Common use of Ersättande arbete Clause in Contracts

Ersättande arbete. Med ersättande arbete avses sådant arbete som utförs då personen är helt eller delvis arbetsoförmögen på grund av en olycka eller sjukdom att utföra etablerat arbete eller arbete enligt arbetsavtalet. Personen arbetar tillfälligt med en lättare eller anpassad eller separat avtalad annan uppgift eller erhåller utbildning. Även ett lättare eller anpassat arbete enligt arbetsavtalet kan utgöra ersättande arbete. Ersättande arbete kan utföras som alternativ till av läkare ordinerad sjukfrånvaro. Principen för ersättande arbete är att arbetet är intressant och att det inte stör återhämtningen. Efter att ha samtalat med arbetstagaren gör företagshälsovårdsläkaren en medicinsk bedömning utifrån arbetstagarens hälsotillstånd och arbetsförmåga av arbetstagarens möjlighet att utföra ersättande arbete. Därefter utreder arbetstagaren och hans eller hennes chef samt vid behov företagshälsovården om det är möjligt att ge arbetstagaren ersättande arbete. Det ersättande arbetet ska vara ändamålsenligt och i mån av möjlighet motsvara arbetstagarens normala arbetsuppgifter. Beroende på situationen kan man i stället för ersättande arbetsuppgifter ordna utbildning för arbetstagaren. Innan man inleder det ersättande arbetet avtalar huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktig separat för verksamhetsstället om de arbeten utöver utbildning som kan utföras som ersättande arbete.

Ersättande arbete. Med ersättande arbete avses sådant arbete som utförs då personen 1. Arbetstagaren är inte alltid nödvändigtvis helt eller delvis arbetsoförmögen på grund av en olycka sjukdom eller sjukdom olycksfall. Av den här anledningen kan det vara möjligt att utföra etablerat arbete ge honom eller arbete enligt arbetsavtalet. Personen arbetar tillfälligt med en lättare eller anpassad eller separat avtalad annan uppgift eller erhåller utbildning. Även ett lättare eller anpassat arbete enligt arbetsavtalet kan utgöra ersättande arbete. Ersättande arbete kan utföras henne som alternativ till av läkare ordinerad sjukfrånvaro. Principen för ersättande arbete är att arbetet är intressant och att det inte stör återhämtningen. Efter att ha samtalat med arbetstagaren gör företagshälsovårdsläkaren en medicinsk bedömning utifrån arbetstagarens hälsotillstånd och arbetsförmåga av arbetstagarens möjlighet att utföra ersättande arbete. Därefter utreder arbetstagaren och ett annat arbete än hans eller hennes chef samt normala arbete, eller att låta honom eller henne utföra sitt normala arbete enbart delvis. Istället för arbete kan det även komma i fråga att utbildning som passar arbetstagaren arrangeras eller det att arbetstagaren fungerar som utbildare. Det ersättande arbetet får inte äventyra arbetstagarens återhämtning eller hälsa och det ersättande arbetet ska vid behov företagshälsovården om avbrytas. Företagshälsovårdsläkaren fastställer behovet att avbryta det är möjligt ersättande arbetet. 2. I läkarintyget över arbetstagarens arbetsoförmåga ska eventuella begränsningar som sjukdomen eller skadan innebär med tanke på arbetet beskrivas. Arbetsgivarens beslut över att ge arbetstagaren ersättande arbetearbete ska basera sig på ett medicinskt befogat ställningstagande. 3. Det Utförandet av ersättande arbetet arbete ska vara ändamålsenligt basera sig på de bestämmelser om rutiner som har avtalats om på arbetsplatsen och i mån på en konsultering av möjlighet motsvara arbetstagarens normala arbetsuppgifter. Beroende på situationen kan man i stället för ersättande arbetsuppgifter ordna utbildning för arbetstagarenföretagshälsovårdsläkaren. Innan man inleder det ersättande arbetet avtalar huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktig separat för verksamhetsstället om de arbeten utöver utbildning som kan utföras som ersättande arbeteinleds bereds arbetstagaren möjlighet att diskutera med företagshälsovårdsläkaren.

