Common use of Arbetstidsbank Clause in Contracts

Arbetstidsbank. Arbetstidsbanken är ett system som tas i bruk för samordning av arbete och fritid där arbetstagaren och arbetsgivaren har möjlighet att spara och ta ut tid enligt de regler som överenskommits i samband med ibruktagandet av arbetstidsbanken. Arbetstidsbankens uppgift är att svara mot variationer i arbetsmängd, därmed stödja företagets produktivitet och konkurrenskraft samt svara mot enskilda behov i olika livssituationer. Man avtalar lokalt om ibruktagande av systemet. Avtalet ingås skriftligt mellan arbetsgivaren och förtroendemannen. Om det inte finns någon förtroendeman eller motsvarande personalrepresentant på arbetsplatsen, kan avtalet också ingås direkt med arbetstagarna. I samband med att arbetstidsbanken tas i bruk kan man bland annat avtala om följande: ● vilka omfattas av systemet ● vilka ledigheter kan sparas och på vilka villkor ● maximigränsen för sparad och lånad ledighet Arbetstidsbank ● hur ledigheter kan tas ut eller beordras tas ut ● hur behandlas arbetstidsbankens funktionalitet mellan arbetsgivaren och förtroendemannen och hur kan man ändra systemet ● upphävande av avtalet Ledigheter som tagits ut som hela arbetsdagar eller längre perioder betraktas som likställd med arbetad tid i förhållande till intjänande av semester. Den ledighet som överförts till arbetstidsbanken förlorar sin ursprungliga identitet, och för den gäller inte utjämningsperioder eller preskriptionstider enligt till exempel arbetstidslagen eller semesterlagen. Om det finns sparat eller lånat saldo på banken när arbetstidsbanksavtalet eller anställningsförhållandet upphör, ersätts de eller tas tillbaka när avtalet eller anställningsförhållandet upphör. Tillämpningsdirektiv: Förbunden är överens om att beviljande och uttag av ledig tid inte får leda till behov av övertid eller att produktionen stannar av den princip enligt vilken de timmar som sparats i banken ska tas ut innan man tillgriper permittering då arbetet minskar.

Arbetstidsbank. Arbetstidsbanken är ett system som tas Arbetsgivaren och förtroendevalde kan avtala om att man i företaget tar i bruk en arbetstidsbank. Man kan avtala om att till arbetstidsbanken överföra t.ex. • utjämningsledigheter i anslutning till arbetstidssystemen • möjliga förkortningsledigheter, • samlad ledighet på grund av tillämpningen av flexibel arbetstid, • arbetstidsersättningar som bytts ut mot ledighet, • den del av semestern som överskrider 18 dagar och vintersemestern samt redan intjänad sparad ledighet, eller • semesterpremie som bytts mot ledighet. När man avtalat om att till arbetstidsbanken överföra utjämningsledighet som intjänas vid tillämpningen av genomsnittlig arbetstid kan man även avtala om att ett särskilt utjämningssystem inte används. Då utjäm- nas arbetstiden via arbetstidsbanken och inom ramen för samordning de gränser som man avtalat om när arbetstids- bankssystemet infördes. Den ledighet som överförts till arbetstidsbanken för- lorar sin ursprungliga identitet och för den gäller inte preskriptionstider enligt t.ex. arbetstidslagen. Tjänstemannens lön bestäms enligt den tidpunkt vid vilken ledigheten tas ut. Ledigheten minskar inte mängden intjänad semester. När anställningsförhål- landet upphör betalas de ledigheter som man sparat i arbetstidsbanken i form av arbete och fritid där arbetstagaren och arbetsgivaren har möjlighet att spara och ta ut tid enligt pengar. Tjänstemannen får årligen en utredning över de regler ledig- heter som överenskommits sparats i samband med ibruktagandet av arbetstidsbanken. Arbetstidsbankens uppgift Förtroendeval- de får årligen ett sammandrag över de ledigheter som man sparat i och tagit ut ur banken. Förtroendeval- de och arbetsgivarens representant följer årligen med mängden sparad ledighet i arbetstidsbanken speciellt av skäl som hänför sig till arbetarskyddet. Förbunden är att svara mot variationer eniga om den princip enligt vilken de arbetstimmar som man sparat i arbetsmängd, därmed stödja företagets produktivitet och konkurrenskraft samt svara mot enskilda behov i olika livssituationerbanken ska tas ut innan man vid otillräcklig sysselsättning tillgriper per- mittering. Man avtalar lokalt om ibruktagande av systemet. Avtalet ingås skriftligt mellan arbetsgivaren och förtroendemannen. Om det inte finns någon förtroendeman eller motsvarande personalrepresentant på arbetsplatsen, kan avtalet också ingås direkt med arbetstagarna. I samband med att Då arbetstidsbanken tas i bruk kan man bland annat avtala ska dessutom avtalas om följandeåtminstone följande frågor: ● vilka • vem som omfattas av systemet ● med arbetstidsbank, • vilka ledigheter som kan sparas och sparas, på vilka villkor ● maximigränsen de sparas samt de förfaringssätt enligt vilka den sparade ledigheten i arbetsbanken kan bevisas, • fastställda maximimängder för sparad sparade och lånad ledighet Arbetstidsbank ● lånade ledigheter, varvid särskild uppmärksamhet fästs vid arbetarskyddssynpunkter, • hur ledigheter kan tas ut eller beordras tas ut, • hur lönen för den tidpunkt då ledigheten tas ut ● fastställs, om flera olika lönegrunder eller lönesätt tillämpas, • om förfaringssätt då tjänstemannen på grund av arbetsoförmåga eller annat skäl är förhindrad att arbeta under en avtalad ledighet, • i vilka situationer, vid sidan av anställningsförhållandets upphörande, den sparade ledigheten kan bytas ut mot pengar och enligt vilka principer bytet sker, • hur funktionsdugligheten av arbetstidsbanken behandlas arbetstidsbankens funktionalitet mellan arbetsgivaren och förtroendemannen förtroendevalde och hur systemet med arbetstidsbank kan man ändra systemet ● upphävande av avtalet Ledigheter som tagits ut som hela arbetsdagar eller längre perioder betraktas som likställd med arbetad tid i förhållande till intjänande av semester. Den ledighet som överförts till arbetstidsbanken förlorar sin ursprungliga identitet, och för den gäller inte utjämningsperioder eller preskriptionstider enligt till exempel arbetstidslagen eller semesterlagen. Om det finns sparat eller lånat saldo på banken när arbetstidsbanksavtalet eller anställningsförhållandet upphör, ersätts de eller tas tillbaka när avtalet eller anställningsförhållandet upphör. Tillämpningsdirektiv: Förbunden är överens om att beviljande och uttag av ledig tid inte får leda till behov av övertid eller att produktionen stannar av den princip enligt vilken de timmar som sparats i banken ska tas ut innan man tillgriper permittering då arbetet minskarändras.

