Common use of Arbetstidsbank Clause in Contracts

Arbetstidsbank. Arbetsgivaren och förtroendevalde kan avtala om att man i företaget tar i bruk en arbetstidsbank. Man kan avtala om att till arbetstidsbanken överföra t.ex. • utjämningsledigheter i anslutning till arbetstidssystemen • möjliga förkortningsledigheter, • samlad ledighet på grund av tillämpningen av flexibel arbetstid, • arbetstidsersättningar som bytts ut mot ledighet, • den del av semestern som överskrider 18 dagar och vintersemestern samt redan intjänad sparad ledighet, eller • semesterpremie som bytts mot ledighet. När man avtalat om att till arbetstidsbanken överföra utjämningsledighet som intjänas vid tillämpningen av genomsnittlig arbetstid kan man även avtala om att ett särskilt utjämningssystem inte används. Då utjäm- nas arbetstiden via arbetstidsbanken och inom ramen för de gränser som man avtalat om när arbetstids- bankssystemet infördes. Den ledighet som överförts till arbetstidsbanken för- lorar sin ursprungliga identitet och för den gäller inte preskriptionstider enligt t.ex. arbetstidslagen. Tjänstemannens lön bestäms enligt den tidpunkt vid vilken ledigheten tas ut. Ledigheten minskar inte mängden intjänad semester. När anställningsförhål- landet upphör betalas de ledigheter som man sparat i arbetstidsbanken i form av pengar. Tjänstemannen får årligen en utredning över de ledig- heter som sparats i arbetstidsbanken. Förtroendeval- de får årligen ett sammandrag över de ledigheter som man sparat i och tagit ut ur banken. Förtroendeval- de och arbetsgivarens representant följer årligen med mängden sparad ledighet i arbetstidsbanken speciellt av skäl som hänför sig till arbetarskyddet. Förbunden är eniga om den princip enligt vilken de arbetstimmar som man sparat i banken ska tas ut innan man vid otillräcklig sysselsättning tillgriper per- mittering. Då arbetstidsbanken tas i bruk ska dessutom avtalas om åtminstone följande frågor: • vem som omfattas av systemet med arbetstidsbank, • vilka ledigheter som kan sparas, på vilka villkor de sparas samt de förfaringssätt enligt vilka den sparade ledigheten i arbetsbanken kan bevisas, • fastställda maximimängder för sparade och lånade ledigheter, varvid särskild uppmärksamhet fästs vid arbetarskyddssynpunkter, • hur ledigheter kan tas ut eller beordras tas ut, • hur lönen för den tidpunkt då ledigheten tas ut fastställs, om flera olika lönegrunder eller lönesätt tillämpas, • om förfaringssätt då tjänstemannen på grund av arbetsoförmåga eller annat skäl är förhindrad att arbeta under en avtalad ledighet, • i vilka situationer, vid sidan av anställningsförhållandets upphörande, den sparade ledigheten kan bytas ut mot pengar och enligt vilka principer bytet sker, • hur funktionsdugligheten av arbetstidsbanken behandlas mellan arbetsgivaren och förtroendevalde och hur systemet med arbetstidsbank kan ändras.

