Förtroenderåd exempelklausuler

Förtroenderåd. § 11 För behandling av tvister enligt §§ 3, 8 och 9 ovan skall förtroenderåd utses av respektive arbetsgivarförbund och SIF/CF. Varje förtroenderåd består av fem le- damöter. Av dessa utses två av arbetsgivarförbundet, två av SIF/CF och en, tillika ordförande, av arbetsgivarförbundet och SIF/CF gemensamt. Tjänstemarknadsnämnd *)
Sample 1Sample 2Sample 3
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Förtroenderåd. För behandling av tvister enligt §§ 3, 5 och 6 ovan skall förtroenderådet utses av KFO och SALF, förtroenderådet består av fem ledamöter. Av dessa utses två av KFO och två av SALF och en, tillika ordförande, av KFO och SALF gemensamt.
Sample 1
Förtroenderåd. Inom AIK skall finnas ett förtroenderåd (FR), som har till uppgift att avge yttranden till HS i ärenden i första hand av principiell eller kontroversiell natur.
Sample 1
Förtroenderåd. | 11 För behandling av tvister enligt §§ 3, 8 och 9 ovan skall förtroende- råd utses av respektive arbetsgivarförbund och Sif/CF. Varje förtroen- deråd består av fem ledamöter. Av dessa utses två av arbetsgivarför- bundet, två av Sif/CF och en, tillika ordförande, av arbetsgivarför- bundet och Sif/CF gemensamt. TJÄNSTEMARKNADSNÄMND * | 12 Tjänstemarknadsnämnden har att avgiva utlåtande om lösningen av tvister enligt § § 8 och 9 ovan. Tjänstemarknadsnämnden/arbetsledarnämnden består i sådana fall av fyra ledamöter. Av dessa utses två av SAF och två av Sif/CF för en period av tre år; suppleanter för dem utses i samma ordning. | 13 Begäran om utlåtande av tjänstemarknadsnämnden skall göras skrift- ligen till nämnden med angivande av parts yrkande och med redogö- relse för de omständigheter som part vill åberopa till stöd för sitt yrkande. Nämnden bereder motparten tillfälle till yttrande och äger i övrigt att muntligen eller skriftligen införskaffa de ytterligare upplys- ningar, som nämnden anser ägnade att underlätta dess ståndspunkts- tagande. Senast inom två veckor efter det att ärendet inkommit till nämnden skall kallelse till sammanträde utfärdas. Sammanträde skall därefter hållas snarast möjligt. Har part framställt önskemål om skyndsam handläggning åligger det nämnden att så långt som möjligt ta hänsyn härtill. Nämndens utlåtande eller beslut skall vara skriftligt och samtidigt till- ställas båda parter och är, såvida parterna ej enas om annat, offentligt. | 14 Då tjänstemarknadsnämnden fungerar såsom skiljenämnd, består den av opartisk ordförande jämte två ledarmöter för vardera SAF och Sif/CF. SAF/ och Sif/CF utser gemensamt för en tid av tre år den opartiske ordföranden.
Sample 1
Förtroenderåd. § 8 Bilaga 8 Huvudavtalen
Sample 1

Related to Förtroenderåd

  • Förtroendeuppdrag En tjänsteman har rätt att ta emot statliga, kommunala och fackliga förtroendeuppdrag.

  • Förtroendeman Med huvudförtroendeman och förtroendeman avses en bland personalen vid vederbörande för- valtningsenhet utsedd representant, som valts bland kandidater uppställda av vederbörande tjäns- temannaorganisationer och på vilken det ankommer att sköta i detta avtal avsedda uppgifter. En huvudförtroendeman och förtroendeman skall vara en person som är anställd hos landskapet och han bör äga förtrogenhet med förhållandena på arbetsplatsen. För var och en förtroendeman utses en personlig ersättare.

  • Överenskommelse De anteckningar som ska föras om farligt avfall ska från den 1 november 2020 rapporteras till ett avfallsregister tillhandahållet av Naturvårdsverket. Detta följer av 6 kap. avfallsförordningen. Genom detta avtal åtar sig Gräfsåsens avfallsanläggning att ombesörja kundens rapportering till avfallsregistret.

  • Lokal överenskommelse De lokala parterna får träffa överenskommelse om annan lösning, om det finns särskilda skäl.

  • Beroende av nyckelpersoner Verksamheten är beroende av förmågan att rekrytera, utveckla och behålla kvalificerade medarbetare. Det föreligger alltid risk att Xxxxxxx inte kan erbjuda alla nyckelpersoner tillfredställande villkor gentemot den konkurrens som finns från andra bolag i branschen eller närstående branscher. Om nyckelpersoner lämnar eller inte kan anställas i Bolaget kan det få negativ inverkan på verksamheten.

  • Enskild överenskommelse Arbetsgivaren och en enskild tjänsteman kan komma överens om att reglerna om ersättning enligt ovan inte ska gälla utan att tjänstemannen i stället ska få skälig ersättning på annat sätt. En sådan överenskommelse ska vara skriftlig. Villkoren gäller tills vidare och kan revideras vid nästa lönerevision. En part som vill att villkoren ska upphöra ska underrätta den andra parten senast två månader dessförinnan.

  • Avgörande av meningsskiljaktigheter På detta avtal tillämpas finsk lagstiftning samt åländsk lag till de delar landskapet Åland har egen lagstiftningsbehörighet. Tvister om giltigheten, tolkningen och tillämpningen av detta avtal samt om extra arbeten och kostnader för dem ska, om parterna inte på egen hand kan förlikas, liksom angelägenheter som gäller tvister om indrivningen av tillgodohavanden till följd av kontraktet, föras till Ålands tingsrätt för avgörande. Om parterna enas om det kan ärendet även avgöras genom skiljemannaförfarande.

  • Försäkringstiden Försäkringen gäller från och med den dag som anges i försäkringsbrevet. Tecknas försäkringen samma dag gäller den inte förrän efter det klockslag då den tecknades. Kan försäkringstidens början inte fastställas, börjar den dagen efter den dag då du meddelat oss att du vill teckna försäkring. Om försäkringen är giltig endast under förutsättning att premien betalas före försäkringstiden, börjar den gälla dagen efter premiebetalningen.

  • Förberedelse- och avslutningsarbete Som övertid räknas inte den tid som går åt för att utföra nödvändigt förberedelse- och avslutningsarbete som normalt ingår i tjänstemannens uppgifter.

  • Karenstid Den period för vilken försäkringen måste vara giltig och den oavbrutna arbetsoförmågensperiod eller arbetslöshetsperiod som måste gå innan en försäkrad person har rätt till försäkringsersättning. Karenstiden är 30 dagar för fullständig arbetsoförmåga och ofrivillig arbetslöshet.