Common use of Ansökan och underrättelse Clause in Contracts

Ansökan och underrättelse. Tjänstemannen ska hos arbetsgivaren skriftligen ansöka om deltids- pension sex kalendermånader före det att deltidspensionen ska börja gälla. Av ansökan ska tydligt framgå vilken sysselsättningsgrad som avses. Samtidigt som ansökan lämnas till arbetsgivaren ska tjänstemannen underrätta lokal tjänstemannapart vid företaget. Senast två månader från det att arbetsgivaren mottagit ansökan ska arbetsgivaren skriftligen till tjänstemannen och lokal tjänstemannapart vid företaget meddela svar om ansökan beviljas eller inte, för det fall inte uppskov överenskommits med tjänstemannen. Att inte svara i rätt tid utgör ett brott mot en ordningsföreskrift och har därmed inte inne- börden att ansökan ska anses beviljad. För det fall ansökan inte senare beviljas ska arbetsgivaren i förekommande fall betala 2 000 kr1 för åsi- dosättandet av ordningsföreskriften till den berörda tjänstemannen. Arbetsgivaren kan avslå ansökan om deltidspension om ett bevil- jande vid en objektiv bedömning skulle medföra en beaktansvärd stör- ning i verksamheten.

Ansökan och underrättelse. Tjänstemannen ska hos arbetsgivaren skriftligen ansöka om deltids- pension deltidspension sex kalendermånader före det att deltidspensionen ska börja gälla. Av ansökan ska tydligt framgå vilken sysselsättningsgrad som avses. Samtidigt som ansökan lämnas till arbetsgivaren ska tjänstemannen underrätta lokal tjänstemannapart vid företaget. Senast två månader från det att arbetsgivaren mottagit ansökan ska arbetsgivaren arbets- givaren skriftligen till tjänstemannen och lokal tjänstemannapart vid företaget meddela svar om ansökan beviljas eller inte, för det fall inte uppskov överenskommits överens- kommits med tjänstemannen. Att inte svara i rätt tid utgör ett brott mot en ordningsföreskrift och har därmed inte inne- börden innebörden att ansökan ska anses beviljad. För det fall ansökan inte senare beviljas ska arbetsgivaren i förekommande före- kommande fall betala 2 000 kr1 kr* för åsi- dosättandet åsidosättandet av ordningsföreskriften till den berörda tjänstemannen. Arbetsgivaren kan avslå ansökan om deltidspension om ett bevil- jande beviljande vid en objektiv bedömning skulle medföra en beaktansvärd stör- ning störning i verksamheten.

Ansökan och underrättelse. Tjänstemannen ska hos arbetsgivaren skriftligen ansöka om deltids- pension deltidspens- ion sex kalendermånader före det att deltidspensionen ska börja gälla. Av ansökan ska tydligt framgå vilken sysselsättningsgrad som avses. Samtidigt som ansökan lämnas till arbetsgivaren ska tjänstemannen underrätta lokal tjänstemannapart vid företaget. Senast två månader från det att arbetsgivaren mottagit ansökan ska arbetsgivaren ar- betsgivaren skriftligen till tjänstemannen och lokal tjänstemannapart vid företaget meddela svar om ansökan beviljas eller inte, för det fall inte uppskov upp- skov överenskommits med tjänstemannen. Att inte svara i rätt tid utgör ett brott mot en ordningsföreskrift och har därmed inte inne- börden innebörden att ansökan ansö- kan ska anses beviljad. För det fall ansökan inte senare beviljas ska arbetsgivaren arbets- givaren i förekommande fall betala 2 000 kr1 för åsi- dosättandet åsidosättandet av ordningsföreskriften ord- ningsföreskriften till den berörda tjänstemannen. Arbetsgivaren kan avslå ansökan om deltidspension om ett bevil- jande beviljande vid en objektiv bedömning skulle medföra en beaktansvärd stör- ning störning i verksamheten.

