Bedömningsgrunder. Projekten bedöms enligt följande, gemensamt överenskomna kriterier, som omfattar både verbal och numerär bedömning (den senare enligt skalan 0–4 där 0=motsvarar inte de forskningsfrågor som anges i ansökningspromemorian; 1=motsvarar i någon mån, men kräver ännu mycket bearbetning; 2=bra, kan ännu förbättras till vissa delar; 3=mycket bra, inte mycket som behöver förbättras; 4=motsvarar utmärkt fokusområdena för ansökningen):
Bedömningsgrunder. Följande bedömningsgrunder ska tillämpas vid rekrytering av adjunkt: • Visat pedagogisk skicklighet med utgångspunkt från aspekter beskrivna i Bilaga 1. • Graden av annan skicklighet som är ett krav för behörigheten. • Genomgått högskolepedagogisk utbildning om minst 15 högskolepoäng eller på annat sätt förvärvat motsvarande kunskaper. Följande bedömningsgrunder kan tillämpas vid rekrytering av adjunkt: • Dokumenterad god administrativ skicklighet. • Dokumenterad god ledarskapsförmåga. • Dokumenterad god samarbetsförmåga. • Graden av förmåga att samverka med det omgivande samhället. • Samt de övriga bedömningsgrunder som med hänsyn till anställningens inriktning och övriga omständigheter är relevanta. En anställd som saknar högskolepedagogisk utbildning om minst 15 högskolepoäng och som inte heller bedöms ha förvärvat motsvarande kunskaper på annat sätt ska genomgå sådan utbildning under de två första åren av anställningen. Xxxxxx chef ansvarar för att upprätta en plan för när utbildningen ska genomföras.
Bedömningsgrunder. Följande bedömningsgrund ska tillämpas vid rekrytering av postdoktor: • Graden av sådan skicklighet som är ett krav för behörigheten. Följande bedömningsgrunder kan tillämpas vid rekrytering av postdoktor: • Dokumenterad god förmåga till självständighet i arbetet. • Graden av förmåga att kommunicera forskning med det omgivande samhället. • Dokumenterad god samarbetsförmåga. • Dokumenterad god administrativ skicklighet. • Visad pedagogisk skicklighet med utgångspunkt från aspekter beskrivna i Bilaga 1. • Graden av förmåga att samverka med det omgivande samhället. • Samt de övriga bedömningsgrunder som med hänsyn till anställningens inriktning och övriga omständigheter är relevanta.
Bedömningsgrunder. Storm Tac databas • Stockholms Läns Landstings riktlinjer • NV Rapport 4918 (påverkans allvarlighet) (till och med 2011) • Mest utmärkande: • Högst halt av organiskt material (TOC) och fosfor i dagvattnet från rull- och taxi banorna → skyddsåtgärder - hydrologiska år
Bedömningsgrunder. Sveriges nationella klimatmål sattes i samband med den nationella klimatlagen som trädde i kraft 1 januari 2018. Enligt klimatmålet ska Sverige minska sina utsläpp av växthusgaser från inrikes transporter, exklusive flyg, med 70 procent till år 2030 (jämfört med 2010) samt att senast år 2045 ska Sveriges klimatpåverkande utsläpp vara netto noll. Det innebär att Sverige då inte längre ska bidra till att mängden växthusgaser i atmosfären ökar, utan i stället bibehållas på samma nivå, eller helst minska. Dessa nationella mål, tillsammans med det nationella miljökvalitetsmålet Begränsad klimatpåverkan, är viktiga hjälpmedel för att kunna uppfylla Parisavtalet. Relevant mål enligt Agenda 2030 är Mål 13: Bekämpa klimatförändringarna, med delmål 13.2 Integrera åtgärder mot klimatförändringar i politik och planering. Parisavtalet är en del av konkretiseringen för detta mål.