Arbetstidsbank. Arbetstidsbanken är ett system som tas i bruk för samordning av arbete och fritid där arbetstagaren och arbetsgivaren har möjlighet att spara och ta ut tid enligt de regler som överenskommits i samband Avsikten med ibruktagandet av arbetstidsbanken. Arbetstidsbankens uppgift arbetstidsbanken är att svara mot variationer i arbetsmängd, därmed stödja företagets produktivitet och konkurrenskraft och beakta arbetstagarnas individuella arbetstidsbehov. Med arbetstidsbank avses de arrangemang som införts på företags- eller arbetsplatsnivå för att samordna arbetstid och fritid och genom vilka man kommer överens om hur olika delfaktorer kan sparas eller lånas samt svara mot enskilda behov i olika livssituationerkombineras långsiktigt. Man avtalar lokalt om ibruktagande av systemet. Avtalet ingås skriftligt mellan Ett företag kan införa ett system med en arbetstidsbank under förutsättning att arbetsgivaren och förtroendemannenförtroendemannen skriftligen kommer överens om införandet och detaljerna. Om det Tidsmässiga och övriga begränsningar angående beviljandet av de delar som avtalats vara delfaktorer i arbetstidsbanken får ge vika när ett avtal om arbetstidsbank ingås, om inte finns någon förtroendeman eller motsvarande personalrepresentant på arbetsplatsen, kan avtalet också ingås direkt med arbetstagarnaannat avtalas. I samband med Det rekommenderas att arbetstidsbanken tas i bruk kan man bland annat avtala följande skrivs in i avtalet om följandeinförande av en arbetstidsbank: ● • vem avtalet gäller • vilka omfattas delfaktorer arbetstidsbanken består av systemet ● vilka ledigheter kan sparas • den maximala ordinarie arbetstiden per dygn och på vilka villkor ● maximigränsen per vecka • gränserna för sparad och lånad arbetstid inom vilka den ordinarie arbetstiden under en lägre tidsperiod kan variera • lönegrund enligt vilken tid och/eller pengar kan sparas eller lånas • längden på perioden för utjämning av arbetstiden • hur arbetsoförmåga inverkar på användning av ledighet Arbetstidsbank ● från arbetstidsbanken • principerna för hur ledigheter kan tas ut den ordinarie arbetstiden per dag och/eller beordras tas ut ● hur behandlas arbetstidsbankens funktionalitet mellan per vecka ordnas • anmälnings- och tillvägagångssätt för ordnandet av arbetstiden • arbetsgivaren och förtroendemannen och hur arbetstagaren avtalar om tidpunkten för en ledighet som varar en arbetsdag eller längre. För 58 år fyllda arbetstagare kan man ändra systemet ● upphävande av avtalet Ledigheter som tagits ut som hela arbetsdagar eller längre perioder betraktas som likställd med arbetad tid i förhållande till intjänande av semester. Den ledighet som överförts avtala om att till arbetstidsbanken förlorar sin ursprungliga identitetöverföra penningförmåner som omvandlats till ledighet. Då man avtalar om möjligheten för 58 år fyllda arbetstagare att omvandla penningförmåner till ledighet, bör man bedöma huruvida det samtidigt är nödvändigt att avtala om att öka maximigränsen för sparad ledighet. Man kan fritt avtala om gränserna för att spara i och för låna från arbetstidsbanken. Då man avtalar om en utjämningsperiod som är längre än ett år får den gäller inte utjämningsperioder eller preskriptionstider enligt genomsnittliga ordinarie arbetstiden per vecka dock högst uppgå till exempel arbetstidslagen eller semesterlagendet som föreskrivs i arbetstidslagen. Saldot i arbetstidsbanken jämnas ut innan anställningen upphör. Om det finns sparat sparad tid eller lånat saldo på banken när arbetstidsbanksavtalet eller anställningsförhållandet pengar i arbetstidsbanken då anställning upphör, ersätts betalas de i samband med slutlönen på det sätt man lokalt avtalat om. Lånad ledighet eller tas tillbaka lånade pengar dras av från slutlönen. Uppsägningstiden för avtalet om arbetstidsbank är sex månader, om inte annat avtalas lokalt. Arbetstidssaldon utjämnas inom ramen för uppsägningstiden. Om tids- eller penningsaldon inte har utjämnats under loppet av uppsägningstiden, betalas eller dras de av på samma sätt som när avtalet eller anställningsförhållandet ett anställningsförhållande upphör. Tillämpningsdirektiv: Förbunden är överens , om att beviljande och uttag av ledig tid inte får leda till behov av övertid eller att produktionen stannar av den princip enligt vilken de timmar som sparats i banken ska tas ut innan man tillgriper permittering då arbetet minskarannat avtalas lokalt.