Ansökan och underrättelse. Tjänstemannen ska hos arbetsgivaren skriftligen ansöka om deltids- pension deltidspension sex kalendermånader före det att deltidspensionen ska börja gälla. Av ansökan ska tydligt framgå vilken sysselsättningsgrad som avses. Samtidigt som ansökan lämnas till arbetsgivaren ska tjänstemannen underrätta lokal tjänstemannapart vid företaget. Senast två månader från det att arbetsgivaren mottagit ansökan ska arbetsgivaren skriftligen till tjänstemannen och lokal tjänstemannapart vid företaget meddela svar om ansökan beviljas eller inte, för det fall inte uppskov överenskommits med tjänstemannen. Att inte svara i rätt tid utgör ett brott mot en ordningsföreskrift och har därmed inte inne- börden innebörden att ansökan ska anses beviljad. För det fall ansökan inte senare beviljas ska arbetsgivaren i förekommande fall betala 2 000 kr1 kr för åsi- dosättandet åsidosättandet av ordningsföreskriften till den berörda tjänstemannen. Arbetsgivaren kan avslå ansökan om deltidspension om ett bevil- jande beviljande vid en objektiv bedömning skulle medföra en beaktansvärd stör- ning störning i verksamheten.

Ansökan och underrättelse. Tjänstemannen ska hos arbetsgivaren skriftligen ansöka om deltids- pension deltidspension sex kalendermånader före det att deltidspensionen ska börja gälla. Av ansökan ska tydligt framgå vilken sysselsättningsgrad som avses. Samtidigt som ansökan lämnas till arbetsgivaren ska tjänstemannen underrätta lokal tjänstemannapart vid företaget. Senast två månader från det att arbetsgivaren mottagit ansökan ska arbetsgivaren arbetsgi- varen skriftligen till tjänstemannen och lokal tjänstemannapart vid företaget meddela svar om ansökan beviljas eller inte, för det fall inte uppskov överenskommits överens- kommits med tjänstemannen. Att inte svara i rätt tid utgör ett brott mot en ordningsföreskrift ord- ningsföreskrift och har därmed inte inne- börden innebörden att ansökan ska anses beviljad. För det fall ansökan inte senare beviljas ska arbetsgivaren i förekommande fall betala 2 000 kr1 kronor* för åsi- dosättandet åsidosättandet av ordningsföreskriften till den berörda tjänstemannen. Arbetsgivaren kan avslå ansökan om deltidspension om ett bevil- jande beviljande vid en objektiv bedömning skulle medföra en beaktansvärd stör- ning störning i verksamheten.

Ansökan och underrättelse. Tjänstemannen ska hos arbetsgivaren skriftligen ansöka om deltids- pension deltidspension sex kalendermånader kalender- månader före det att deltidspensionen ska börja gälla. Av ansökan ska tydligt framgå vilken sysselsättningsgrad som avses. Samtidigt som ansökan lämnas till arbetsgivaren ska tjänstemannen underrätta lokal tjänstemannapart vid företagetfacklig organisation. Senast två månader från det att arbetsgivaren mottagit ansökan ska arbetsgivaren skriftligen till tjänstemannen och lokal tjänstemannapart vid företaget facklig organisation meddela svar om ansökan beviljas eller inte, för det fall inte uppskov överenskommits med tjänstemannen. Att Skyldighet att lämna meddelande till lokal facklig organisation föreligger inte svara i rätt tid utgör ett brott mot en ordningsföreskrift och har därmed inte inne- börden att ansökan ska anses beviljad. För det fall tjänstemannen uppgivit att denne inte är medlem. Arbetsgivaren ska på ett seriöst och konstruktivt sätt överväga om det finns möjlighet till att bevilja ansökan inte senare beviljas om deltidspension. Prövningen ska arbetsgivaren ske med utgångspunkt från frågan om en deltidspension vid en objektiv bedömning skulle innebära en beaktansvärd störning i förekommande fall betala 2 000 kr1 för åsi- dosättandet av ordningsföreskriften till den berörda tjänstemannenverksamheten. Arbetsgivaren kan avslå ansökan om deltidspension om ett bevil- jande beviljande vid en objektiv bedömning skulle medföra en beaktansvärd stör- ning störning i verksamheten.