Ersättande arbete. Med ersättande arbete avses sådant arbete som utförs då personen är helt eller delvis arbetsoförmögen När en arbetstagare på grund av en sjukdom eller olycka eller sjukdom är förhindrad att utföra etablerat sina kollektivavtalsenliga arbetsuppgifter kan arbetsgivaren erbjuda ersättande arbete eller arbete enligt arbetsavtaletsom arbetstagaren kan utföra utan att riskera sin hälsa. Personen arbetar tillfälligt Innan det ersättande arbetet inleds ska arbetsgivaren i samarbete med en lättare eller anpassad eller separat avtalad annan uppgift eller erhåller utbildning. Även ett lättare eller anpassat arbete enligt arbetsavtalet kan utgöra ersättande arbete. Ersättande arbete kan utföras som alternativ till av läkare ordinerad sjukfrånvaro. Principen för arbetstagaren och företagshälsovården utreda om ersättande arbete är att arbetet är intressant och att det inte stör återhämtningen. Efter att ha samtalat med arbetstagaren gör företagshälsovårdsläkaren en medicinsk bedömning utifrån arbetstagarens hälsotillstånd och arbetsförmåga av arbetstagarens möjlighet att utföra ersättande arbete. Därefter utreder arbetstagaren och hans eller hennes chef samt vid behov företagshälsovården om det är möjligt att ge arbetstagaren ersättande arbetelämpligt för arbetstagaren. Det ersättande arbetet ska vara ändamålsenligt och i mån av möjlighet motsvara arbetstagarens normala arbetsuppgifter. Beroende på situationen kan man i I stället för ersättande arbetsuppgifter ordna utbildning arbete kan yrkesutbildning ordnas för arbetstagaren. 1. Innan man inleder Om arbetstagaren i sjukdomsfall på grund av resesvårigheter inte kan använda den läkare som arbetsgivaren anvisat, är han eller hon berättigad att använda sig av en annan läkare, men ifall han eller hon vill ha lön för sjukdomstid ska en sådan läkares intyg ifall det ersättande arbetet avtalar huvudförtroendemannen krävs ges åt en av arbetsgivaren angiven läkare för granskning. 2. Ifall arbetsgivaren kräver att en arbetstagare som företett ett läkarintyg undersöks av en annan läkare, betalas arbetsgivaren läkararvodet. 3. Förbunden rekommenderar att arbetsgivaren i sjukdomsfall betalar hela arbetstagarens lön och arbetarskyddsfullmäktig separat för verksamhetsstället om de arbeten utöver utbildning själv lyfter den dagpenning som kan utföras som ersättande arbetearbetstagaren får från sjukförsäkringen. 4. a) Arbetsoförmågan konstateras med ett av företagets företagshälsovårdsläkare utfärdat eller ett annat av arbetsgivaren godkänt läkarintyg.

Ersättande arbete. 1. Med ersättande arbete avses sådant arbete som utförs kan utföras då personen är helt eller delvis arbetsoförmögen på grund av en olycka eller sjukdom att utföra etablerat arbete eller arbete enligt arbetsavtalet. Personen arbetar tillfälligt med en lättare eller anpassad eller separat avtalad annan uppgift eller erhåller utbildning. Även ett lättare eller anpassat arbete enligt arbetsavtalet kan utgöra ersättande arbete. Ersättande arbete kan utföras som alternativ till av läkare ordinerad sjukfrånvaro. Principen för ersättande arbete är att arbetet är intressant och att det inte stör återhämtningen. Efter Ersättande arbete förutsätter att ha samtalat med arbetstagaren gör företagshälsovårdsläkaren en medicinsk bedömning utifrån arbetstagarens hälsotillstånd tjänstemannen vill arbeta under tiden för arbetsoförmågan. 2. Tjänstemannen och arbetsförmåga läkaren på företagshälsovården kan sinsemellan komma överens om utförande av arbetstagarens möjlighet att utföra ersättande arbete, ifall tjänstemannens hälsotillstånd tillåter det. Därefter utreder arbetstagaren tjänstemannen och hans eller hennes chef samt vid behov företagshälsovården om det är möjligt att ge arbetstagaren anvisa tjänstemannen ersättande arbete. Det ersättande arbetet ska vara ändamålsenligt och i mån av möjlighet motsvara arbetstagarens tjänstemannens normala arbetsuppgifter. Beroende på av situationen kan man för tjänstemannen ordnas utbildning i stället för ersättande arbetsuppgifter ordna utbildning arbete 3. Arbetsgivaren ansvarar för arbetstagaren. Innan man inleder alla extra kostnader som anknyter till ordnande av det ersättande arbetet avtalar huvudförtroendemannen eller utbildning (till exempel specialarrangemang gällande arbetsresor) och arbetarskyddsfullmäktig separat för verksamhetsstället om de arbeten utöver utbildning som kan utföras som tjänstemannens inkomstnivå får inte sänkas. 4. De praktiska tillvägagångssätten och principerna kring det ersättande arbetearbetet ska behandlas i samarbetsförfarandet mellan arbetsgivaren och personalen.

