Common use of Arbetstidens förläggning Clause in Contracts

Arbetstidens förläggning. Vid arbetstidens förläggning ska hänsyn tas såväl till verksamhetens behov som till tjänstemannens behov och önskemål. Inriktningen ska vara att så långt möjligt beakta tjänstemannens möjligheter att förena arbete med familjeliv och socialt liv i övrigt. Den enskilde tjänstemannen har rätt att få sina önskemål om arbetstidens längd och förläggning prövade av arbetsgivaren. Om tjänstemannens önskemål inte kan tillgodoses ska arbetsgivaren på begäran ange skälen för detta. Den enskilde tjänstemannens önskemål ska även vägas mot andra tjänstemäns behov och önskemål. Vid ändring av tjänstemannens arbetstid ska arbetsgivaren informera tjänstemannen minst en månad innan ändringen genomförs.

Arbetstidens förläggning. Vid arbetstidens förläggning ska hänsyn tas såväl till verksamhetens behov som till tjänstemannens behov och önskemål. Inriktningen ska vara att så långt möjligt beakta tjänstemannens möjligheter att förena arbete med familjeliv och socialt liv i övrigt. Den enskilde tjänstemannen har rätt att få sina önskemål om arbetstidens längd och förläggning prövade av arbetsgivaren. Om tjänstemannens önskemål inte kan tillgodoses ska arbetsgivaren på begäran ange skälen för detta. Den enskilde tjänstemannens önskemål ska även vägas mot andra tjänstemäns behov och önskemål. Vid ändring av tjänstemannens arbetstid ska arbetsgivaren informera tjänstemannen minst inom en månad innan ändringen genomförs.

Arbetstidens förläggning. Vid arbetstidens förläggning ska skall hänsyn tas såväl till verksamhetens behov som till tjänstemannens behov och önskemål. Inriktningen ska skall vara att så långt möjligt beakta tjänstemannens möjligheter att förena arbete med familjeliv och socialt liv i övrigt. Den enskilde tjänstemannen har rätt att få sina önskemål om arbetstidens längd och förläggning för- läggning prövade av arbetsgivaren. Om tjänstemannens önskemål inte kan tillgodoses ska skall arbetsgivaren på begäran ange skälen för detta. Den enskilde tjänstemannens önskemål öns- kemål ska även vägas mot andra tjänstemäns behov och önskemål. Vid ändring av tjänstemannens arbetstid ska skall arbetsgivaren informera tjänstemannen minst en månad innan ändringen genomförs.

Arbetstidens förläggning. Vid arbetstidens förläggning ska hänsyn tas såväl till verksamhetens behov som till tjänstemannens behov och önskemål. Inriktningen ska vara att så långt det är möjligt beakta tjänstemannens möjligheter att tjänstemännen har möjlighet att förena arbete med familjeliv och socialt liv i övrigt. Den enskilde tjänstemannen har rätt att få sina önskemål om arbetstidens längd och förläggning prövade av arbetsgivaren. Om tjänstemannens önskemål inte kan tillgodoses ska arbetsgivaren på begäran ange skälen skäl för detta. Den enskilde tjänstemannens önskemål ska även vägas mot andra tjänstemäns tjänste- mäns behov och önskemål. Vid ändring av tjänstemannens arbetstid kan det behövas en skälig övergångsperiod. Arbetsgivaren ska arbetsgivaren informera tjänstemannen berörd tjänsteman minst en månad innan ändringen genomförs.

Arbetstidens förläggning. Vid arbetstidens förläggning ska skall hänsyn tas såväl till verksamhetens behov som till tjänstemannens behov och önskemål. Inriktningen ska skall vara att så långt möjligt beakta tjänstemannens möjligheter att förena arbete med familjeliv och socialt liv i övrigt. Den enskilde tjänstemannen har rätt att få sina önskemål om arbetstidens längd och förläggning prövade av arbetsgivaren. Om tjänstemannens önskemål inte kan tillgodoses ska skall arbetsgivaren på begäran ange skälen för detta. Den enskilde tjänstemannens önskemål ska även vägas mot andra tjänstemäns behov och önskemålöns‐ kemål. Vid ändring av tjänstemannens arbetstid ska skall arbetsgivaren informera tjänstemannen tjänste‐ mannen minst en månad innan ändringen genomförs.