Ansökan och underrättelse. Tjänstemannen ska hos arbetsgivaren skriftligen ansöka om deltids- pension deltidspension sex kalendermånader före det att deltidspensionen ska börja gälla. Av ansökan ska tydligt framgå vilken sysselsättningsgrad som avses. Samtidigt som ansökan lämnas till arbetsgivaren ska tjänstemannen underrätta lokal tjänstemannapart vid företaget. Senast två månader från det att arbetsgivaren mottagit ansökan ska arbetsgivaren arbetsgi- varen skriftligen till tjänstemannen och lokal tjänstemannapart vid företaget meddela svar om ansökan beviljas eller inte, för det fall inte uppskov överenskommits överens- kommits med tjänstemannen. Att inte svara i rätt tid utgör ett brott mot en ordningsföreskrift ord- ningsföreskrift och har därmed inte inne- börden innebörden att ansökan ska anses beviljad. För det fall ansökan inte senare beviljas ska arbetsgivaren i förekommande fall betala 2 000 kr1 kronor* för åsi- dosättandet åsidosättandet av ordningsföreskriften till den berörda tjänstemannen. Arbetsgivaren kan avslå ansökan om deltidspension om ett bevil- jande beviljande vid en objektiv bedömning skulle medföra en beaktansvärd stör- ning störning i verksamheten. * Beloppet räknas fr.o.m. 2014 årligen upp med KPI.

Ansökan och underrättelse. Tjänstemannen Arbetstagaren ska hos arbetsgivaren skriftligen ansöka om deltids- pension deltidspension sex kalendermånader före det att deltidspensionen ska börja gälla. Av ansökan ska tydligt framgå vilken sysselsättningsgrad som avses. Samtidigt som ansökan lämnas till arbetsgivaren ska tjänstemannen underrätta lokal tjänstemannapart vid företagetarbetstagaren under- rätta den lokala fackliga organisationen. Senast två månader från det att arbetsgivaren mottagit ansökan ska arbetsgivaren skriftligen till tjänstemannen arbetstagaren och lokal tjänstemannapart vid företaget den lokala fackliga orga- nisationen meddela svar om ansökan beviljas eller inte, för det fall inte uppskov överenskommits med tjänstemannenarbetstagaren. Att inte svara i rätt tid utgör ett brott mot en ordningsföreskrift och har därmed inte inne- börden innebörden att ansökan ska anses beviljad. För det fall ansökan inte senare beviljas ska arbetsgivaren i förekommande fall betala 2 000 kr1 2.000 kr för åsi- dosättandet åsidosättandet av ordningsföreskriften till den berörda tjänstemannenberörd arbetstagare. Arbetsgivaren kan avslå ansökan om deltidspension om ett bevil- jande beviljande vid en objektiv bedömning skulle medföra en beaktansvärd stör- ning störning i verksamhetenverk- samheten.

Ansökan och underrättelse. Tjänstemannen ska hos arbetsgivaren skriftligen ansöka om deltids- pension sex kalendermånader före det att deltidspensionen ska börja gälla. Av ansökan ska tydligt framgå vilken sysselsättningsgrad som avses. Samtidigt som ansökan lämnas till arbetsgivaren ska tjänstemannen underrätta lokal tjänstemannapart vid företaget. Senast två månader från det att arbetsgivaren mottagit ansökan ska arbetsgivaren skriftligen till tjänstemannen och lokal tjänstemannapart vid företaget meddela svar om ansökan beviljas eller inte, för det fall inte uppskov överenskommits med tjänstemannen. Att inte svara i rätt tid utgör ett brott mot en ordningsföreskrift och har därmed inte inne- börden innebörd- en att ansökan ska anses beviljad. För det fall ansökan inte senare beviljas bevil- jas ska arbetsgivaren i förekommande fall betala 2 000 2.000 kr1 för åsi- dosättandet åsido- sättandet av ordningsföreskriften till den berörda tjänstemannen. Arbetsgivaren kan avslå ansökan om deltidspension om ett bevil- jande vid en objektiv bedömning skulle medföra en beaktansvärd stör- ning i verksamhetenbeviljande 1 Beloppet räknas fr.o.m. 2014 årligen upp med KPI.

