenden och förordningen om tillsynen över arbetarskyddet, vilka inte utgör delar av detta avtalingår i det här avtalet.

Allmänna bestämmelser. Avtalsparterna strävar vardera efter 1. AF reglerar avtalsparternas rättigheter och skyldigheter. AF gäller inte om Köparen är en fysisk person som köper Produkter för ändamål som inte är knutna till yrkes- eller näringsverksamhet. 2. AF utgör en integrerad del av avtal och order; de ingår också i Ramavtalet om Samarbete, om inte Parterna beslutar något annat. 3. Vid eventuella oöverensstämmelser mellan bestämmelserna i AF och Avtalet som slutits mellan parterna eller Ramavtalet om samarbete ska följande bestämmelser avgörande i detta hänseende: a) för det första – Avtalet, b) för det andra – Ramavtalet om Samarbete, c) för det tredje – AF. 4. Säljaren är inte bunden att själva följa inköpsvillkor (inklusive avtalsmallar) som brukas av Köparen. Ovan nämnda villkor ingår inte i Avtalet eller Ramavtalet om samarbete. 5. AF blir bindande för Köparen vid tiden för placering av order eller vid undertecknande av Ramavtal om samarbete eller annat avtal om produktförsäljning – beroende på vilken av dessa handlingar sker tidigast. AF ska tillämpas för alla Avtal som sluts mellan Parterna. 6. All information som lämnas ut av Säljaren, oavsett utformning, särskilt annonser, reklambroschyrer och på arbetsplatsen främja förhandlingsrelationerna prislistor, är inte likvärdig med offert enligt Civilbalkens definition och avtalsverksamhetenär inte bindande för Säljaren; den utgör enbart en inbjudan till att sluta Avtal. 7. Avtalsparterna strävar efter Alla bilder, ritningar, beskrivningar, data angående produkters vikt och storlek som tillhandahålls av Säljaren utgör informations- och hjälpmaterial som ska underlätta korrekt montering av produkter. Säljaren behåller alla rättigheter till samtliga bilder, ritningar och beskrivningar som görs tillgängliga för Köparen. Köparen är inte berättigad till att utveckla dessa mål med hjälp använda detta material för andra ändamål än montering av olika former av samarbete produkter, och för sin del övervaka avtal som har ingåtts. Föreningsfriheten som hör till medborgarnas grundrättigheter är okränkbar. Detta gäller såväl arbetsgivare som tjänstemän. Tjänstemännen har inte rätt att grunda och verka i fackföreningsorganisationer och får av denna anledning inte sägas upp eller diskrimineras i arbetet. Den individuella tjänstemannens säkerhet och hälsa, rätt att inte diskrimineras och att bli jämlikt bemött bildar utgångspunkten göra det tillgängligt för avtalsbestämmelserna. Innan politiska eller solidariska arbetsstridsåtgärder vidtas ska riksförlikningsmannen och arbetsgivar- eller tjänstemannaförbundet underrättas, om möjligt minst fyra dagar innantredje part. 8. Om beslut om arbetsstrid fattas senare Säljaren ska meddelande ges genast då det tillverka Produkter baserade på ritningar som tillhandahålls av Köparen, förklarar Köparen att Köparen har upphovsrätt, i praktiken är möjligt. Meddelandet ska innehålla uppgifter om orsaken synnerhet upphovsskyddad upphovsrätt, till Produkternas design i den planerade arbetsstriden, tidpunkten då den inleds och dess omfattning. Detta avtal tillämpas på Arbetsgivarnas Allmänna Grupp rf:s, Sko- och Läderindustrin rf:s och Gummiindustrin rf:s medlemsföretag med beaktande av nedan angivna begränsningar. Med arbetsplats avses i detta avtal produktionsenheterna på företag utsträckning som är medlemmar nödvändig för att utföra Avtalet. Köparen berättigar Säljaren att använda designritningar av Produkter i den utsträckning som är nödvändig för att utföra Avtalet. Ifall Köparen inte har ovan nämnda föreningar eller motsvarande verksamhetsenheter. När arbetsplatsens verksamhet väsentligt dras inrättigheter, utvidgas eller på grund bär han ansvar gentemot Säljaren; i synnerhet skall han befria Säljaren från alla förpliktelser gentemot tredje part i samband med tillverkning av överlåtelse av rörelse, fusionering, bolagisering eller därmed jämförbara väsentliga organisationsändringar, omvandlas