Arbetstidens förläggning. Vid arbetstidens förläggning ska skall hänsyn tas såväl till verksamhetens behov som till tjänstemannens tjänste- mannens behov och önskemål. Inriktningen ska skall vara att så långt möjligt beakta tjänstemannens tjänste- mannens möjligheter att förena arbete med familjeliv och socialt liv i övrigt. Den enskilde tjänstemannen har rätt att få sina önskemål om arbetstidens längd och förläggning prövade av arbetsgivaren. Om tjänstemannens önskemål inte kan tillgodoses ska skall arbetsgivaren på begäran ange skälen för detta. Den enskilde tjänstemannens önskemål önske- mål ska även vägas mot andra tjänstemäns behov och önskemål. Vid ändring av tjänstemannens arbetstid ska skall arbetsgivaren informera tjänstemannen minst en månad innan ändringen genomförs.

Arbetstidens förläggning. Vid arbetstidens förläggning ska hänsyn tas såväl till verksamhetens behov som till tjänstemannens tjänste- mannens behov och önskemål. Inriktningen ska vara att så långt det är möjligt beakta tjänstemannens möjligheter att tjänstemännen har möjlighet att förena arbete med familjeliv och socialt liv i övrigt. Den enskilde tjänstemannen har rätt att få sina önskemål om arbetstidens längd och förläggning prövade av arbetsgivaren. Om tjänstemannens önskemål inte kan tillgodoses ska arbetsgivaren på begäran ange skälen skäl för detta. Den enskilde tjänstemannens önskemål ska även vägas mot andra tjänstemäns behov och önskemål. Vid ändring av tjänstemannens arbetstid kan det behövas en skälig övergångsperiod. Arbetsgivaren ska arbetsgivaren informera tjänstemannen berörd tjänsteman minst en månad innan ändringen genomförs.

Arbetstidens förläggning. Vid arbetstidens förläggning ska skall hänsyn tas såväl till verksamhetens behov som till tjänstemannens behov och önskemål. Inriktningen ska skall vara att så långt möjligt beakta tjänstemannens möjligheter att förena arbete med familjeliv och socialt liv i övrigt. Den enskilde tjänstemannen har rätt att få sina önskemål om arbetstidens längd och förläggning prövade av arbetsgivaren. Om tjänstemannens önskemål inte kan tillgodoses ska tillgodo- ses skall arbetsgivaren på begäran ange skälen för detta. Den enskilde tjänstemannens tjänsteman- nens önskemål ska även vägas mot andra tjänstemäns behov och önskemål. Vid ändring av tjänstemannens arbetstid ska skall arbetsgivaren informera tjänstemannen minst en månad innan ändringen genomförs.

Arbetstidens förläggning. Vid arbetstidens förläggning tillämpningen av 4.2 ska hänsyn tas såväl till verksamhetens behov som till tjänstemannens behov och önskemål. Inriktningen ska vara att så långt det är möjligt beakta tjänstemannens möjligheter att tjänstemännen har möjlighet att förena arbete med familjeliv och socialt liv i övrigt. Den enskilde tjänstemannen har rätt att få sina önskemål om arbetstidens längd och förläggning prövade av arbetsgivaren. Om tjänstemannens önskemål inte kan tillgodoses ska arbetsgivaren på begäran ange skälen skäl för detta. Den enskilde tjänstemannens önskemål ska även vägas mot andra tjänstemäns tjänste- mäns behov och önskemål. Vid ändring av tjänstemannens arbetstid kan det behövas en skälig över- gångsperiod. Arbetsgivaren ska arbetsgivaren informera tjänstemannen berörd tjänsteman minst en månad innan ändringen genomförs.

Arbetstidens förläggning. Vid arbetstidens förläggning ska skall hänsyn tas såväl till verksamhetens behov som till tjänstemannens behov och önskemål. Inriktningen ska skall vara att så långt möjligt beakta be- akta tjänstemannens möjligheter att förena arbete med familjeliv och socialt liv i övrigtöv- rigt. Den enskilde tjänstemannen har rätt att få sina önskemål om arbetstidens längd och förläggning prövade av arbetsgivaren. Om tjänstemannens önskemål inte kan tillgodoses ska tillgo- doses skall arbetsgivaren på begäran ange skälen för detta. Den enskilde tjänstemannens tjänsteman- nens önskemål ska även vägas mot andra tjänstemäns behov och önskemål. Vid ändring av tjänstemannens arbetstid ska skall arbetsgivaren informera tjänstemannen tjänsteman- nen minst en månad innan ändringen genomförs.