Ansökan och underrättelse. Tjänstemannen ska hos arbetsgivaren skriftligen ansöka om deltids- pension deltidspen- sion sex kalendermånader före det att deltidspensionen ska börja gälla. Av ansökan ska tydligt framgå vilken sysselsättningsgrad som avses. Samtidigt som ansökan lämnas till arbetsgivaren ska tjänstemannen underrätta un- derrätta lokal tjänstemannapart vid företaget. Senast två månader från det att arbetsgivaren mottagit ansökan ska arbetsgivaren ar- betsgivaren skriftligen till tjänstemannen och lokal tjänstemannapart vid företaget meddela svar om ansökan beviljas eller inte, för det fall inte uppskov upp- skov överenskommits med tjänstemannen. Att inte svara i rätt tid utgör ett brott mot en ordningsföreskrift och har därmed inte inne- börden innebörden att ansökan ska anses beviljad. För det fall ansökan inte senare beviljas ska arbetsgivaren i förekommande fall betala 2 000 kr1 2.000 kr för åsi- dosättandet åsidosättandet av ordningsföreskriften till den berörda tjänstemannen. Arbetsgivaren kan avslå ansökan om deltidspension om ett bevil- jande beviljande vid en objektiv bedömning skulle medföra en beaktansvärd stör- ning störning i verksamhetenverk- samheten.

Ansökan och underrättelse. Tjänstemannen Arbetstagaren ska hos arbetsgivaren skriftligen ansöka om deltids- pension deltidspen- sion sex kalendermånader före det att deltidspensionen ska börja gälla. Av ansökan ska tydligt framgå vilken sysselsättningsgrad som avses. Samtidigt som ansökan lämnas till arbetsgivaren ska tjänstemannen underrätta arbetstagaren un- derrätta lokal tjänstemannapart facklig part vid företaget. Senast två månader från det att arbetsgivaren mottagit ansökan ska arbetsgivaren ar- betsgivaren skriftligen till tjänstemannen arbetstagaren och lokal tjänstemannapart facklig part vid företaget före- taget meddela svar om ansökan beviljas eller inte, för det fall inte uppskov upp- skov överenskommits med tjänstemannenarbetstagaren. Att inte svara i rätt tid utgör ett brott mot en ordningsföreskrift och har därmed inte inne- börden innebörden att ansökan ska anses beviljad. För det fall ansökan inte senare beviljas ska arbetsgivaren i förekommande fall betala 2 000 2.000 kr1 för åsi- dosättandet åsidosättandet av ordningsföreskriften till den berörda tjänstemannenarbetstagaren. Arbetsgivaren kan avslå ansökan om deltidspension om ett bevil- jande beviljande vid en objektiv bedömning skulle medföra en beaktansvärd stör- ning störning i verksamheten.

Ansökan och underrättelse. Tjänstemannen ska hos arbetsgivaren skriftligen ansöka om deltids- pension deltidspension sex kalendermånader före det att deltidspensionen ska börja gälla. Av ansökan ska tydligt framgå vilken sysselsättningsgrad som avses. Samtidigt som ansökan lämnas till arbetsgivaren ska tjänstemannen underrätta un- derrätta lokal tjänstemannapart vid företaget. Senast två månader från det att arbetsgivaren mottagit ansökan ska arbetsgivaren ar- betsgivaren skriftligen till tjänstemannen och lokal tjänstemannapart vid företaget fö- retaget meddela svar om ansökan beviljas eller inte, för det fall inte uppskov överenskommits med tjänstemannen. Att inte svara i rätt tid utgör ett brott mot en ordningsföreskrift och har därmed inte inne- börden innebörden att ansökan ska anses beviljad. För det fall ansökan inte senare beviljas ska arbetsgivaren i förekommande fall betala 2 000 kr1 för åsi- dosättandet åsidosättandet av ordningsföreskriften till den berörda tjänstemannen. Arbetsgivaren kan avslå ansökan om deltidspension om ett bevil- jande beviljande vid en objektiv bedömning skulle medföra en beaktansvärd stör- ning störning i verksamhetenverksam- heten.

