ERSÄTTNINGAR TILL STYRELSE OCH LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE. Nedanstående tabell visar ersättning som har utbetalats till styrelseledamöter och ledande befattningshavare under räkenskapsåret 2020. Bolaget har inga avsatta eller upplupna belopp för pensioner eller liknande förmåner efter styrelseledamots eller ledande befattningshavares avträdande av tjänst eller uppdrag. Beloppen i tabellen är angivna i SEK.
ERSÄTTNINGAR TILL STYRELSE OCH LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE. Ersättning till ledande befattningshavare utgår enligt bolagets ersättnings policy, vilken har tagits fram av styrelsens ersättningsutskott och sedan föreslagits till styrelsen för beslut. Nuvarande ersättningspolicy antogs av årsstämman den 15 maj 2018. I enlighet med antagen ersättningspolicy ska B3 ha de ersättningsnivåer och anställningsvillkor som erfordras för att rekrytera och behålla ledande befattningshavare med kompetens och kapacitet för att genomföra bolagets strategi och uppnå de uppsatta finansiella och kvalitativa målen i bolagets affärsplan. Marknadsmässighet ska vara den övergripande principen för lön och annan ersättning inom B3. Ersättning till ledande befattningshavare ska vara förenlig med, och främja, en sund och effektiv riskhantering och inte uppmuntra till ett över drivet risktagande eller motverka B3s långsiktiga intressen. För respektive individ fastställs en målnivå för årlig bruttoersättning. Denna ska vara marknadsmässig och baserad på den ledande befattningshavarens ansvar, erfarenhet och prestation. Bruttoersättning till ledande befatt ningshavare består av fast och rörlig ersättning. Den rörliga delen kan variera med upp till +/– 30 procent av målnivån och ska huvudsakligen baseras på respektive dotterbolags, affärsområdes eller koncernens resultat. Maximalt utfall av den rörliga delen är 30 procent av målnivån för bruttoersättning. För bolagets CFO ska bruttoersättningen vara fast.
ERSÄTTNINGAR TILL STYRELSE OCH LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE. Vid årsstämman den 7 maj 2014 beslutades att styrelsearvo- den skall utgå med sammanlagt 1 125 000 kronor, förde- lat med 300 000 kronor till styrelseordföranden och med 165 000 kronor till envar av de övriga av stämman valda styrelseledamöterna som ej är anställda i Sagax. VD erhåller ingen ersättning för sitt styrelseuppdrag i AB Sagax. Arvodet till revisorerna utgår enligt godkänd räkning. Styrelsearvode till fyra av styrelsens medlemmar har be- talats till bolag i enlighet med avtal träffade mellan dem och Sagax, vilket är kostnadsneutralt för Sagax. Styrelseledamo- ten Xxxxxx Xxxxxxxx har under 2014 erhållit särskilt arvode om totalt 65 000 kronor för konsultuppdrag. Årsstämman 2014 beslutade om följande riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare: "Verkställande direktörens ersättning bereds av styrelsens ersättningsutskott och fastställs av styrelsen vid ordinarie styrelsemöte. Verkställande direktören deltar ej i detta beslut. Styrelsen uppdrar åt verkställande direktören att förhandla med övriga ledande befattningshavare i enlighet med nedan- stående riktlinjer. Överenskommelser med övriga ledande be- fattningshavare träffas av verkställande direktören i förening med styrelsens ordförande. Bolaget skall ha marknadsmässiga ersättningsnivåer och anställningsvillkor i syfte att behålla och, vid behov, rekrytera ledande befattningshavare med erforderlig kompetens och erfa- renhet. Ersättning till bolagets ledning utgår i huvudsak i form av kontant lön. Ersättning kan utgöras av en kombination av fast och rörlig lön. Den huvudsakliga ersättningen skall utgöras av fast lön och anses motsvara en marknadsmässig kompensa- tion för ett fullgott arbete. Det rörliga lönetillägget skall avse kompensation därutöver för arbete som varit synnerligen väl utfört, exceptionell arbetsbelastning eller annan liknande om- ständighet. Om inte särskilda skäl föreligger skall det rörliga lönetillägget inte överstiga 50 procent av den fasta årslönen. Styrelsen skall därutöver årligen utvärdera om ett aktie- eller AB Sagax har följt de av årsstämman beslutade riktlinjerna. För ytterligare information om ersättning till bolagsledningen, se not 5 i årsredovisningen för 2014. Styrelsen föreslår års- stämman 2015 att motsvarande riktlinjer även skall gälla framledes.
ERSÄTTNINGAR TILL STYRELSE OCH LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE. Xxxxxx Xxxxxxxx, anställd vd i Nickel Mountain Resources erhåller en bruttoersättning om SEK 50 000 per månad och har tre månaders uppsägningstid.
ERSÄTTNINGAR TILL STYRELSE OCH LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE. Vid årsstämman den 4 maj 2017 beslutades att styrelse- arvoden skall utgå med sammanlagt 960 000 kronor, förde- lat med 300 000 kronor till styrelseordföranden och med 165 000 kronor till envar av de övriga av stämman valda styrelseledamöterna som ej är anställda i Sagax. VD erhåller ingen ersättning för sitt styrelseuppdrag i AB Sagax. Arvodet till revisorerna utgår enligt godkänd räkning. Styrelsearvode till fyra av styrelsens medlemmar har be- talats till bolag i enlighet med avtal träffade mellan dem och Sagax, vilket är kostnadsneutralt för Sagax.