samarbetsorganisationen så att den motsvarar arbetsplatsens förändrade storlek och struktur. Tjänstemannaföreningen på arbetsplatsen ska skriftligen underrätta arbetsgivaren om valda förtroendemän, om ställföreträdare som vikarierar för förtroendemannen, arbetarskyddsfullmäktig eller arbetarskyddsombud som verkar i förtroendemannauppgifter och om förtroendemän som verkar i arbetarskyddsuppgifter. Om förtroendemannen inte kan utföra sina uppgifter under minst en månad (avser ej semester) och frånvaron fortgår utan att någon föregående anmälan lämnats till arbetsgivaren fungerar suppleanten som förtroendeman. När en ersättare vikarierar för arbetarskyddsfullmäktig underrättar arbetarskyddsfullmäktig arbetsgivaren skriftligen. Arbetsgivaren underrättar förtroendemannen skriftligen om vilka personer som på företagets vägnar förhandlar med förtroendemannen. I förhandlingar med arbetsgivaren som berör hela personalgruppen eller en betydande del av den, där inga övriga personalföreträdare deltar, kan förutom förtroendemannen även dennes suppleant delta, om flera personer från arbetsgivarsidan deltar i förhandlingarna. Avtalsparterna delar uppfattningen om att arbetsgivaren produkter i enlighet med arbetslagstiftningen Avtalet och avtalen har rätt att anställa, säga upp tjänstemän och bestämma över ledningen av arbetet. I den mån det inte i detta avtal avtalas annat, iakttas lagen om samarbete inom företag och lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om sökande av ändring i arbetarskyddsärenden och förordningen om tillsynen över arbetarskyddet, vilka inte utgör delar av detta avtalkompensera Säljaren för förluster.

Allmänna bestämmelser. Avtalsparterna strävar vardera efter 2.1 Leverantören är skyldig att själva upprätthålla de kvalificeringskrav som ställts på Leverantören i samband med upphandling under hela avtalstiden. På Beställarens begäran ska Leverantören uppvisa de handlingar som behövs för att verifiera kravuppfyllnaden under avtalstiden. 2.2 Leverantören får inte anlita eller byta underleverantör utan Beställarens skriftliga samtycke. Leverantören ansvarar för att underleverantör uppfyller samtliga krav som ställs på Leverantören och på arbetsplatsen främja förhandlingsrelationerna ansvarar för underleverantör som för eget agerande. Vad som sägs i dessa Villkor om Leverantören och avtalsverksamhetenLeverantörens personal omfattar även underleverantör och underleverantörs personal. Avtalsparterna strävar efter Som grundregel gäller att utveckla dessa mål med hjälp av olika former av samarbete och för sin del övervaka avtal underleverantörer i maximal två led godkänns. 2.3 I avtalsrelationer som löper under ett (1) år eller längre har ingåtts. Föreningsfriheten som hör till medborgarnas grundrättigheter är okränkbar. Detta gäller såväl arbetsgivare som tjänstemän. Tjänstemännen har rätt varje part möjlighet att grunda och verka begära uppföljningsmöten i fackföreningsorganisationer och får av denna anledning inte sägas upp eller diskrimineras i arbetet. Den individuella tjänstemannens säkerhet och hälsa, rätt att inte diskrimineras och att bli jämlikt bemött bildar utgångspunkten för avtalsbestämmelserna. Innan politiska eller solidariska arbetsstridsåtgärder vidtas ska riksförlikningsmannen och arbetsgivar- eller tjänstemannaförbundet underrättas, om möjligt minst fyra dagar innan. Om beslut om arbetsstrid fattas senare ska meddelande ges genast då det i praktiken är möjligt. Meddelandet ska innehålla uppgifter om orsaken till den planerade arbetsstriden, tidpunkten då den inleds och dess omfattning. Detta avtal tillämpas på Arbetsgivarnas Allmänna Grupp rf:s, Sko- och Läderindustrin rf:s och Gummiindustrin rf:s medlemsföretag med beaktande av nedan angivna begränsningar. Med arbetsplats avses i detta avtal produktionsenheterna på företag som är medlemmar i nämnda föreningar eller motsvarande verksamhetsenheter. När arbetsplatsens verksamhet väsentligt dras in, utvidgas eller på grund av överlåtelse av rörelse, fusionering, bolagisering eller därmed jämförbara