Ansökan och underrättelse. Tjänstemannen ska hos arbetsgivaren skriftligen ansöka om deltids- pension deltidspension sex kalendermånader före det att deltidspensionen ska börja gälla. Av ansökan ska tydligt framgå vilken sysselsättningsgrad som avses. Samtidigt som ansökan lämnas till arbetsgivaren ska tjänstemannen underrätta lokal lo- kal tjänstemannapart vid företaget. Senast två månader från det att arbetsgivaren mottagit ansökan ska arbetsgivaren skriftligen till tjänstemannen och lokal tjänstemannapart vid tjänstemannapartvid företaget meddela svar om ansökan beviljas eller inte, för det fall inte uppskov överenskommits med tjänstemannen. Att inte svara i rätt tid utgör ett brott mot en ordningsföreskrift och har därmed inte inne- börden innebörden att ansökan ska anses beviljad. För det fall ansökan ansö- kan inte senare beviljas ska arbetsgivaren i förekommande fall betala 2 000 kr1 2000 kr för åsi- dosättandet åsidosättandet av ordningsföreskriften till den berörda tjänstemannen, (beloppet räknas fr.o.m. 2014 årligen upp med KPI). Arbetsgivaren kan avslå ansökan om deltidspension om ett bevil- jande beviljande vid en objektiv ob- jektiv bedömning skulle medföra en beaktansvärd stör- ning störning i verksamheten.

Ansökan och underrättelse. Tjänstemannen Arbetstagaren ska hos arbetsgivaren skriftligen ansöka om deltids- pension deltidspension sex kalendermånader före det att deltidspensionen ska börja gälla. Av ansökan ska tydligt framgå vilken sysselsättningsgrad som avses. Samtidigt som ansökan lämnas till arbetsgivaren ska tjänstemannen arbetstagaren underrätta lokal tjänstemannapart vid företagetden lokala fackliga organisationen. Senast två månader från det att arbetsgivaren mottagit ansökan ska arbetsgivaren skriftligen till tjänstemannen arbetstagaren och lokal tjänstemannapart vid företaget den lokala fackliga organisationen meddela svar om ansökan beviljas eller inte, för det fall inte uppskov överenskommits med tjänstemannenarbetstagaren. Att inte svara i rätt tid utgör ett brott mot en ordningsföreskrift och har därmed inte inne- börden innebörden att ansökan ska anses beviljad. För det fall ansökan inte senare beviljas ska arbetsgivaren i förekommande fall betala 2 000 2.000 kr1 för åsi- dosättandet åsidosättandet av ordningsföreskriften till den berörda tjänstemannenberörd arbetstagare. Arbetsgivaren kan avslå ansökan om deltidspension om ett bevil- jande beviljande vid en objektiv bedömning skulle medföra en beaktansvärd stör- ning störning i verksamheten. 1 Beloppet räknas årligen upp med KPI.

Ansökan och underrättelse. Tjänstemannen Arbetstagaren ska hos arbetsgivaren skriftligen ansöka om deltids- pension deltidspension sex kalendermånader före det att deltidspensionen ska börja gälla. Av ansökan ska tydligt framgå vilken sysselsättningsgrad som avses. Samtidigt som ansökan lämnas till arbetsgivaren ska tjänstemannen arbetstagaren underrätta lokal tjänstemannapart facklig part vid företaget. Senast två månader från det att arbetsgivaren mottagit ansökan ska arbetsgivaren skriftligen till tjänstemannen arbetstagaren och lokal tjänstemannapart facklig part vid företaget meddela svar om ansökan beviljas eller inte, för det fall inte uppskov överenskommits med tjänstemannenarbetstagaren. Att inte svara i rätt tid utgör ett brott mot en ordningsföreskrift och har därmed inte inne- börden innebörden att ansökan ska anses beviljad. För det fall ansökan inte senare beviljas ska arbetsgivaren i förekommande fall betala 2 000 2.000 kr1 för åsi- dosättandet åsidosättandet av ordningsföreskriften till den berörda tjänstemannenarbetstagaren. Arbetsgivaren kan avslå ansökan om deltidspension om ett bevil- jande beviljande vid en objektiv bedömning skulle medföra en beaktansvärd stör- ning störning i verksamheten.

