Beviljande av semester. Semestern och oanvända fridagar vid slutet av vårsäsongen ska om möjligt beviljas som en oavbruten sommarledighet som ska meddelas två månader innan ledigheten inleds. Arbetstagaren har enligt semesterlagen dock rätt att hålla en del av semestern som vinterledigt utanför semesterperioden. Innan beslut fattas om tidpunkten för semestern ska arbetsgivaren ge arbetstagaren möjlighet att framföra sina synpunkter på tidpunkten.
Beviljande av semester. 1. Semesterperioden börjar den 2 maj och slutar den 30 september. Semestern beviljas som sommarsemester under semesterperioden under tid som arbetsgivaren bestämmer. Ändå ges den del av den årligen intjänade semestern, som överskrider 24 semesterdagar, efter semesterperioden under en tid som arbetsgivaren bestämmer, innan nästa års semesterperiod börjar som vintersemester om inte annat avtalas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, eller om inte annat följer av 22 eller 37 § i kollektivavtalet.
2. Om arbetstagaren under eller i början av semestern eller en del därav är arbetsoförmögen på grund av barnafödsel, sjukdom eller olycksfall, bör semestern på arbetstagarens begäran förflyttas till en senare tidpunkt. Arbetstagaren har på begäran rätt att förflytta semester eller del därav, om man vet att arbetstagaren under sin semester kommer att få sådan sjukvård eller annan därmed jämförbar vård, under vilken hon är arbetsoförmögen.
3. Arbetstagaren bör på begäran av arbetsgivaren förete en pålitlig utredning över sin arbetsoförmögenhet. Då semestern förflyttas på grund av arbetsoförmögenhet efterföljs stadgarna i 26 § i semesterlagen.
4. Arbetsgivaren får inte utan arbetstagarens samtycke bestämma semestertiden under moderskaps- eller faderskapstiden. Om arbetstagarens semester inte på grund av moderskaps- eller faderskapsledighet kan beviljas enligt 1 mom. i denna paragraf eller 20 eller 21 § i semesterlagen, kan semestern beviljas inom sex månader efter ledighetens slut.
5. Om arbetstagaren är på särskild moderskaps-, moderskaps-, faderskaps- eller föräldraledighet då semestern eller en del av den börjar, eller om man då vet att han eller hon under semestern får ovan avsedd semester, bör semestern på arbetstagarens begäran förflyttas till en senare tidpunkt. Då semestern i detta fall förflyttas efterföljs bestämmelserna i 26 § i semesterlagen.
Beviljande av semester. När arbetstidsutjämningen sker med användning av ett 5-skiftssystem ges arbetstagare en 22 dagar lång sammanhängande ledighet under perioden 20.5 och 20.9 såsom semester. De semesterdagar som av ovan avsedda blivit outtagna av den 24 dagar långa semestern ges huvudsakligen i en sammanhängande period under det kalenderår, under vilket semesterkvalifikationsåret löper ut. Man kan genom lokala avtal avvika från bestämmelserna om beviljande av semester enligt detta stycke. Oberoende av vilket skiftsystem man använder, ges den semesterdel som överskrider 24 dagar, under det kalenderår under vilket semesterkvalifikationsåret utlöper eller före utgången av april månad därpå följande år. Man kan genom lokala avtal avvika från bestämmelserna om beviljande av semester enligt detta stycke. När semestern beviljas, liksom när tidpunkterna för semestrarna meddelas, tillämpas till övriga delar bestämmelserna i semesterlagen.
Beviljande av semester. En semesterdel som överstiger fem veckor ges vid av arbetsgivaren fastställd tidpunkt under sommar- eller vintersemesterperioden. Lagstadgad semester ges i enlighet med semesterlagen. I Lapplands landskap infaller sommarsemesterperioden 1.6–30.9.