Arbetstidsbank. Arbetsgivaren och förtroendevalde kan avtala om att man i företaget tar Arbetstidsbanken är ett system som tas i bruk en arbetstidsbankför samordning av arbete och fritid där arbetstagaren och arbetsgivaren har möjlighet att spara och ta ut tid enligt de regler som överenskommits i samband med ibruktagandet av arbetstidsbanken. Arbetstidsbankens uppgift är att svara mot variationer i arbetsmängd, därmed stödja företagets produktivitet och konkurrenskraft samt svara mot enskilda behov i olika livssituationer. Man avtalar lokalt om ibruktagande av systemet. Avtalet ingås skriftligt mellan arbetsgivaren och förtroendemannen. Om det inte finns någon förtroendeman eller motsvarande personalrepresentant på arbetsplatsen, kan avtala om avtalet också ingås direkt med arbetstagarna. I samband med att till arbetstidsbanken överföra t.ex. • utjämningsledigheter i anslutning till arbetstidssystemen • möjliga förkortningsledigheter, • samlad ledighet på grund av tillämpningen av flexibel arbetstid, • arbetstidsersättningar som bytts ut mot ledighet, • den del av semestern som överskrider 18 dagar och vintersemestern samt redan intjänad sparad ledighet, eller • semesterpremie som bytts mot ledighet. När man avtalat om att till arbetstidsbanken överföra utjämningsledighet som intjänas vid tillämpningen av genomsnittlig arbetstid kan man även avtala om att ett särskilt utjämningssystem inte används. Då utjäm- nas arbetstiden via arbetstidsbanken och inom ramen för de gränser som man avtalat om när arbetstids- bankssystemet infördes. Den ledighet som överförts till arbetstidsbanken för- lorar sin ursprungliga identitet och för den gäller inte preskriptionstider enligt t.ex. arbetstidslagen. Tjänstemannens lön bestäms enligt den tidpunkt vid vilken ledigheten tas ut. Ledigheten minskar inte mängden intjänad semester. När anställningsförhål- landet upphör betalas de ledigheter som man sparat i arbetstidsbanken i form av pengar. Tjänstemannen får årligen en utredning över de ledig- heter som sparats i arbetstidsbanken. Förtroendeval- de får årligen ett sammandrag över de ledigheter som man sparat i och tagit ut ur banken. Förtroendeval- de och arbetsgivarens representant följer årligen med mängden sparad ledighet i arbetstidsbanken speciellt av skäl som hänför sig till arbetarskyddet. Förbunden är eniga om den princip enligt vilken de arbetstimmar som man sparat i banken ska tas ut innan man vid otillräcklig sysselsättning tillgriper per- mittering. Då arbetstidsbanken tas i bruk ska dessutom avtalas kan man bland annat avtala om åtminstone följande frågorföljande: • vem som ● vilka omfattas av systemet med arbetstidsbank, • ● vilka ledigheter som kan sparas, sparas och på vilka villkor de sparas samt de förfaringssätt enligt vilka den sparade ledigheten i arbetsbanken kan bevisas, • fastställda maximimängder ● maximigränsen för sparade sparad och lånade ledigheter, varvid särskild uppmärksamhet fästs vid arbetarskyddssynpunkter, • lånad ledighet Arbetstidsbank ● hur ledigheter kan tas ut eller beordras tas ut, • ut ● hur lönen för den tidpunkt då ledigheten tas ut fastställs, om flera olika lönegrunder eller lönesätt tillämpas, • om förfaringssätt då tjänstemannen på grund av arbetsoförmåga eller annat skäl är förhindrad att arbeta under en avtalad ledighet, • i vilka situationer, vid sidan av anställningsförhållandets upphörande, den sparade ledigheten kan bytas ut mot pengar och enligt vilka principer bytet sker, • hur funktionsdugligheten av arbetstidsbanken behandlas arbetstidsbankens funktionalitet mellan arbetsgivaren och förtroendevalde förtroendemannen och hur kan man ändra systemet ● upphävande av avtalet Ledigheter som tagits ut som hela arbetsdagar eller längre perioder betraktas som likställd med arbetstidsbank kan ändrasarbetad tid i förhållande till intjänande av semester. Den ledighet som överförts till arbetstidsbanken förlorar sin ursprungliga identitet, och för den gäller inte utjämningsperioder eller preskriptionstider enligt till exempel arbetstidslagen eller semesterlagen. Om det finns sparat eller lånat saldo på banken när arbetstidsbanksavtalet eller anställningsförhållandet upphör, ersätts de eller tas tillbaka när avtalet eller anställningsförhållandet upphör. Tillämpningsdirektiv: Förbunden är överens om att beviljande och uttag av ledig tid inte får leda till behov av övertid eller att produktionen stannar av den princip enligt vilken de timmar som sparats i banken ska tas ut innan man tillgriper permittering då arbetet minskar.