Ansökan och underrättelse. Tjänstemannen ska hos arbetsgivaren skriftligen ansöka om deltids- pension deltidspension sex kalendermånader före det att deltidspensionen ska börja gälla. Av ansökan ska tydligt framgå vilken sysselsättningsgrad som avses. Samtidigt som ansökan lämnas till arbetsgivaren ska tjänstemannen underrätta lokal tjänstemannapart vid företaget. Senast två månader från det att arbetsgivaren mottagit ansökan ska arbetsgivaren arbets- givaren skriftligen till tjänstemannen och lokal tjänstemannapart vid företaget före- taget meddela svar om ansökan beviljas eller inte, för det fall inte uppskov överenskommits med tjänstemannen. Att inte svara i rätt tid utgör ett brott mot en ordningsföreskrift och har därmed inte inne- börden innebörden att ansökan ska anses beviljad. För det fall ansökan inte senare beviljas ska arbetsgivaren i förekommande fall betala 2 000 kr1 kr* för åsi- dosättandet åsidosättandet av ordningsföreskriften ordningsföre- skriften till den berörda tjänstemannen. Arbetsgivaren kan avslå ansökan om deltidspension om ett bevil- jande beviljande vid en objektiv bedömning skulle medföra en beaktansvärd stör- ning störning i verksamhetenverksam- heten.

Ansökan och underrättelse. Tjänstemannen ska hos arbetsgivaren skriftligen ansöka om deltids- pension sex kalendermånader före det att deltidspensionen ska börja gälla. Av ansökan ska tydligt framgå vilken sysselsättningsgrad som avses. Samtidigt som ansökan lämnas till arbetsgivaren ska tjänstemannen underrätta lokal tjänstemannapart vid företaget. Senast två månader från det att arbetsgivaren mottagit ansökan ska arbetsgivaren skriftligen till tjänstemannen och lokal tjänstemannapart vid företaget meddela svar om ansökan beviljas eller inte, för det fall inte uppskov överenskommits med tjänstemannen. Att inte svara i rätt tid utgör ett brott mot en ordningsföreskrift och har därmed inte inne- börden att ansökan ska anses beviljad. För det fall ansökan inte senare beviljas ska arbetsgivaren i förekommande fall betala 2 000 2.000 kr1 för åsi- dosättandet av ordningsföreskriften till den berörda tjänstemannen. Arbetsgivaren kan avslå ansökan om deltidspension om ett bevil- jande beviljande vid en objektiv bedömning skulle medföra en beaktansvärd stör- ning störning i verksamheten.

Ansökan och underrättelse. Tjänstemannen ska hos arbetsgivaren skriftligen ansöka om deltids- pension deltidspension sex kalendermånader före det att deltidspensionen ska börja gälla. Av ansökan ska tydligt framgå vilken sysselsättningsgrad som avses. Samtidigt som ansökan lämnas till arbetsgivaren ska tjänstemannen underrätta lokal lo- kal tjänstemannapart vid företaget. Senast två månader från det att arbetsgivaren mottagit ansökan ska arbetsgivaren skriftligen till tjänstemannen och lokal tjänstemannapart vid lokaltjänstemannapartvid företaget meddela svar om ansökan beviljas eller inte, för det fall inte uppskov överenskommits med tjänstemannen. Att inte svara i rätt tid utgör ett brott mot en ordningsföreskrift och har därmed inte inne- börden innebörden att ansökan ska anses beviljad. För det fall ansökan ansö-kan inte senare beviljas ska arbetsgivaren i förekommande fall betala 2 000 kr1 2000 kr för åsi- dosättandet åsidosättandet av ordningsföreskriften till den berörda tjänstemannen, (beloppet räknas fr.o.m. 2014 årligen upp med KPI). Arbetsgivaren kan avslå ansökan om deltidspension om ett bevil- jande beviljande vid en objektiv ob- jektiv bedömning skulle medföra en beaktansvärd stör- ning störning i verksamheten.