Ersättande arbete. Med ersättande arbete avses sådant arbete som utförs då personen Arbetstagaren är inte alltid nödvändigtvis helt eller delvis arbetsoförmögen på grund av en olycka sjukdom eller sjukdom olycksfall. Av den här anledningen kan det vara möjligt att ge honom eller henne som ersättande arbete ett annat arbete än hans eller hennes normala arbete, eller att låta honom eller henne utföra etablerat sitt normala arbete enbart delvis. Istället för arbete kan det även komma i fråga att utbildning som passar arbetstagaren arrangeras eller det att arbetstagaren fungerar som utbildare. Förfaringssätten vad gäller ersättande arbete görs upp och avtalas med huvudförtroendemannen före de tas i bruk. Förfaringssätten vad gäller ersättande arbete ska iaktta följande principer: • De medicinska grunderna för ersättande arbete görs alltid av företagsläkaren • För arbete som utförs som ersättande arbete betalas lön enligt arbetsavtaletarbetstagarens egentliga arbete. Personen arbetar tillfälligt med en lättare Ifall lönen är bättre för det ersättande arbetet, betalas lön enligt uppgiften. Under utbildning eller anpassad eller separat avtalad annan uppgift eller erhåller utbildning. Även ett lättare eller anpassat arbete tjänst som utbildare betalas lön enligt arbetsavtalet kan utgöra ersättande arbetebestämmelserna om lön för sjukdomstid. Ersättande arbete kan utföras eller utbildning räknas inte som alternativ till av läkare ordinerad sjukfrånvarotid som arbetsoförmögen. Principen för ersättande • Ersättande arbete är att arbetet är intressant en tillfällig lösning som baserar sig på arbetstagarens beslut och att det inte stör återhämtningen. Efter att ha samtalat med som arbetstagaren gör företagshälsovårdsläkaren en medicinsk bedömning utifrån arbetstagarens hälsotillstånd och arbetsförmåga av arbetstagarens möjlighet att utföra ersättande arbete. Därefter utreder arbetstagaren och hans eller hennes chef samt vid behov företagshälsovården om det är möjligt att ge arbetstagaren ersättande arbete. Det ersättande arbetet ska vara ändamålsenligt och i mån av möjlighet motsvara arbetstagarens normala arbetsuppgifter. Beroende på situationen kan man i stället för ersättande arbetsuppgifter ordna utbildning för arbetstagaren. Innan man inleder avbryta • När det ersättande arbetet avtalar huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktig separat för verksamhetsstället om de arbeten utöver utbildning som kan utföras som ersättande upphört har arbetstagaren rätt att återgå till sitt tidigare arbete.

Ersättande arbete. Med ersättande arbete avses sådant arbete som utförs då personen Arbetstagaren är inte alltid helt eller delvis arbetsoförmögen på grund av en olycka sjukdom eller sjukdom olycksfall. Det är eventuellt möjligt att utföra etablerat anvisa arbets- tagaren annat arbete eller arbete enligt arbetsavtalet. Personen arbetar tillfälligt med en lättare eller anpassad eller separat avtalad annan uppgift eller erhåller utbildning. Även ett lättare eller anpassat arbete enligt arbetsavtalet kan utgöra ersättande arbete. Ersättande arbete kan utföras som alternativ till av läkare ordinerad sjukfrånvaro. Principen för ersättande arbete är att arbetet är intressant och att det inte stör återhämtningen. Efter att ha samtalat med arbetstagaren gör företagshälsovårdsläkaren en medicinsk bedömning utifrån arbetstagarens hälsotillstånd och arbetsförmåga av arbetstagarens möjlighet att utföra ersättande arbete. Därefter utreder arbetstagaren och än hans eller hennes chef samt vid behov företagshälsovården om det är möjligt att ge arbetstagaren ordinarie arbete, s.k. ersättande arbete. Det ersättande arbetet ska vara ändamålsenligt ändamålsen- ligt och i mån av möjlighet motsvara arbetstagarens normala arbetsuppgifterar- betsuppgifter eller ibland även utbildning som är lämplig för ar- betstagaren. Beroende I läkarintyget över arbetstagarens arbetsoförmåga vore det tillråd- ligt att beskriva de eventuella begränsningar som sjukdomen eller skadan medför i arbetet. Arbetsgivarens beslut om anvisning av ersättande arbete för arbetstagaren ska grunda sig på situationen kan man i stället för ett medi- cinskt motiverat ställningstagande. Utförandet av ersättande arbetsuppgifter ordna utbildning för arbetstagarenarbete ska basera sig på de tillväga- gångssätt som gemensamt har behandlats på arbetsplatsen och på en konsultation med företagshälsovårdsläkaren. Innan man inleder det ersättande arbetet avtalar huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktig separat för verksamhetsstället inleds bereds arbetstagaren möjlighet att dis- kutera med företagshälsovårdsläkaren. Närmare anvisningar om de arbeten utöver utbildning som kan utföras som ersättande arbetearbete finns på förbundens hemsidor.