Arbetstidsbank. Arbetstidsbanken är ett system 1. Med arbetstidsbank avses de arrangemang som tas i bruk införs på företags- eller arbetsplatsnivå för samordning av arbete att samordna arbetstid och fritid där arbetstagaren och arbetsgivaren har möjlighet att spara genom vilka man kommer överens om hur arbetstid, intjänad ledighet eller penningförmåner som omvandlats till ledighet kan genom lokala avtal sparas in och ta lånas ut tid enligt de regler som överenskommits i samband med ibruktagandet av arbetstidsbankensamt långsiktigt sammanslås. 2. Arbetstidsbankens uppgift syfte är att svara mot variationer i arbetsmängdmed hjälp av flexibilitet öka effektiviteten, därmed stödja företagets produktivitet och konkurrenskraft konkurrenskraft, öka personalens trivsel, välmående och ork i arbetet samt svara mot enskilda behov stödja samordningen av arbete och fritid. 3. Om införande av ett system med arbetstidsbank och om detaljerna kring detta avtalas företags- och arbetsplatsspecifikt mellan arbetsgivare och förtroendeman, eller, om ingen förtroendeman har valts, mellan berörda funktionärer med iakttagande av de förfaringssätt för lokala avtal som fastställts i olika livssituationer6 § kollektivavtalet. 4. I det lokala avtalet om arbetstidsbanken bör man så exakt som möjligt skriva in systemets mål, tillämpningsområde och innehåll samt avtala om åtminstone följande: – vem avtalet gäller – hur man konstaterar att en enskild funktionär har anslutit sig till systemet och hur man går ur arbetstidsbanken – vilka poster som kan inkluderas i arbetstidsbanken – den maximala ordinarie arbetstiden per dygn och per vecka och utjämningsperiodens längd – maximalt antal timmar som får sparas i arbetstidsbanken (den totala arbetstiden i arbetstidsbanken får inte överstiga en arbetstidsmängd som motsvarar sex månaders ordinarie arbetstid) – hur penningersättningar omvandlas till motsvarande ledig tid – hur lönen för en ledighet som tas ut ur arbetstidsbanken fastställs – situationer då arbetstid som sparats i arbetstidsbanken kan ersättas i pengar – lönegrund – hur tidpunkten för ledigheter ur arbetstidsbanken bestäms – ändring av systemet med en arbetstidsbank – hur arbetstidsbanken hävs (t.ex. uppsägningstid) 5. Man avtalar lokalt kan avtala om ibruktagande att till arbetstidsbanken överförs till exempel: – intjänad flextid – arbetstidsersättningar som omvandlats till ledig tid (t.ex. ersättning för mertids- och övertidsarbete samt söndagsförhöjning antingen i sin helhet eller bara förhöjningsdelen) – arbetstidsförkortningsledighet – flexledigheter enligt kollektivavtalet – genomsnittlig ordinarie arbetstid – semesterpremie som bytts ut mot ledighet. 6. När arbetstidsbanken används ska man se till att beakta maximiarbetstiden enligt arbetstidslagen. 7. Grunderna för bestämning av systemetlönen för ledighet ur arbetstidsbanken ska fastställas i avtalet om arbetstidsbanken. Avtalet ingås skriftligt mellan arbetsgivaren och förtroendemannenEn utgångspunkt kan vara att för en ledighet ur arbetstidsbanken betalas lön för ordinarie arbetstid vid tidpunkten för ledigheten jämte naturaförmåner utan de tillägg som grundar sig på det faktiska arbetet. 8. Om det Ledighet ur arbetstidsbanken likställs med arbetade dagar i fråga om intjänande av semester, om inte finns någon förtroendeman eller motsvarande personalrepresentant på arbetsplatsen, kan avtalet också ingås direkt med arbetstagarnaannat avtalas. 9. I samband med att införande av arbetstidsbanken tas avtalas principerna för och förfaringssätten vid uttagning av ledighet ur banken. Arbetsgivaren ska så långt möjligt beakta funktionärens förslag vad gäller tidpunkten för en ledighet ur arbetstidsbanken. Man kan i bruk kan man bland annat regel inte avtala om följande: ● vilka omfattas att förlägga ledighet ur arbetstidsbanken till företagets säsonger. I samband med införande av systemet ● vilka ledigheter kan sparas arbetstidsbanken avtalas också hur man går till väga om man inte kommer överens med funktionären om tidpunkten för en ledighet ur arbetstidsbanken. 10. Om inte annat avtalas, ersätter arbetstidsbanksavtalet tidsmässiga och övriga begränsningar för uttag av poster som sparats i arbetstidsbanken. 11. Om inte annat avtalas, förbrukas en ledighet ur arbetstidsbanken vid den på vilka villkor ● maximigränsen för sparad förhand meddelade eller avtalade tidpunkten och lånad ledighet Arbetstidsbank ● hur ledigheter kan tas ut eller beordras tas ut ● hur behandlas arbetstidsbankens funktionalitet mellan arbetsgivaren och förtroendemannen och hur kan man ändra systemet ● upphävande av avtalet Ledigheter som tagits ut som hela arbetsdagar eller längre perioder betraktas som likställd med arbetad tid i förhållande den flyttas inte till intjänande av semester. Den ledighet som överförts till arbetstidsbanken förlorar sin ursprungliga identitet, och för den gäller en senare tidpunkt om funktionären inte utjämningsperioder eller preskriptionstider enligt till exempel arbetstidslagen eller semesterlagenär arbetsför på denna dag. 12. Om det finns sparat eller lånat saldo på banken när arbetstidsbanksavtalet eller anställningsförhållandet upphör, ersätts de det eller tas tillbaka återkrävs det i pengar när avtalet eller anställningsförhållandet upphör. 13. Tillämpningsdirektiv: Förbunden är överens om den princip enligt vilken arbetstimmar som sparats i arbetstidsbanken ska tas ut innan man vid otillräcklig sysselsättning tillgriper permittering. 14. Förbunden är överens om att beviljande om en post flyttas till arbetstidsbanken och uttag dess belopp och grund inte framgår av ledig tid inte får leda arbetstids- och lönebokföringen i övrigt, ska arbetsgivaren föra en arbetstagarspecifik bokföring över belopp och grunder för de poster som överförts till behov av övertid eller arbetstidsbanken. Funktionären ges på begäran en redogörelse över saldot i arbetstidsbanken. 15. Kollektivavtalsparterna underrättas om att produktionen stannar av den princip enligt vilken de timmar som sparats i banken ska tas ut innan man tillgriper permittering då arbetet minskaren arbetstidsbank införs.

Arbetstidsbank. Arbetstidsbanken En arbetstidsbank är ett system som tas i bruk för samordning av arbete arbets- och fritid där arbetstagaren och arbetsgivaren har så att arbetsta- garen får möjlighet att spara sätta in och ta ut använda tid enligt enlig de regler som överenskommits med arbetsgivaren. Lyckad samordning av arbets- och fritid ökar tillfredsställelsen och engagemanget i samband med ibruktagandet arbetet och höjer produktiviteten. 1. I Biltrafikens Arbetsgivareförbund rf:s och Oljeprodukt rf:s medlemsföretag kan arbetsgivaren och huvudförtroendemannen skriftligt avtala om att arbetstid, intjä- nad ledighet och penningersättningar omvandlade till fritid kan överföras till en arbetstidsbank. Arbetsgivaren och arbetstagaren avtalar enligt gemensamt över- enskomna principer om den egentliga användningen av arbetstidsbanken. Arbetstidsbankens uppgift är Arbetsgivaren bör iaktta opartiskhet då arbetstidsbanken introduceras och be- handla de arbetstagare som använder arbetstidsbanken respektive de som stan- nar utanför likvärdigt. 2. Arbetsgivaren och arbetstagaren ska avtala om vilka olika faktorer som kan över- föras till arbetstidsbanken. Det kan bli fråga om exempelvis: - ordinarie arbetstid, - grund- och tilläggsdelar för övertidsarbete, - söndagsersättningar, - tillägg för kvälls-, natt- och fridagsarbete, - förkortningsledighet enligt årsarbetstid, - semesterpremier, - ersättningar för beredskap och utryckningsarbete Penningersättningar omvandlas i arbetstidsbanken till timmar och minuter så att svara mot variationer ersättningsbeloppet divideras med den anställdas personliga timlön vid tidpunk- ten för överföringen. 