Ansökan och underrättelse. Tjänstemannen ska hos arbetsgivaren skriftligen ansöka om deltids- pension deltidspension sex kalendermånader före det att deltidspensionen ska börja gälla. Av ansökan ska tydligt framgå vilken sysselsättningsgrad som avses. Samtidigt som ansökan lämnas till arbetsgivaren ska tjänstemannen underrätta lokal tjänstemannapart vid företaget. Senast två månader från det att arbetsgivaren mottagit ansökan ska arbetsgivaren skriftligen till tjänstemannen och lokal tjänstemannapart vid företaget meddela svar om ansökan beviljas eller inte, för det fall inte uppskov överenskommits med tjänstemannen. Att inte svara i rätt tid utgör ett brott mot en ordningsföreskrift och har därmed inte inne- börden innebörden att ansökan ska anses beviljad. För det fall ansökan inte senare beviljas ska arbetsgivaren i förekommande fall betala 2 000 kr1 2.000 kr för åsi- dosättandet åsidosättandet av ordningsföreskriften till den berörda tjänstemannen. Arbetsgivaren kan avslå ansökan om deltidspension om ett bevil- jande beviljande vid en objektiv bedömning skulle medföra en beaktansvärd stör- ning störning i verksamheten.

Ansökan och underrättelse. Tjänstemannen Arbetstagaren ska hos arbetsgivaren skriftligen ansöka om deltids- pension deltidspension sex kalendermånader före det att deltidspensionen ska börja gälla. Av ansökan ska tydligt framgå vilken sysselsättningsgrad som avses. Samtidigt som ansökan lämnas till arbetsgivaren ska tjänstemannen arbetstagaren underrätta lokal tjänstemannapart vid företagetden lokala fackliga organisationen. Senast två månader från det att arbetsgivaren mottagit ansökan ska arbetsgivaren skriftligen till tjänstemannen arbetstagaren och lokal tjänstemannapart vid företaget den lokala fackliga organisationen meddela svar om ansökan beviljas eller inte, för det fall inte uppskov överenskommits med tjänstemannenarbetstagaren. Att inte svara i rätt tid utgör ett brott mot en ordningsföreskrift och har därmed inte inne- börden innebörden att ansökan ska anses beviljad. För det fall ansökan inte senare beviljas ska arbetsgivaren i förekommande fall betala 2 000 kr1 kr för åsi- dosättandet åsidosättandet av ordningsföreskriften till den berörda tjänstemannenberörd arbetstagare. Arbetsgivaren kan avslå ansökan om deltidspension om ett bevil- jande beviljande vid en objektiv bedömning skulle medföra en beaktansvärd stör- ning störning i verksamheten. Beloppet 2 000 kr räknas årligen upp med KPI.

Ansökan och underrättelse. Tjänstemannen ska hos arbetsgivaren skriftligen ansöka om deltids- pension sex kalendermånader före det att deltidspensionen ska börja gälla. Av ansökan ska tydligt framgå vilken sysselsättningsgrad som avses. Samtidigt som ansökan lämnas till arbetsgivaren ska tjänstemannen underrätta lokal tjänstemannapart vid företaget. Senast två månader från det att arbetsgivaren mottagit ansökan ska arbetsgivaren skriftligen till tjänstemannen och lokal tjänstemannapart tjänstemanna- part vid företaget meddela svar om ansökan beviljas eller inte, för det fall inte uppskov överenskommits med tjänstemannen. Att inte svara i rätt tid utgör ett brott mot en ordningsföreskrift och har därmed inte inne- börden innebörden att ansökan ska anses beviljad. För det fall ansökan inte senare beviljas ska arbetsgivaren i förekommande fall betala 2 000 kr1 2000 kr för åsi- dosättandet åsidosättandet av ordningsföreskriften till den berörda tjänstemannentjänsteman- nen, (beloppet räknas fr.o.m. 2014 årligen upp med KPI). Arbetsgivaren kan avslå ansökan om deltidspension om ett bevil- jande beviljande vid en objektiv bedömning skulle medföra en beaktansvärd stör- ning störning i verksamheten.