Förutsättningar för särskild övertidskompensation. Mom. 2:1 Med övertidsarbete som medför rätt till övertidskompensation avses arbete som tjänstemannen har utfört utöver den för honom gällande ordinarie dag- liga arbetstidens längd om - övertidsarbetet har beordrats på förhand, eller - där beordrande på förhand ej kunnat ske, övertidsarbetet har godkänts i efterhand av arbetsgivaren. Beträffande deltidsarbete, se mom. 4.
Mom. 2:2 Som övertid räknas ej tid som åtgår för att utföra för tjänstemannens befatt- ning nödvändiga och normalt förekommande förberedelse- och avslut- ningsarbeten.
Mom. 2:3 Vid beräkning av längden av utfört övertidsarbete medräknas endast fulla halvtimmar. Om övertidsarbetet har utförts såväl före som efter den ordinarie arbetstiden viss dag, skall de båda övertidsperioderna sammanräknas.
Mom. 2:4 Om en tjänsteman beordras att utföra övertidsarbete på tid som inte utgör en direkt fortsättning på den ordinarie arbetstiden, utges övertidskompensation som om övertidsarbetet skulle ha utförts under minst tre timmar. Detta gäller dock ej om övertidsarbetet är åtskilt från den ordinarie arbetstiden av endast måltidsuppehåll.
Mom. 2:5 Om tjänstemannen inställer sig till övertidsarbete enligt mom. 2:4 och rese- kostnader därvid uppstår för honom skall arbetsgivaren ersätta dessa. Detta gäller även för tjänsteman som enligt mom. 1 inte har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete.
Mom. 2:6 Om den ordinarie dagliga arbetstiden under viss del av året (t.ex. sommaren) är förkortad utan att motsvarande förlängning sker under annan del av året, gäller följande. Beräkning av övertidsarbete, som har utförts under den del av året då den kortare arbetstiden skall tillämpas, skall ske med utgångspunkt från den längre (under resten av året gällande) dagliga arbetstiden.
Förutsättningar för särskild övertidskompensation. Med övertidsarbete som medför rätt till övertidskompensation avses ar- bete som tjänstemannen har utfört utöver den gällande ordinarie dagliga arbetstidens längd om − övertidsarbetet har beordrats på förhand − där beordrandet på förhand ej kunnat ske övertidsarbetet har godkänts i efterhand av arbetsgivaren. Beträffande deltidsarbete, se Mom 4.
Förutsättningar för särskild övertidskompensation. Mom 2:1 Med övertidsarbete som medför rätt till övertidskompensation avses arbete som tjänstemannen har utfört utöver den för honom gällande ordinarie dag- liga arbetstidens längd om - övertidsarbetet har beordrats på förhand eller - där beordrande på förhand ej kunnat ske – övertidsarbetet har godkänts i efterhand av arbetsgivaren. Beträffande deltidsarbete, se mom 4.
Förutsättningar för särskild övertidskompensation. Mom. 2:1
Förutsättningar för särskild övertidskompensation. 7:2:1 Med övertidsarbete som medför rätt till övertidskompensation avses arbete som tjänstemannen har utfört utöver den för honom gällande ordinarie dagliga arbetstidens längd om - övertidsarbetet har beordrats på förhand eller - övertidsarbetet har godkänts i efterhand av arbetsgivaren. Beträffande deltidsarbete, se 7:4.
Förutsättningar för särskild övertidskompensation. Mom 2:1 Med övertidsarbete som medför rätt till övertidskompensation avses arbete som tjänstemannen har utfört utöver den för honom gällande ordinarie dagliga arbetstidens längd om - övertidsarbetet har beordrats på förhand eller - där beordrandet på förhand ej kunnat ske men där övertids- arbetet har godkänts i efterhand av arbetsgivaren. Beträffande deltidsarbete, se mom 4.
Mom 2:2 Som övertid räknas ej tid som åtgår för att utföra för tjänste- mannens befattning nödvändiga och normalt förekommande förberedelse- och avslutningsarbeten.
Mom 2:3 Vid beräkning av längden av utfört övertidsarbete medräknas endast fulla halvtimmar. Om övertidsarbetet har utförts såväl före som efter den ordinarie arbetstiden viss dag, skall de båda övertidsperioderna samman- räknas.
Mom 2:4 Om en tjänsteman beordras att utföra övertidsarbete på tid som inte utgör en direkt fortsättning på den ordinarie arbetstiden, utges övertidskompensation som om övertidsarbete skulle ha utförts under minst 3 timmar. Detta gäller dock ej om övertidsarbetet är åtskilt från den ordinarie arbetstiden av endast måltidsuppehåll.
Förutsättningar för särskild övertidskompensation. Mom 2:1 Med övertidsarbete som medför rätt till övertidskompensation avses arbete som tjänstemannen har utfört utöver den för honom gällande ordi- narie dagliga arbetstidens längd om − övertidsarbetet har beordrats på förhand eller − där beordrandet på förhand ej kunnat ske övertidsarbetet har godkänts i efterhand av arbetsgivaren. Beträffande deltidsarbete, se mom 4.
Mom 2:2 Som övertid räknas ej tid som åtgår för att utföra för tjänstemannens befattning nödvändiga och normalt förekommande förberedelse- och avslutningsarbeten.
Mom 2:3 Vid beräkning av längden av utfört övertidsarbete medräknas endast fulla halvtimmar. Om övertidsarbetet har utförts såväl före som efter den ordinarie arbets- tiden viss dag, skall de båda övertidsperioderna sammanräknas.
Förutsättningar för särskild övertidskompensation. Med övertidsarbete som medför rätt till övertidskompensation avses arbete som tjänstemannen har utfört utöver den för honom gällande ordinarie dag- liga arbetstidens längd om • övertidsarbetet har beordrats på förhand eller
Förutsättningar för särskild övertidskompensation. Mom 2:1 Med övertidsarbete som medför rätt till övertidskompensation avses arbete som tjänstemannen har utfört utöver den för honom gällande ordinarie dagliga arbetstidens längd om
Förutsättningar för särskild övertidskompensation. 117 Vad som utgör ersättningsgillt övertidsarbete 117 Förberedelse- och avslutningsarbeten 118 Övertidsarbetets längd 118 Övertidsarbete som inte följer direkt efter ordinarie arbetstid 119 Ersättning för reskostnader 119 Övertidsarbete vid förkortad dagarbetstid 120