Ersättande arbete. Med ersättande arbete avses sådant arbete som utförs då kan utföras när personen på grund av ett olycksfall eller en sjukdom är helt eller delvis arbetsoförmögen på grund av en olycka eller sjukdom oförmögen att utföra etablerat sitt ordinarie arbete eller det arbete enligt som fastställs i arbetsavtalet. Personen arbetar tillfälligt med en lättare eller anpassad anpassade uppgifter eller andra uppgifter som man separat avtalad annan uppgift kommit överens om, eller erhåller får utbildning. Även ett lättare eller anpassat arbete enligt arbetsavtalet anpassade arbetsuppgifter som överensstämmer med arbets- avtalet kan utgöra vara ersättande arbete. Ersättande arbete kan utföras som alternativ vara ett alterna- tiv till sjukledighet ordinerad av läkare ordinerad sjukfrånvaroläkare. Principen för ersättande arbete är att arbetet är intressant det ska vara meningsfullt och att det inte stör försämra återhämtningen. Efter Ersättande arbete förutsätter att ha samtalat med arbetstagaren gör företagshälsovårdsläkaren en medicinsk bedömning utifrån arbetstagarens hälsotillstånd tjänstemannen själv är villig att arbeta under sin ar- betsoförmåga. Tjänstemannen och arbetsförmåga av arbetstagarens möjlighet att utföra företagsläkaren kan sinsemellan avtala om ersättande arbete, om tjänstemannens hälsotillstånd möjliggör det. Därefter utreder arbetstagaren tjänstemannen och hans eller hennes hens chef samt vid behov företagshälsovården om det är möjligt att ge arbetstagaren anvisa ersättande arbetearbete för tjänstemannen. Det ersättande arbetet ska måste vara ändamålsenligt och i mån av möjlighet motsvara arbetstagarens tjänstemannens normala arbetsuppgifter. Beroende på situationen situat- ionen kan man utbildning ordnas för tjänstemannen i stället för ersättande arbetsuppgifter ordna ar- bete. Arbetsgivaren ansvarar för alla extra kostnader för ordnandet av ersättande arbete eller utbildning (exempelvis specialarrangemang för arbetstagarenarbetsresan), och tjänstemannens inkomstnivå bör inte minska. Innan man inleder det Förfarandena och principerna för ersättande arbetet avtalar huvudförtroendemannen arbete skall behandlas i ett samarbetsförfarande mellan arbetsgivaren och arbetarskyddsfullmäktig separat för verksamhetsstället om de arbeten utöver utbildning som kan utföras som ersättande arbetepersonalen.

Ersättande arbete. Med ersättande arbete avses sådant arbete som utförs då personen är helt eller delvis arbetsoförmögen på grund av en olycka eller sjukdom att utföra etablerat arbete eller arbete enligt arbetsavtalet. Personen arbetar tillfälligt med en lättare eller anpassad eller separat avtalad annan uppgift eller erhåller utbildning. Även ett lättare eller anpassat arbete enligt arbetsavtalet kan utgöra ersättande arbete. Ersättande arbete kan utföras som alternativ till av läkare ordinerad sjukfrånvaro. Principen för ersättande arbete är att arbetet är intressant och att det inte stör återhämtningen. Efter att ha samtalat med arbetstagaren hört tjänstemannen gör företagshälsovårdsläkaren en medicinsk bedömning utifrån arbetstagarens på basis av tjänstemannens hälsotillstånd och arbetsförmåga av arbetstagarens möjlighet att om huruvida tjänstemannen kan utföra ersättande arbete. Därefter utreder arbetstagaren tjänstemannen och hans eller hennes chef samt vid behov företagshälsovården om det är möjligt att ge arbetstagaren ersättande arbete. Det ersättande arbetet ska vara ändamålsenligt och i mån av möjlighet motsvara arbetstagarens tjänstemannens normala arbetsuppgifter. Beroende på av situationen kan man för tjänstemannen ordnas utbildning i stället för ersättande arbetsuppgifter ordna utbildning för arbetstagarenarbete. Innan man inleder Utförandet av det ersättande arbetet avtalar huvudförtroendemannen ska basera sig på de förfaringsregler för ersättande arbete som man i samarbete på arbetsplatsen och arbetarskyddsfullmäktig separat för verksamhetsstället i arbetarskyddskommittén har behandlat. Ersättande arbete är ett alternativ till sjukledighet och inkomstnivån kan inte sjunka under denna tid. Företagshälsovården ska vara insatt i det arbete som utförs i företaget samt samarbeta med företaget i fråga om de arbeten utöver utbildning som kan utföras som praxisen kring ersättande arbete.