Arbetstidsbank. Arbetsgivaren och förtroendevalde förtroendepersonen kan avtala om att man i företaget tar i bruk en arbetstidsbank. Arbetsgivaren och tjänstemannen avtalar sinsemellan om hur arbetstid sparas i arbetstidsbanken. Man kan avtala om att till arbetstidsbanken överföra t.ex. överförs till exempel: • utjämningsledigheter i anslutning till arbetstidssystemen • möjliga förkortningsledigheterarbetstidssystemen, • samlad ledighet på grund av tillämpningen av flexibel arbetstid, • arbetstidsersättningar som bytts ut mot ledighet, • den del av semestern som överskrider 18 dagar och vintersemestern samt redan intjänad sparad ledighet, ledighet eller • semesterpremie den förhöjning av semesterlönen som bytts ut mot ledighet. När man avtalat om att man till arbetstidsbanken överföra utjämningsledighet som intjänas vid tillämpningen av genomsnittlig arbetstid kan man även avtala om att ett särskilt utjämningssystem inte används. Då utjäm- nas utjämnas arbetstiden via arbetstidsbanken och inom ramen för de gränser som man avtalat om när arbetstids- bankssystemet arbetstidsbankssystemet infördes. Den ledighet som överförts till arbetstidsbanken för- lorar förlorar sin ursprungliga identitet och för den gäller inte preskriptionstider enligt t.ex. arbetstidslagen. Tjänstemannens lön bestäms enligt den tidpunkt vid vilken ledigheten tas ut. Ledigheten minskar inte mängden intjänad semester. När anställningsförhål- landet upphör Vid anställningsförhållandets upphörande betalas de ledigheter som man sparat i arbetstidsbanken i form av pengar. Tjänstemannen Arbetstagaren får årligen en utredning över om de ledig- heter ledigheter som sparats man sparat i arbetstidsbanken. Förtroendeval- de Förtroendepersonen får årligen ett sammandrag över de ledigheter som man sparat i och tagit ut ur banken. Förtroendeval- de Förtroendepersonen och arbetsgivarens representant följer årligen med mängden sparad ledighet i arbetstidsbanken speciellt av skäl som hänför sig till arbetarskyddet. Förbunden är eniga om den princip enligt vilken de arbetstimmar som man sparat i banken ska tas ut innan man vid otillräcklig sysselsättning tillgriper per- mitteringpermittering. Då arbetstidsbanken tas i bruk ska dessutom avtalas om on åtminstone följande frågor: • vem som omfattas av systemet med arbetstidsbank, • vilka ledigheter som kan sparas, på vilka villkor de sparas samt de förfaringssätt enligt vilka den sparade ledigheten i arbetsbanken arbetstidsbanken kan bevisas, • fastställda maximimängder för sparade och lånade ledigheter, varvid särskild uppmärksamhet fästs vid arbetarskyddssynpunkter, • hur ledigheter kan tas ut eller beordras tas ut, • hur lönen för den tidpunkt då ledigheten tas ut fastställs, om flera olika lönegrunder eller lönesätt tillämpas, • om förfaringssätt då tjänstemannen arbetstagaren på grund av arbetsoförmåga eller annat skäl är förhindrad att arbeta under en avtalad ledighet, • i vilka situationer, vid sidan av anställningsförhållandets upphörande, den sparade ledigheten kan bytas ut mot pengar och enligt vilka principer bytet sker, • hur funktionsdugligheten av arbetstidsbanken behandlas mellan arbetsgivaren och förtroendevalde förtroendepersonen och hur systemet med arbetstidsbank kan ändras.