Bedömningsgrunder. NV Rapport 4915 • Vattenmyndigheten • Dricksvattennormer
Bedömningsgrunder. Förutsättningar för vården, dess innehåll och omfattning anges blanda annat i hälso- och sjukvårdslagen (2017:30), patientlagen (2014:821), patientsäkerhetslagen (2010:659) samt patientdatalagen (2008:355). Utöver detta har nedanstående dokument använts som grund för granskningen: • Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd om ledningssystem för systematiskt kvalitetsarbete (SOSFS 2011:9) • Avtal Specialiserad ätstörningsvård (ADA 11730, HSN 2018–0724) • Allmänna villkor från 1 januari 2017 (HSF, Stockholms läns landsting 2017) • Rapporteringsanvisningar – Specialiserad ätstörningsvård Ätstörningsvård, specialiserad -... | Vårdgivarguiden (xxxxxxxxxxxxxxx.xx) • Regelverk för rapportering av vårdkontakter 2022 (Regelverket), xxxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxx/xxxxxxxxx tsadministration/rapportera/vardinformatik/regelverk/regelverk- for-rapportering-av-vardkontakter.pdf
Bedömningsgrunder. Stora negativa konsekvenser Omfattande markföroreningar påträffas i samband med schaktning, vilket kan medföra förseningar av anläggningsarbetet och stora oför- beredda kostnader. Ur arbetsmiljösynpunkt finns även risk för ohäl- sosam exponering av entreprenörens personal samt risk för sprid- ning till omgivande miljö. Arbeten i vattenområden medför risk för spridning av förorenade bottensediment.
Bedömningsgrunder. Landskapsregeringen fastställer särskilt var i land- skapet det finns anläggningar i vilka riskfylld verksam- het utövas och vilka anläggningarna är efter samråd med de kommuner där anläggningarna är lokaliserade. Den riskinventering som ingår i beslutet om räddnings- servicen enligt 11 § skall ligga till grund för landskaps- regeringens och kommunernas bedömning. Vid bedöm- ningen av risknivån i en anläggning beaktas vilka risker som finns i själva anläggningen och vilka risker som anläggningsverksamheten medför för andra verksam- heter utanför anläggningen.
Bedömningsgrunder. Bedömningsgrunderna är det slutliga urvalsinstrument som används för att fälla avgörandet mellan behöriga sökande. Utöver de grunder för bedömning som finns angivna bland annat i högskoleförordningen, lagen om offentlig anställning och regeringsformen kan universitetet besluta om ytterligare bedömningsgrunder som är av betydelse för anställningen. De ska då finnas med i anställningsordningen eller i anställningsprofilen. Anställningsförordningen anger också att hänsyn ska tas till sakliga grunder som stämmer överens med allmänna arbetsmarknads-, jämställdhets-, social- och sysselsättningspolitiska mål. Annonsering Anställningsprofilens innehåll ligger till grund för annonsens innehåll. Annonsen utarbetas i samarbete mellan prefekten och HR-specialisten. Dekanus fastställer annonsen och godkänner annonseringen. Annonsen publiceras normalt via rekryteringsverktyget på Karlstads universitets webb, på arbetsförmedlingen och på arbetsgivarverkets sida för lediga statliga jobb. För annonsering internationellt och på andra medier ombesörjer HR- avdelningen och tryckeriet att så sker. För att skapa intresse för att arbeta vid Karlstads universitet och för att bredda rekryteringsunderlaget och nå ut till många kandidater kan olika aktiviteter genomföras, till exempel: • Andra lärosäten kontaktas för att ta reda på vilka som sökt motsvarande lediga anställningar på dessa lärosäten. Dessa personer kan därefter informeras direkt om den lediga anställningen på Karlstads universitet. • Aktiv spridning och information om den lediga anställningen i nätverk. • Annonsering i media som vänder sig till målgruppen. • Spridning av annonsen i sociala media, t.ex. Linked in och Facebook. • Individuella kontakter, inbjudningar och bra bemötande