3. I arbetstidsbanken får det samtidigt finnas högst 160 plustimmar (insättning i arbetsmängdar- betstidsbanken) och 40 minustimmar (lån från arbetstidsbanken), därmed stödja företagets produktivitet och konkurrenskraft samt svara mot enskilda behov i olika livssituationer. Man avtalar lokalt om ibruktagande av systemet. Avtalet ingås skriftligt mellan arbetsgivaren och förtroendemannenannat inte avtalas. Om det överenskomna maximitimantalet i arbetstidsbanken undantags- vis överskrids, förvaras den överskjutande delen i banken som timmar/minuter eller betalas på arbetstagarens begäran vid nästa normala lönebetalning enligt arbetstagarens personliga timlön vid utbetalningstidpunkten. Arbetsgivaren och arbetstagaren ska komma överens om överföringarna till ar- betstidsbanken senast en vecka före lönebetalningsdagen, om annat inte finns någon förtroendeman eller motsvarande personalrepresentant på arbetsplatsen, kan avtalet också ingås direkt med arbetstagarnaavtalas. I samband med att arbetstidsbanken tas i bruk kan man bland annat avtala om följande: ● vilka omfattas av systemet ● vilka ledigheter kan sparas och på vilka villkor ● maximigränsen för sparad och lånad ledighet Arbetstidsbank ● hur ledigheter kan tas ut eller beordras tas ut ● hur behandlas arbetstidsbankens funktionalitet mellan arbetsgivaren och förtroendemannen och hur kan man ändra systemet ● upphävande av avtalet Ledigheter som tagits ut som hela arbetsdagar eller längre perioder betraktas som likställd med arbetad tid i förhållande till intjänande av semester. Den ledighet Ledighet som överförts till arbetstidsbanken förlorar sin ursprungliga identitetidentitet och berörs inte av exempelvis preskriptionstiderna enligt arbetstids- och semesterla- garna. 4. Arbetsgivaren och arbetstagaren avtalar om tidpunkten för och storleken av ar- betstidsbanksledighet och arbetstidsbankslån. Om man inte når överenskom- melse om tidpunkten tillämpas punkt 8. 5. Under arbetstidsbanksledighet betalas arbetstagaren den personliga grundlön som gäller vid tidpunkten för ledigheten. Minustimmar (arbetstidsbankslån) behandlas som löneförskott. För de arbetstimmar som arbetstagaren utför för att kvittera minustimmar betalas inte lön eller förhöjningsdelar. Kvittering av minustimmar räknas inte heller som arbetstid bland annat vid beräkning av mängden övertidsarbete. 6. Arbetstidsbankseldighet betraktas vid bestämningen av semesterlängden som arbetstid, och för den gäller räknas som ordinarie arbetstid då arbetstiden per dygn, vecka och period fastställs. Arbetstidsbanksledighet betraktas dock inte utjämningsperioder eller preskriptionstider som arbetstid då maximiantalet övertidstimmar enligt till exempel 19 § i arbetstidslagen eller semesterlagenuträknas. 7. Om det finns sparat eller lånat saldo på banken när arbetstidsbanksavtalet eller anställningsförhållandet upphörarbetstagaren är arbetsoförmögen innan arbetstidsbanksledigheten börjar el- ler om arbetsoförmågan börjar under ledigheten tillämpas samma regler som i fråga om förkortningsledighet enligt årsarbetstid i motsvarande situationer. 8. Avtalet om arbetstidsbanken kan sägas upp med tre månaders uppsägningstid, om inte annat avtalas. Arbetstidsbanksledighet hålls och minustimmar kvitteras i mån av möjlighet inom ramen för arbetstidsbankens uppsägningstid. Om parterna inte når överenskom- melse om tidpunkten för ledighet, ersätts de arbetstagaren med hans eller tas tillbaka när avtalet eller anställningsförhållandet upphörhennes personliga timlön senast på den första lönebetalningsdagen efter att uppsäg- ningstiden för arbetstidsbanken löpt ut. Tillämpningsdirektiv: Förbunden är överens om att beviljande och uttag av ledig tid Om arbetstagaren inte kan kvittera mi- nustimmar genom arbete får leda till behov av övertid eller att produktionen stannar av den princip enligt vilken de timmar arbetsgivaren innehålla beloppet som sparats i banken ska tas ut innan man tillgriper permittering då arbetet minskarett förskott från arbetstagarens lön. 9. Arbetsgivaren för bok över arbetstidsbankens timmar.

Arbetstidsbank. Lokalt avtal om en arbetstidsbank 1. På arbetsplatsen kan man lokalt avtala om att ta i bruk en arbetstidsbank (se 6 § Lokala avtal). Arbetstidsbanken är ett frivilligt system som innebär att olika ledigheter som bygger på lag eller kollektivavtal kan sparas för att tas ut senare och att ordinarie arbetstid kan senareläggas. Systemet med en arbetstidsbank kan tillämpas även i arbetstidsformer där den ordinarie arbetstiden understiger 40 timmar per vecka. Det är arbetsgivaren och förtroendemannen som avtalar om att en arbetstidsbank tas i bruk för samordning av arbete och fritid där arbetstagaren och arbetsgivaren har möjlighet att spara och ta ut tid enligt de regler som överenskommits i samband med ibruktagandet av arbetstidsbanken. Arbetstidsbankens uppgift är att svara mot variationer i arbetsmängd, därmed stödja företagets produktivitet och konkurrenskraft samt svara mot enskilda behov i olika livssituationer. Man avtalar lokalt om ibruktagande av systemet. Avtalet ingås skriftligt mellan arbetsgivaren och förtroendemanneneller sägs upp. Om det inte finns någon förtroendeman eller motsvarande personalrepresentant på arbetsplatsen, kan avtalet också är det arbetsgivaren och arbetstagaren som avtalar. Avtal om en arbetstidsbank ingås direkt med arbetstagarnaskriftligt. I samband med att arbetstidsbanken tas i bruk kan man bland annat avtala När avtal ingås ska parterna komma överens om följande: ● vilka omfattas av systemet ● • vilka ledigheter som kan sparas och på vilka villkor ● maximigränsen för sparad • det maximala antalet timmar som kan sparas eller lånas som ledighet • när och lånad ledighet Arbetstidsbank ● hur i vilka situationer ledigheter kan och inte kan tas ut • när och i vilka situationer överenskomna ledigheter kan flyttas eller beordras tas ut ● avbrytas • hur behandlas arbetstidsbankens funktionalitet mellan arbetsgivaren och förtroendemannen och hur kan man ändra systemet ● upphävande av avtalet Ledigheter som tagits ut som hela arbetsdagar eller längre perioder betraktas som likställd med arbetad tid i förhållande penningersättningar omvandlas till intjänande av semester. Den ledighet som överförts till arbetstidsbanken förlorar sin ursprungliga identitet, och för den gäller inte utjämningsperioder eller preskriptionstider enligt till exempel arbetstidslagen eller semesterlagen. Om det finns sparat eller lånat saldo på banken när arbetstidsbanksavtalet eller anställningsförhållandet upphör, ersätts de eller tas tillbaka när avtalet eller anställningsförhållandet upphör. Tillämpningsdirektiv: Förbunden är överens om att beviljande och uttag av motsvarande ledig tid inte får leda till behov av övertid eller • på vilket sätt arbetstagaren kan följa upp sitt saldo i arbetstidsbanken Det är möjligt att produktionen stannar av den princip enligt vilken de avtala att följande sparas i arbetstidsbanken: Utjämningssystemets timmar som sparats • utjämningsledighet vid genomsnittlig arbetstid • arbetstimmar i banken ska tas genomsnittlig ordinarie arbetstid Dessa timmar jämnas ut innan man tillgriper permittering då arbetet minskarunder högst 52 veckor.