Beviljande av semester. När arbetstidsutjämningen sker med användning av ett 5-skiftssystem ges arbetstagare en 22 dagar lång sammanhängande ledighet under perioden 20.5 och 20.9 såsom semester. De semesterdagar som av ovan avsedda blivit outtagna av den 24 dagar långa semestern ges huvudsakligen i en sammanhängande period under det kalenderår, under vilket semesterkvalifikationsåret utlöper. Oberoende av vilket skiftsystem man använder, ges den semesterdel som överskrider 24 dagar, under det kalenderår under vilket semesterkvalifikationsåret utlöper eller före utgången av april månad därpå följande år.
Beviljande av semester. Semester beviljas och meddelas enligt semesterlagen. Parterna rekommenderar att sommarsemester ges i juli. Parterna rekommenderar samtidigt att en arbetstagare som inte har rätt till full semester ges på begäran extra ledighet, likväl så att den tillsammans med sommarsemester bildar en period av högst fyra
Beviljande av semester. 1. Semester ges enligt vad som har stadgats i lag. När man fastställer semesterns längd, räknas till anställningstiden även sådan anställningstid hos samma arbetsgivare, som har föregått avbrott i anställningen, när tjänstemannen har studerat för att för sina arbetsuppgifter förkovra sig i sin yrkesskicklighet, samt även sådan tid, under vilken nämnda person, medan hans eller hennes studier pågår, är i arbete hos denne arbetsgivare, om anställningen fortgår omedelbart efter avslutade studier.
2. När produktionen och ändamålsenligheten i arbetet kräver det har arbetsgivaren rätt att avvikande från vad som nämns i semesterlagens 20 § 2 mom. ge den del av semestern som överstiger 18 semesterdagar som en enhetlig ledighet utanför semesterperioden. Innan semestern delas på dylikt sätt och tidpunkten för den del av semestern som förläggs utanför semesterperioden fastställs, ska arbetsgivaren förhandla om saken med tjänstemannen. För den del av semestern, som på initiativ av arbetsgivaren förläggs utanför semesterperioden, ges antingen en och en halv gång så lång eller betalas utöver vad som i kollektivavtalet har avtalats om semesterpremie, en extra semesterpremie vars storlek är 50 procent av semesterlönen för denna semesterdel. En tjänsteman som inte omfattas av avtalet om arbetstidsförkortning har rätt att välja antingen förlängd ledighet eller extra semesterpremie.
Beviljande av semester. 1. Semester ges enligt semesterlagen.
2. En tjänsteman vars anställningsförhållande före utgången av semesterkvalifikationsåret har fortgått utan avbrott minst 14 år och som har 12 fulla månader som berättigar till semester när semesterkvalifikationsåret löper ut den 31.3 har rätt till 36 vardagar semester.
3. Den del som överstiger 24 vardagar ger arbetsgivaren separat utanför semesterperioden.
Beviljande av semester. Till ramavtalets punkt semester (6.) infogas ett nytt 2 stycke som lyder på följande sätt:
Beviljande av semester. Semester ges enligt semesterlagen. Vid fastställande av semesterns längd räknas som anställningens fortsatta tid även - den tid under vilken tjänstemannen varit anställd hos samma arbetsgivare innan anställningsförhållandet avbryts på grund av tjänstemannens studier. Studierna ska vara sådana att de ökar tjänstemannens yrkeskunskap i arbetsuppgifterna. - den tid under vilken en här avsedd person under pågående studier är anställd hos den nämnda arbetsgivaren, såvida anställningsförhållandet fortsätter omedelbart efter att studierna avslutas. Ledighet uttagen från arbetstidsbanken räknas som tid likställd med arbetstid då längden på semestern beräknas. Lokalt kan man avtala om att dela upp en semester på över tolv vardagar så att den tas ut i en eller flera delar. I kontinuerligt treskiftsarbete kan man lokalt avtala om att semestern eller en del av den placeras inom de ledighetsperioder som ingår i utjämningssystem för arbetstiden. Om arbetstiden har ordnats i 12-timmarsskift och tjänstemannen arbetar enligt utjämningsschemat för arbetstiden, påverkas inte tjänstemannens intjänade semester av den frånvaro som beror på hur arbetstiden har ordnats.