ERSÄTTNINGAR TILL STYRELSE OCH LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE. Nedanstående tabell visar ersättning som har utbetalats till styrelseledamöter och ledande befattnings- havare under räkenskapsåret 2020. Bolaget har inga avsatta eller upplupna belopp för pensioner eller liknande förmåner efter styrelseledamöters eller ledande befattningshavares avträdande av tjänst eller uppdrag. Beloppen i tabellen är angivna i SEK. Xxxxxxx Xxxxxxxx 100 000 0 31 420 0 131 420 Xxxxx Xxxxxxx 50 000 0 15 710 0 66 710 Xxxxxx Xxxxxx 50 000 0 15 710 0 66 710 Xxxxxx Xxxxxxxxx* 50 000 0 15 710 0 66 710 Xxxx Xxxxxxxx* 50 000 0 15 710 0 66 710 Xxxxx Xxxxxxxxx* 50 000 0 15 710 0 66 710 Xxxxxxx Xxxxxxxx 80 000 0 25 136 0 105 136 Xxxxx Xxxxxxx 40 000 0 12 568 0 52 568 Xxxxxx Xxxxxx 40 000 0 18 852 0 52 568 Xxxxx Xxxxxxxxx 120 000 0 37 704 0 157 704 Xxxxxxx Xxx Xxxx 60 000 0 18 852 0 78 852 Xxxxxxx Xxxxxxxx 60 000 0 18 852 0 78 852 Xxxxx Xxxxxxx 60 000 0 18 852 0 78 852
ERSÄTTNINGAR TILL STYRELSE OCH LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE. Nedanstående tabell visar ersättning som har utbetalats till styrelseledamöter och ledande befattningshavare under räkenskapsåret 2023. Bolaget har inga avsatta eller upplupna belopp för pensioner eller liknande förmåner efter styrelseledamots eller ledande befattningshavares avträdande av tjänst eller uppdrag. Beloppen i tabellen är angivna i SEK. Arvode till bolagsstämmovalda styrelseledamöter beslutas av årsstämman. Vid årsstämman den 2 maj 2024 beslutades att fast styrelsearvode ska utgå med ett och ett halvt (1,5) prisbasbelopp till styrelseledamot och tre (3) prisbasbelopp till styrelsens ordförande. Ingen styrelseledamot har något avtal som berättigar till ersättning för upphörande av uppdraget.
ERSÄTTNINGAR TILL STYRELSE OCH LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE. Styrelsearvode Lön Övriga ersättningar* Övriga förmåner** Pension Totalt Xxxx Xxxxxx, vd 0 1 007 1 78 164 1 250 Xxx Xxxxxxxx, Ordförande 105 335 2 68 229 739 Xxxxxx Xxxxxxx 53 53 Xxxx Xxxxxxx 53 53 Xxxx Xxxxxx 53 53 Övriga ledande befattningshavare (2 st) 1 234 9 3 126 1 372 Summa 263 2 576 12 149 519 3 519 *Övriga ersättningar avser reseersättningar **Övriga förmåner avser naturaförmåner t.ex. bilförmån och sjukvårdsförmån. Inga rörliga ersättningar har utgått.
ERSÄTTNINGAR TILL STYRELSE OCH LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE. Vid årsstämman 2017 beslutades att styrelsearvode för tiden intill slutet av nästa årsstämma ska utgå med 150 000 SEK (föregående år 150 000 SEK), till styrelsens ordförande och med 85 000 SEK (föregående år 85 000 SEK), till var och en av de övriga styrelseledamöterna som inte är anställda i Bolaget. Ersättning till ledande befattningshavare utgörs av en fast ersättning enligt överenskommelse. Bolaget erbjuder även möjlighet till avtal om löneavstående, så kallad löneväxling. För ytterligare information om lön och andra ersättningar till Bolagets styrelse samt VD och vice VD, se nedan tabell i vilken den ersättning som utgått till nämnda personer under 2016 redovisas. För information om aktierelaterade incitamentsprogram, se rubriken “Aktierelaterade incitamentsprogram” under avsnittet “Aktien, aktiekapital och ägarstruktur” för en beskrivning av Bolagets teckningsoptionsprogram. Styrelseledamöternas, VD:s och vice VD:s innehav av aktier och teckningsoptioner per den 30 juni 2017 framgår under beskrivningen av respektive person under rubrikerna ”Styrelse” samt ”Ledande befattningshavare”.
ERSÄTTNINGAR TILL STYRELSE OCH LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE. Vid årsstämman den 7 maj 2015 beslutades att styrelse- arvoden skall utgå med sammanlagt 1 125 000 kronor, för- delat med 300 000 kronor till styrelseordföranden och med Ledningsgrupp 165 000 kronor till envar av de övriga av stämman valda styrelseledamöterna som ej är anställda i Sagax. VD erhåller