Arbetstidsbank. Lokalt avtal om en arbetstidsbank 1. På arbetsplatsen kan man lokalt avtala om att ta i bruk en arbetstidsbank (se 5 § Lokala avtal). Arbetstidsbanken är ett frivilligt system som innebär att olika ledigheter som bygger på lag eller kollektivavtal kan sparas för att tas ut senare och att ordinarie arbetstid kan senareläggas. Systemet med en arbetstidsbank kan tillämpas även i arbetstidsformer där den ordinarie arbetstiden understiger 40 timmar per vecka. Det är arbetsgivaren och förtroendemannen som avtalar om att en arbetstidsbank tas i bruk för samordning av arbete och fritid där arbetstagaren och arbetsgivaren har möjlighet att spara och ta ut tid enligt de regler som överenskommits i samband med ibruktagandet av arbetstidsbanken. Arbetstidsbankens uppgift är att svara mot variationer i arbetsmängd, därmed stödja företagets produktivitet och konkurrenskraft samt svara mot enskilda behov i olika livssituationer. Man avtalar lokalt om ibruktagande av systemet. Avtalet ingås skriftligt mellan arbetsgivaren och förtroendemanneneller sägs upp. Om det inte finns någon förtroendeman eller motsvarande personalrepresentant på arbetsplatsen, kan avtalet också är det arbetsgivaren och arbetstagaren som avtalar. Avtal om en arbetstidsbank ingås direkt med arbetstagarnaskriftligt. I samband med att arbetstidsbanken tas i bruk kan man bland annat avtala När avtal ingås ska parterna komma överens om följande: ● vilka omfattas av systemet ● • vilka ledigheter som kan sparas och på vilka villkor ● maximigränsen för sparad • det maximala antalet timmar som kan sparas eller lånas som ledighet • när och lånad ledighet Arbetstidsbank ● hur i vilka situationer ledigheter kan och inte kan tas ut • när och i vilka situationer överenskomna ledigheter kan flyttas eller beordras tas ut ● avbrytas • hur behandlas arbetstidsbankens funktionalitet mellan arbetsgivaren och förtroendemannen och hur kan man ändra systemet ● upphävande av avtalet Ledigheter som tagits ut som hela arbetsdagar eller längre perioder betraktas som likställd med arbetad tid i förhållande penningersättningar omvandlas till intjänande av semester. Den ledighet som överförts till arbetstidsbanken förlorar sin ursprungliga identitet, och för den gäller inte utjämningsperioder eller preskriptionstider enligt till exempel arbetstidslagen eller semesterlagen. Om det finns sparat eller lånat saldo på banken när arbetstidsbanksavtalet eller anställningsförhållandet upphör, ersätts de eller tas tillbaka när avtalet eller anställningsförhållandet upphör. Tillämpningsdirektiv: Förbunden är överens om att beviljande och uttag av motsvarande ledig tid inte får leda till behov av övertid eller • på vilket sätt arbetstagaren kan följa upp sitt saldo i arbetstidsbanken Det är möjligt att produktionen stannar av den princip enligt vilken de avtala att följande sparas i arbetstidsbanken: Utjämningssystemets timmar som sparats • utjämningsledighet vid genomsnittlig arbetstid • arbetstimmar i banken ska tas genomsnittlig ordinarie arbetstid Dessa timmar jämnas ut innan man tillgriper permittering då arbetet minskarunder utjämningsperioden.

Arbetstidsbank. Arbetstidsbanken är ett system som tas i bruk för samordning av arbete arbetstid och fritid där fritid, varvid arbetstagaren och arbetsgivaren har ges möjlighet att spara och ta ut använda tid enligt i enlighet med de regler som överenskommits avtalats med arbetsgivaren. När samordningen av arbete och fritid fungerar ökar arbetstillfredsställelsen, arbetsengagemanget och produktiviteten. 1. I Biltrafikens Arbetsgivareförbund rf:s och Oljeprodukt rf:s medlemsföretag kan arbetsgivaren och huvudförtroendemannen skriftligen avtala om att arbetstid, intjänade ledigheter och penningersättningar som omvandlats till ledighet överförs till arbetstidsbanken. Arbetsgivaren och arbetstagaren avtalar enligt gemensamt överenskomna principer om den egentliga användningen av arbetstidsbanken. När en arbetstidsbank tas i bruk ska arbetsgivaren iaktta jämlikhet samt behandla arbetstagare som använder arbetstidsbanken och arbetstagare som står utanför banken jämlikt. 2. Arbetsgivaren och arbetstagaren ska avtala om vad som kan överföras till arbetstidsbanken. Man kan avtala om att till arbetstidsbanken överföra till exempel: - ordinarie arbetstid, - grund- och förhöjningsdelar för övertidsarbete, - ersättningar för söndagsarbete, - kvälls-, natt- och fridagstillägg, - förkortningsledigheter för den årliga arbetstiden, - semesterpremier, - beredskapsersättningar och ersättningar för utryckningsarbete. Ersättningarna i pengar omvandlas till timmar och minuter när de överförs till arbetstidsbanken så att ersättningen divideras med arbetstagarens individuella timlön vid tidpunkten för överföringen. 3. I arbetstidsbanken får finnas högst 160 plustimmar i sänder (sparats i arbetstidsbanken) och 40 minutstimmar (lån ur arbetstidsbanken), om inte annat avtalas. Om det avtalade maximiantalet timmar i arbetstidsbanken undantagsvis överskrids, kvarstår överskridningen i banken i timmar/minuter eller betalas på arbetstagarens begäran i samband med ibruktagandet av arbetstidsbankenföljande normala lönebetalning enligt den individuella timlönen vid betalningstidpunkten. Arbetstidsbankens uppgift är att svara mot variationer i arbetsmängd, därmed stödja företagets produktivitet Arbetsgivaren och konkurrenskraft samt svara mot enskilda behov i olika livssituationer. Man avtalar lokalt om ibruktagande av systemet. Avtalet ingås skriftligt mellan arbetsgivaren och förtroendemannen. Om det inte finns någon förtroendeman eller motsvarande personalrepresentant på arbetsplatsen, kan avtalet också ingås direkt med arbetstagarna. I samband med att arbetstidsbanken tas i bruk kan man bland annat arbetstagaren ska avtala om följande: ● vilka omfattas av systemet ● vilka ledigheter kan sparas och på vilka villkor ● maximigränsen för sparad och lånad ledighet Arbetstidsbank ● hur ledigheter kan tas ut eller beordras tas ut ● hur behandlas arbetstidsbankens funktionalitet mellan arbetsgivaren och förtroendemannen och hur kan man ändra systemet ● upphävande av avtalet överföringar till arbetstidsbanken senast en vecka före lönebetalningsdagen, om inte annat avtalas. Ledigheter som tagits ut som hela arbetsdagar eller längre perioder betraktas som likställd med arbetad tid i förhållande till intjänande av semester. Den ledighet som överförts till arbetstidsbanken förlorar sin ursprungliga identitet, identitet och för den gäller de omfattas inte utjämningsperioder eller preskriptionstider av preskriptionstiderna enligt till exempel arbetstidslagen arbetstids- eller semesterlagen. 4. Arbetsgivaren och arbetstagaren avtalar sinsemellan om tidpunkten för och omfattningen av ledigheten och lånet ur arbetstidsbanken. Om det finns sparat eller lånat saldo på banken när arbetstidsbanksavtalet eller anställningsförhållandet upphör, ersätts de eller tas tillbaka när avtalet eller anställningsförhållandet upphör. Tillämpningsdirektiv: Förbunden är man inte kan komma överens om att beviljande och uttag av ledig tid inte får leda tidpunkten för ledigheten, går man till behov av övertid eller att produktionen stannar av den princip väga enligt vilken de timmar punkt 8. 5. För ledighet som sparats i banken ska tas ut innan man tillgriper permittering då arbetet minskarur arbetstidsbanken betalas arbetstagarens personliga grundlön som gäller vid tidpunkten för ledigheten.

