Common use of Bakgrund och motiv Clause in Contracts

Bakgrund och motiv. Styrelsen finner det angeläget och i alla aktieägarnas intresse att de anställda i Balco-koncernen har ett långsiktigt intresse av en god värdeutveckling på aktien i Bolaget. Bolaget har tidigare vid extrastämma 2020 och årsstämman 2021 beslutat om teckningsoptionsbaserade incitamentsprogram. Dessa incitamentsprogram är alltjämt utestående. Inga fler teckningsoptioner kan komma att överlåtas till deltagare i dessa incitamentsprogram. Motivet till förslaget och skälet till avvikelsen från aktieägarnas företrädesrätt är att styrelsen gör bedömningen att ett personligt långsiktigt ägarengagemang hos ledningen kan förväntas bidra till ett ökat intresse för Bolagets verksamhet och resultatutveckling. Genom ett teckningsoptionsbaserat incitamentsprogram för Balco-koncernens anställda kan medarbetares belöning knytas till Bolagets framtida resultat- och värdeutveckling. Den långsiktiga värdetillväxten premieras därigenom och aktieägare och berörda medarbetare får samma mål. Incitamentsprogram bedöms även underlätta för Bolaget att rekrytera och behålla nyckelmedarbetare. Styrelsen bedömer därför, baserat på incitamentsprogrammets utformning, att det inte finns något behov av att uppställa några förutbestämda och mätbara prestationskriterier för deltagande i programmet. Mot bakgrund av villkoren, tilldelningens storlek och övriga omständigheter bedömer styrelsen att det föreslagna incitamentsprogrammet enligt vad som följer nedan är rimligt och fördelaktigt för Bolaget och dess aktieägare. Nedan beskrivs de närmare villkoren och principerna för Incitamentsprogram 2022/2025.

Bakgrund och motiv. Styrelsen finner föreslår att bolagsstämman, under förutsättning att Transaktionen slutförs, beslutar om att införa ett incitamentsprogram i form av ett aktieoptionsprogram (”Aktieoptionsprogrammet 2022”) för upp till 70 ledande befattningshavare och andra nyckelanställda i koncernen (tillsammans ”SOP Deltagarna”). Genom Aktieoptionsprogrammet 2022 kommer Bolaget att erbjuda SOP Deltagarna en optionsrätt att, under vissa villkor, förvärva aktier i Bolaget under teckningsperioden år 2025. Syftet med det angeläget föreslagna incitamentsprogrammet är att säkerställa att Bolaget har de rätta verktygen för att behålla och rekrytera rätt talang till koncernen, öka motivation hos SOP Deltagare, öka deras lojalitet med Bolaget och sammanföra deras intressen med Bolagets aktieägare och att främja individuellt aktieägande i alla aktieägarnas intresse att de anställda i Balco-koncernen har ett långsiktigt intresse av en god värdeutveckling på aktien i Bolaget och därmed främja aktieägarevärde och långsiktig värdetillväxt för Bolaget. Bolaget har tidigare vid extrastämma 2020 och årsstämman 2021 beslutat om teckningsoptionsbaserade incitamentsprogramSom noteras ovan kommer Bolagets exponering mot USAs arbetsmarknad att öka markant genom förvärvet av Lucid. Dessa incitamentsprogram är alltjämt utestående. Inga fler teckningsoptioner kan komma Styrelsen anser att överlåtas till deltagare i dessa incitamentsprogram. Motivet till förslaget och skälet till avvikelsen från aktieägarnas företrädesrätt är att styrelsen gör bedömningen att ett personligt långsiktigt ägarengagemang hos ledningen kan förväntas bidra till ett ökat intresse för Bolagets verksamhet och resultatutveckling. Genom ett teckningsoptionsbaserat incitamentsprogram för Balco-koncernens anställda kan medarbetares belöning knytas ersättningen till Bolagets framtida resultat- ledande befattningshavare och värdeutveckling. Den långsiktiga värdetillväxten premieras därigenom nyckelanställda måste återspegla den konkurrens som råder på de arbetsmarknader som Bolaget verkar på och aktieägare och berörda medarbetare får samma mål. Incitamentsprogram bedöms även underlätta möjliggöra för Bolaget att rekrytera attrahera och behålla nyckelmedarbetarestörsta möjliga kompetens och talang så att Bolagets nuvarande och framtida tillväxtambitioner kan realiseras. Styrelsen bedömer därför, baserat på incitamentsprogrammets utformning, anser vidare att det inte finns något behov Xxxxxxx måste engagera och motivera talangfulla medarbetare genom ersättningspaket som uppfattas som rättvisa och konkurrenskraftiga i hela den globala organisationen. Styrelsen anser att ett långsiktigt incitamentsprogram är en viktig del av en välbalanserad ersättningsplan och en nyckelfaktor för att uppställa några förutbestämda attrahera och mätbara prestationskriterier behålla talanger för deltagande i programmetframtiden. Mot bakgrund av villkoren, tilldelningens storlek och övriga omständigheter bedömer styrelsen Styrelsens förslag innebär att det föreslagna incitamentsprogrammet enligt vad som följer nedan är rimligt och fördelaktigt för Bolaget och dess aktieägare. Nedan beskrivs de närmare villkoren och principerna för Incitamentsprogram 2022/2025.stämman fattar beslut om:

Bakgrund och motiv. Styrelsen finner det angeläget och i alla aktieägarnas intresse föreslår att de bolagsstämman, under förutsättning att Transaktionen slutförs, beslutar om införande av ett teckningsoptionsprogram som innebär att Bolaget erbjuder högst 30 anställda i BalcoCint-koncernen har att förvärva teckningsoptioner i Bolaget (”Teckningsoptionsprogrammet”). Rätt att förvärva teckningsoptioner ska tillkomma vissa ledande befattningshavare och nyckelanställda i Cint-koncernen i enlighet med vad som beskrivs nedan (tillsammans ”Deltagarna”). Det föreslagna incitamentsprogrammet föreslås som ett långsiktigt intresse av en god värdeutveckling på aktien extraordinärt program (i tillägg till Bolagets ordinarie årliga program) etablerat i samband med Transaktionen. Syftet med det incitamentsprogrammet är att ytterligare understryka och incentivera Bolagets ledning och nyckelpersoner att uppnå och leverera i samband med Bolagets förväntade integration och synergivärde relaterade till Transaktionen. Generellt önskar styrelsen skapa incitament för att behålla och rekrytera kompetent personal till koncernen, öka motivation hos Deltagare, öka deras lojalitet med koncernen och sammanföra deras intressen med Bolagets aktieägare och att främja individuellt aktieägande i Bolaget och därmed främja aktieägarevärde och långsiktig värdetillväxt för Bolaget. Bolaget har tidigare vid extrastämma 2020 ser det nu nämnda syftet som än mer angeläget i ljuset av det arbete som ska vidtas för integration och årsstämman 2021 beslutat om teckningsoptionsbaserade incitamentsprogramför uppnående av synergier i samband med Transaktionen. Dessa incitamentsprogram är alltjämt utestående. Inga fler teckningsoptioner kan komma Styrelsens förslag innebär att överlåtas till deltagare i dessa incitamentsprogram. Motivet till förslaget och skälet till avvikelsen från aktieägarnas företrädesrätt är att styrelsen gör bedömningen att ett personligt långsiktigt ägarengagemang hos ledningen kan förväntas bidra till ett ökat intresse för Bolagets verksamhet och resultatutveckling. Genom ett teckningsoptionsbaserat incitamentsprogram för Balco-koncernens anställda kan medarbetares belöning knytas till Bolagets framtida resultat- och värdeutveckling. Den långsiktiga värdetillväxten premieras därigenom och aktieägare och berörda medarbetare får samma mål. Incitamentsprogram bedöms även underlätta för Bolaget att rekrytera och behålla nyckelmedarbetare. Styrelsen bedömer därför, baserat på incitamentsprogrammets utformning, att det inte finns något behov av att uppställa några förutbestämda och mätbara prestationskriterier för deltagande i programmet. Mot bakgrund av villkoren, tilldelningens storlek och övriga omständigheter bedömer styrelsen att det föreslagna incitamentsprogrammet enligt vad som följer nedan är rimligt och fördelaktigt för Bolaget och dess aktieägare. Nedan beskrivs de närmare villkoren och principerna för Incitamentsprogram 2022/2025.stämman fattar beslut:

Bakgrund och motiv. Styrelsen finner det angeläget och i alla aktieägarnas intresse att de anställda i BalcoByggmax-koncernen har ett långsiktigt intresse av en god värdeutveckling på aktien i Bolaget. Bolaget har tidigare vid extrastämma 2020 årsstämmorna 2019 och årsstämman 2021 beslutat om teckningsoptionsbaserade incitamentsprogram. Dessa Båda dessa incitamentsprogram är alltjämt utestående. Inga fler teckningsoptioner kan komma att överlåtas till deltagare i dessa utestående (se vidare under rubriken ”Utestående och tidigare aktierelaterade incitamentsprogram. Motivet till förslaget och skälet till avvikelsen från aktieägarnas företrädesrätt är att styrelsen gör bedömningen att ett personligt långsiktigt ägarengagemang hos ledningen kan