Arbetstidsbank. Arbetsgivaren Avsikten med arbetstidsbanken är att stödja företagets produktivitet och förtroendevalde konkurrenskraft och beakta arbetstagarnas individuella arbetstidsbehov. Med arbetstidsbank avses de arrangemang som införts på företags- eller arbetsplatsnivå för att samordna arbetstid och fritid och genom vilka man kommer överens om hur olika delfaktorer kan avtala sparas eller lånas samt kombineras långsiktigt. Ett företag kan införa ett system med en arbetstidsbank under förutsättning att arbetsgivaren och förtroendemannen skriftligen kommer överens om införandet och detaljerna. Tidsmässiga och övriga begränsningar angående beviljandet av de delar som avtalats vara delfaktorer i arbetstidsbanken får ge vika när ett avtal om arbetstidsbank ingås, om inte annat avtalas. Det rekommenderas att man bland annat följande skrivs in i företaget tar i bruk avtalet om införande av en arbetstidsbank: • vem avtalet gäller • vilka delfaktorer arbetstidsbanken består av • den maximala ordinarie arbetstiden per dygn och per vecka • gränserna för sparad och lånad arbetstid inom vilka den ordinarie arbetstiden under en lägre tidsperiod kan variera • lönegrund enligt vilken tid och/eller pengar kan sparas eller lånas • längden på perioden för utjämning av arbetstiden • hur arbetsoförmåga inverkar på användning av ledighet från arbetstidsbanken • principerna för hur den ordinarie arbetstiden per dag och/eller per vecka ordnas • anmälnings- och tillvägagångssätt för ordnandet av arbetstiden • arbetsgivaren och arbetstagaren avtalar om tidpunkten för en ledighet som varar en arbetsdag eller längre. Man För 58 år fyllda arbetstagare kan man avtala om att till arbetstidsbanken överföra t.expenningförmåner som omvandlats till ledighet. • utjämningsledigheter i anslutning Då man avtalar om möjligheten för 58 år fyllda arbetstagare att omvandla penningförmåner till arbetstidssystemen • möjliga förkortningsledigheter, • samlad ledighet på grund av tillämpningen av flexibel arbetstid, • arbetstidsersättningar som bytts ut mot ledighet, • den del av semestern som överskrider 18 dagar och vintersemestern samt redan intjänad sparad ledighet, eller • semesterpremie som bytts mot ledighet. När bör man avtalat om bedöma huruvida det samtidigt är nödvändigt att till arbetstidsbanken överföra utjämningsledighet som intjänas vid tillämpningen av genomsnittlig arbetstid kan man även avtala om att ett särskilt utjämningssystem inte användsöka maximigränsen för sparad ledighet. Man kan fritt avtala om gränserna för att spara i och låna från arbetstidsbanken. Då utjäm- nas man avtalar om en utjämningsperiod som är längre än ett år får den genomsnittliga ordinarie arbetstiden via per vecka dock högst uppgå till det som föreskrivs i arbetstidslagen. Saldot i arbetstidsbanken och jämnas ut innan anställningen upphör. Om det finns sparad tid eller pengar i arbetstidsbanken då anställning upphör, betalas de i samband med slutlönen på det sätt man lokalt avtalat om. Lånad ledighet eller lånade pengar dras av från slutlönen. Uppsägningstiden för avtalet om arbetstidsbank är sex månader, om inte annat avtalas lokalt. Arbetstidssaldon utjämnas inom ramen för uppsägningstiden. Om tids- eller penningsaldon inte har utjämnats under loppet av uppsägningstiden, betalas eller dras de gränser av på samma sätt som man avtalat om när arbetstids- bankssystemet infördes. Den ledighet som överförts till arbetstidsbanken för- lorar sin ursprungliga identitet och för den gäller inte preskriptionstider enligt t.ex. arbetstidslagen. Tjänstemannens lön bestäms enligt den tidpunkt vid vilken ledigheten tas ut. Ledigheten minskar inte mängden intjänad semester. När anställningsförhål- landet upphör betalas de ledigheter som man sparat i arbetstidsbanken i form av pengar. Tjänstemannen får årligen en utredning över de ledig- heter som sparats i arbetstidsbanken. Förtroendeval- de får årligen ett sammandrag över de ledigheter som man sparat i och tagit ut ur banken. Förtroendeval- de och arbetsgivarens representant följer årligen med mängden sparad ledighet i arbetstidsbanken speciellt av skäl som hänför sig till arbetarskyddet. Förbunden är eniga om den princip enligt vilken de arbetstimmar som man sparat i banken ska tas ut innan man vid otillräcklig sysselsättning tillgriper per- mittering. Då arbetstidsbanken tas i bruk ska dessutom avtalas om åtminstone följande frågor: • vem som omfattas av systemet med arbetstidsbank, • vilka ledigheter som kan sparas, på vilka villkor de sparas samt de förfaringssätt enligt vilka den sparade ledigheten i arbetsbanken kan bevisas, • fastställda maximimängder för sparade och lånade ledigheter, varvid särskild uppmärksamhet fästs vid arbetarskyddssynpunkter, • hur ledigheter kan tas ut eller beordras tas ut, • hur lönen för den tidpunkt då ledigheten tas ut fastställsanställningsförhållande upphör, om flera olika lönegrunder eller lönesätt tillämpas, • om förfaringssätt då tjänstemannen på grund av arbetsoförmåga eller inte annat skäl är förhindrad att arbeta under en avtalad ledighet, • i vilka situationer, vid sidan av anställningsförhållandets upphörande, den sparade ledigheten kan bytas ut mot pengar och enligt vilka principer bytet sker, • hur funktionsdugligheten av arbetstidsbanken behandlas mellan arbetsgivaren och förtroendevalde och hur systemet med arbetstidsbank kan ändrasavtalas lokalt.