Arbetstidsbank. Arbetstidsbanken är ett system som tas Arbetsgivaren och förtroendepersonen kan avtala om att man i företaget tar i bruk för samordning av arbete en arbetstidsbank. Arbetsgivaren och fritid där arbetstagaren och arbetsgivaren har möjlighet att spara och ta ut tid enligt de regler som överenskommits tjänstemannen avtalar sinsemellan om hur arbetstid sparas i samband med ibruktagandet av arbetstidsbanken. Arbetstidsbankens uppgift är Man kan avtala om att svara till arbetstidsbanken överförs till exempel: • utjämningsledigheter i anslutning till arbetstidssystemen, • samlad ledighet på grund av tillämpningen av flexibel arbetstid, • arbetstidsersättningar som bytts ut mot variationer i arbetsmängdledighet, därmed stödja företagets produktivitet • den del av semestern som överskrider 18 dagar och konkurrenskraft vintersemestern samt svara redan intjänad sparad ledighet eller • den förhöjning av semesterlönen som bytts ut mot enskilda behov i olika livssituationerledighet. Man avtalar lokalt När man avtalat om ibruktagande att man till arbetstidsbanken överföra utjämningsledighet som intjänas vid tillämpningen av systemet. Avtalet ingås skriftligt mellan arbetsgivaren och förtroendemannen. Om det inte finns någon förtroendeman eller motsvarande personalrepresentant på arbetsplatsen, kan avtalet också ingås direkt med arbetstagarna. I samband med att arbetstidsbanken tas i bruk genomsnittlig arbetstid kan man bland annat även avtala om följande: ● vilka omfattas av systemet ● vilka ledigheter kan sparas att ett särskilt utjämningssystem inte används. Då utjämnas arbetstiden via arbetstidsbanken och på vilka villkor ● maximigränsen inom ramen för sparad och lånad ledighet Arbetstidsbank ● hur ledigheter kan tas ut eller beordras tas ut ● hur behandlas arbetstidsbankens funktionalitet mellan arbetsgivaren och förtroendemannen och hur kan de gränser som man ändra systemet ● upphävande av avtalet Ledigheter som tagits ut som hela arbetsdagar eller längre perioder betraktas som likställd med arbetad tid i förhållande till intjänande av semesteravtalat om när arbetstidsbankssystemet infördes. Den ledighet som överförts till arbetstidsbanken förlorar sin ursprungliga identitet, identitet och för den gäller inte utjämningsperioder eller preskriptionstider enligt t.ex. arbetstidslagen. Tjänstemannens lön bestäms enligt den tidpunkt vid vilken ledigheten tas ut. Ledigheten minskar inte mängden intjänad semester. Vid anställningsförhållandets upphörande betalas de ledigheter som man sparat i arbetstidsbanken i form av pengar. Arbetstagaren får årligen en utredning om de ledigheter som man sparat i arbetstidsbanken. Förtroendepersonen får årligen ett sammandrag över de ledigheter som man sparat i och tagit ut ur banken. Förtroendepersonen och arbetsgivarens representant följer årligen med mängden sparad ledighet i arbetstidsbanken speciellt av skäl som hänför sig till exempel arbetstidslagen eller semesterlagenarbetarskyddet. Om det finns sparat eller lånat saldo på banken när arbetstidsbanksavtalet eller anställningsförhållandet upphör, ersätts de eller tas tillbaka när avtalet eller anställningsförhållandet upphör. Tillämpningsdirektiv: Förbunden är överens eniga om att beviljande och uttag av ledig tid inte får leda till behov av övertid eller att produktionen stannar av den princip enligt vilken de timmar arbetstimmar som sparats man sparat i banken ska tas ut innan man vid otillräcklig sysselsättning tillgriper permittering permittering. Då arbetstidsbanken tas i bruk ska dessutom avtalas on åtminstone följande frågor: • vem som omfattas av systemet med arbetstidsbank, vilka ledigheter som kan sparas, på vilka villkor de sparas samt de förfaringssätt enligt vilka den sparade ledigheten i arbetstidsbanken kan bevisas, • fastställda maximimängder för sparade och lånade ledigheter, varvid särskild uppmärksamhet fästs vid arbetarskyddssynpunkter, • hur ledigheter kan tas ut eller beordras tas ut, • hur lönen för den tidpunkt då arbetet minskarledigheten tas ut fastställs, om flera olika lönegrunder eller lönesätt tillämpas, • om förfaringssätt då arbetstagaren på grund av arbetsoförmåga eller annat skäl är förhindrad att arbeta under en avtalad ledighet, • i vilka situationer, vid sidan av anställningsförhållandets upphörande, den sparade ledigheten kan bytas ut mot pengar och enligt vilka principer bytet sker, • hur funktionsdugligheten av arbetstidsbanken behandlas mellan arbetsgivaren och förtroendepersonen och hur systemet med arbetstidsbank kan ändras.

