Beviljande av semester. Semestern och oanvända fridagar vid slutet av vårsäsongen ska om möjligt beviljas som en oavbruten sommarledighet som ska meddelas två månader innan ledigheten inleds. Arbetstagaren har enligt semesterlagen dock rätt att hålla en del av semestern som vinterledigt utanför semesterperioden. Innan beslut fattas om tidpunkten för semestern ska arbetsgivaren ge arbetstagaren möjlighet att framföra sina synpunkter på tidpunkten.
Beviljande av semester. 5. En semesterdel som överstiger fem veckor ges vid av arbetsgivaren fastställd tidpunkt under sommar- eller vintersemesterperioden. Lagstadgad semester ges i enlighet med semesterlagen. I Lapplands landskap infaller sommarsemesterperioden 1.6–30.9.
Beviljande av semester. När arbetstidsutjämningen sker med användning av ett 5-skiftssystem ges arbetstagare en 22 dagar lång sammanhängande ledighet under perioden 20.5 och 20.9 såsom semester. De semesterdagar som av ovan avsedda blivit outtagna av den 24 dagar långa semestern ges huvudsakligen i en sammanhängande period under det kalenderår, under vilket semesterkvalifikationsåret löper ut. Man kan genom lokala avtal avvika från bestämmelserna om beviljande av semester enligt detta stycke. Oberoende av vilket skiftsystem man använder, ges den semesterdel som överskrider 24 dagar, under det kalenderår under vilket semesterkvalifikationsåret utlöper eller före utgången av april månad därpå följande år. Man kan genom lokala avtal avvika från bestämmelserna om beviljande av semester enligt detta stycke. När semestern beviljas, liksom när tidpunkterna för semestrarna meddelas, tillämpas till övriga delar bestämmelserna i semesterlagen.
Beviljande av semester. När arbetstidsutjämningen sker med användning av ett 5-skiftssystem ges arbetstagare en 22 dagar lång sammanhängande ledighet under perioden 20.5 och 20.9 såsom semester. De semesterdagar som av ovan avsedda blivit outtagna av den 24 dagar långa semestern ges huvudsakligen i en sammanhängande period under det kalenderår, under vilket semesterkvalifikationsåret utlöper. Oberoende av vilket skiftsystem man använder, ges den semesterdel som överskrider 24 dagar, under det kalenderår under vilket semesterkvalifikationsåret utlöper eller före utgången av april månad därpå följande år.
Beviljande av semester. Semester beviljas och meddelas enligt semesterlagen. Parterna rekommenderar att sommarsemester ges i juli. Parterna rekommenderar samtidigt att en arbetstagare som inte har rätt till full semester ges på begäran extra ledighet, likväl så att den tillsammans med sommarsemester bildar en period av högst fyra
Beviljande av semester. Arbetsgivaren fattar beslut om tidpunkten för arbetstagarens sommarsemester och vintersemester efter det att arbetstagaren har framställt sitt önskemål om tidpunkten för semestern. Arbetsgivaren ger i den utsträckning det är möjligt semestern på det sätt som arbetstagaren har önskat. Sommarsemestern ska ges under perioden 2.5–30.9 och vintersemestern under perioden 1.10–30.4 med de undantag som semesterlagen tillåter. Semestern hålls innan arbetsförhållandet upphör, om arbetstagaren framställer ett önskemål om detta. Detta gäller situationer där arbetsförhållandet upphör av en orsak som är oberoende av arbetstagaren. Vid ett tidsbundet avtal ska önskemålet presenteras då arbetsavtalet ingås. Vid ett arbetsförhållande som gäller tillsvidare ska begäran presenteras senast inom ett dygn från det att arbetstagaren har fått kännedom om arbetsgivarens uppsägning. Då arbetstagaren efter att ha fått ta del av uppsägningen begär att få hålla sin semester under arbetsförhållandet fattar arbetsgivaren beslut om huruvida semestern börjar under uppsägningstiden eller tidpunkten för när arbetsförhållandet upphör uppskjuts så att semestern börjar från den tidpunkt då arbetsförhållandet tidigare tog slut. Arbetstagarens arbetsförhållande sägs upp med en uppsägningstid på två veckor och slutar 7.11. Arbetstagaren har 12 dagar innestående semester (2 SA veckor), som han meddelar att han tänker hålla. I så fall skriver arbetsgivaren 22.11 som datum för när arbetsförhållandet upphör på arbetsintyget/anmälan att arbetsförhållandet upphör och antecknar de uttagna semesterdagarna på intyget. Om arbetstagaren inte har full rätt till semester har arbetstagaren rätt att få extra ledigt, dock så att ledigheten och den eventuellt intjänade semestern får vara högst två veckor. Arbetstagaren skall meddela önskemål om extra ledighet när anställningsförhållandet inleds. Arbetstagare som har fyllt 55 år har rätt till en extra, oavlönad ledighet om fem vardagar. Arbetstagaren och arbetsgivaren kommer sinsemellan överens om tidpunkten för ledigheten. Arbetsgivaren beslutar om tidpunkten efter samråd med arbetstagaren. Ledigheten likställs med arbetad tid. I situationer med uppskjutet avslutande av arbetsförhållande har arbetstagaren inte rätt till lön för sjuktid under semestern och inte rätt att skjuta upp sin semester i situationer enligt 5 kapitlet 26 § i semesterlagen. Om arbetsplatsen eller företaget stängs för semesterperioden, permitteras de arbetstagare som inte har semester eller e...
Beviljande av semester. 1. Semester ges enligt semesterlagen.
Beviljande av semester. 1. Semester ges enligt vad som har stadgats i lag. När man fastställer semesterns längd, räknas till anställningstiden även sådan anställningstid hos samma arbetsgivare, som har föregått avbrott i anställningen, när tjänstemannen har studerat för att för sina arbetsuppgifter förkovra sig i sin yrkesskicklighet, samt även sådan tid, under vilken nämnda person, medan hans eller hennes studier pågår, är i arbete hos denne arbetsgivare, om anställningen fortgår omedelbart efter avslutade studier.
Beviljande av semester. 1. Semester beviljas som sommarsemester under semesterperioden vid en tidpunkt som arbetsgivaren bestämmer. Den del av den årligen intjänade semester som överskrider 24 semesterdagar kan dock ges i form av vin- tersemester som tas ut efter semesterperioden men innan nästa års se- mesterperiod börjar vid en tidpunkt som arbetsgivaren bestämmer.
Beviljande av semester. 1. Semesterperioden börjar den 2 maj och slutar den 30 september. Semestern beviljas som sommarsemester under semesterperioden under tid som arbetsgivaren bestämmer. Ändå ges den del av den årligen intjänade semestern, som överskrider 24 semesterdagar, efter semesterperioden under en tid som arbetsgivaren bestämmer, innan nästa års semesterperiod börjar som vintersemester om inte annat avtalas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, eller om inte annat följer av 22 eller 37 § i kollektivavtalet.