Arbetstidsbank. Arbetsgivaren och förtroendevalde förtroendemannen kan avtala om att man i företaget tar i bruk en arbetstidsbank. Arbetsgivaren och arbetstagaren avtalar sinsemellan om hur arbetstid sparas i arbetstidsbanken. Man kan avtala om att till arbetstidsbanken överföra t.ex. • överförs till exempel ─ utjämningsledigheter i anslutning till arbetstidssystemen • möjliga förkortningsledigheter, • ─ lediga dagar som jämnar ut årsarbetstiden ─ samlad ledighet på grund av tillämpningen av flexibel arbetstid, • arbetstid ─ arbetstidsersättningar som bytts ut mot ledighet, • ledighet ─ den del av semestern som överskrider 18 dagar och vintersemestern samt redan intjänad sparad ledighet, ledighet eller • semesterpremie ─ den förhöjning av semesterlönen som bytts ut mot ledighet. När man avtalat om att man till arbetstidsbanken överföra utjämningsledighet som intjänas vid tillämpningen av genomsnittlig arbetstid kan man även avtala om att ett särskilt utjämningssystem inte används. Då utjäm- nas utjämnas arbetstiden via arbetstidsbanken och inom ramen för de gränser som man avtalat om när arbetstids- bankssystemet arbetstidsbankssystemet infördes. Den ledighet som överförts till arbetstidsbanken för- lorar förlorar sin ursprungliga identitet och för den gäller inte preskriptionstider enligt t.ex. arbetstidslagen. Tjänstemannens Arbetstagarens lön bestäms enligt den tidpunkt vid vilken ledigheten tas ut. Ledigheten minskar inte mängden intjänad semester. När anställningsförhål- landet upphör Vid anställningsförhållandets upphörande betalas de ledigheter som man sparat i arbetstidsbanken i form av pengar. Tjänstemannen Arbetstagaren får årligen en utredning över om de ledig- heter ledigheter som sparats man sparat i arbetstidsbanken. Förtroendeval- de Förtroendemannen får årligen ett sammandrag över de ledigheter som man sparat i och tagit ut ur banken. Förtroendeval- de Förtroendemannen och arbetsgivarens representant följer årligen med mängden sparad ledighet i arbetstidsbanken speciellt av skäl som hänför sig till arbetarskyddet. Förbunden är eniga om den princip enligt vilken de arbetstimmar som man sparat i banken ska tas ut innan man vid otillräcklig sysselsättning tillgriper per- mitteringpermittering. Då arbetstidsbanken tas i bruk ska dessutom avtalas om on åtminstone följande frågor: • ─ vem som omfattas av systemet med arbetstidsbank, • arbetstidsbank ─ vilka ledigheter som kan sparas, på vilka villkor de sparas samt de förfaringssätt enligt vilka den sparade ledigheten i arbetsbanken kan bevisas, • bevisas ─ fastställda maximimängder för sparade och lånade ledigheter, varvid särskild uppmärksamhet fästs vid arbetarskyddssynpunkter, • arbetarskyddssynpunkter ─ hur ledigheter kan tas ut eller beordras tas ut ─ hur lönen fastställs då ledighet tas ut, • hur lönen för den tidpunkt då ledigheten tas ut fastställs, om företaget använder flera olika lönegrunder eller lönesätt tillämpaslönesätt, • förfaringssätt då arbetstagaren på grund av arbetsoförmåga eller annan omständighet är förhindrad att arbeta under avtalad ledig tid ─ om förfaringssätt då tjänstemannen arbetstagaren på grund av arbetsoförmåga eller annat skäl är förhindrad att arbeta under en avtalad ledighet, • ledighet ─ i vilka situationer, vid sidan av anställningsförhållandets upphörande, den sparade ledigheten kan bytas ut mot pengar och enligt vilka principer bytet sker, • ─ hur funktionsdugligheten av arbetstidsbanken behandlas mellan arbetsgivaren och förtroendevalde förtroendemannen och hur systemet med arbetstidsbank kan ändras.