Arbetstidsbank. Arbetstidsbanken är ett system som tas Arbetsgivaren och förtroendemannen kan avtala om att man i företaget tar i bruk för samordning av arbete en arbetstidsbank. Arbetsgivaren och fritid där arbetstagaren och arbetsgivaren har möjlighet att spara och ta ut tid enligt de regler som överenskommits avtalar sinsemellan om hur arbetstid sparas i samband med ibruktagandet av arbetstidsbanken. Arbetstidsbankens uppgift är Man kan avtala om att svara till arbetstidsbanken överförs till exempel ─ utjämningsledigheter i anslutning till arbetstidssystemen ─ lediga dagar som jämnar ut årsarbetstiden ─ samlad ledighet på grund av tillämpningen av flexibel arbetstid ─ arbetstidsersättningar som bytts ut mot variationer i arbetsmängd, därmed stödja företagets produktivitet ledighet ─ den del av semestern som överskrider 18 dagar och konkurrenskraft vintersemestern samt svara redan intjänad sparad ledighet eller ─ den förhöjning av semesterlönen som bytts ut mot enskilda behov i olika livssituationerledighet. Man avtalar lokalt När man avtalat om ibruktagande att man till arbetstidsbanken överföra utjämningsledighet som intjänas vid tillämpningen av systemet. Avtalet ingås skriftligt mellan arbetsgivaren och förtroendemannen. Om det inte finns någon förtroendeman eller motsvarande personalrepresentant på arbetsplatsen, kan avtalet också ingås direkt med arbetstagarna. I samband med att arbetstidsbanken tas i bruk genomsnittlig arbetstid kan man bland annat även avtala om följande: ● vilka omfattas av systemet ● vilka ledigheter kan sparas att ett särskilt utjämningssystem inte används. Då utjämnas arbetstiden via arbetstidsbanken och på vilka villkor ● maximigränsen inom ramen för sparad och lånad ledighet Arbetstidsbank ● hur ledigheter kan tas ut eller beordras tas ut ● hur behandlas arbetstidsbankens funktionalitet mellan arbetsgivaren och förtroendemannen och hur kan de gränser som man ändra systemet ● upphävande av avtalet Ledigheter som tagits ut som hela arbetsdagar eller längre perioder betraktas som likställd med arbetad tid i förhållande till intjänande av semesteravtalat om när arbetstidsbankssystemet infördes. Den ledighet som överförts till arbetstidsbanken förlorar sin ursprungliga identitet, identitet och för den gäller inte utjämningsperioder eller preskriptionstider enligt t.ex. arbetstidslagen. Arbetstagarens lön bestäms enligt den tidpunkt vid vilken ledigheten tas ut. Ledigheten minskar inte mängden intjänad semester. Vid anställningsförhållandets upphörande betalas de ledigheter som man sparat i arbetstidsbanken i form av pengar. Arbetstagaren får årligen en utredning om de ledigheter som man sparat i arbetstidsbanken. Förtroendemannen får årligen ett sammandrag över de ledigheter som man sparat i och tagit ut ur banken. Förtroendemannen och arbetsgivarens representant följer årligen med mängden sparad ledighet i arbetstidsbanken speciellt av skäl som hänför sig till exempel arbetstidslagen eller semesterlagenarbetarskyddet. Om det finns sparat eller lånat saldo på banken när arbetstidsbanksavtalet eller anställningsförhållandet upphör, ersätts de eller tas tillbaka när avtalet eller anställningsförhållandet upphör. Tillämpningsdirektiv: Förbunden är överens eniga om att beviljande och uttag av ledig tid inte får leda till behov av övertid eller att produktionen stannar av den princip enligt vilken de timmar arbetstimmar som sparats man sparat i banken ska tas ut innan man vid otillräcklig sysselsättning tillgriper permittering permittering. Då arbetstidsbanken tas i bruk ska dessutom avtalas on åtminstone följande frågor: ─ vem som omfattas av systemet med arbetstidsbank ─ vilka ledigheter som kan sparas, på vilka villkor de sparas samt de förfaringssätt enligt vilka den sparade ledigheten i arbetsbanken kan bevisas ─ fastställda maximimängder för sparade och lånade ledigheter, varvid särskild uppmärksamhet fästs vid arbetarskyddssynpunkter ─ hur ledigheter kan tas ut eller beordras tas ut ─ hur lönen fastställs då arbetet minskarledighet tas ut, om företaget använder flera olika lönegrunder eller lönesätt, förfaringssätt då arbetstagaren på grund av arbetsoförmåga eller annan omständighet är förhindrad att arbeta under avtalad ledig tid ─ om förfaringssätt då arbetstagaren på grund av arbetsoförmåga eller annat skäl är förhindrad att arbeta under en avtalad ledighet ─ i vilka situationer, vid sidan av anställningsförhållandets upphörande, den sparade ledigheten kan bytas ut mot pengar och enligt vilka principer bytet sker, ─ hur funktionsdugligheten av arbetstidsbanken behandlas mellan arbetsgivaren och förtroendemannen och hur systemet med arbetstidsbank kan ändras.