förväntas bidra till ett ökat intresse för Bolagets verksamhet och resultatutveckling” nedan). Genom ett teckningsoptionsbaserat incitamentsprogram för BalcoByggmax-koncernens anställda kan medarbetares belöning knytas till Bolagets framtida resultat- och värdeutveckling. Den långsiktiga värdetillväxten premieras därigenom och aktieägare och berörda medarbetare får samma mål. Aktierelaterade incitamentsprogram skapar vidare ett koncerngemensamt fokus för berörda medarbetare och prioriterar därigenom ett långsiktigt agerande. Incitamentsprogram bedöms även underlätta för Bolaget att rekrytera och behålla nyckelmedarbetare. Styrelsen bedömer därför, baserat på incitamentsprogrammets utformning, att det inte finns något behov av att uppställa några förutbestämda och mätbara prestationskriterier för deltagande i programmet. Mot bakgrund av villkoren, tilldelningens storlek och övriga omständigheter bedömer styrelsen att det föreslagna incitamentsprogrammet enligt vad som följer nedan är rimligt och fördelaktigt för Bolaget och dess aktieägare. Nedan beskrivs de närmare villkoren och principerna för Incitamentsprogram 2022/2025.

Bakgrund och motiv. Styrelsen finner Bolaget bedriver genom dotterbolaget Sonetel Software Services pvt LTD i Indien, med xxx.xx U72200AP2009FTC066074, (”Dotterbolaget”), vilket omhändertar utveckling, drift samt kundtjänst. Vid årsstämman 2017 beslutade stämman att införa ett långsiktigt personaloptionsprogram för anställda i Dotterbolaget (”Personaloptionsprogram 2018”). Programmet infördes för att kunna behålla nyckelpersoner samt attrahera ny kompetens till verksamheten. Dessa personaloptioner saknar idag värde eftersom teckningskursen ligger väsentligt över den aktiekurs som Bolagets aktie handlas för idag. Mot bakgrund av ovanstående, föreslår styrelsen att årsstämman beslutar om införandet av ett ytterligare långsiktigt incitamentsprogram för anställda i Dotterbolaget (”Personaloptionsprogram 2021”) i enlighet med vad som framgår under punkt 12 a nedan. Det föreslagna programmet har i huvudsak samma struktur som Personaloptionsprogram 2018. Syftet med det angeläget och i alla aktieägarnas intresse föreslagna programmet är att erbjuda de anställda i Balco-koncernen har ett långsiktigt intresse Dotterbolaget att ta del av en god värdeutveckling på aktien värdetillväxt i Bolaget. Bolaget har tidigare vid extrastämma 2020 och årsstämman 2021 beslutat om teckningsoptionsbaserade incitamentsprogram. Dessa incitamentsprogram är alltjämt utestående. Inga fler teckningsoptioner kan komma att överlåtas till deltagare i dessa incitamentsprogram. Motivet till förslaget och skälet till avvikelsen från aktieägarnas företrädesrätt är att styrelsen gör bedömningen att ett personligt långsiktigt ägarengagemang hos ledningen Bolagets aktie, vilket kan förväntas bidra leda till ett ökat intresse engagemang för Bolagets verksamhet och resultatutvecklingresultatutveckling samt höja motivationen och samhörighetskänslan med Bolaget. Genom ett teckningsoptionsbaserat incitamentsprogram för Balco-koncernens anställda kan medarbetares belöning knytas till Bolagets framtida resultat- och värdeutveckling. Den långsiktiga värdetillväxten premieras därigenom och aktieägare och berörda medarbetare får samma mål. Incitamentsprogram bedöms även underlätta för Bolaget Vidare förväntas det öka möjligheterna att rekrytera och behålla nyckelmedarbetarebibehålla kompetent personal. Styrelsen bedömer därför, baserat att programmet kan få en positiv inverkan på incitamentsprogrammets utformning, att det inte finns något behov av att uppställa några förutbestämda och mätbara prestationskriterier för deltagande i programmet. Mot bakgrund av villkoren, tilldelningens storlek och övriga omständigheter bedömer styrelsen att det föreslagna incitamentsprogrammet enligt vad som följer nedan är rimligt och fördelaktigt Bolagets fortsatta utveckling till fördel för Bolaget och dess aktieägare. Nedan beskrivs de närmare villkoren och principerna för Incitamentsprogram 2022/2025För att säkerställa Bolagets åtaganden enligt Personaloptionsprogram 2021 samt säkra därmed sammanhängande kostnader föreslår styrelsen även att årsstämman beslutar om en riktad emission av teckningsoptioner samt godkännande av överlåtelse av teckningsoptioner i enlighet med vad som framgår under punkt 12 b nedan.

