Common use of Anmälningsskyldighet och läkarintyg Clause in Contracts

Anmälningsskyldighet och läkarintyg. Arbetstagaren ska utan dröjsmål informera arbetsgivaren om sin frånvaro och om möjligt hur länge den kommer att pågå. Om arbetstagaren försum­ mar att omedelbart informera om frånvaron antingen medvetet eller av slarv, börjar skyldigheten att betala lön när meddelande ges. På begäran ska arbetstagaren utan dröjsmål förete läkarintyg över sin arbetsoförmåga eller någon annan av arbetsgivaren godkänd utredning över arbetsoförmågan. Läkarintyg ska i första hand skaffas av företagshälsovårdsläkaren eller av annan läkare som arbetsgivaren utser. Intyg av hälsovårdare eller sjukvårdare anses godtagbart som bevis för en sjukdom som varar högst 3 kalenderdagar om: • arbetsgivaren inte har ordnat mera omfattande hälsovård än den lagstadgade och inte har en företagshälsovård som täcker läkar­ tjänsterna, • arbetstagaren trots begäran inte har fått tid till läkarmottagning i den offentliga hälsovården och arbetstagaren företett arbetsgivaren en utredning om detta och • det är frågan om en vanlig infektionssjukdom (t.ex. influensa eller magsjuka). • Om det är frågan om en sjukdom som konstaterats vara en epidemi (t.ex. influensa), kan samma hälsovårdare eller sjukskötare utifrån sin undersökning vi behov utfärda ett nytt intyg för högst 3 kalenderda­ gar åt gången. Om arbetsoförmåga till följd av sjukdom eller olycksfall börjar under semes­ tern eller en del av den, har arbetsgivaren rätt att begära ett läkarintyg över sjukledigheten utan hinder av föregående stycke. Om arbetsgivaren har grundad orsak att tvivla att arbetstagaren är arbetso­ förmögen, kan arbetsgivaren be arbetstagaren skaffa ett nytt läkarintyg av en läkare som arbetsgivaren utser som förutsättning för att lön betalas. När arbetsgivaren utser den läkare som ska anlitas står arbetsgivaren för kostnaderna för skaffandet läkarintyget.

Anmälningsskyldighet och läkarintyg. Arbetstagaren ska utan dröjsmål informera arbetsgivaren anmäla frånvaro och, om sin frånvaro och om möjligt möjligt, hur länge den kommer att pågåvarar. Om arbetstagaren försum­ mar försummar att omedelbart informera om frånvaron antingen medvetet eller av slarv, börjar skyldigheten att betala lön när meddelande ges. På begäran ska arbetstagaren utan dröjsmål förete läkarintyg över sin arbetsoförmåga eller någon annan av arbetsgivaren godkänd utredning över arbetsoförmågan. Läkarintyg ska i första hand skaffas av företagshälsovårdsläkaren eller av annan läkare som arbetsgivaren utser. Intyg av hälsovårdare eller sjukvårdare anses godtagbart som bevis för en sjukdom som varar högst 3 kalenderdagar om: • arbetsgivaren inte har ordnat mera omfattande hälsovård än den lagstadgade och inte har en företagshälsovård som täcker läkar­ tjänsternaläkartjänsterna, • arbetstagaren trots begäran inte har fått tid till läkarmottagning i den offentliga hälsovården och arbetstagaren företett arbetsgivaren en utredning om detta och • det är frågan om en vanlig infektionssjukdom (t.ex. influensa förkylning eller magsjuka). • Om det är frågan om en sjukdom som konstaterats vara en epidemi (t.ex. influensa), kan samma hälsovårdare eller sjukskötare utifrån sin undersökning vi behov utfärda ett nytt intyg för högst 3 kalenderda­ gar kalenderdagar åt gången. Om arbetsoförmåga till följd av sjukdom eller olycksfall börjar under semes­ tern semestern eller en del av den, har arbetsgivaren rätt att begära ett läkarintyg över sjukledigheten utan hinder av föregående stycke. Om arbetsgivaren har grundad orsak att tvivla att arbetstagaren är arbetso­ förmögenarbetsoförmögen, kan arbetsgivaren be arbetstagaren skaffa ett nytt läkarintyg av en läkare som arbetsgivaren utser som förutsättning för att lön betalas. När Då arbetsgivaren utser den läkare som bestämmer läkare, ska anlitas står arbetsgivaren för han eller hon också betala kostnaderna för skaffandet läkarintygetintyget.