Arbetstidsbank. Arbetstidsbanken är ett system som tas i bruk för samordning av arbete och fritid där arbetstagaren och arbetsgivaren har möjlighet att kan spara arbetstid i en arbetstidsbank och ta ut tid enligt de regler en motsvarande ledighet på det sätt som överenskommits man kommit överens om i samband ett separat avtal om arbetstidsbank. Grundtanken bakom arbetstidsbanken är att öka flexibilitet på arbetsplatserna och därigenom arbetshälsan och produktiviteten. Ibruktagandet av arbetstidsbanken sker genom lokalt avtal på det sätt som avtalats i bestämmelserna om lokala avtal i detta kollektivavtal. Då man avtalar om arbetstidsbanken ska man avtala åtminstone om följande saker: - Vem kan vara med ibruktagandet av i arbetstidsbanken. Arbetstidsbankens uppgift - I arbetstidsbanken sparas tid och tid lånas ut från den. - Vilka är saldogränserna, det vill säga insättningarnas och utlåningarnas högsta belopp. - Principerna för att svara mot variationer i arbetsmängdta ut ledighet ur banken, därmed stödja företagets produktivitet och konkurrenskraft samt svara mot enskilda behov i olika livssituationerdet vill säga använda arbetstidsbanken. Man avtalar lokalt - Lön för ledighet uttagen ur arbetstidsbanken. - Hur arbetsoförmåga påverkar ledighet uttagen ur arbetstidsbanken. - Effekterna av att arbetsavtalet upphör. - Uppsägning av avtalet om ibruktagande av systemetarbetstidsbank. Avtalet ingås skriftligt mellan - Specialsituationer. Under tiden arbetstidsbanken används är det viktigt att arbetsgivaren och förtroendemannen. Om det inte finns någon förtroendeman eller motsvarande personalrepresentant på arbetsplatsen, kan förtroendemannen årligen följer upp hur avtalet också ingås direkt med arbetstagarnaom arbetstidsbank efterlevs. I samband med att arbetstidsbanken tas i bruk kan man bland annat avtala uppföljningen granskas de genomsnittliga antalen plus- och minustimmar samt de genomsnittliga utfallen av ledigheterna. Förbunden har avtalat om följande: ● vilka omfattas av systemet ● vilka ledigheter kan sparas och gemensamma anvisningar för arbetstidsbanken, som finns på vilka villkor ● maximigränsen för sparad och lånad ledighet Arbetstidsbank ● hur ledigheter kan tas ut eller beordras tas ut ● hur behandlas arbetstidsbankens funktionalitet mellan arbetsgivaren och förtroendemannen och hur kan man ändra systemet ● upphävande av avtalet Ledigheter som tagits ut som hela arbetsdagar eller längre perioder betraktas som likställd med arbetad tid i förhållande till intjänande av semester. Den ledighet som överförts till arbetstidsbanken förlorar sin ursprungliga identitet, och för den gäller inte utjämningsperioder eller preskriptionstider enligt till exempel arbetstidslagen eller semesterlagen. Om det finns sparat eller lånat saldo på banken när arbetstidsbanksavtalet eller anställningsförhållandet upphör, ersätts de eller tas tillbaka när avtalet eller anställningsförhållandet upphör. Tillämpningsdirektiv: Förbunden är överens om att beviljande och uttag av ledig tid inte får leda till behov av övertid eller att produktionen stannar av den princip enligt vilken de timmar som sparats i banken ska tas ut innan man tillgriper permittering då arbetet minskarförbundens gemensamma webbplats xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

Arbetstidsbank. Arbetstidsbanken är ett system som tas ‌ Arbetsgivaren och förtroendemannen kan avtala om att man i företaget tar i bruk för samordning av arbete en arbetstidsbank. Arbetsgivaren och fritid där arbetstagaren och arbetsgivaren har möjlighet att spara och ta ut tid enligt de regler som överenskommits tjänstemannen avtalar sinsemellan om hur arbetstid sparas i samband med ibruktagandet av arbetstidsbanken. Arbetstidsbankens uppgift är Man kan avtala om att svara till arbetstidsbanken överförs till exempel: • utjämningsledigheter i anslutning till arbetstidssystemen, • samlad ledighet på grund av tillämpningen av flexibel arbetstid, • arbetstidsersättningar som bytts ut mot variationer i arbetsmängdledighet, därmed stödja företagets produktivitet • den del av semestern som överskrider 18 dagar och konkurrenskraft vintersemestern samt svara redan intjänad sparad ledighet eller • den förhöjning av semesterlönen som bytts ut mot enskilda behov i olika livssituationerledighet. Man avtalar lokalt När man avtalat om ibruktagande att man till arbetstidsbanken överföra utjämningsledighet som intjänas vid tillämpningen av systemet. Avtalet ingås skriftligt mellan arbetsgivaren och förtroendemannen. Om det inte finns någon förtroendeman eller motsvarande personalrepresentant på arbetsplatsen, kan avtalet också ingås direkt med arbetstagarna. I samband med att arbetstidsbanken tas i bruk genomsnittlig arbetstid kan man bland annat även avtala om följande: ● vilka omfattas av systemet ● vilka ledigheter kan sparas att ett särskilt utjämningssystem inte används. Då utjämnas arbetstiden via arbetstidsbanken och på vilka villkor ● maximigränsen inom ramen för sparad och lånad ledighet Arbetstidsbank ● hur ledigheter kan tas ut eller beordras tas ut ● hur behandlas arbetstidsbankens funktionalitet mellan arbetsgivaren och förtroendemannen och hur kan de gränser som man ändra systemet ● upphävande av avtalet Ledigheter som tagits ut som hela arbetsdagar eller längre perioder betraktas som likställd med arbetad tid i förhållande till intjänande av semesteravtalat om när arbetstidsbankssystemet infördes. Den ledighet som överförts till arbetstidsbanken förlorar sin ursprungliga identitet, identitet och för den gäller inte utjämningsperioder eller preskriptionstider enligt t.ex. arbetstidslagen. Tjänstemannens lön bestäms enligt den tidpunkt vid vilken ledigheten tas ut. Ledigheten minskar inte mängden intjänad semester. Vid anställningsförhållandets upphörande betalas de ledigheter som man sparat i arbetstidsbanken i form av pengar. Arbetstagaren får årligen en utredning om de ledigheter som man sparat i arbetstidsbanken. Förtroendemannen får årligen ett sammandrag över de ledigheter som man sparat i och tagit ut ur banken. Förtroendemannen och arbetsgivarens representant följer årligen med mängden sparad ledighet i arbetstidsbanken speciellt av skäl som hänför sig till exempel arbetstidslagen eller semesterlagenarbetarskyddet. Om det finns sparat eller lånat saldo på banken när arbetstidsbanksavtalet eller anställningsförhållandet upphör, ersätts de eller tas tillbaka när avtalet eller anställningsförhållandet upphör. Tillämpningsdirektiv: Förbunden är överens eniga om att beviljande och uttag av ledig tid inte får leda till behov av övertid eller att produktionen stannar av den princip enligt vilken de timmar arbetstimmar som sparats man sparat i banken ska tas ut innan man vid otillräcklig sysselsättning tillgriper permittering permittering. Då arbetstidsbanken tas i bruk ska dessutom avtalas on åtminstone följande frågor: • vem som omfattas av systemet med arbetstidsbank, vilka ledigheter som kan sparas, på vilka villkor de sparas samt de förfaringssätt enligt vilka den sparade ledigheten i arbetstidsbanken kan bevisas, • fastställda maximimängder för sparade och lånade ledigheter, varvid särskild uppmärksamhet fästs vid arbetarskyddssynpunkter, • hur ledigheter kan tas ut eller beordras tas ut, • hur lönen för den tidpunkt då arbetet minskarledigheten tas ut fastställs, om flera olika lönegrunder eller lönesätt tillämpas, • om förfaringssätt då arbetstagaren på grund av arbetsoförmåga eller annat skäl är förhindrad att arbeta under en avtalad ledighet, • i vilka situationer, vid sidan av anställningsförhållandets upphörande, den sparade ledigheten kan bytas ut mot pengar och enligt vilka principer bytet sker, • hur funktionsdugligheten av arbetstidsbanken behandlas mellan arbetsgivaren och förtroendemannen och hur systemet med arbetstidsbank kan ändras.