Common use of Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete Clause in Contracts

Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete. Mom 2:1 Arbetsgivaren och tjänstemannen kan överenskomma om anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete om arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet föranleder sådan anställning. Skolungdom och studerande får anställas för viss tid, viss säsong eller visst arbete när de har ferier eller annars gör uppehåll i studierna. Tjänsteman som fyllt 67 år eller anställs vid företaget efter det att han uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP- planen får anställas för viss tid, viss säsong eller visst arbete. Mom 2:2 Avtal om anställning för viss tid får vidare träffas om anställningen av- ser praktikarbete eller vikariat. Med vikariat avses - att tjänstemannen ersätter en annan tjänsteman under dennes från- varo, t ex vid ledighet på grund av semester, sjukdom, utbildning eller föräldraledighet eller - att tjänstemannen under högst 6 månader eller under den längre tid som överenskommits mellan arbetsgivaren och den lokala tjänste- mannaparten, uppehåller en ledigbliven befattning i avvaktan på att en ny innehavare av befattningen har utsetts. Mom 2:3 För att avlasta tillfällig arbetstopp vid företaget får arbetsgivaren och tjänstemannen överenskomma om anställning för viss tid. Mom 2:4 Avtal om överenskommen visstidsanställning får träffas mellan arbets- givaren och tjänstemannen. Sådant avtal får inte omfatta kortare tid än en månad och får omfatta högst tolv månader under en treårsperiod för en och samme tjänsteman. Arbetsgivare får ha högst fem tjänstemän anställda med överenskom- men visstidsanställning vid en och samma tidpunkt. I företag som tidigare inte har haft någon arbetstagare får, när arbetstagare anställs första gången och under tre år därefter, avtal som avses i detta moment beträffande en och samma arbetstagare träffas för sammanlagt högst 18 månader under tre år. Mom 2:5 Avtal om anställning för viss tid i form av provanställning får träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannen - om tjänstemannens kvalifikationer inom befattningsområdet är oprövade eller - om det eljest föreligger särskilda skäl att pröva tjänstemannens kvalifikationer och arbetsförutsättningar mot bakgrund av arbetsuppgifternas speciella krav eller - om tjänstemannen är långtidsarbetslös. Provanställning kan omfatta högst 6 månader. Mom 2:6 Arbetsgivare som har för avsikt att ingå avtal om visstidsanställning en- ligt mom 2:2 - mom 2:5 skall dessförinnan underrätta berörd tjänste- mannapart vid företaget. Om tjänstemannaparten därvid begär för- handling om den tilltänkta anställningen skall förhandlingen genomfö- ras innan avtal om anställning träffas, såvida inte särskilda skäl föranle- der annat. Mom 2:7 Vid företag med tjänstemannaklubb skall denna beredas tillfälle att medverka vid introduktion av nyanställda.

Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete. Tidsbegränsad anställning på avtalsområdet sker enbart enligt detta avtal, som helt ersätter reglerna om visstidsanställning i lagen om anställningsskydd. Mom 2:1 Arbetsgivaren och tjänstemannen kan överenskomma om anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete om arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet föranleder sådan anställning. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan överenskomma om anställning för viss tid vid kortsiktigt behov av extra arbetskraft, såsom t.ex. eventpersonal. Denna anställningsform får inte användas för att täcka ett kontinuerligt arbetskraftsbehov. Skolungdom och studerande får anställas för viss tid, viss säsong eller visst arbete när de har ferier eller annars gör uppehåll i studierna. Tjänsteman som fyllt 67 år eller anställs som anställts vid företaget efter det att han ha uppnått den för honom gällande tjänstemannen ordinarie pensionsåldern enligt ITP- ITP-planen får anställas för viss tid, viss säsong eller visst arbete. Samma gäller om en tjänsteman anställs vid företaget efter det att denne har uppnått den pensionsålder som tillämpas vid företaget. Mom 2:2 Avtal om anställning för viss tid får vidare träffas om anställningen av- ser avser praktikarbete eller vikariat. Med vikariat avses - ▪ att tjänstemannen ersätter en annan tjänsteman under dennes från- varofrånvaro, t ex vid ledighet på grund av semester, sjukdom, utbildning eller föräldraledighet eller - ▪ att tjänstemannen under högst 6 månader eller under den längre tid som överenskommits mellan arbetsgivaren och den lokala tjänste- mannapartentjänstemannaparten, uppehåller en ledigbliven befattning i avvaktan på att en ny innehavare av befattningen har utsetts. Om en tjänsteman är anställd som vikarie, och under den senaste femårsperioden varit anställd hos arbetsgivaren som vikarie i sammanlagt mer än tre år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning, om tjänstemannen så begär. Mom 2:3 För att avlasta tillfällig arbetstopp vid företaget får arbetsgivaren och tjänstemannen överenskomma om anställning för viss tid. Mom 2:4 Avtal om överenskommen visstidsanställning får träffas mellan arbets- givaren och tjänstemannen. Sådant avtal får inte omfatta kortare tid än en månad och får omfatta högst tolv månader under en treårsperiod för en och samme tjänsteman. Arbetsgivare får ha högst fem tjänstemän anställda med överenskom- men visstidsanställning vid en och samma tidpunkt. I företag som tidigare inte har haft någon arbetstagare får, när arbetstagare anställs första gången och under tre år därefter, avtal som avses i detta moment beträffande en och samma arbetstagare träffas för sammanlagt högst 18 månader under tre år. Mom 2:5 Avtal om anställning för viss tid i form av provanställning får träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannen - om tjänstemannens kvalifikationer inom befattningsområdet i befattningen är oprövade eller - om det eljest föreligger särskilda skäl att pröva tjänstemannens kvalifikationer och arbetsförutsättningar mot bakgrund av arbetsuppgifternas speciella krav eller - om tjänstemannen är långtidsarbetslösi företaget. Provanställning kan får omfatta högst 6 sex månader. Om tjänstemannen varit frånvarande under provperioden, kan anställningen efter överenskommelse förlängas med motsvarande tid. Mom 2:6 Arbetsgivare som har för avsikt 2:5 Om arbetsgivaren står i begrepp att ingå avtal anställa en tjänsteman enligt mom 2:3 eller mom 2:4 bör arbetsgivaren, om visstidsanställning en- ligt mom 2:2 - mom 2:5 skall dessförinnan det är praktiskt möjligt, underrätta berörd tjänste- mannapart tjänstemannaklubb vid företagetföretaget innan anställningsöverenskommelse träffas. Om tjänstemannaparten därvid begär för- handling om den tilltänkta anställningen Underrättelse skall förhandlingen genomfö- ras innan avtal om anställning träffas, såvida inte särskilda skäl föranle- der annatdock alltid lämnas inom en vecka efter det anställningsöverenskommelse har träffats. Mom 2:7 Vid företag med tjänstemannaklubb skall denna beredas tillfälle att medverka vid introduktion av nyanställda.

Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete. Mom 2:1 Arbetsgivaren och tjänstemannen kan överenskomma om anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete om arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet föranleder sådan anställning. Skolungdom och studerande får anställas för viss tid, viss säsong eller visst arbete när de har ferier eller annars gör uppehåll i studierna. Tjänsteman som fyllt 67 år eller anställs kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP- ITP-planen får anställas för viss tid, viss säsong eller visst arbete. Samma gäller om en tjänsteman anställs vid företaget efter det att han har uppnått den pensionsålder som tillämpas vid detta. Mom 2:2 Avtal om anställning för viss tid får vidare träffas om anställningen av- ser avser praktikarbete eller vikariat. Med vikariat avses - att tjänstemannen ersätter en annan tjänsteman under dennes från- varofrånvaro, t ex vid ledighet på grund av semester, sjukdom, utbildning eller föräldraledighet eller - att tjänstemannen under högst 6 månader eller under den längre tid som överenskommits mellan arbetsgivaren och den lokala tjänste- mannapartentjänstemannaparten, uppehåller en ledigbliven befattning i avvaktan på att en ny innehavare av befattningen har utsetts. Mom 2:3 För att avlasta tillfällig arbetstopp vid företaget får arbetsgivaren och tjänstemannen överenskomma om anställning för viss tid. Mom 2:4 Avtal om överenskommen visstidsanställning får träffas mellan arbets- givaren arbetsgivaren och tjänstemannen. Sådant avtal får inte omfatta kortare tid än en månad och får omfatta sammanlagt högst tolv månader under en treårsperiod för en och samme tjänsteman. Arbetsgivare får ha högst fem tjänstemän arbetstagare anställda med överenskom- men för överenskommen visstidsanställning vid en och samma tidpunkt. I företag som tidigare inte har haft någon arbetstagare får, när arbetstagare anställs första gången och under tre år därefter, avtal som avses i detta moment beträffande en och samma arbetstagare träffas för sammanlagt högst 18 månader under tre år. Mom 2:5 Avtal om anställning för viss tid i form av provanställning får träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannen - om tjänstemannens kvalifikationer inom befattningsområdet är oprövade eller - om det eljest föreligger särskilda skäl att pröva tjänstemannens kvalifikationer och arbetsförutsättningar mot bakgrund av arbetsuppgifternas speciella krav eller - om tjänstemannen är långtidsarbetslöshandikappad, långtidsarbetslös eller upptagen i Trygghetsrådets register för uppsagda. Provanställning kan omfatta högst 6 sex månader. Då synnerliga skäl föreligger kan provanställningen efter lokal överenskommelse förlängas, dock längst ytterligare sex månader. Mom 2:6 Arbetsgivare som har för avsikt Om arbetsgivaren står i begrepp att ingå avtal anställa en tjänsteman enligt mom 2:3-5 bör arbetsgivaren, om visstidsanställning en- ligt mom 2:2 - mom 2:5 skall dessförinnan det är praktiskt möjligt, underrätta berörd tjänste- mannapart tjänstemannaklubb vid företagetföretaget innan anställningsöverenskommelse träffas. Om tjänstemannaparten därvid begär för- handling om den tilltänkta anställningen Underrättelse skall förhandlingen genomfö- ras innan avtal om anställning träffas, såvida inte särskilda skäl föranle- der annatdock alltid lämnas inom en vecka efter det anställningsöverenskommelse träffats. Mom 2:7 Vid företag med tjänstemannaklubb skall denna beredas tillfälle att medverka vid introduktion av nyanställda.

Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete. Mom 2:1 Arbetsgivaren och tjänstemannen kan överenskomma om anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete om arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet föranleder för- anleder sådan anställning. Skolungdom För att avlasta viss arbetstopp vid företaget får arbetsgivaren och studerande får anställas tjänstemannen överenskomma om anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete när de har ferier eller annars gör uppehåll i studierna. Tjänsteman . Mom 2:2 För tjänsteman som fyllt 67 år eller anställs vid som anställts i företaget efter det att han ha uppnått den för honom gällande tjänstemannen ordinarie pensionsåldern enligt ITP- ITP-planen får anställas för viss tid, viss säsong eller visst arbete. Samma gäller om en tjänsteman anställs vid företaget efter det att denne har uppnått den pensionsålder som tillämpas vid företaget. Mom 2:2 2:3 Avtal om anställning för viss tid får vidare träffas om anställningen av- ser praktikarbete avser praktik- arbete eller vikariat. Med vikariat avses - att tjänstemannen ersätter en annan tjänsteman under dennes från- varofrånvaro, t ex vid ledighet på grund av semester, sjukdom, utbildning eller föräldraledighet eller - att tjänstemannen under högst 6 månader eller under den längre tid som överenskommits över- enskommits mellan arbetsgivaren och den lokala tjänste- mannapartentjänstemannaparten, uppehåller uppe- håller en ledigbliven befattning i avvaktan på att en ny innehavare av befattningen befatt- ningen har utsetts. Mom 2:3 För att avlasta tillfällig arbetstopp vid företaget . Skolungdomar och studerande får arbetsgivaren och tjänstemannen överenskomma om anställning anställas för viss tid, viss säsong eller visst arbete när de har ferier eller annars gör uppehåll i studierna. Mom 2:4 Avtal om överenskommen visstidsanställning får träffas mellan arbets- givaren och tjänstemannen. Sådant avtal får inte omfatta kortare tid än en månad och får omfatta högst tolv månader under en treårsperiod för en och samme tjänsteman. Arbetsgivare får ha högst fem tjänstemän anställda med överenskom- men visstidsanställning vid en och samma tidpunkt. I företag som tidigare inte har haft någon arbetstagare får, när arbetstagare anställs första gången och under tre år därefter, avtal som avses i detta moment beträffande en och samma arbetstagare träffas för sammanlagt högst 18 månader under tre år. Mom 2:5 Avtal om anställning för viss tid i form av provanställning får träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannen - – om tjänstemannens kvalifikationer inom befattningsområdet är oprövade eller - – om det eljest föreligger särskilda skäl att pröva tjänstemannens kvalifikationer kvalifikat- ioner och arbetsförutsättningar mot bakgrund av arbetsuppgifternas speciella krav eller - – om tjänstemannen är långtidsarbetslöshandikappad, långtidsarbetslös eller upptagen i TRR Trygghetsrådets clearingregister. Provanställning kan omfatta högst sex månader. Då synnerliga skäl föreligger kan provanställningen efter lokal överenskommelse förlängas, dock längst ytterligare 6 månader. Mom 2:6 Arbetsgivare som har för avsikt 2:5 Om arbetsgivaren står i begrepp att ingå avtal anställa en tjänsteman enligt mom 2:1 andra stycket eller mom 2:4 bör arbetsgivaren, om visstidsanställning en- ligt mom 2:2 - mom 2:5 skall dessförinnan det är praktiskt möjligt, underrätta berörd tjänste- mannapart tjänstemannaklubb vid företagetföretaget innan anställningsöverenskommelse träf- fas. Om tjänstemannaparten därvid begär för- handling om den tilltänkta anställningen skall förhandlingen genomfö- ras innan avtal om anställning träffas, såvida inte särskilda skäl föranle- der annatUnderrättelse ska dock alltid lämnas inom en vecka efter det anställningsö- verenskommelse har träffats. Mom 2:7 Vid företag med tjänstemannaklubb skall denna beredas tillfälle att medverka vid introduktion av nyanställda.

Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete. Mom 2:1 Arbetsgivaren och tjänstemannen kan överenskomma om anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete om arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet föranleder sådan anställning. Skolungdom och studerande får anställas för viss tid, viss säsong eller visst arbete när de har ferier eller annars gör uppehåll i studierna. Tjänsteman som fyllt 67 år eller anställs som anställts vid företaget efter det att han ha uppnått den för honom gällande tjänstemannen ordinarie pensionsåldern enligt ITP- ITP-planen får anställas för viss tid, viss säsong eller visst arbete. Samma gäller om en tjänsteman anställs vid företaget efter det att denne har uppnått den pensionsålder som tillämpas vid företaget. Mom 2:2 Avtal om anställning för viss tid får vidare träffas om anställningen av- ser avser praktikarbete eller vikariat. Med vikariat avses - ▪ att tjänstemannen ersätter en annan tjänsteman under dennes från- varofrånvaro, t ex vid ledighet på grund av semester, sjukdom, utbildning eller föräldraledighet föräldra- ledighet eller - ▪ att tjänstemannen under högst 6 månader eller under den längre tid som överenskommits mellan arbetsgivaren och den lokala tjänste- mannapartentjänstemannaparten, uppehåller en ledigbliven befattning i avvaktan på att en ny innehavare av befattningen har utsetts. Mom 2:3 För att avlasta tillfällig arbetstopp vid företaget får arbetsgivaren och tjänstemannen överenskomma om anställning för viss tid. Mom 2:4 Avtal om överenskommen visstidsanställning får träffas mellan arbets- givaren och tjänstemannen. Sådant avtal får inte omfatta kortare tid än en månad och får omfatta högst tolv månader under en treårsperiod för en och samme tjänsteman. Arbetsgivare får ha högst fem tjänstemän anställda med överenskom- men visstidsanställning vid en och samma tidpunkt. I företag som tidigare inte har haft någon arbetstagare får, när arbetstagare anställs första gången och under tre år därefter, avtal som avses i detta moment beträffande en och samma arbetstagare träffas för sammanlagt högst 18 månader under tre år. Mom 2:5 Avtal om anställning för viss tid i form av provanställning får träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannen - ▪ om tjänstemannens kvalifikationer inom befattningsområdet är oprövade eller - ▪ om det eljest föreligger särskilda skäl att pröva tjänstemannens kvalifikationer kvalifika- tioner och arbetsförutsättningar mot bakgrund av arbetsuppgifternas speciella krav eller - ▪ om tjänstemannen är långtidsarbetslöshandikappad, långtidsarbetslös eller upptagen i Trygghetsrådets clearingregister. Provanställning kan omfatta högst 6 månader. Då synnerliga skäl föreligger kan provanställningen efter lokal överenskommelse förlängas, dock längst ytterligare 6 månader. Mom 2:6 Arbetsgivare som har för avsikt 2:5 Om arbetsgivaren står i begrepp att ingå avtal anställa en tjänsteman enligt Mom 2:3 eller Mom 2:4 bör arbetsgivaren, om visstidsanställning en- ligt mom 2:2 - mom 2:5 skall dessförinnan det är praktiskt möjligt, underrätta berörd tjänste- mannapart mannaklubb vid företagetföretaget innan anställningsöverenskommelse träffas. Om tjänstemannaparten därvid begär för- handling om den tilltänkta anställningen Underrät- telse skall förhandlingen genomfö- ras innan avtal om anställning träffas, såvida inte särskilda skäl föranle- der annatdock alltid lämnas inom en vecka efter det anställningsöverenskom- melse har träffats. Mom 2:7 Vid företag med tjänstemannaklubb skall denna beredas tillfälle att medverka vid introduktion av nyanställda.

Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete. Mom 2:1 Arbetsgivaren och tjänstemannen kan överenskomma om anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete om arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet föranleder föran- leder sådan anställning. Skolungdom och studerande får anställas för viss tid, viss säsong eller visst arbete när de har ferier eller annars gör uppehåll i studierna. Tjänsteman som fyllt 67 år eller anställs vid företaget efter det att han uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP- ITP-planen får anställas för viss tid, viss säsong eller visst arbete. Mom 2:2 Avtal om anställning för viss tid får vidare träffas om anställningen av- ser praktikarbete avser praktik- arbete eller vikariat. Med vikariat avses - att tjänstemannen ersätter en annan tjänsteman under dennes från- varofrånvaro, t ex vid ledighet på grund av semester, sjukdom, utbildning eller föräldraledighet eller - att tjänstemannen under högst 6 månader eller under den längre tid som överenskommits överens- kommits mellan arbetsgivaren och den lokala tjänste- mannapartentjänstemannaparten, uppehåller en ledigbliven befattning i avvaktan på att en ny innehavare av befattningen har utsetts. Mom 2:3 För att avlasta tillfällig arbetstopp vid företaget får arbetsgivaren och tjänstemannen tjänsteman- nen överenskomma om anställning för viss tid. Mom 2:4 Avtal om överenskommen visstidsanställning får träffas mellan arbets- givaren arbetsgivaren och tjänstemannen. Sådant avtal får inte omfatta kortare tid än en månad och får omfatta om- fatta högst tolv månader under en treårsperiod för en och samme tjänsteman. Arbetsgivare får ha högst fem tjänstemän anställda med överenskom- men visstidsanställning vid en och samma tidpunkt. I företag som tidigare inte har haft någon arbetstagare får, när arbetstagare anställs första gången och under tre år därefter, avtal som avses i detta moment beträffande en och samma arbetstagare träffas för sammanlagt högst 18 månader under tre år. Mom 2:5 Avtal om anställning för viss tid i form av provanställning får träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannen - om tjänstemannens kvalifikationer inom befattningsområdet är oprövade eller - om det eljest föreligger särskilda skäl att pröva tjänstemannens kvalifikationer och arbetsförutsättningar mot bakgrund av arbetsuppgifternas speciella krav eller - om tjänstemannen är långtidsarbetslös. Provanställning kan omfatta högst 6 månader. Mom 2:6 Arbetsgivare som har för avsikt att ingå avtal om visstidsanställning en- ligt mom 2:2 - mom 2:5 skall dessförinnan underrätta berörd tjänste- mannapart vid företaget. Om tjänstemannaparten därvid begär för- handling om den tilltänkta anställningen skall förhandlingen genomfö- ras innan avtal om anställning träffas, såvida inte särskilda skäl föranle- der annat. Mom 2:7 Vid företag med tjänstemannaklubb skall denna beredas tillfälle att medverka vid introduktion av nyanställda.

Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete. Mom 2:1 Arbetsgivaren och tjänstemannen kan överenskomma om anställning för viss tidtid , viss säsong eller visst arbete om arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet föranleder sådan anställning. Skolungdom och studerande får anställas för viss tid, viss säsong eller visst arbete när de har ferier eller annars gör uppehåll i studierna. Tjänsteman som fyllt 67 år eller anställs kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP- ITP-planen får anställas för viss tid, viss säsong eller visst arbete. Samma gäller om en tjänsteman anställs vid företaget efter det att han har uppnått den pensionsålder som tillämpas vid detta. Mom 2:2 Avtal om anställning för viss tid får vidare träffas om anställningen av- ser avser praktikarbete eller vikariat. Med vikariat avses - att tjänstemannen ersätter en annan tjänsteman under dennes från- varofrånvaro, t ex vid ledighet på grund av semester, sjukdom, utbildning eller föräldraledighet eller - att tjänstemannen under högst 6 månader eller under den längre tid som överenskommits mellan arbetsgivaren och den lokala tjänste- mannapartentjänstemannaparten, uppehåller en ledigbliven befattning i avvaktan på att en ny innehavare av befattningen har utsetts. Mom 2:3 För att avlasta tillfällig arbetstopp vid företaget får arbetsgivaren och tjänstemannen överenskomma om anställning för viss tidtid . Mom 2:4 Avtal om överenskommen visstidsanställning får träffas mellan arbets- givaren och tjänstemannen. Sådant avtal får inte omfatta kortare tid än en månad och får omfatta högst tolv månader under en treårsperiod för en och samme tjänsteman. Arbetsgivare får ha högst fem tjänstemän anställda med överenskom- men visstidsanställning vid en och samma tidpunkt. I företag som tidigare inte har haft någon arbetstagare får, när arbetstagare anställs första gången och under tre år därefter, avtal som avses i detta moment beträffande en och samma arbetstagare träffas för sammanlagt högst 18 månader under tre år. Mom 2:5 Avtal om anställning för viss tid i form av provanställning får träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannen - om tjänstemannens kvalifikationer inom befattningsområdet är oprövade eller - om det eljest föreligger särskilda skäl att pröva tjänstemannens kvalifikationer och arbetsförutsättningar mot bakgrund av arbetsuppgifternas speciella krav eller - om tjänstemannen är långtidsarbetslöshandikappad , långtidsarbetslös eller upptagen i Trygghetsrådets clearingsregister. Provanställning kan omfatta högst 6 månader. Då synnerliga skäl föreligger kan provanställningen efter lokal överenskommelse förlängas, dock längst ytterligare 6 månader. Mom 2:6 Arbetsgivare som har för avsikt 2:5 Om arbetsgivaren står i begrepp att ingå avtal anställa en tjänsteman enligt mom 2:3 eller mom 2:4 bör arbetsgivaren, om visstidsanställning en- ligt mom 2:2 - mom 2:5 skall dessförinnan det är praktiskt möjligt, underrätta berörd tjänste- mannapart tjänstemannaklubb vid företagetföretaget innan anställningsöverenskommelse träffas. Om tjänstemannaparten därvid begär för- handling om den tilltänkta anställningen Underrättelse skall förhandlingen genomfö- ras innan avtal om anställning träffas, såvida inte särskilda skäl föranle- der annatdock alltid lämnas inom en vecka efter det anställningsöverenskommelse har träffats. Mom 2:7 Vid företag med tjänstemannaklubb skall denna beredas tillfälle att medverka vid introduktion av nyanställda.

Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete. Mom 2:1 Arbetsgivaren och tjänstemannen kan överenskomma Anställning gäller tillsvidare, om inte avtal träffas om anställning på prov, s k allmän visstidsanställning, vikariat, för säsongsarbete och när arbetstagaren har fyllt 67 år. Anställning får träffas för viss tid, viss säsong eller visst arbete om arbetsuppgifternas det föranleds av arbetets särskilda beskaffenhet, för längre tid än två år efter överenskommelse med lokal facklig organisation. Sådan anställning kan inte övergå till en tillsvidareanställning om denna varar mer än två år, under en femårsperiod. Med arbetets särskilda beskaffenhet föranleder sådan anställning. Skolungdom avses att arbetet är avskilt från ordinarie verksamhet och studerande får anställas för viss begränsat i tid, viss säsong eller visst arbete när de har ferier eller annars gör uppehåll i studierna. Tjänsteman som fyllt 67 år eller anställs vid företaget efter det att han uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP- planen får anställas för viss tid, viss säsong eller visst arbete. Mom 2:2 Avtal om anställning för viss tid får vidare träffas om anställningen av- ser praktikarbete eller vikariat. Med vikariat avses - – att tjänstemannen den anställde ersätter en annan tjänsteman anställd under dennes från- varofrånvaro, t ex vid ledighet på grund av semester, sjukdomsjukdom eller föräldraledighet. Om vikariatet ska bringas att upphöra före den tid som avsetts vid anställ- ningstillfället gäller, utbildning eller föräldraledighet eller - såvida icke längre tid avtalats, att tjänstemannen under högst 6 anställningen upp- hör 14 dagar efter det att någondera parten lämnat skriftligt besked härom. Har sådan anställning pågått tolv månader eller under den längre är dock, såvida inte längre tid avtalats, tiden för skriftlig underrättelse en månad. Uppkommer tillfälligt behov av vikarie bör i första hand undersökas huru- vida vikariatsfrågan kan lösas genom utökning av arbetstiden för deltids- anställd på arbetsplatsen med erforderliga kvalifikationer för befattningen ifråga. Tid som överenskommits mellan arbetsgivaren och den lokala tjänste- mannaparten, uppehåller en ledigbliven befattning i avvaktan på erbjudes enligt första stycket är ej att en ny innehavare av befattningen har utsettsbetrakta som mertid enligt arbetstidslagen. Mom 2:3 För att avlasta tillfällig arbetstopp vid företaget får arbetsgivaren och tjänstemannen överenskomma om anställning för viss tid. Mom 2:4 Avtal om överenskommen visstidsanställning får träffas mellan arbets- givaren och tjänstemannen. Sådant avtal får inte omfatta kortare tid än en månad och får omfatta högst tolv månader under en treårsperiod för en och samme tjänsteman. Arbetsgivare får ha högst fem tjänstemän anställda med överenskom- men visstidsanställning vid en och samma tidpunkt. I företag som tidigare inte har haft någon arbetstagare får, när arbetstagare anställs första gången och under tre år därefter, avtal som avses i detta moment beträffande en och samma arbetstagare träffas för sammanlagt högst 18 månader under tre år. Mom 2:5 Avtal om anställning för viss tid i form av provanställning får träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannen - den anställde. Anställning på prov upphör 14 dagar efter det någondera parten lämnat skriftlig underrättelse härom. Har sådan underrättelse ej lämnats inom sex månader efter tillträdande av anställningen gäller den fortsatta anställningen såsom tillsvidareanställning. Vid sjukdomsfall överstigande sex dagar kan arbetsgivaren och den anställde överenskomma om tjänstemannens kvalifikationer inom befattningsområdet är oprövade eller - om det eljest föreligger särskilda skäl att pröva tjänstemannens kvalifikationer och arbetsförutsättningar en mot bakgrund sjukdoms- perioden svarande förlängning av arbetsuppgifternas speciella krav eller - om tjänstemannen är långtidsarbetslös. Provanställning kan omfatta högst 6 månaderprovanställningsperioden. Mom 2:6 Arbetsgivare som har för avsikt att ingå avtal om visstidsanställning en- ligt mom 2:2 - mom 2:5 skall dessförinnan underrätta berörd tjänste- mannapart vid företaget. Om tjänstemannaparten därvid begär för- handling om den tilltänkta anställningen skall förhandlingen genomfö- ras innan avtal om anställning träffas, såvida inte särskilda skäl föranle- der annat. Mom 2:7 Vid företag med tjänstemannaklubb skall denna beredas tillfälle att medverka vid introduktion av nyanställda.

Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete. Tidsbegränsad anställning på avtalsområdet sker enbart enligt detta avtal, som helt ersätter reglerna om visstidsanställning i lagen om anställningsskydd. Mom 2:1 Arbetsgivaren och tjänstemannen kan överenskomma om anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete om arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet föranleder sådan anställning. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan överenskomma om anställning för viss tid vid kortsiktigt behov av extra arbetskraft, såsom t.ex. hallvärdar och eventpersonal. Denna anställningsform får inte användas för att täcka ett kontinuerligt arbetskraftsbehov. Skolungdom och studerande får anställas för viss tid, viss säsong eller visst arbete när de har ferier eller annars gör uppehåll i studierna. Tjänsteman som fyllt 67 år eller anställs som anställts vid företaget efter det att han ha uppnått den för honom gällande tjänstemannen ordinarie pensionsåldern enligt ITP- ITP planen får anställas för viss tid, viss säsong eller visst arbete. Samma gäller om en tjänsteman anställs vid företaget efter det att denne har uppnått den pensionsålder som tillämpas vid företaget. Mom 2:2 Avtal om anställning för viss tid får vidare träffas om anställningen av- ser avser praktikarbete eller vikariat. Med vikariat avses - ▪ att tjänstemannen ersätter en annan tjänsteman under dennes från- varofrånvaro, t ex vid ledighet på grund av semester, sjukdom, utbildning eller föräldraledighet eller - ▪ att tjänstemannen under högst 6 månader eller under den längre tid som överenskommits mellan arbetsgivaren och den lokala tjänste- mannapartentjänstemannaparten, uppehåller en ledigbliven befattning i avvaktan på att en ny innehavare av befattningen har utsetts. Mom 2:3 För att avlasta tillfällig arbetstopp vid företaget får arbetsgivaren och tjänstemannen överenskomma om anställning för viss tid. Mom 2:4 Avtal om överenskommen visstidsanställning får träffas mellan arbets- givaren och tjänstemannen. Sådant avtal får inte omfatta kortare tid än en månad och får omfatta högst tolv månader under en treårsperiod för en och samme tjänsteman. Arbetsgivare får ha högst fem tjänstemän anställda med överenskom- men visstidsanställning vid en och samma tidpunkt. I företag som tidigare inte har haft någon arbetstagare får, när arbetstagare anställs första gången och under tre år därefter, avtal som avses i detta moment beträffande en och samma arbetstagare träffas för sammanlagt högst 18 månader under tre år. Mom 2:5 Avtal om anställning för viss tid i form av provanställning får träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannen - om tjänstemannens kvalifikationer inom befattningsområdet i befattningen är oprövade eller - om det eljest föreligger särskilda skäl att pröva tjänstemannens kvalifikationer och arbetsförutsättningar mot bakgrund av arbetsuppgifternas speciella krav eller - om tjänstemannen är långtidsarbetslösi företaget. Provanställning kan får omfatta högst 6 sex månader. För tjänsteman som är försäljare av personbilar, lastbilar, lantbruks- och entreprenadmaskiner o dyl kan provanställningen efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen förlängas, dock ytterligare högst sex månader. Om tjänstemannen varit frånvarande under provperioden, kan anställningen efter överenskommelse förlängas med motsvarande tid. Mom 2:6 Arbetsgivare som har för avsikt 2:5 Om arbetsgivaren står i begrepp att ingå avtal anställa en tjänsteman enligt Mom 2:3 eller Mom 2:4 bör arbetsgivaren, om visstidsanställning en- ligt mom 2:2 - mom 2:5 skall dessförinnan det är praktiskt möjligt, underrätta berörd tjänste- mannapart tjänstemannaklubb vid företagetföretaget innan anställningsöverenskommelse träffas. Om tjänstemannaparten därvid begär för- handling om den tilltänkta anställningen Underrättelse skall förhandlingen genomfö- ras innan avtal om anställning träffas, såvida inte särskilda skäl föranle- der annatdock alltid lämnas inom en vecka efter det anställningsöverenskommelse har träffats. Mom 2:7 Vid företag med tjänstemannaklubb skall denna beredas tillfälle att medverka vid introduktion av nyanställda.

Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete. Mom 2:1 Arbetsgivaren och tjänstemannen kan överenskomma om anställning anställ- ning för viss tid, viss säsong eller visst arbete om arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet föranleder sådan anställning. Skolungdom och studerande får anställas för viss tid, viss säsong eller el- ler visst arbete när de har ferier eller annars gör uppehåll i studierna. Tjänsteman som fyllt 67 år uppnått den ålder som anges i 32 a § lagen om an- ställningsskydd eller anställs vid som anställts i företaget efter det att han tjänstemannen har uppnått den för honom denne gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP- ITP-planen får anställas för viss tid, viss säsong eller visst arbete. Mom 2:2 Avtal om anställning för viss tid får vidare träffas om anställningen av- ser avser praktikarbete eller vikariat. Med vikariat avses - att tjänstemannen ersätter en annan tjänsteman under dennes från- varofrånvaro, t ex t.ex. vid ledighet på grund av semester, sjukdom, utbildning ut- bildning eller föräldraledighet eller - att tjänstemannen under högst 6 månader eller under den längre tid som överenskommits mellan arbetsgivaren och den lokala tjänste- mannapartentjänstemannaparten, uppehåller en ledigbliven befattning i avvaktan av- vaktan på att en ny innehavare av befattningen har utsetts. Mom 2:3 För att avlasta tillfällig arbetstopp vid företaget får arbetsgivaren och tjänstemannen överenskomma om anställning för viss tid. Mom 2:4 Avtal om överenskommen visstidsanställning får träffas mellan arbets- givaren arbetsgivaren och tjänstemannen. Sådant avtal får inte omfatta kortare tid än en månad och får omfatta sammanlagt högst tolv månader under en treårsperiod för en och samme tjänsteman. Arbetsgivare får ha högst fem tjänstemän arbetstagare anställda med överenskom- men för överens- kommen visstidsanställning vid en och samma tidpunkt. I företag som tidigare inte har haft någon arbetstagare får, när arbetstagare anställs första gången och under tre år därefter, avtal som avses i detta moment beträffande en och samma arbetstagare träffas för sammanlagt högst 18 månader under tre år. Mom 2:5 Avtal om anställning för viss tid i form av provanställning får träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannen - om tjänstemannens kvalifikationer inom befattningsområdet är oprövade eller - om det eljest i annat fall föreligger särskilda skäl att pröva tjänstemannens tjänsteman- nens kvalifikationer och arbetsförutsättningar mot bakgrund av arbetsuppgifternas speciella krav eller - om tjänstemannen är långtidsarbetslöskrav. Provanställning kan omfatta högst 6 sex månader. Då synnerliga skäl föreligger kan provanställningen efter lokal överenskommelse för- längas, dock längst ytterligare sex månader. Mom 2:6 Arbetsgivare som har för avsikt Om arbetsgivaren står i begrepp att ingå avtal anställa en tjänsteman enligt mom 2:3-5 bör arbetsgivaren, om visstidsanställning en- ligt mom 2:2 - mom 2:5 skall dessförinnan det är praktiskt möjligt, underrätta berörd tjänste- mannapart tjänstemannaklubb vid företagetföretaget innan anställningsöverens- kommelse träffas. Om tjänstemannaparten därvid begär för- handling om den tilltänkta anställningen Underrättelse skall förhandlingen genomfö- ras innan avtal om anställning träffas, såvida inte särskilda skäl föranle- der annatdock alltid lämnas inom en vecka efter det anställningsöverenskommelse träffats. Mom 2:7 Vid företag med tjänstemannaklubb skall denna beredas tillfälle att medverka vid introduktion av nyanställda.

Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete. Mom 2:1 Arbetsgivaren och tjänstemannen kan överenskomma om anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete om arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet föranleder sådan anställning. Skolungdom och studerande får anställas för viss tid, viss säsong eller visst arbete när de har ferier eller annars gör uppehåll i studierna. Tjänsteman som fyllt 67 år eller anställs vid företaget efter det att han uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP- ITP–planen får anställas för viss tid, viss säsong eller visst arbete. Mom 2:2 Avtal om anställning för viss tid får vidare träffas om anställningen av- ser avser praktikarbete eller vikariat. Med vikariat avses - – att tjänstemannen ersätter en annan tjänsteman under dennes från- varofrånvaro, t ex vid ledighet på grund av semester, sjukdom, utbildning eller föräldraledighet eller - – att tjänstemannen under högst 6 månader eller under den längre tid som överenskommits mellan arbetsgivaren och den lokala tjänste- mannapartentjänstemannaparten, uppehåller en ledigbliven befattning i avvaktan på att en ny innehavare av befattningen har utsetts. Mom 2:3 För att avlasta tillfällig arbetstopp vid företaget får arbetsgivaren och tjänstemannen överenskomma om anställning för viss tid. Mom 2:4 Avtal om överenskommen visstidsanställning får träffas mellan arbets- givaren och tjänstemannen. Sådant avtal får inte omfatta kortare tid än en månad och får omfatta högst tolv månader under en treårsperiod för en och samme tjänsteman. Arbetsgivare får ha högst fem tjänstemän anställda med överenskom- men visstidsanställning vid en och samma tidpunkt. I företag som tidigare inte har haft någon arbetstagare får, när arbetstagare anställs första gången och under tre år därefter, avtal som avses i detta moment beträffande en och samma arbetstagare träffas för sammanlagt högst 18 månader under tre år. Mom 2:5 Avtal om anställning för viss tid i form av provanställning får träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannen - – om tjänstemannens kvalifikationer inom befattningsområdet är oprövade eller - – om det eljest föreligger särskilda skäl att pröva tjänstemannens kvalifikationer kvalifika- tioner och arbetsförutsättningar mot bakgrund av arbetsuppgifternas speciella krav eller - – om tjänstemannen är långtidsarbetslöshandikappad, långtidsarbetslös eller upptagen i Trygghetsrådets clearingsregister. Provanställning kan omfatta högst 6 månader. Då synnerliga skäl föreligger kan provanställningen efter lokal överenskommelse förlängas, dock längst ytterligare 6 månader. Mom 2:6 Arbetsgivare som har för avsikt 2:5 Om arbetsgivaren står i begrepp att ingå avtal anställa en tjänsteman enligt mom 2:3 eller mom 2:4 bör arbetsgivaren, om visstidsanställning en- ligt mom 2:2 - mom 2:5 skall dessförinnan det är praktiskt möjligt, underrätta berörd tjänste- mannapart tjänstemannaklubb vid företagetföretaget innan anställningsöverenskommelse träffas. Om tjänstemannaparten därvid begär för- handling om den tilltänkta anställningen Underrättelse skall förhandlingen genomfö- ras innan avtal om anställning träffas, såvida inte särskilda skäl föranle- der annatdock alltid lämnas inom en vecka efter det att anställnings- överenskommelse har träffats. Mom 2:7 Vid företag med tjänstemannaklubb skall denna beredas tillfälle att medverka vid introduktion av nyanställda.

Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete. Mom 2:1 Arbetsgivaren och tjänstemannen kan överenskomma om anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete om arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet föranleder föranle- der sådan anställning. Skolungdom För att avlasta viss arbetstopp vid företaget får arbetsgivaren och studerande får anställas tjänstemannen överenskomma om anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete när de har ferier eller annars gör uppehåll i studierna. Tjänsteman . Mom 2:2 För tjänsteman som fyllt 67 år eller anställs vid som anställts i företaget efter det att han ha uppnått den för honom gällande tjänstemannen ordinarie pensionsåldern enligt ITP- ITP-planen får anställas för viss tid, viss säsong eller visst arbetearbetet. Samma gäller om en tjänsteman anställs vid företaget efter det att denne har uppnått den pensionsålder som tillämpas vid företaget. Mom 2:2 2:3 Avtal om anställning för viss tid får vidare träffas om anställningen av- ser praktikarbete avser praktik- arbete eller vikariat. Med vikariat avses - att tjänstemannen ersätter en annan tjänsteman under dennes från- varofrånvaro, t ex vid ledighet på grund av semester, sjukdom, utbildning eller föräldraledighet eller - att tjänstemannen under högst 6 månader eller under den längre tid som överenskommits mellan arbetsgivaren och den lokala tjänste- mannapartentjänstemannaparten, uppehåller en ledigbliven befattning i avvaktan på att en ny innehavare av befattningen har utsetts. Mom 2:3 För att avlasta tillfällig arbetstopp vid företaget . Skolungdomar och studerande får arbetsgivaren och tjänstemannen överenskomma om anställning anställas för viss tid, viss säsong eller visst arbete när de har ferier eller annars gör uppehåll i studierna. Mom 2:4 Avtal om överenskommen visstidsanställning får träffas mellan arbets- givaren och tjänstemannen. Sådant avtal får inte omfatta kortare tid än en månad och får omfatta högst tolv månader under en treårsperiod för en och samme tjänsteman. Arbetsgivare får ha högst fem tjänstemän anställda med överenskom- men visstidsanställning vid en och samma tidpunkt. I företag som tidigare inte har haft någon arbetstagare får, när arbetstagare anställs första gången och under tre år därefter, avtal som avses i detta moment beträffande en och samma arbetstagare träffas för sammanlagt högst 18 månader under tre år. Mom 2:5 Avtal om anställning för viss tid i form av provanställning får träffas mellan arbetsgivaren ar- betsgivaren och tjänstemannen - om tjänstemannens kvalifikationer inom befattningsområdet är oprövade eller - om det eljest föreligger särskilda skäl att pröva tjänstemannens kvalifikationer och arbetsförutsättningar mot bakgrund av arbetsuppgifternas speciella krav eller - om tjänstemannen är långtidsarbetslöshandikappad, långtidsarbetslös eller upptagen i Trygg- hetsrådets clearingregister. Provanställning kan omfatta högst 6 månader. Då synnerliga skäl föreligger kan provanställningen efter lokal överenskommelse förlängas, dock längst ytterligare 6 månader. Mom 2:6 Arbetsgivare som 2:5 Om arbetsgivaren står i begrepp att anställa en tjänsteman enligt mom 2:1 andra stycket eller mom 2:4 bör arbetsgivaren, om det är praktiskt möjligt, underrätta be- rörd tjänstemannaklubb vid företaget innan anställningsöverenskommelse träffas. Underrättelse skall dock alltid lämnas inom en vecka efter det anställningsöverens- kommelse har för avsikt att ingå avtal om visstidsanställning en- ligt mom 2:2 - mom 2:5 skall dessförinnan underrätta berörd tjänste- mannapart vid företaget. Om tjänstemannaparten därvid begär för- handling om den tilltänkta anställningen skall förhandlingen genomfö- ras innan avtal om anställning träffas, såvida inte särskilda skäl föranle- der annatträffats. Mom 2:7 Vid företag med tjänstemannaklubb skall denna beredas tillfälle att medverka vid introduktion av nyanställda.

Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete. Mom 2:1 Arbetsgivaren och tjänstemannen kan överenskomma om anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete om arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet föranleder föranle- der sådan anställning. Skolungdom För att avlasta viss arbetstopp vid företaget får arbetsgivaren och tjänstemannen överenskomma om anställning för viss tid. Mom 2:2 För tjänsteman som fyllt 67 år eller som anställts i företaget efter att ha uppnått den för tjänstemannen ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen får anställas för viss tid, viss säsong eller visst arbete. Samma gäller om en tjänsteman anställs vid före- taget efter det att denne har uppnått den pensionsålder som tillämpas vid företaget. Mom 2:3 Avtal om anställning för viss tid får vidare träffas om anställningen avser praktikarbete eller vikariat. Med vikariat avses – att tjänstemannen ersätter en annan tjänsteman under dennes frånvaro, t ex vid ledighet på grund av semester, sjukdom, utbildning eller föräldraledighet eller – att tjänstemannen under högst sex månader eller under den längre tid som över- enskommits mellan arbetsgivaren och den lokala tjänstemannaparten, uppehål- ler en ledigbliven befattning i avvaktan på att en ny innehavare av befattningen har utsetts. Skolungdomar och studerande får anställas för viss tid, viss säsong eller visst arbete när de har ferier eller annars gör uppehåll i studierna. Tjänsteman som fyllt 67 år eller anställs vid företaget efter det att han uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP- planen får anställas för viss tid, viss säsong eller visst arbete. Mom 2:2 Avtal om anställning för viss tid får vidare träffas om anställningen av- ser praktikarbete eller vikariat. Med vikariat avses - att tjänstemannen ersätter en annan tjänsteman under dennes från- varo, t ex vid ledighet på grund av semester, sjukdom, utbildning eller föräldraledighet eller - att tjänstemannen under högst 6 månader eller under den längre tid som överenskommits mellan arbetsgivaren och den lokala tjänste- mannaparten, uppehåller en ledigbliven befattning i avvaktan på att en ny innehavare av befattningen har utsetts. Mom 2:3 För att avlasta tillfällig arbetstopp vid företaget får arbetsgivaren och tjänstemannen överenskomma om anställning för viss tid. Mom 2:4 Avtal om överenskommen visstidsanställning får träffas mellan arbets- givaren och tjänstemannen. Sådant avtal får inte omfatta kortare tid än en månad och får omfatta högst tolv månader under en treårsperiod för en och samme tjänsteman. Arbetsgivare får ha högst fem tjänstemän anställda med överenskom- men visstidsanställning vid en och samma tidpunkt. I företag som tidigare inte har haft någon arbetstagare får, när arbetstagare anställs första gången och under tre år därefter, avtal som avses i detta moment beträffande en och samma arbetstagare träffas för sammanlagt högst 18 månader under tre år. Mom 2:5 Avtal om anställning för viss tid i form av provanställning får träffas mellan arbetsgivaren arbets- givaren och tjänstemannen - – om tjänstemannens kvalifikationer inom befattningsområdet är oprövade eller - – om det eljest föreligger särskilda skäl att pröva tjänstemannens kvalifikationer och arbetsförutsättningar mot bakgrund av arbetsuppgifternas speciella krav eller - – om tjänstemannen är långtidsarbetslöshandikappad, långtidsarbetslös eller upptagen i Trygg- hetsrådets clearingregister. Provanställning kan omfatta högst 6 sex månader. Då synnerliga skäl föreligger kan provanställningen efter lokal överenskommelse förlängas, dock längst ytterligare sex månader. Mom 2:6 Arbetsgivare som har för avsikt 2:5 Om arbetsgivaren står i begrepp att ingå avtal anställa en tjänsteman enligt mom 2:1 andra stycket eller mom 2:4 bör arbetsgivaren, om visstidsanställning en- ligt mom 2:2 - mom 2:5 skall dessförinnan det är praktiskt möjligt, underrätta berörd tjänste- mannapart tjänstemannaklubb vid företagetföretaget innan anställningsöverenskommelse träf- fas. Om tjänstemannaparten därvid begär för- handling om den tilltänkta anställningen skall förhandlingen genomfö- ras innan avtal om anställning träffas, såvida inte särskilda skäl föranle- der annatUnderrättelse ska dock alltid lämnas inom en vecka efter det anställningsöver- enskommelse har träffats. Mom 2:7 Vid företag med tjänstemannaklubb skall denna beredas tillfälle att medverka vid introduktion av nyanställda.

Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete. Mom 2:1 Arbetsgivaren och tjänstemannen kan överenskomma om anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete om arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet föranleder föranle- der sådan anställning. Skolungdom För att avlasta viss arbetstopp vid företaget får arbetsgivaren och studerande får anställas tjänstemannen överenskomma om anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete när de har ferier eller annars gör uppehåll i studierna. . Mom 2:2 Tjänsteman som fyllt 67 år eller anställs vid som anställts i företaget efter det att han ha uppnått den för honom gällande tjänstemannen ordinarie pensionsåldern enligt ITP- ITP-planen får anställas för viss tid, viss säsong eller visst arbetearbetet. Samma gäller om en tjänsteman anställs vid företaget efter det att denne har uppnått den pensionsålder som tillämpas vid företaget. Mom 2:2 2:3 Avtal om anställning för viss tid får vidare träffas om anställningen av- ser praktikarbete avser praktik- arbete eller vikariat. Med vikariat avses - att tjänstemannen ersätter en annan tjänsteman under dennes från- varofrånvaro, t ex vid ledighet på grund av semester, sjukdom, utbildning eller föräldraledighet eller - att tjänstemannen under högst 6 månader eller under den längre tid som överenskommits mellan arbetsgivaren och den lokala tjänste- mannapartentjänstemannaparten, uppehåller en ledigbliven befattning i avvaktan på att en ny innehavare av befattningen har utsetts. Mom 2:3 För att avlasta tillfällig arbetstopp vid företaget . Skolungdomar och studerande får arbetsgivaren och tjänstemannen överenskomma om anställning anställas för viss tid, viss säsong eller visst arbete när de har ferier eller annars gör uppehåll i studierna. Mom 2:4 Avtal om överenskommen visstidsanställning får träffas mellan arbets- givaren och tjänstemannen. Sådant avtal får inte omfatta kortare tid än en månad och får omfatta högst tolv månader under en treårsperiod för en och samme tjänsteman. Arbetsgivare får ha högst fem tjänstemän anställda med överenskom- men visstidsanställning vid en och samma tidpunkt. I företag som tidigare inte har haft någon arbetstagare får, när arbetstagare anställs första gången och under tre år därefter, avtal som avses i detta moment beträffande en och samma arbetstagare träffas för sammanlagt högst 18 månader under tre år. Mom 2:5 Avtal om anställning för viss tid i form av provanställning får träffas mellan arbetsgivaren ar- betsgivaren och tjänstemannen - om tjänstemannens kvalifikationer inom befattningsområdet är oprövade eller - om det eljest föreligger särskilda skäl att pröva tjänstemannens kvalifikationer och arbetsförutsättningar mot bakgrund av arbetsuppgifternas speciella krav eller - om tjänstemannen är långtidsarbetslöshandikappad, långtidsarbetslös eller upptagen i Trygg- hetsrådets clearingregister. Provanställning kan omfatta högst 6 månader. Då synnerliga skäl föreligger kan provanställningen efter lokal överenskommelse förlängas, dock längst ytterligare 6 månader. Mom 2:6 Arbetsgivare som 2:5 Om arbetsgivaren står i begrepp att anställa en tjänsteman enligt mom 2:1 andra stycket eller mom 2:4 bör arbetsgivaren, om det är praktiskt möjligt, underrätta be- rörd tjänstemannaklubb vid företaget innan anställningsöverenskommelse träffas. Underrättelse skall dock alltid lämnas inom en vecka efter det anställningsöverens- kommelse har för avsikt att ingå avtal om visstidsanställning en- ligt mom 2:2 - mom 2:5 skall dessförinnan underrätta berörd tjänste- mannapart vid företaget. Om tjänstemannaparten därvid begär för- handling om den tilltänkta anställningen skall förhandlingen genomfö- ras innan avtal om anställning träffas, såvida inte särskilda skäl föranle- der annatträffats. Mom 2:7 Vid företag med tjänstemannaklubb skall denna beredas tillfälle att medverka vid introduktion av nyanställda.

Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete. Mom 2:1 Arbetsgivaren och tjänstemannen kan överenskomma om anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete om arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet föranleder sådan anställning. Skolungdom och studerande får anställas för viss tid, viss säsong eller visst arbete när de har ferier eller annars gör uppehåll i studierna. Tjänsteman som fyllt 67 år eller anställs vid företaget efter det att han uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP- planen får anställas för viss tid, viss säsong eller visst arbete. Mom 2:2 Avtal om anställning för viss tid får vidare träffas om anställningen av- ser praktikarbete eller vikariat. Med vikariat avses - att tjänstemannen ersätter en annan tjänsteman under dennes från- varo, t ex vid ledighet på grund av semester, sjukdom, utbildning eller föräldraledighet eller - att tjänstemannen under högst 6 månader eller under den längre tid som överenskommits mellan arbetsgivaren och den lokala tjänste- mannaparten, uppehåller en ledigbliven befattning i avvaktan på att en ny innehavare av befattningen har utsetts. Mom 2:3 För att avlasta tillfällig arbetstopp vid företaget får arbetsgivaren och tjänstemannen överenskomma om anställning för viss tid. Mom 2:4 Avtal om överenskommen visstidsanställning får träffas mellan arbets- givaren och tjänstemannen. Sådant avtal får inte omfatta kortare tid än en månad och får omfatta högst tolv månader under en treårsperiod för en och samme tjänsteman. Arbetsgivare får ha högst fem tjänstemän anställda med överenskom- men visstidsanställning vid en och samma tidpunkt. I företag som tidigare inte har haft någon arbetstagare får, när arbetstagare anställs första gången och under tre år därefter, avtal som avses i detta moment beträffande en och samma arbetstagare träffas för sammanlagt högst 18 månader under tre år. Mom 2:5 Avtal om anställning för viss tid i form av provanställning får träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannen - om tjänstemannens kvalifikationer inom befattningsområdet är oprövade eller - om det eljest föreligger särskilda skäl att pröva tjänstemannens kvalifikationer och arbetsförutsättningar mot bakgrund av arbetsuppgifternas speciella krav eller - om tjänstemannen är långtidsarbetslöshandikappad, långtidsarbetslös eller upptagen i Trygghetsrådets clearingsregister. Provanställning kan omfatta högst 6 månader. Mom 2:6 Arbetsgivare som har för avsikt att ingå avtal om visstidsanställning en- ligt mom 2:2 - mom 2:5 skall dessförinnan underrätta berörd tjänste- mannapart mannaklubb vid företaget. Om tjänstemannaparten tjänstemannaklubben därvid begär för- handling om den tilltänkta anställningen skall förhandlingen genomfö- ras innan avtal om anställning träffas, såvida inte särskilda skäl föranle- der annat. Mom 2:7 Vid företag med tjänstemannaklubb skall denna beredas tillfälle att medverka vid introduktion av nyanställda.

Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete. Mom 2:1 Arbetsgivaren och tjänstemannen kan överenskomma om anställning för viss tid, viss säsong sä- song eller visst arbete om arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet föranleder sådan anställningan- ställning. Skolungdom och studerande får anställas för viss tid, viss säsong eller visst arbete när de har ferier eller annars gör uppehåll i studierna. Tjänsteman som fyllt 67 år eller anställs kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP- KTP-planen får anställas för viss tid, viss säsong eller visst arbete. Samma gäller om en tjänsteman anställs vid företaget efter det att han har uppnått den pensionsålder som tillämpas vid detta. Mom 2:2 Avtal om anställning för viss tid får vidare träffas om anställningen av- ser avser praktikarbete eller vikariat. Med vikariat avses - – att tjänstemannen ersätter en annan tjänsteman under dennes från- varofrånvaro, t ex vid ledighet ledig- het på grund av semester, sjukdom, utbildning eller föräldraledighet föräldraledighet, eller - – att tjänstemannen under högst 6 månader eller under den längre tid som överenskommits överenskom- mits mellan arbetsgivaren och den lokala tjänste- mannapartentjänstemannaparten, uppehåller en ledigbliven ledigbli- ven befattning i avvaktan på att en ny innehavare av befattningen har utsetts. Mom 2:3 För att avlasta tillfällig arbetstopp vid företaget får arbetsgivaren och tjänstemannen den lokala tjänst e- mannaparten överenskomma om anställning för viss tid. Mom 2:4 Avtal om överenskommen visstidsanställning får träffas mellan arbets- givaren och tjänstemannen. Sådant avtal får inte omfatta kortare tid än en månad och får omfatta högst tolv månader under en treårsperiod för en och samme tjänsteman. Arbetsgivare får ha högst fem tjänstemän anställda med överenskom- men visstidsanställning vid en och samma tidpunkt. I företag som tidigare inte har haft någon arbetstagare får, när arbetstagare anställs första gången och under tre år därefter, avtal som avses i detta moment beträffande en och samma arbetstagare träffas för sammanlagt högst 18 månader under tre år. Mom 2:5 Avtal om anställning för viss tid i form av provanställning får träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannen - den lokala tjänstemannaparten – om tjänstemannens kvalifikationer inom befattningsområdet är oprövade oprövade, eller - – om det eljest föreligger särskilda skäl att pröva tjänstemannens kvalifikationer och arbetsförutsättningar ar- betsförutsättningar mot bakgrund av arbetsuppgifternas speciella krav krav, eller - – om tjänstemannen är långtidsarbetslöshandikappad, långtidsarbetslös eller upptagen i Trygghetsrådets clearingsregister. Provanställning kan omfatta högst 6 månader. Mom 2:6 Arbetsgivare som har för avsikt 2:5 Om arbetsgivaren står i begrepp att ingå avtal om visstidsanställning en- ligt anställa en tjänsteman enligt mom 2:2 - 2:3 eller mom 2:5 skall dessförinnan 2:4 ska arbetsgivaren underrätta berörd tjänste- mannapart tjänstemannaklubb vid företagetföretaget innan anstäl lnings- överenskommelse träffas. Om tjänstemannaparten därvid begär för- handling om den tilltänkta anställningen skall förhandlingen genomfö- ras innan avtal om anställning träffas, Underrättelse ska dock alltid lämnas inom en vecka efter det anställningsöverenskommelse har träffats. 1. Då lokal överenskommelse föreligger med annat innehåll ska denna gälla såvida inte särskilda skäl föranle- der parterna träffar överenskommelse om annat. Mom 2:7 Vid företag 2. Om tjänstemannaklubb saknas vid företaget avses med tjänstemannaklubb skall denna beredas tillfälle att medverka begreppet klubb den eller de tjänstemän vid introduktion av nyanställdaföretaget som tjänstemännen utsett som sina represe ntanter.

Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete. Mom 2:1 Arbetsgivaren och tjänstemannen kan överenskomma om anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete om arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet föranleder sådan anställning. Skolungdom och studerande får anställas för viss tid, viss säsong eller visst arbete när de har ferier eller annars gör uppehåll i studierna. Tjänsteman som fyllt 67 år eller anställs kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP- ITP-planen får anställas för viss tid, viss säsong eller visst arbete. Samma gäller om en tjänsteman anställs vid företaget efter det att han har uppnått den pensionsålder som tillämpas vid detta. Mom 2:2 Avtal om anställning för viss tid får vidare träffas om anställningen av- ser avser praktikarbete eller vikariat. Med vikariat avses - att tjänstemannen ersätter en annan tjänsteman under dennes från- varofrånvaro, t ex vid ledighet på grund av semester, sjukdom, utbildning eller föräldraledighet eller - att tjänstemannen under högst 6 månader eller under den längre tid som överenskommits mellan arbetsgivaren och den lokala tjänste- mannapartentjänstemannaparten, uppehåller en ledigbliven befattning i avvaktan på att en ny innehavare av befattningen har utsetts. Mom 2:3 För att avlasta tillfällig arbetstopp vid företaget får arbetsgivaren och oc h tjänstemannen överenskomma om anställning för viss tid. Mom 2:4 Avtal om överenskommen visstidsanställning får träffas mellan arbets- givaren arbetsgivaren och tjänstemannen. Sådant avtal får inte omfatta kortare tid än en månad och får omfatta sammanlagt högst tolv månader under en treårsperiod för en och samme tjänsteman. Arbetsgivare får ha högst fem tjänstemän arbetstagare anställda med överenskom- men för överenskommen visstidsanställning vid en och samma tidpunkt. I företag som tidigare inte har haft någon arbetstagare får, när arbetstagare anställs första gången och under tre år därefter, avtal som avses i detta moment beträffande en och samma arbetstagare träffas för sammanlagt högst 18 månader under tre år. Mom 2:5 Avtal om anställning för viss tid i form av provanställning får träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannen - om tjänstemannens kvalifikationer inom befattningsområdet är oprövade eller - om det eljest föreligger särskilda skäl att pröva tjänstemannens kvalifikationer och arbetsförutsättningar mot bakgrund av arbetsuppgifternas speciella krav eller - om tjänstemannen är långtidsarbetslöshandikappad, långtidsarbetslös eller upptagen i Trygghetsrådets register för uppsagda. Provanställning kan omfatta högst 6 sex månader. Då synnerliga skäl föreligger kan provanställningen efter lokal överenskommelse förlängas, dock längst ytterligare sex månader. Mom 2:6 Arbetsgivare som har för avsikt Om arbetsgivaren står i begrepp att ingå avtal anställa en tjänsteman enligt mom 2:3-5 bör arbetsgivaren, om visstidsanställning en- ligt mom 2:2 - mom 2:5 skall dessförinnan det är praktiskt möjligt, underrätta berörd tjänste- mannapart tjänstemannaklubb vid företagetföretaget innan anställningsöverenskommelse träffas. Om tjänstemannaparten därvid begär för- handling om den tilltänkta anställningen Underrättelse skall förhandlingen genomfö- ras innan avtal om anställning träffas, såvida inte särskilda skäl föranle- der annatdock alltid lämnas inom en vecka efter det anställningsöverenskommelse träffats. Mom 2:7 Vid företag med tjänstemannaklubb skall denna beredas tillfälle att medverka vid introduktion av nyanställda.

Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete. Mom 2:1 Arbetsgivaren och tjänstemannen kan överenskomma om anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete om arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet föranleder sådan anställning. Skolungdom och studerande får anställas för viss tid, viss säsong eller visst arbete när de har ferier eller annars gör uppehåll i studierna. Tjänsteman som fyllt 67 år eller anställs kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP- ITP-planen får anställas för viss tid, viss säsong eller visst arbete. Samma gäller om en tjänsteman anställs vid företaget efter det att han har uppnått den pensionsålder som tillämpas vid detta. Mom 2:2 Avtal om anställning för viss tid får vidare träffas om anställningen av- ser avser praktikarbete eller vikariat. Med vikariat avses - – att tjänstemannen ersätter en annan tjänsteman under dennes från- varofrånvaro, t ex vid ledighet på grund av semester, sjukdom, utbildning eller föräldraledighet eller - – att tjänstemannen under högst 6 månader eller under den längre tid som överenskommits mellan arbetsgivaren och den lokala tjänste- mannapartentjänstemannaparten, uppehåller en ledigbliven befattning i avvaktan på att en ny innehavare av befattningen har utsetts. Mom 2:3 För att avlasta tillfällig arbetstopp vid företaget får arbetsgivaren och tjänstemannen överenskomma om anställning för viss tid. Mom 2:4 Avtal om överenskommen visstidsanställning får träffas mellan arbets- givaren och tjänstemannen. Sådant avtal får inte omfatta kortare tid än en månad och får omfatta högst tolv månader under en treårsperiod för en och samme tjänsteman. Arbetsgivare får ha högst fem tjänstemän anställda med överenskom- men visstidsanställning vid en och samma tidpunkt. I företag som tidigare inte har haft någon arbetstagare får, när arbetstagare anställs första gången och under tre år därefter, avtal som avses i detta moment beträffande en och samma arbetstagare träffas för sammanlagt högst 18 månader under tre år. Mom 2:5 Avtal om anställning för viss tid i form av provanställning får träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannen - – om tjänstemannens kvalifikationer inom befattningsområdet befattnings-området är oprövade eller - – om det eljest föreligger särskilda skäl att pröva tjänstemannens tjänste-mannens kvalifikationer och arbetsförutsättningar mot bakgrund av arbetsuppgifternas speciella krav eller - – om tjänstemannen är långtidsarbetslöshandikappad, långtidsarbetslös eller upptagen i Trygghetsrådets clearingsregister. Provanställning kan omfatta högst 6 månader. Då synnerliga skäl föreligger kan provanställningen efter lokal överenskommelse förlängas, dock längst ytterligare 6 månader. Mom 2:6 Arbetsgivare som har för avsikt 2:5 Om arbetsgivaren står i begrepp att ingå avtal anställa en tjänsteman enligt mom 2:3 eller mom 2:4 bör arbetsgivaren, om visstidsanställning en- ligt mom 2:2 - mom 2:5 skall dessförinnan det är praktiskt möjligt, underrätta berörd tjänste- mannapart tjänstemannaklubb vid företagetföretaget innan anställningsöverenskommelse träffas. Om tjänstemannaparten därvid begär för- handling om den tilltänkta anställningen Underrättelse skall förhandlingen genomfö- ras innan avtal om anställning träffas, såvida inte särskilda skäl föranle- der annatdock alltid lämnas inom en vecka efter det att anställningsöverenskommelse har träffats. Mom 2:7 Vid företag med tjänstemannaklubb skall denna beredas tillfälle att medverka vid introduktion av nyanställda.

Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete. Mom 2:1 Arbetsgivaren och tjänstemannen kan överenskomma om anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete om arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet föranleder sådan anställning. Skolungdom och studerande får anställas för viss tid, viss säsong eller visst arbete när de har ferier eller annars gör uppehåll i studierna. Tjänsteman som fyllt 67 år eller anställs vid som anställts i företaget efter det att han uppnått ha upp- nått den för honom gällande tjänstemannen ordinarie pensionsåldern enligt ITP- ITP-planen får anställas för viss tid, viss säsong eller visst arbete. Samma gäller om en tjänsteman anställts vid företaget efter det att denne har uppnått den pensionsålder som tillämpas vid företaget. Mom 2:2 Avtal om anställning för viss tid får vidare träffas om anställningen av- ser avser praktikarbete eller vikariat. Med vikariat avses - att tjänstemannen ersätter en annan tjänsteman under dennes från- varofrånvaro, t ex t.ex. vid ledighet på grund av semester, sjukdom, utbildning eller föräldraledighet eller - att tjänstemannen under högst 6 månader eller under den längre tid som överenskommits mellan arbetsgivaren och den lokala tjänste- mannaparten, uppehåller en ledigbliven befattning i avvaktan på att en ny innehavare av befattningen har utsetts. Mom 2:3 För att avlasta tillfällig arbetstopp vid företaget får arbetsgivaren och tjänstemannen överenskomma om anställning för viss tid. Mom 2:4 Avtal om överenskommen visstidsanställning får träffas mellan arbets- givaren arbetsgi- varen och tjänstemannen. Sådant avtal får inte omfatta kortare tid än en månad och får omfatta sammanlagt högst tolv månader under en treårsperiod treårs- period för en och samme tjänsteman. Arbetsgivare får ha högst fem tjänstemän arbetstagare anställda med överenskom- men för överenskommen visstidsanställning vid en och samma tidpunkt. I företag som tidigare inte har haft någon arbetstagare får, när arbetstagare anställs första gången och under tre år därefter, avtal som avses i detta moment beträffande en och samma arbetstagare träffas för sammanlagt högst 18 månader under tre år. Mom 2:5 Avtal om anställning för viss tid i form av provanställning får träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannen - om tjänstemannens kvalifikationer inom befattningsområdet är oprövade oprö- vade eller - om det eljest föreligger särskilda skäl att pröva tjänstemannens kvalifikationer kvali- fikationer och arbetsförutsättningar mot bakgrund av arbetsuppgifternas arbetsuppgifter- nas speciella krav eller - om tjänstemannen är långtidsarbetslöshandikappad, långtidsarbetslös eller upptagen i Trygghetsrådets register för uppsagda. Provanställning kan omfatta högst 6 sex månader. Då synnerliga skäl fö- religger kan provanställningen efter lokal överenskommelse förlängas, dock längst ytterligare sex månader. Mom 2:6 Arbetsgivare som har för avsikt Om arbetsgivaren står i begrepp att ingå avtal anställa en tjänsteman enligt mom 2:3-5 bör arbetsgivaren, om visstidsanställning en- ligt mom 2:2 - mom 2:5 skall dessförinnan det är praktiskt möjligt, underrätta berörd tjänste- mannapart tjänstemannaklubb vid företagetföretaget innan anställningsöverenskommelse träffas. Om tjänstemannaparten därvid begär för- handling om den tilltänkta anställningen Underrättelse skall förhandlingen genomfö- ras innan avtal om anställning träffas, såvida inte särskilda skäl föranle- der annatdock alltid lämnas inom en vecka efter det anställningsöverenskommelse träffats. Mom 2:7 Vid företag med tjänstemannaklubb skall denna beredas tillfälle att medverka vid introduktion av nyanställda.

Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete. Mom 2:1 1. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan överenskomma om anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete om arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet föranleder sådan anställning. Skolungdom och studerande får anställas för viss tid, viss säsong eller visst arbete när de har ferier eller annars gör uppehåll i studierna. Tjänsteman som fyllt 67 år eller anställs vid som anställts i företaget efter det att han ha uppnått den för honom gällande tjänstemannen ordinarie pensionsåldern enligt ITP- ITP-planen får anställas anstäl- las för viss tid, viss säsong eller visst arbete. Samma gäller om en tjänsteman anställs vid företaget efter det att denne har uppnått den pensionsålder som tillämpas vid företaget. Mom 2:2 2. Avtal om anställning för viss tid får vidare träffas om anställningen av- ser avser praktikarbete eller vikariat. Med vikariat avses - att tjänstemannen ersätter en annan tjänsteman under dennes från- varofrånvaro, t ex vid ledighet på grund av semester, sjukdom, utbildning eller föräldraledighet eller - att tjänstemannen under högst 6 månader eller under den längre tid som överenskommits mellan arbetsgivaren och den lokala tjänste- mannapartentjänstemannaparten, uppehåller en ledigbliven befattning i avvaktan på att en ny innehavare av befattningen har utsetts. Mom 2:3 3. För att avlasta tillfällig arbetstopp vid företaget får arbetsgivaren och tjänstemannen tjäns- temannen överenskomma om anställning för viss tid. Mom 2:4 Avtal om överenskommen visstidsanställning får träffas mellan arbets- givaren och tjänstemannen4. Sådant avtal får inte omfatta kortare tid än en månad och får omfatta högst tolv månader under en treårsperiod för en och samme tjänsteman. Arbetsgivare får ha högst fem tjänstemän anställda med överenskom- men visstidsanställning vid en och samma tidpunkt. I företag som tidigare inte har haft någon arbetstagare får, när arbetstagare anställs första gången och under tre år därefter, avtal som avses i detta moment beträffande en och samma arbetstagare träffas för sammanlagt högst 18 månader under tre år. Mom 2:5 Avtal om anställning för viss tid i form av provanställning får träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannen - om tjänstemannens kvalifikationer inom befattningsområdet är oprövade eller - om det eljest föreligger särskilda skäl att pröva tjänstemannens kvalifikationer kvalifikat- ioner och arbetsförutsättningar mot bakgrund av arbetsuppgifternas speciella krav eller - om tjänstemannen är långtidsarbetslöshandikappad, långtidsarbetslös eller upptagen i Trygg- hetsrådets clearingregister. Provanställning kan omfatta högst 6 månader. Då synnerliga skäl föreligger kan provanställningen efter lokal överenskommelse förlängas, dock längst ytterligare 6 månader. Mom 2:6 Arbetsgivare som har för avsikt att ingå avtal om visstidsanställning en- ligt mom 2:2 - mom 2:5 skall dessförinnan underrätta berörd tjänste- mannapart vid företaget5. Om tjänstemannaparten därvid begär för- handling arbetsgivaren står i begrepp att anställa en tjänsteman enligt mom 2:3 eller mom 2:4 bör arbetsgivaren, om den tilltänkta anställningen det är praktiskt möjligt, underrätta be- rörd tjänstemannaklubb vid företaget innan anställningsöverenskommelse träffas. Underrättelse skall förhandlingen genomfö- ras innan avtal om anställning träffas, såvida inte särskilda skäl föranle- der annatdock alltid lämnas inom en vecka efter det an- ställningsöverenskommelse har träffats. Mom 2:7 Vid företag med tjänstemannaklubb skall denna beredas tillfälle att medverka vid introduktion av nyanställda.