Common use of Företrädesrätt till och turordning vid återanställning Clause in Contracts

Företrädesrätt till och turordning vid återanställning. Företrädesrätt till återanställning gäller enligt lag med följande kollektiv- avtalsreglering. Företrädesrätt till återanställning förutsätter att tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren mer än tolv månader under de senaste tre åren. Företrädesrätten gäller till dess nio månader förflutit från den dag då anställningen upphörde på grund av arbetsbrist. Vid återanställning av tjänsteman/tjänstemän, som har blivit uppsagda på grund av arbetsbrist eller som inte har fått en tidsbegränsad anställning för- nyad, kan de lokala parterna, vid uppsägningstillfället eller inför återanställning med avvikelse från bestämmelserna i 25–27 §§ lagen om anställningsskydd, träffa överenskommelse om turordning vid återanställning i enlighet med vad som anges i § 12 mom 2.

Företrädesrätt till och turordning vid återanställning. Företrädesrätt till återanställning gäller enligt lag med följande kollektiv- avtalsregleringkollektivavtals- reglering. Företrädesrätt till återanställning förutsätter att tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren mer än tolv månader under de senaste tre åren. Företrädesrätten Före- trädesrätten gäller till dess nio månader förflutit från den dag då anställningen upphörde på grund av arbetsbrist. Vid återanställning av tjänsteman/tjänstemän, som har blivit uppsagda på grund av arbetsbrist eller som inte har fått en tidsbegränsad anställning för- nyadförnyad, kan de lokala parterna, vid uppsägningstillfället eller inför återanställning med avvikelse av- vikelse från bestämmelserna i 25–27 25-27 §§ lagen om anställningsskydd, träffa överenskommelse över- enskommelse om turordning vid återanställning i enlighet med vad som anges i § 12 mom 2.

Företrädesrätt till och turordning vid återanställning. Företrädesrätt till återanställning gäller enligt lag med följande kollektiv- avtalsregleringkollektivav- talsreglering. Företrädesrätt till återanställning förutsätter att tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren mer än tolv månader under de senaste tre åren. Företrädesrätten gäller till dess nio månader förflutit från den dag då anställningen anställ- ningen upphörde på grund av arbetsbrist. Vid återanställning av tjänsteman/tjänstemän, som har blivit uppsagda på grund av arbetsbrist eller som inte har fått en tidsbegränsad anställning för- nyad, kan de lokala parterna, vid uppsägningstillfället eller inför återanställning återanställ- ning med avvikelse från bestämmelserna i 25–27 §§ lagen om anställningsskyddanställnings- skydd, träffa överenskommelse om turordning vid återanställning i enlighet med vad som anges i § 12 mom 2.