Arbetstidsbank. Arbetsgivaren och förtroendevalde kan avtala om att man i företaget tar i bruk Under en fyraårig övergångsperiod har funnits en arbetstidsbank. Man Syftet med den har varit att underlätta övergången till den nya arbetstidsmodellen. För 2021 finns i arbetstidsbanken 15 timmar för helt år. Timmarna tas ut som ledig tid under året när verksamheten så medger och efter samråd mellan arbetsgivare och arbetstagare. Med utgången av 2021 upphör arbetstidsbanken. Arbetstidsbanken för 2021 med 15 timmars arbetstidsreducering för helt år ger fördelade över året 1 timme och 15 minuter per månad. Antalet timmar i arbetstidsbanken reduceras beroende av när anställningen börjar under året. Vid annan sysselsättningsgrad än heltid utgår antalet timmar från arbetstidsbanken i proportion till sysselsättningsgraden. Hel sjuk- och föräldraledighet mer än tre månader och tjänstledighet reducerar antalet timmar i arbetstidsbanken med två timmar och 30 minuter respektive en timme och 15 minuter per månad. Vid partiell sjuk- och föräldraledighet sker reducering av antalet timmar i arbetstidsbanken med hänsyn tagen till omfattningen av ledigheten. Skyldigheten att vikariera för annan arbetstagare framgår uttryckligen av Svenska kyrkans AB, § 6. Enligt avtalet är arbetstagaren skyldig att vikariera för annan arbetstagare hos arbetsgivaren och samtidigt helt eller delvis utföra även egna arbetsuppgifter. Den begränsning som finns i detta avseende är att arbetstagaren inte är skyldig att fullt ut både utföra de egna arbetsuppgifterna och samtidigt utföra annat arbete hos arbetsgivaren längre tid än sex månader per kalenderår eller i en följd. Arbetstagare som vikarierar för annan arbetstagare behåller i övrigt sina ordinarie anställningsvillkor. Någon löneökning utgår således inte med automatik enligt § 6. Enligt Kyrkans löneavtal ska emellertid arbetsgivaren, då arbetstagaren vikarierar och får mer kvalificerade arbetsuppgifter, pröva om det finns skäl att förändra lönen. Utgångspunkten för löneavtalet är att lönen ska vara individuell och differentierad. Arbetsgivaren måste därför göra en saklig bedömning av varje medarbetares resultat och skicklighet utifrån i avtalet fastställda lönekriterier, såsom ledningsförmåga, omdöme och ansvarstagande m m. Vikariatets karaktär kan avtala i åtskilliga avseenden skilja sig åt vad gäller bland annat svårighetsgrad och ansvar, allt beroende på förhållandena i det särskilda fallet. Den individuella och differentierade lönesättningen är emellertid inget mål i sig utan ett sätt för arbetsgivaren att nå målen med verksamheten. Lönesättningen är därför tänkt att användas som ett medel vilka ska uppmuntra och belöna goda resultat. Samtidigt som lönen kan leda till hög motivation och bra resultat ger även individuell och differentierad lönesättning komministern en möjlighet att i viss mån påverka sin egen ersättning. Enligt avtalet kan endast arbetsgivaren och den enskilde komministern göra upp om ersättningen. Lokalt kollektivavtal i frågan är inte tillåtet. Ett annat sätt att enligt avtalet lösa frågan för arbetsgivaren och komministern är att redan när anställningsavtalet träffas enas om att ersättning för kyrkoherdevikariat också ska ingå i månadslönen, då fordras heller inga ytterligare överenskommelser i saken. Bestämmelserna om ersättning för kyrkoherdevikariat har nu också anpassats till arbetstidsbanken överföra t.exSvenska kyrkans löneavtal genom en