Common use of Formen för uppsägning Clause in Contracts

Formen för uppsägning. För att det inte ska uppstå tvist om huruvida uppsägning har skett eller inte, bör tjänstemannen göra sin uppsägning skriftligen. Om uppsägningen sker muntligen bör tjänstemannen snarast möjligt skriftligen be‐ kräfta den till arbetsgivaren.

Formen för uppsägning. För att det inte ska uppstå tvist om huruvida uppsägning har skett eller inteej, bör tjänstemannen göra sin uppsägning skriftligenskriftligt. Om uppsägningen uppsägning- en likväl sker muntligen bör tjänstemannen snarast möjligt bekräfta den skriftligen be‐ kräfta den till arbetsgivaren.

Formen för uppsägning. För att det inte ska uppstå tvist om huruvida uppsägning har skett eller inte, bör tjänstemannen göra sin uppsägning skriftligen. Om uppsägningen ändå sker muntligen bör tjänstemannen snarast så snart möjligt bekräfta den skriftligen be‐ kräfta den till arbetsgivaren.

Formen för uppsägning. För att det inte ska skall uppstå tvist om huruvida uppsägning har skett eller inteej, bör tjänstemannen göra sin uppsägning skriftligen. Om uppsägningen likväl sker muntligen bör tjänstemannen snarast så snart möjligt bekräfta den skriftligen be‐ kräfta den till arbetsgivaren. En muntlig uppsägning är i och för sig giltig. För att undvika missförstånd och tvister rekommenderas dock att tjänstemannen (eller arbetsgivaren) också bekräftar uppsägningen skriftligen.

Formen för uppsägning. För att det inte ska skall uppstå tvist om huruvida uppsägning har skett eller inteej, bör tjänstemannen göra sin uppsägning skriftligen. Om uppsägningen likväl sker muntligen bör tjänstemannen snarast så snart som möjligt bekräfta den skriftligen be‐ kräfta den till arbetsgivarenar- betsgivaren.”

Formen för uppsägning. För att det inte ska skall uppstå tvist om huruvida uppsägning har skett eller inteej, bör tjänstemannen göra sin uppsägning skriftligenskriftligen . Om uppsägningen likväl sker muntligen bör tjänstemannen snarast så snart möjligt bekräfta den skriftligen be‐ kräfta den till arbetsgivaren.

Formen för uppsägning. För att det inte ska uppstå tvist om huruvida uppsägning har skett eller inte, bör tjänstemannen göra sin uppsägning skriftligenskriftligt. Om uppsägningen likväl sker muntligen bör tjänstemannen snarast möjligt bekräfta den skriftligen be‐ kräfta den till arbetsgivaren.