väsentliga organisationsändringar, omvandlas samarbetsorganisationen så att den motsvarar arbetsplatsens förändrade storlek och struktur. Tjänstemannaföreningen på arbetsplatsen ska skriftligen underrätta arbetsgivaren om valda förtroendemän, om ställföreträdare som vikarierar för förtroendemannen, arbetarskyddsfullmäktig eller arbetarskyddsombud som verkar i förtroendemannauppgifter och om förtroendemän som verkar i arbetarskyddsuppgifter. Om förtroendemannen inte kan utföra sina uppgifter under minst en månad (avser ej semester) och frånvaron fortgår utan att någon föregående anmälan lämnats till arbetsgivaren fungerar suppleanten som förtroendeman. När en ersättare vikarierar för arbetarskyddsfullmäktig underrättar arbetarskyddsfullmäktig arbetsgivaren skriftligen. Arbetsgivaren underrättar förtroendemannen skriftligen om vilka personer som på företagets vägnar förhandlar med förtroendemannen. I förhandlingar med arbetsgivaren som berör hela personalgruppen eller en betydande del av den, där inga övriga personalföreträdare deltar, kan förutom förtroendemannen även dennes suppleant delta, om flera personer från arbetsgivarsidan deltar i förhandlingarna. Avtalsparterna delar uppfattningen om att arbetsgivaren i enlighet med arbetslagstiftningen och avtalen har rätt att anställa, säga upp tjänstemän och bestämma över ledningen av arbetet. I den mån det är nödvändig. Vid mötet ska parterna närvara utan ersättning. 2.4 Leverantören ska följa gällande lagar, förordningar, direktiv och bestämmelser (Tillämplig Föreskrift). Leverantören garanterar att den innehar alla eventuella tillstånd, certifikat, licenser eller liknande som krävs för Avtalets fullgörande, dessa ska uppvisas på Beställarens begäran. 2.5 Leverantören ska iaktta professionalitet och fackmannamässighet. Leverantören ska även i övrigt följa god affärs- och yrkessed samt iaktta den skicklighet, kompetens och omsorg som kan förväntas av ett välrenommerat företag inom branschen. 2.6 Leverantören ska på begäran översända en orderbekräftelse som återger beställningens innehåll. Orderbekräftelsen får inte innehålla villkor som avviker från villkoren i detta beställningen, underliggande avtal avtalas annateller dessa Villkor. 2.7 Med ”skriftligt” avses i dessa Villkor brev, iakttas lagen om samarbete inom företag e-postmeddelande eller undertecknat dokument. 2.8 Ändringar eller tillägg till Avtalet ska vara skriftliga och lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om sökande signerade av ändring i arbetarskyddsärenden och förordningen om tillsynen över arbetarskyddet, vilka inte utgör delar parterna. 2.9 Om grundförutsättningarna för Avtalet förändras ska part påkalla omförhandling av detta avtalXxxxxxx snarast möjligt. 2.10 Automatiska avtalsförlängningar accepteras ej.

Allmänna bestämmelser. Avtalsparterna strävar vardera efter att själva 1. På arbetstiden tillämpas bestämmelserna i gällande arbetstidslag och på arbetsplatsen främja förhandlingsrelationerna och avtalsverksamheteni detta kollektivavtal. Avtalsparterna strävar efter att utveckla dessa mål med hjälp av olika former av samarbete och för sin del övervaka Arbetstidsförkortningen har genomförts enligt principerna i de avtal som centralorganisationerna slöt 8.12.1970 och 15.3.1986. Avtalet om arbetstidsförkortning finns som bilaga detta avtal. 2. Arbetsveckan inleds på måndagen. Ett arbetsdygn inleds när det första skiftet börjar. 3. Den ordinarie arbetstiden per dygn är högst åtta timmar. 4. Arbetstidsformerna är tvåskiftsarbete, kontinuerligt treskiftsarbete och dagsarbete enligt 6 punkten i denna paragraf. Parallellt med dessa arbetstidsformer kan man med fackavdelningen avtala om att inrätta en skiftmodell som avviker från det ovan nämnda och där avtalsparterna avtalar om arbetstiderna, dock så att skiftet slutar senast kl. 17.30. Personer som inte är skyldiga att arbeta i kvällsskift har ingåtts. Föreningsfriheten som hör förtur till medborgarnas grundrättigheter är okränkbardetta skift. Detta gäller såväl arbetsgivare skift har inte skyldighet att arbeta på lördagar. För detta skift betalas arbetstagaren skifttillägg för varannan vecka. Denna arbetstidsmodell kan kompletteras med tillfälliga arbetstagare, om avtalsparterna kommer överens om detta. Om man använder sig av tillfälliga arbetstagare räknas de arbetsskift de utför med i avstämningen av styrkan på det sätt som tjänstemänbestäms i 1 § 3 punkten i kollektivavtalet. Tjänstemännen De lokala parterna kan med förbundens medverkan komma överens om en arbetstidsform där arbetsskiften är 10 timmar långa. Då iakttas kollektivavtalsbestämmelserna i bilaga 3.4. 