ny bestämmelse i Särskilda bestämmelser för präst, bilaga 4 till Svenska kyrkans avtal. • utjämningsledigheter i anslutning till arbetstidssystemen • möjliga förkortningsledigheterPå sätt som framgår av bestämmelsen kan arbetsgivare och komminister – enligt grunderna för Kyrkans löneavtal – träffa överenskommelse om särskild ersättning. Arbetsgivaren måste då också, • samlad ledighet på grund samma sätt som när andra arbetstagare vikarierar och får mer kvalificerade arbetsuppgifter, göra en saklig bedömning av tillämpningen av flexibel arbetstid, • arbetstidsersättningar som bytts ut mot ledighet, • den del av semestern som överskrider 18 dagar komministern utifrån avtalets lönekriterier för att pröva om det finns skäl att förändra lönen. Kan inte arbetsgivaren och vintersemestern samt redan intjänad sparad ledighet, eller • semesterpremie som bytts mot ledighet. När man avtalat komministern enas om att till arbetstidsbanken överföra utjämningsledighet som intjänas vid tillämpningen av genomsnittlig arbetstid kan man även avtala om att ett särskilt utjämningssystem inte används. Då utjäm- nas arbetstiden via arbetstidsbanken och inom ramen särskild ersättning utgår heller ingen ersättning för de gränser som man avtalat om när arbetstids- bankssystemet infördesvikariatet. Den ledighet som överförts nya bestämmelsen ersätter både tidigare punkten 27 i Protokollsanteckningar, bilaga 3 till arbetstidsbanken för- lorar sin ursprungliga identitet Svenska kyrkans avtal, och bestämmelsen om kyrkoherdevikariat i Särskilda bestämmelser för den gäller inte preskriptionstider enligt t.expräst. arbetstidslagen. Tjänstemannens lön bestäms enligt den tidpunkt vid vilken ledigheten tas ut. Ledigheten minskar inte mängden intjänad semester. När anställningsförhål- landet upphör betalas de ledigheter som man sparat Ändringarna infördes i arbetstidsbanken i form av pengar. Tjänstemannen får årligen en utredning över de ledig- heter som sparats i arbetstidsbanken. Förtroendeval- de får årligen ett sammandrag över de ledigheter som man sparat i och tagit ut ur banken. Förtroendeval- de och arbetsgivarens representant följer årligen med mängden sparad ledighet i arbetstidsbanken speciellt av skäl som hänför sig till arbetarskyddet. Förbunden är eniga om den princip enligt vilken de arbetstimmar som man sparat i banken ska tas ut innan man vid otillräcklig sysselsättning tillgriper per- mittering. Då arbetstidsbanken tas i bruk ska dessutom avtalas om åtminstone följande frågor: • vem som omfattas av systemet med arbetstidsbank, • vilka ledigheter som kan sparas, på vilka villkor de sparas samt de förfaringssätt enligt vilka den sparade ledigheten i arbetsbanken kan bevisas, • fastställda maximimängder för sparade och lånade ledigheter, varvid särskild uppmärksamhet fästs vid arbetarskyddssynpunkter, • hur ledigheter kan tas ut eller beordras tas ut, • hur lönen för den tidpunkt då ledigheten tas ut fastställs, om flera olika lönegrunder eller lönesätt tillämpas, • om förfaringssätt då tjänstemannen på grund av arbetsoförmåga eller annat skäl är förhindrad att arbeta under en avtalad ledighet, • i vilka situationer, vid sidan av anställningsförhållandets upphörande, den sparade ledigheten kan bytas ut mot pengar och enligt vilka principer bytet sker, • hur funktionsdugligheten av arbetstidsbanken behandlas mellan arbetsgivaren och förtroendevalde och hur systemet med arbetstidsbank kan ändrasAvtal 17.