Ersättande arbete. Med ersättande arbete avses sådant arbete som utförs då kan utföras när personen på grund av ett olycksfall eller en sjukdom är helt eller delvis arbetsoförmögen på grund av en olycka eller sjukdom oförmögen att utföra etablerat sitt ordinarie arbete eller det arbete enligt som fastställs i arbetsavtalet. Personen arbetar tillfälligt med en lättare eller anpassad anpassade uppgifter eller andra uppgifter som man separat avtalad annan uppgift kommit överens om, eller erhåller får utbildning. Även ett lättare eller anpassat arbete enligt anpassade arbetsuppgifter som överensstämmer med arbetsavtalet kan utgöra vara ersättande arbete. Ersättande arbete kan utföras som vara ett alternativ till sjukledighet ordinerad av läkare ordinerad sjukfrånvaroläkare. Principen för ersättande arbete är att arbetet är intressant det ska vara meningsfullt och att det inte stör försämra återhämtningen. Efter Ersättande arbete förutsätter att ha samtalat med arbetstagaren gör företagshälsovårdsläkaren en medicinsk bedömning utifrån arbetstagarens hälsotillstånd tjänstemannen själv är villig att arbeta under sin arbetsoförmåga. Tjänstemannen och arbetsförmåga av arbetstagarens möjlighet att utföra företagsläkaren kan sinsemellan avtala om ersättande arbete, om tjänstemannens hälsotillstånd möjliggör det. Därefter utreder arbetstagaren tjänstemannen och hans eller hennes hens chef samt vid behov företagshälsovården om det är möjligt att ge arbetstagaren anvisa ersättande arbetearbete för tjänstemannen. Det ersättande arbetet ska måste vara ändamålsenligt och i mån av möjlighet motsvara arbetstagarens tjänstemannens normala arbetsuppgifter. Beroende på situationen kan man utbildning ordnas för tjänstemannen i stället för ersättande arbetsuppgifter ordna arbete. Arbetsgivaren ansvarar för alla extra kostnader för ordnandet av ersättande arbete eller utbildning (exempelvis specialarrangemang för arbetstagarenarbetsresan), och tjänstemannens inkomstnivå bör inte minska. Innan man inleder det Förfarandena och principerna för ersättande arbetet avtalar huvudförtroendemannen arbete skall behandlas i ett samarbetsförfarande mellan arbetsgivaren och arbetarskyddsfullmäktig separat för verksamhetsstället om de arbeten utöver utbildning som kan utföras som ersättande arbetepersonalen.

Ersättande arbete. Med ersättande arbete avses sådant arbete som utförs då personen är helt eller delvis arbetsoförmögen på grund av en olycka eller sjukdom att utföra etablerat arbete eller arbete enligt arbetsavtalet. Personen arbetar tillfälligt med en lättare eller anpassad eller separat avtalad annan uppgift eller erhåller utbildning. Även ett lättare eller anpassat arbete enligt arbetsavtalet kan utgöra ersättande arbete. Ersättande arbete kan utföras som alternativ till av läkare ordinerad sjukfrånvaro. Principen för ersättande arbete är att arbetet är intressant och att det inte stör återhämtningen. Efter att ha samtalat med hört arbetstagaren gör företagshälsovårdsläkaren företagsläkaren en medicinsk bedömning utifrån arbetstagarens hälsotillstånd och arbetsförmåga av arbetstagarens möjlighet att utföra ersättande arbetearbete utifrån hälsotillståndet och arbetsförmågan. Därefter utreder arbetstagaren och hans eller hennes chef samt vid behov företagshälsovården om det är möjligt att ge arbetstagaren ersättande arbete. Det ersättande arbetet ska vara ändamålsenligt och i mån av möjlighet motsvara arbetstagarens normala arbetsuppgifter. Beroende på situationen kan man i stället för ersättande arbetsuppgifter arbete ordna utbildning för arbetstagaren. Innan man inleder det ersättande arbetet arbete införs avtalar huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktig separat för verksamhetsstället arbetarskyddsfullmäktigen arbetsplatsspecifikt om de arbeten som utöver utbildning som kan utföras som ersättande arbete.