Anmälningsskyldighet och läkarintyg. Arbetstagaren ska utan dröjsmål informera arbetsgivaren om sin frånvaro och om möjligt hur länge den kommer att pågå. Om arbetstagaren försum­ mar försummar att omedelbart informera om frånvaron antingen medvetet eller av slarv, börjar skyldigheten att betala lön när meddelande ges. På begäran ska arbetstagaren utan dröjsmål förete läkarintyg över sin arbetsoförmåga eller någon annan av arbetsgivaren godkänd utredning över arbetsoförmågan. Läkarintyg ska i första hand skaffas skatfas av företagshälsovårdsläkaren eller av annan läkare som arbetsgivaren utser. Intyg av hälsovårdare eller sjukvårdare anses godtagbart som bevis för en sjukdom som varar högst 3 kalenderdagar om: • arbetsgivaren inte har ordnat mera omfattande hälsovård än den lagstadgade lag- stadgade och inte har en företagshälsovård som täcker läkar­ tjänsternaläkartjänsterna, • arbetstagaren trots begäran inte har fått tid till läkarmottagning i den offentliga otfentliga hälsovården och arbetstagaren företett arbetsgivaren en utredning om detta och • det är frågan om en vanlig infektionssjukdom (t.ex. influensa förkylning eller magsjuka). • Om det är frågan om en sjukdom som konstaterats vara en epidemi (t.ex. influensa), kan samma hälsovårdare eller sjukskötare utifrån sin undersökning vi behov utfärda ett nytt intyg för högst 3 kalenderda­ gar kalenderdagar åt gången. Om arbetsoförmåga till följd av sjukdom eller olycksfall börjar under semes­ tern semestern eller en del av den, har arbetsgivaren rätt att begära ett läkarintyg över sjukledigheten sjukle- digheten utan hinder av föregående stycke. Om arbetsgivaren har grundad orsak att tvivla att arbetstagaren är arbetso­ förmögen, kan arbetsgivaren be arbetstagaren skaffa ett nytt läkarintyg av en läkare som arbetsgivaren utser som förutsättning för att lön betalas. När arbetsgivaren utser den läkare som ska anlitas står arbetsgivaren för kostnaderna för skaffandet läkarintyget.

Anmälningsskyldighet och läkarintyg. Arbetstagaren ska utan dröjsmål informera arbetsgivaren om sin frånvaro och om möjligt hur länge den kommer att pågå. Om arbetstagaren försum­ mar försummar att omedelbart informera om frånvaron antingen medvetet eller av slarv, börjar skyldigheten att betala lön när meddelande ges. På begäran ska arbetstagaren arbetstaga- ren utan dröjsmål förete läkarintyg över sin arbetsoförmåga eller någon annan av arbetsgivaren godkänd utredning över arbetsoförmågan. Läkarintyg ska i första hand skaffas av företagshälsovårdsläkaren företagshälsovårdsläka- ren eller av annan läkare som arbetsgivaren utser. Intyg av hälsovårdare eller sjukvårdare anses godtagbart som bevis för en sjukdom som varar högst 3 kalenderdagar om: • arbetsgivaren inte har ordnat mera omfattande hälsovård än den lagstadgade och inte har en företagshälsovård som täcker läkar­ tjänsternaläkartjänsterna, • arbetstagaren trots begäran inte har fått tid till läkarmottagning läkarmot- tagning i den offentliga hälsovården och arbetstagaren företett arbetsgivaren en utredning om detta och • det är frågan om en vanlig infektionssjukdom (t.ex. influensa för- kylning eller magsjuka). • Om det är frågan om en sjukdom som konstaterats vara en epidemi (t.ex. influensa), kan samma hälsovårdare eller el- ler sjukskötare utifrån sin undersökning vi behov utfärda ett nytt intyg för högst 3 kalenderda­ gar kalenderdagar åt gången. Om arbetsoförmåga till följd av sjukdom eller olycksfall börjar under semes­ tern semestern eller en del av den, har arbetsgivaren rätt att begära ett läkarintyg över sjukledigheten utan hinder av föregående stycke. Om arbetsgivaren har grundad orsak att tvivla att arbetstagaren är arbetso­ förmögen, kan arbetsgivaren be arbetstagaren skaffa ett nytt läkarintyg av en läkare som arbetsgivaren utser som förutsättning för att lön betalas. När arbetsgivaren utser den läkare som ska anlitas står arbetsgivaren för kostnaderna för skaffandet läkarintyget.före-

Anmälningsskyldighet och läkarintyg. Arbetstagaren ska utan dröjsmål informera arbetsgivaren om sin frånvaro och om möjligt hur länge den kommer att pågå. Om arbetstagaren försum­ mar försummar att omedelbart informera om frånvaron antingen medvetet eller av slarv, börjar skyldigheten att betala lön när meddelande ges. På begäran ska arbetstagaren utan dröjsmål förete läkarintyg över sin arbetsoförmåga eller någon annan av arbetsgivaren godkänd utredning över arbetsoförmågan. Läkarintyg ska i första hand skaffas av företagshälsovårdsläkaren eller av annan läkare som arbetsgivaren utser. Intyg av hälsovårdare eller sjukvårdare anses godtagbart som bevis för en sjukdom som varar högst 3 kalenderdagar om: • arbetsgivaren inte har ordnat mera omfattande hälsovård än den lagstadgade och inte har en företagshälsovård som täcker läkar­ tjänsternaläkartjänsterna, • arbetstagaren trots begäran inte har fått tid till läkarmottagning i den offentliga hälsovården och arbetstagaren företett arbetsgivaren en utredning om detta och • det är frågan om en vanlig infektionssjukdom (t.ex. influensa förkylning eller magsjuka). • Om det är frågan om en sjukdom som konstaterats vara en epidemi (t.ex. influensa), kan samma hälsovårdare eller sjukskötare utifrån sin undersökning vi behov utfärda ett nytt intyg för högst 3 kalenderda­ gar kalenderdagar åt gången. Om arbetsoförmåga till följd av sjukdom eller olycksfall börjar under semes­ tern semestern eller en del av den, har arbetsgivaren rätt att begära ett läkarintyg över sjukledigheten utan hinder av föregående stycke. Om arbetsgivaren har grundad orsak att tvivla att arbetstagaren är arbetso­ förmögen, kan arbetsgivaren be arbetstagaren skaffa ett nytt läkarintyg av en läkare som arbetsgivaren utser som förutsättning för att lön betalas. När arbetsgivaren utser den läkare som ska anlitas står arbetsgivaren för kostnaderna för skaffandet läkarintyget.