Arbetstidsbank. ‌ Arbetsgivaren och förtroendevalde förtroendemannen kan avtala om att man i företaget tar i bruk en arbetstidsbank. Arbetsgivaren och tjänstemannen avtalar sinsemellan om hur arbetstid sparas i arbetstidsbanken. Man kan avtala om att till arbetstidsbanken överföra t.ex. överförs till exempel: • utjämningsledigheter i anslutning till arbetstidssystemen • möjliga förkortningsledigheterarbetstidssystemen, • samlad ledighet på grund av tillämpningen av flexibel arbetstid, • arbetstidsersättningar som bytts ut mot ledighet, • den del av semestern som överskrider 18 dagar och vintersemestern samt redan intjänad sparad ledighet, ledighet eller • semesterpremie den förhöjning av semesterlönen som bytts ut mot ledighet. När man avtalat om att man till arbetstidsbanken överföra utjämningsledighet som intjänas vid tillämpningen av genomsnittlig arbetstid kan man även avtala om att ett särskilt utjämningssystem inte används. Då utjäm- nas utjämnas arbetstiden via arbetstidsbanken och inom ramen för de gränser som man avtalat om när arbetstids- bankssystemet arbetstidsbankssystemet infördes. Den ledighet som överförts till arbetstidsbanken för- lorar förlorar sin ursprungliga identitet och för den gäller inte preskriptionstider enligt t.ex. arbetstidslagen. Tjänstemannens lön bestäms enligt den tidpunkt vid vilken ledigheten tas ut. Ledigheten minskar inte mängden intjänad semester. När anställningsförhål- landet upphör Vid anställningsförhållandets upphörande betalas de ledigheter som man sparat i arbetstidsbanken i form av pengar. Tjänstemannen Arbetstagaren får årligen en utredning över om de ledig- heter ledigheter som sparats man sparat i arbetstidsbanken. Förtroendeval- de Förtroendemannen får årligen ett sammandrag över de ledigheter som man sparat i och tagit ut ur banken. Förtroendeval- de Förtroendemannen och arbetsgivarens representant följer årligen med mängden sparad ledighet i arbetstidsbanken speciellt av skäl som hänför sig till arbetarskyddet. Förbunden är eniga om den princip enligt vilken de arbetstimmar som man sparat i banken ska tas ut innan man vid otillräcklig sysselsättning tillgriper per- mitteringpermittering. Då arbetstidsbanken tas i bruk ska dessutom avtalas om on åtminstone följande frågor: • vem som omfattas av systemet med arbetstidsbank, • vilka ledigheter som kan sparas, på vilka villkor de sparas samt de förfaringssätt enligt vilka den sparade ledigheten i arbetsbanken arbetstidsbanken kan bevisas, • fastställda maximimängder för sparade och lånade ledigheter, varvid särskild uppmärksamhet fästs vid arbetarskyddssynpunkter, • hur ledigheter kan tas ut eller beordras tas ut, • hur lönen för den tidpunkt då ledigheten tas ut fastställs, om flera olika lönegrunder eller lönesätt tillämpas, • om förfaringssätt då tjänstemannen arbetstagaren på grund av arbetsoförmåga eller annat skäl är förhindrad att arbeta under en avtalad ledighet, • i vilka situationer, vid sidan av anställningsförhållandets upphörande, den sparade ledigheten kan bytas ut mot pengar och enligt vilka principer bytet sker, • hur funktionsdugligheten av arbetstidsbanken behandlas mellan arbetsgivaren och förtroendevalde förtroendemannen och hur systemet med arbetstidsbank kan ändras.