5. Kontinuerligt treskiftsarbete omfattar varuleverans till och från lager, lagerhållning och för- och efterhantering i anslutning till befraktning av vara samt stuvning. I övrigt kan arbetena utföras som tvåskiftsarbete. 6. En arbetstagare som har fyllt 54 år har rätt att grunda och verka i fackföreningsorganisationer och får av denna anledning inte sägas upp eller diskrimineras i arbetet. Den individuella tjänstemannens säkerhet och hälsa, rätt att inte diskrimineras och att bli jämlikt bemött bildar utgångspunkten för avtalsbestämmelserna. Innan politiska eller solidariska arbetsstridsåtgärder vidtas ska riksförlikningsmannen och arbetsgivar- eller tjänstemannaförbundet underrättas, om möjligt minst fyra dagar innan. Om beslut om arbetsstrid fattas senare ska meddelande ges genast då det i praktiken är möjligt. Meddelandet ska innehålla uppgifter om orsaken till den planerade arbetsstriden, tidpunkten då den inleds och dess omfattningvägra skiftarbete. Detta avtal tillämpas på Arbetsgivarnas Allmänna Grupp rf:s, Sko- och Läderindustrin rf:s och Gummiindustrin rf:s medlemsföretag med beaktande ska meddelas arbetsgivaren senast två veckor innan arbetstagaren övergår till dagarbete. I så fall betalas inga skifttillägg. 7. Städarnas arbetstid fastställs enligt arbetsavtal. 8. Förläggningen av nedan angivna begränsningar. Med arbetsplats avses arbetstiderna för lasthantering i detta avtal produktionsenheterna på företag anslutning till fartyg som är medlemmar i nämnda föreningar eller motsvarande verksamhetsenheter. När arbetsplatsens verksamhet väsentligt dras in, utvidgas eller på grund av överlåtelse av rörelse, fusionering, bolagisering eller därmed jämförbara väsentliga organisationsändringar, omvandlas samarbetsorganisationen trafikerar enligt fasta tidtabeller överenskoms lokalt separat så att den motsvarar arbetsplatsens förändrade storlek och strukturtrafiken kan skötas smidigt. Tjänstemannaföreningen på arbetsplatsen ska skriftligen underrätta arbetsgivaren Likaså kan överenskommelse träffas om valda förtroendemän, om ställföreträdare som vikarierar för förtroendemannen, arbetarskyddsfullmäktig eller arbetarskyddsombud som verkar i förtroendemannauppgifter och om förtroendemän som verkar i arbetarskyddsuppgifter. Om förtroendemannen inte kan utföra sina uppgifter under minst en månad (avser ej semester) och frånvaron fortgår utan att någon föregående anmälan lämnats till arbetsgivaren fungerar suppleanten som förtroendeman. När en ersättare vikarierar för arbetarskyddsfullmäktig underrättar arbetarskyddsfullmäktig arbetsgivaren skriftligen. Arbetsgivaren underrättar förtroendemannen skriftligen om vilka personer som på företagets vägnar förhandlar med förtroendemannen. I förhandlingar med arbetsgivaren som berör hela personalgruppen eller en betydande del av den, där inga övriga personalföreträdare deltar, kan förutom förtroendemannen även dennes suppleant delta, om flera personer från arbetsgivarsidan deltar i förhandlingarna. Avtalsparterna delar uppfattningen om att arbetsgivaren i enlighet med arbetslagstiftningen och avtalen har rätt att anställa, säga upp tjänstemän och bestämma över ledningen av arbetet. I den mån det inte i detta avtal avtalas annat, iakttas lagen om samarbete inom företag och lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om sökande av ändring i arbetarskyddsärenden och förordningen om tillsynen över arbetarskyddet, vilka inte utgör delar av detta avtalvissa specialbefraktningar.