Bakgrund och motiv. Styrelsen finner det angeläget och Sedan 2010 har årsstämmorna i alla aktieägarnas intresse att de anställda i Balco-koncernen har ett långsiktigt intresse av en god värdeutveckling på aktien i Bolaget. Bolaget har tidigare vid extrastämma 2020 och årsstämman 2021 Xxxxxx AB beslutat om teckningsoptionsbaserade ett löpande aktierelaterat incitamentsprogram som möjliggör för ca 350 nyckelpersoner att på sikt bli aktieägare i Loomis, vilket bedöms stärka de anställdas delaktighet i Loomis framgångar och utveckling. Det är styrelsens uppfattning att incitamentsprogrammen har varit ändamålsenliga och skapat gemensamma mål för nyckelpersoner och aktieägarna samt bidragit till att Loomis lyckats attrahera och behålla kompetenta ledande befattningshavare. Styrelsen föreslår därför att årsstämman 2020 fattar beslut om ett nytt incitamentsprogram, med villkor vilka i allt väsentligt överensstämmer med villkoren för de av årsstämmorna 2010 - 2019 beslutade incitamentsprogrammen. Dessa incitamentsprogram är alltjämt utestående. Inga fler teckningsoptioner Förslaget innebär i huvudsak att 1/3 av eventuell intjänad bonus kan komma att överlåtas till deltagare betalas ut i dessa incitamentsprogramform av B-aktier1 i Loomis, med fördröjd utbetalning och under förutsättning att den anställde är fortsatt anställd i Loomis. Motivet till förslaget och skälet till avvikelsen från aktieägarnas företrädesrätt Det är styrelsens bedömning att styrelsen gör bedömningen det föreslagna incitamentsprogrammet kommer att ett personligt långsiktigt ägarengagemang hos ledningen kan förväntas bidra till att koncernens attraktivitet som arbetsgivare bibehålls. Det närmare innehållet i det föreslagna incitamentsprogrammet framgår nedan. För att kunna genomföra programmet på ett ökat intresse för Bolagets verksamhet ändamålsenligt och resultatutveckling. Genom kostnadseffektivt sätt föreslås att årsstämman beslutar att Loomis ska ingå ett teckningsoptionsbaserat incitamentsprogram för Balco-koncernens anställda kan medarbetares belöning knytas till Bolagets framtida resultat- och värdeutveckling. Den långsiktiga värdetillväxten premieras därigenom och aktieägare och berörda medarbetare får samma mål. Incitamentsprogram bedöms även underlätta för Bolaget att rekrytera och behålla nyckelmedarbetare. Styrelsen bedömer därför, baserat på incitamentsprogrammets utformning, att det inte finns något behov av att uppställa några förutbestämda och mätbara prestationskriterier för deltagande i programmetså kallat aktieswapavtal med en bank/tredje part. Mot bakgrund av villkorenföreslagna villkor, tilldelningens storlek och övriga omständigheter bedömer styrelsen att det föreslagna incitamentsprogrammet enligt vad som följer nedan är rimligt väl avvägt och fördelaktigt för Bolaget Loomis och dess aktieägareaktieägare samt att det bidrar till uppfyllandet av Loomis affärsstrategi, långsiktiga intressen och hållbarhet. Nedan beskrivs Styrelsen har för avsikt att återkomma med förslag till incitamentsprogram i enlighet med de närmare villkoren och nu föreslagna principerna för Incitamentsprogram 2022/2025även inför årsstämmor efter 2020.